副部長級金融機構

A. 副部長級，官有多大。相當於什麼。，詳細點。。

副部級屬於高級領導幹部序列，而且屬於中管幹部，根據規定政治待遇和生活醫療待遇，退休後都是遠遠優於廳級幹部。。。。

B. 有的部門的副部長，為什麼級別是正部長級

正部級的副部長有這幾種情況：
一是兼任黨組書記。
二是常務，負責日常工作，因為專部長部長是屬指政府(特指中央政府)部門的首長，在政府首腦之下負責特定范疇工作，負擔起政府運作的重責大任。
三是相關部門部長兼任。
四是因為幹部安排的問題。

C. 副部級是多大的官

副部級是六級至十級。

公務員領導職務層次與級別的對應關系：

(一) 國家級正職：一級

(二) 國家級副職：二級至四級

(三) 省部級正職：四級至八級

(四) 省部級副職：六級至十級

(五) 廳局級正職：八級至十三級

(六) 廳局級副職：十級至十五級

(七) 縣處級正職：十二級至十八級

(八) 縣處級副職：十四級至二十

(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級

(十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。

綜合管理類公務員與級別的對應關系：

(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)

(二) 副巡視員：十級至十五級；

(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)

(四) 副調研員：十四級至二十級；

(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)

(六) 副主任科員：十七級至二十四級；

(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)

(八) 辦事員：十九級至二十七級。

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按照公務員法有關規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務，領導職務分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。

《公務員法》第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(三)按照管理許可權討論決定；

(四)按照規定履行任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

D. 央企行政級別怎麼算

• 央企行政級別劃分如下：

1. 國務院直屬央企是正部級。

2. 國資委管轄央企屬於於副部級。

3. 國資委管轄的國企為廳局級(非央企,省級政府企業)。

4. 國資委監管的53家央企(中石化、中國銀行、中石油等)為副部級單位；但是董事長不屬於國資委管轄,屬於中組部管轄,享有正部級待遇。

E. 中宣部副部長級別

省部級正職

中華人民共和國公務員職務共10級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

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省部級正職范圍：

1、省級行政區（省、自治區、直轄市和特別行政區）的省（黨、市）委書記、省長（政府主席、市長）、政協主席、人大常委會主任、特別行政區行政長官。

2、新疆生產建設兵團的政委和司令員（明確為正部長級）、全國人大、國務院、全國政協各部委正職幹部（如教育部部長、國家發改委主任）。

3、中央紀委正部級副書記、中共中央直屬各機構正職、特殊副職及辦公室主任（中聯部部長、中宣部副部長、中組部副部長、中央統戰部副部長、中央黨校副校長，中共中央辦公廳副主任）。

4、國家正部級企業正職領導（如鐵路總公司總經理、中投公司總經理、董事長 ）、中央委員一般由省部級正職擔任。

F. 有的部門的副部長，為什麼級別是正部長級

如農業部黨組書記，副部長就是正部級幹部。部委辦黨組書記和黨委書記，部長版，主任都是正部級。權還有的部長是副國級幹部，常務副部長一般就是正部級幹部，如公安部黨委副書記，副部長就是正部級幹部，因為公安部部長是國務委員兼任副國級。統戰部常務副部長正部級，組織部常務副部長正部級。發改委黨組書記，副主任正部級，發改委主任，黨組副書記也是正部級。一般情況是黨組書記和主任是一個人，但是有些情況是兩個人擔任就是兩個正部級。

G. 中國副部級及其以上單位有哪些

呵呵，oucn回答了我的問題，就是所謂享受副部級待遇校長的學校的院長或者專系主任一般還是處級，屬副校長一般還是副廳級。
但是有些部隊院校的校長可能不是享受副部級，而是整個單位就是正爾巴經的副部級，例如國防科大，校長政委是副部長，那麼副校長是否一般都是正廳，學院院長或者系主任就是副廳級？
還有一些事業單位，如中央電視台、國家郵政局、國家統計局，是副部級單位，台長、局長是副部級，副台長、副局長是正廳，部門領導如cctv的新聞中心、體育中心等一把手都是副廳級。
另有一些中央企業單位，如原來從5大國防軍工部委改為企業集團的10大軍工，如中核集團、中航科技集團、中船集團以及中石油、中石化等都是正部級，正職為正部、副職為副部，其部門都是正廳。
還有幾十家中央企業，如中國電信、網通、聯通等都是副部級企業，一把手是副部長，副手和部門、省分老總都是正廳。

