Ⅰ 品今控股集團怎麼樣，有了解的嗎
2009年，品今控股集團成立。
從起初金融業務為主的單一型公專司發展到如今「新金融」、屬「新文娛」、「新零售」、「新能源」，四大業務版塊齊驅並行的綜合型生態集團。
2009年-2014年，品今的業務重點聚焦在金融版塊，包括資產管理、私募基金、產業投資等；
2015年起，著手布局泛娛樂、文化、母嬰、教育等抗周期性行業；
2016年初，旗下文娛版塊登陸新三板；2017年強勢進軍新能源產業、新文娛版塊首次大規模業界發聲。
Ⅱ 金融集團和金融控股公司是一個概念嗎、
上海財經大學金融學院 張志柏
金融控股公司的定義及分類
金融控股公司可以從一個更廣泛的現象——金融集團化中進行考察。隨著新經濟的興起、經濟和金融的日益全球化，特別是金融競爭的日趨激烈，金融機構間的跨行業、跨國界收購、合並，以及金融機構的多樣化經營，金融集團化已經成為一種國際性的潮流。
金融集團是一種以金融業為主的企業聯合體，它具有完整的內部組織和管理架構，一般表現為由一個公司擁有或控股若干個子公司，集團的業務在每個子公司之間分配。金融集團化則是指金融集團興起的現象。金融控股集團公司則是指：集團以金融業為主；一般以一個金融企業為控股母公司，全資擁有(或控股)專門從事某些具體業務(如商業銀行、投資銀行、保險等)的各個子公司；這些子公司都具有獨立法人資格，都有相關的營業執照，都可獨立對外開展相關的業務和承擔相應的民事責任；集團公司董事會有權決定或影響其子公司最高管理層的任免決定及重大決策。通過內部的資源配置，集團實際上可以從事多樣化經營(包括全能制經營)。很多金融控股集團在金融業之外，還兼營其他產業，如信用卡、網路通訊、房地產、貿易、建築、機械等其他實業和服務業。
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Ⅲ 怎麼知道金融公司是不是正規的
一正規金融公司有政府監管部門發的經營批文，金融辦批文。二，正規金融回公司有真實的借答款項目，所有項目可實地查看資金流向公開透明，專款專用給借款人。三，正規金融公司借款屬實，全程嚴格監督借款流向。非法集資公司無真實借款人借款直接轉給公司。四，正規金融公司有銀行存管，有第三方存管協議。非法集資公司無任何銀行存管證明。
Ⅳ 北京品今控股有限公司怎麼樣
簡介：北京品今控股有限公司（簡稱品今控股集團）是在中國投資市場私營化發展的背景下應運而生的一家大型投資型集團企業，自集團誕生開始，就樹立了以發展新型投資產業為己任的發展目標，致力於在所屬領域中樹立行業標准，成為行業楷模，引領行業發展。北京品今控股有限公司旗下擁有品今（北京）投資基金管理有限公司、品今（北京）資產管理有限公司、北京品今電子支付科技有限公司、品今（北京）投資管理有限公司、北京品信眾達信息科技有限公司、北京品今文化傳媒有限公司、 北京品今餐飲管理有限公司七家不同經營范圍的子公司。業務范圍已拓展到全國十幾個省市地區，集團總人數三千人以上，聚集了眾多金融行業高精尖人才 。日新月異的北京品今控股有限公司始終秉承著「品尊質久，今世恆通；品質為本，財富為果」的集團精神，堅持著「用態度贏取信任，用專業創造價值；用真誠服務真心，用真心服務客戶」的服務理念，與時俱進，勇往直前，力求通過品今人的不懈努力將集團打造成為行業領域內首屈一指的王牌！
法定代表人：吳秀蕊
成立日期：2011-04-13
注冊資本：5000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110106573236205N
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：5000-9999人
企業地址：北京市朝陽區東四環中路84號院2號樓2層202
經營范圍：項目投資管理;投資管理;經濟合同的擔保(不含融資性擔保);銷售黃金製品、白銀製品;收購黃金。(1、不得以公開方式募集資金;2、不得公開交易證券類產品和金融衍生品;3、不得發放貸款;4、不得向所投資企業以外的其他企業提供擔保;5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益)。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
Ⅳ 什麼是正規金融公司怎麼辨別如果進入不是正規的金融公司後果會怎麼樣會遇到些什麼情況
最直接的辨別就是有沒有相關的營業執照 如果有 要看他的主營業務是什麼，還有就是監管部門有沒有給他相關證書！不正規的話最直接的就是你的錢進去了不管怎麼樣就再也出不來了。
Ⅵ 金融集團和金融控股公司是一個概念嗎
金融來集團和金融控股公司是不同自的，金融控股公司就其公司組織形態分析，主要是事業型控股公司或稱經營型控股公司，即控股公司作為母公司，其本身有其主營業務，同時控股兩個以上從事不同金融業務的金融機構。這類公司具體可分兩種：
（1）工商企業控股了金融機構，如首創集團、東方集團、海爾集團等企業。
（2）由金融企業控股其他金融機構而形成的控股公司。
Ⅶ 感覺現在好多財務造假的公司啊，怎麼辨別他們啊品今控股是不是教過怎麼辨別
是教過，就在品今控股出品的那個品今觀市裡面，有一期專門講財務造假識別的，畢竟近幾年上市公司造假行為給投資者造成了巨大的損失，這方面還是要很重視的。
Ⅷ 請問一下金融控股公司是什麼意思
一、公司法中沒有關於集團的概念。但是，在現實經濟生活中，存在集團公司的概念。集回團公司，答在國家有關規范性文件中均稱為企業集團，但在工商注冊時，一般稱為某某集團公司。第二、最早關於設立企業集團，並對企業集團給出定義的國家規范性文件，是這樣定義企業集團的：第一企業集團是適應社會主義有計劃商品經濟和社會化大生產的客觀需要而出現的一種具有多層次組織結構的經濟組織。它的核心層是自主經營、獨立核算、自負盈虧、照章納稅、能夠承擔經濟責任、具有法人資格的經濟實體。第二．企業集團是以公有制為基礎，以名牌優質產品或國民經濟中的重大產品為龍頭，以一個或若干個大中型骨幹企業、獨立科研設計單位為主體，由多個有內在經濟技術聯系的企業和科研設計單位組成；它在某個行業或某類產品的生產經營活動中佔有舉足輕重的地位，有較強大的科研開發能力，具有科研、生產、銷售、信息、服務等綜合功能。法律依據：《企業集團登記管理暫行規定》第三條 企業集團是指以資本為主要聯結紐帶的母子公司為主體，以集團章程為共同行為規范的母公司、子公司、參股公司及其他成員企業或機構共同組成的具有一定規模的企業法人聯合體。企業集團不具有企業法人資格。
Ⅸ 面試了一個金融公司說是做實習控股手我是小白他說教我專業不是金融會被騙嗎
說實話，你是一個小白，最好不要去面試所謂的金融公司，因為裡面的套路太深了。
Ⅹ 中國平安金融集團是真的嗎那是什麼公司，看起來好象不那麼正規，是騙人的嗎（托勿進···）
正常的公司用得著不請自來，非你不要？
正當的的工作用得著哭著喊著求你拉你去去做？
你能不能稍微用腳趾頭想一下，這幫人那麼熱情是什麼居心？？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。