❶ 互聯網金融面試
如果是面試銷售的話，肯定的一點是嘴皮子要利索同時也需要有良好的心態，很多人會受不回了作答為銷售的很多壓力，銷售會面臨很多業務上的要求以及銷售目標的考核的，主要就是自己調整好自己的心態，同時對自己應聘的公司進行一個相關性的了解。
操盤手的話盡量自己在先前有相關的了解，不管是書籍也好還是網路也好，肯定需要了解金融方面的一些知識還有就是體現出自己的能力，比如自信啊，其實做任何事情都需要一個良好的態度，即使不會可以主動學習，這才是最主要的。
❷ 最近在面試金融行業類的，發現很多金融網路公司都是騙人的，真的是浪費時間，大家有沒有遇到類似騙人的公
騙人的公司不要太多。什麼金融業，保險業，中介。工資很低，騙大學生的。我面試了一家某保險公司，還是大公司，面試後兩個小時就接到電話讓我第二天去上班，第二天早上我還沒起床就打電話來催我去，被我拒絕了，我告訴他們：拒絕你們的原因有兩個:1 你們公司的口碑不好，網上看到了太多負面的消息。2沒有哪家公司會催著面試者去上班，說明裡面有問題，接著掛了電話接著睡覺。 來自職Q用戶：J先生
我在保險界幹了10年了，現在我自己出來找工作都從來不看保險公司的招聘，都是騙人的，工資一個寫的比一個高，其實就像樓上兄弟說的，利用他們所謂的大數法則，其實就是人海戰術，不斷發展下線，賺錢的就是那幾個人，還天天打雞血，等你已經資源枯竭的時候，對於公司來說就沒有利用的價值了。 來自職Q用戶：王先生
❸ 准備去深圳前海金瑞龍互聯網金融服務有限公司面試，這個公司怎麼樣
深圳前海金瑞龍的工資待遇起碼要高於同行業。
❹ 我想嘗試去互聯網金融公司上班 但是什麼都不會。我應該怎麼應聘和從什麼做起
想到互聯網金融公司上班，你先要確定自己想要做什麼、能做什麼、擅長做什麼？
互聯網金回融公司有幾類職位答：
一、文員類職務，負責公司日常運作，如文員、前台、人事、財會等等；
二、銷售類職務，負責尋找客戶，建立合作關系，也可以發展帶團隊，走上管理崗位；
三、技術類職務，公司軟硬體維護，技術工程師等；還有就是分析師類型，負責分析投資項目或者行情的職位。
你可以根據自身情況來選擇，也可以先進公司，再謀發展
❺ 面試了一個公司做互聯網金融的民營，十幾個人
1、金融類的公司，注冊資金三千萬算是小公司了，幾個億的都有。
2、現在金融很火回，但是企業這么對你放答寬要求，也就是說你的崗位薪資不會高，另外就是可能不是做專業化的路線，也就是拿到一筆算一筆的這種打算。對客戶不靠譜，對員工就更加不靠譜了。
3、針對前台的問題，企業不夠坦誠。
4、名片上的信息有錯誤，如果不是企業是一個空殼，就代表本身內部就很混亂。
5、現在很多金融類的企業都不靠譜，尤其是互聯網金融，一般做得好的都是後面有大佬的，比如陸金所，背後就是平安金融集團。
總之，如果你要這類的企業，最好去看看企業的官網，看看企業背後站的是誰。
❻ 應聘一個「互聯網金融信息服務公司」的運營專員崗位，進入復試，一般由誰面試會提問什麼問題
進入復試一般是經理或者總監面試。一般會問下面幾個問題：
1.內容組織，話題炒專作，日常內容更新維護；屬
2.活動策劃，運營和推廣線上線下活動；
3.用戶互動與管理，用戶意見反饋搜集和整理；
4.數據分析，提出改善產品和用戶體驗的方法建議；
❼ 咨詢：金融行業在職員工轉行到互聯網/IT類公司的難度及可行性
轉行有難度，但來不是完全走不通源的，在興趣的引導下更可能做出更好的成績，所以，喜歡就去做吧。
互聯網金融這個行業正在興起，會逐步規范化，復合型背景的人才會有比較大的需求，機會是存在的。類似P2P，阿里的螞蟻金服，連一呼百應都有金融微小貸。
好好整理簡歷，加深學習與了解，祝你成功。
另外，互聯網行業沒有你想像中那麼美好，和金融業一樣壓力大，工作繁重，薪資待遇和金融類不相上下，隔行看著比較美好而已。
❽ 互聯網金融的工作好不好做，今天面試了幾個公司都是做金融的。天天抱著電腦，底薪是2600不知道是不是
天底下來沒有任何一件賺源錢的事是好做的，這是最重要的，做任何工作都需要你付出
還沒去干就嫌人家給的底薪低，這樣是找不到好工作 的，目測你應該是沒什麼工作經驗的，一開始工資低是非常正常的，你要通過靠自己學習技能，提高技術，這樣你老闆自然會給你高工資
請採納，謝謝
❾ 我面試了很多家it公司都不好找工作，有一家剛剛創業初期，
第一，你沒有工作經驗，現在剛好能面試成功一家公司讓你去上班，剛好。
第二，沒有工作經驗，自然薪資會低些，這是很正常的。工作能力=薪酬
剛創業的公司初期穩定性一般，但對於這個問題，經營人員會比你更在意的，你只要做好自己的事情即可。
在企業初期，各個部門還未建立完善，對於你來說，是個鍛煉的好機會。
好好學習各種專業技能，你在培訓機構里學到的那些，估計能用到實踐中的少之又少。
在沒有經驗的前提下，工資低沒關系，把技能學到手了，才是關鍵。
❿ IT面試，哪些公司你應該拒絕
1、不要去那種說不出你初期工作量的公司
我們應該去那種能准確估計初期工作量的公司(至少3-6個月)。
2、避免那種嚴重影響生活質量的公司
生活質量很重要，我們的新工作不應該對此產生不利的影響。我敢打賭，這些個老闆才不關心你需要熬多少夜經歷多少通宵達旦才能完成工作。他們會做的就是盡量剝削你的勞動力，榨乾你所有的價值。
3、不去那種沒有正式培訓過程的公司
每一位員工，無論經驗有多麼豐富，剛進入新公司總是需要學習的。所以我們在最初的日子裡肯定需要大量「手把手」的培訓和幫助。這很正常。
4、不要去那種取締多樣性的公司
倡導多元化的價值，求同存異，才能讓人舒適地工作。
5、不要去那種不尊重你和你的財產的公司
舉個例子，如果你的公司希望使用你的手機作為你工作的一部分，那麼他們就應該在工資以外再支付給你一部分錢，或者給你配備公司提供的手機。
6、不要去那種缺乏系統流程的公司
流程和政策決定了一個公司的規模。缺乏某種形式的標准將導致各種各樣的技術和後勤債務問題。
7、不要去那種沒有辦公室文化的公司
每家公司，無論其大小，都應該有某種形式的辦公室文化。良好的氛圍需要公司活動的培養。
8、不要去那些沒有道德守則的公司
道德准則非常重要。
9、不要去那種有可疑商業行為的公司
如果你面試的公司好像在做一些違法或者不道德的事情，那最好馬上遠離他們。
10、不要去那種離職率較高的公司
如果一家公司總是不能留住員工，那必然是有原因的。
11、不要去那種沒有績效考核的公司
如果一家公司不能對辛勤勞動的員工表示贊賞，那它就不值得這些勞動價值，你也最好不要進去。要知道，除了加薪和獎金，水杯和T恤衫也是很好的激勵措施。