H. 中國正部級企業有哪些

正部級企業即為國復企制。國企有：中國工商銀行、中國建設銀行、中國銀行、中國農業銀行、中國移動、中國電信、中國石油、中國石化、中國神華等。

正部級企業分兩種，央企和地方國企。判斷一個單位對應的行政級別，最簡單的方法是看一把手的任命權。一把手由中組部、國務院國資委或其他部委任命的，就是央企；由地方黨委、國資委任命的，就是地方國企。

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特點：

1、兼具私法人的特點：

它全部或主要由國家投資設立，由國家有關主管機關或其授權部門進行管理，在國有並國營情況下，國家還委派國家工作人員進駐企業主持生產經營活動；它分擔一定的國有管理職能。

但不同於國家機關以專司某種國家管理為本職，它主要從事生產經營活動；國家及其有關政府部門對它進行較為嚴格的管理。

2、兼具社團財團法人特點：

它是一個組織體，具有"人的團體"的特徵，但其並不必備"兩個以上出資人"的條件，而全部或主要由國家出資，體現出以國家撥付（投資）的"特定財產為中心"這一財團法人的性質。

此外，社團法人的設立須有兩人以上的合同行為，國有企業不具備這一要求；財團法人限於公益法人，不具有營利性，但國有企業兼具有二者特點。

I. 什麼是副部級待遇

在13億人口的中國，官至部級，成為名副其實的高層領導，當然可以名正言順地享有專車。雖然副部級幹部也有事實上的專車，但嚴格的政策規定是副部級幹部不配專車，「相對固定工作用車」。按規定，正省部長級幹部配備價格在45萬元以內的小轎車；副部長級的標准在35萬以內，排氣量都在3.0升及以下。
正部級幹部與副部級幹部的辦公室大小也不一樣。2009年，國家發改委公開重申了2001年的規定，部級幹部的辦公室面積不能超過54平方米，副部級的不超過42平方米。
在住房方面，房改之後，國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局2001年公開頒布的《在京中央和國家機關部級幹部住房制度改革實施意見》規定，正部級幹部購房補貼建築面積標准為220平方米，副部級190平方米。

部長和副部長的待遇，在任時差別並不大，不過退休後會有明顯差別。
根據有關部門關於離退休幹部工作機制設置的通知規定，老幹部局(處)的工作人員包括管理人員、醫護人員、司機等，在人員配備上，老幹部局的工作人員與退休幹部的比例是1∶30，但對離退休的正副部級幹部則是按1∶1配備人員。
但正副部長之間的退休待遇是有差別的，退休後部級幹部可以有專車，副部級就沒有了，但也會保證用車。部長退休了還有專職秘書，副部長不會再配秘書，但如果退休後還在一些學會、協會兼職，這些單位一般都會配備秘書。此外，一些在原單位威信高的副部級幹部，原單位也會安排相對固定人員為其服務。
差別大的在於醫療。副部級的醫療證封皮是藍色的，正部級是綠色的。憑醫療證去看病，不用排隊掛號，住院也可以享受單間病房。二者的報銷程序也不一樣，正部級的費用直接由衛生部門與醫院結算，副部級的費用則要到原單位報銷。

J. 副部級央企所屬二級單位是什麼行政級別

簡單來說，副部級央企二級單位行政級別就是正廳。具體到班子成員和部門人員級別，仔細讀讀下面的話：
一、關於央企班子的政治待遇
1.對於央企負責人政治級別的直接對待：（1）「53 19戶「中央企業中央開會行文直接有其一。（2）對全部144戶央企，中央賦予其主要負責人的待遇可從2008年和2013年杜青林與LJH對全國政協換屆人選說明中反映出來。杜青林說，全國政協人選建議名單總體上體現了中共中央的有關精神，反映了全國政協作為愛國統一戰線組織的要求，具有以下特點：「一是人選具有廣泛的代表性。人選中有……部分從現職崗位上退下來的副省部級以上、軍隊正軍職以上領導幹部和部分中央金融機構、在京中央企業主要負責人。。。。。。。」把央企主要負責人與黨政系列的副省部級、軍隊正軍職並列，由此可看出，中央將其視為省軍級，至低也是准部級。
2.通過任職交流看央企負責人級別。72戶正職與黨政系列副部長級，有的是正部長級相互交流，例子很多了。當年的正部長級幹部包敘定還到非53戶的中國國際工程咨詢公司任總經理、黨組書記呢。
對於其他央企負責人，我們主要看國資委監管企業的運作。一是國資委正廳長去非53戶任正職，一般試用期1年，甚至由廳局長升為國資委副秘書長的郭建新，任國葯集團董事長，也是試用期一年，這是少數。二是國資委或其他部委正廳長去53戶任副職，一般試用期一年，這是多多數；三是國資委或其他部委廳局長去非53戶任副職，比如國家宗教局副局長齊曉飛作為中管正廳，國資委巡視辦原主任李春德，先後到非53戶中國鐵建任紀委書記，副職，也是試用期一年，這是少數；四是國資委或其他部委副廳局長去非53戶任副職，試用期一年，這是多數。
看看關於央企負責人的試用。中央企業領導人員管理暫行規定講了央企負責人三種情況必須試用。一是競爭上崗、二是公開招聘，三是中介推薦。顯然上述例子都不屬於這三種情況，那麼只能從黨政幹部提拔這個角度來考慮為什麼要「試用「了。於是我們從試用的情況看出，廳局長們任央企負責人算提拔吧，央企負責人政治上應該是高於廳局長的，因為若是相同級別，應該具有雙向交流，但國資委成立以來從未出現央企負責人也轉任廳局長的，倒是有央企中層去作廳局長的。

關於副部級央企中層或下屬單位班子成員的政治待遇

1.因為央企按規定均已在在人社部單列，人社部賦予其在人才錄用、調乾等方面的獨立許可權，而不需向部委所屬企業那樣還需經過所在部委匯總。特別是在調乾和人才引進上，使得中央企業具有部委一般的獨立許可權。比如在調乾和落戶上，人社部 「綠色通道」的范圍為：（1）綠色通道人員的范圍：中國科學院和中國工程院院士、…….中央企業總部職能部門正副職以上領導人員、中央企業所屬二級單位領導班子成員」,實際上給其中層為局級領導才有的待遇；（2）」計劃內選調人員范圍：機關、事業單位一般應選調擔任副處級以上行政職務人員\.....中央企業總部職能部門內設機構負責人、中央企業所屬二級單位中層以上….」實際上又為其總部部門內設機構負責人賦予了處級待遇。
2. 《中共中央組織部關於做好2015年領導幹部報告個人有關事項工作的通知》明確「八、關於國有企業領導人員報告范圍。中央管理企業的報告范圍，應包括二級企業中層和三級企業（或分支機構）領導班子成員；省（區、市）管理企業的報告范圍，應包括本級中層和二級企業（或分支機構）領導班子成員；市（地、州、盟）管理企業的報告范圍為本級領導班子成員」，因為中組部明確上報范圍為副處級及以上，實際上這個文件也解讀為中組部也認為「中央管理企業括二級企業中層和三級企業（或分支機構）領導班子成員」相當於副處級及以上。
3.《中共中央關於成立中共國務院國有資產監督管理委員會委員會有關問題的通知》中發〔2003〕6號）：「國資委監管的領導機構在京外的企業和國資委監管企業在京外的直屬企業（單位），其黨組織由所在地的市（地）以上黨委領導，黨建工作以地方黨委領導為主，國資委黨委協助。其中由中央管理主要領導人員的企業黨組織，由省、自治區、直轄市黨委領導；其他企業和單位的黨組織是直接由省、自治區、直轄市黨委領導還是由所在地黨委領導，由國資委黨委或國資委監管企業黨組（黨委）與有關省、自治區、直轄市黨委協商確定」，這條規定賦予中央企業黨委黨組具有與省市區委協商直屬單位黨組織管理層級的職權，於是很多央企的外地境外機構黨組織大多由省委組織部管理，地方也將其幹部視同為廳局級，而且有的省市區委還直接行文明確。
來自劉其先文章