⑴ 無領導面試和結構化面試什麼區別
結構化面試，也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。中公金融人老師告訴您：無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6—9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
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⑵ 金融銀行面試題型有那幾類啊
您好，中公教育為您服務。
內蒙古中公金融人為你解答：
金融銀行面試題一般分為半結構和無領導形式的面試。
什麼是無領導：
給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
無領導小組討論主要測試應試者論辯能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題。
目的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。 總的說來，半結構化面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑶ 三明農信社面試結構化通常是幾道題的呀
筆試內容包含經濟、金融、計算機、法律、財會、公基、三農、農信文化、普惠金融等部分，相對而言考試知識點較多，需要提前備考，才能充分掌握。福建農信社面試形式為結構化，面試題目一般三選二，看題，無必答題，無追問。
⑷ 事業單位結構化面試試題以及答案
事業單位結構化面試真題及解答分析：
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
1.面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家裡收成還好吧?„„ 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道乾的咋樣啊?„„
2.面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對於大學生們在村裡的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間„„
真題：金無足赤，人無完人，您有什麼缺點和不足?假如您被錄用，您將怎麼克服您的缺點和不足?
【題型分析】認識自己
每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作夥伴帶來壓力。有缺點和不足並不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。
第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該准確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分准備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。
第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控製表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的進程。藉此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。
第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以後的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。
假如有幸我能夠通過此次考試，在以後的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。
真題：您作為單位的新進工作人員，領導讓您制定一份單位的規章制度，您對單位不熟悉，您將怎麼辦?
【題型分析】如何做事
俗話說：「無規矩不成方圓」，好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手，開展此項工作。
首先，我要請示領導，明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒於我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外，要廣泛收集單位同事的意見。我將採取問卷調查的方式進行意見收集，可以使用相關軟體來對收回的有效問卷進行信息處理和分析，切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規，為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論准備。
其次，在書寫規章制度時，要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見，兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之後，還要讓單位同事對此發表自己的意見，在充分了解意見之後對其進行反復修改。與此同時，規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初稿之後交予領導審查，虛心接受領導的意見，對初稿進一步完善。
最後，在規章制度通過領導審批在單位實行之後，我仍需要向同事進行詢問，以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己的長處要繼續發揚，不足之處要彌補，為更好地完成下一項工作做好准備。
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家裡收成還好吧?„„ 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道乾的咋樣啊?„„
面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對於大學生們在村裡的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間„„
一、談談你對「愛一行，干一行」的看法。
1．我認為，對這句話應該辯證地看待，從不同的角度應有不同的理解。
2．首先，我認為從擇業觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對於我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平台，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己願意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對於我來說，我認為目前我所報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業標准„„（簡單論述）。
3．其次，我認為從對待工作的態度來說，我們不能一味地強調「愛一行，干一行」，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有著多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚「干一行，愛一行」的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，並在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。
4．綜上所述，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意願的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，把屬於自己的工作做到盡善盡美。
二、單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？
1．領導把工作交辦給我是對我的信任，我一定會盡心盡力地作好，保證圓滿完成任務。對於這項工作，我准備這樣開展：
2．首先，在計劃階段，我將這樣去著手：進一步明確領導意圖，把握活動精神，理解學習的的目的，確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等，和對口單位聯系，確定可行後，寫一份詳細的計劃，報領導審批，領導審批後，照此執行；
3．其次，在實施階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時處理突發事件。學習結束後，要組織考核並公布考核成績，根據考核成績確定獎懲。
4．最後，在總結階段：我要及時整理活動成果，總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給領導。並把活動相關材料整理備檔。
三、有些領導就像「武大郎開飯館」一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理？
1．我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：
2．首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，並在今後的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印象；
3．其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，並更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。
4．再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到症結所在，對症下葯，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至於影響領導的心情和工作的開展。
5．總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。
四、基層性工作和研究性工作，你願意從事哪項工作？
1．對於我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。
2．從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較願意、也比較適合從事研究性的工作。因為„„（談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什麼適合研究性工作）。
3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的願景並不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備扎實的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對於我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今後更加復雜、更加專業的研究性工作。
4．綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最願意從事的。
⑸ 公務員面試一般是結構化面試，但是結構化面試的題型都有哪些呢
您好，中公教育為您服務。
結構化面試考試類型主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、社會現象綜合分析類及此外的雜題類。
結構化面試考驗的能力有：
一般能力
1、邏輯思維能力
2、語言表達能力
領導能力
1、計劃能力
2、決策能力
3、組織協調能力
4、人際溝通能力
5、創新能力
6、應變能力：
7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。
個性特徵
在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵
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⑹ 你好，有誰能告訴我人民銀行結構化面試常見題型是什麼
中國人民銀行面試形式主要以結構化和無領導為主，結構化一般會有2-4道題，時間10-15分鍾。根據工作需要，部分單位可能會增加面談或其他測試環節。中公金融人來為大家解讀一下人民銀行常見的結構化面試能力考察題型。
1.綜合分析能力
綜合分析，即考查就是各位學員看待問題能夠深刻分析的能力，常見的考法即會給出一個時政熱點或者給出以一段哲理句子，問法就是談談對此現象的看法或者談談對這句話的理解。剖析一個現象的看法基本就是三步，首先開門見山表明自己的觀點或者看法，其次需要分析出看法的原因或者影響，最後需要對此提出解決的對策，此為完整的答題流程。
2.計劃組織協調能力
計劃組織協調能力考查的是大家對於某個活動的組織策劃能力和統籌協調的能力。常見的解題方法可以按照時間順序或者按照對象要素去答題。時間順序就是常見的事前、事中、事後，明確表明在事件中的重點。按照對象要素就是將自己要組織的活動對象做一個明確分析，更加的突顯活動的細節。
3.人際關系能力
人際關系能力是未來工作的潤滑劑，考試中會在題目當中設置一些與領導、與同事、與下屬、與百姓的矛盾關系，在矛盾關系中需要考生們分清主次矛盾，能夠做到以工作為主，將所有人際矛盾關系一一解決。
4.應急應變能力
在應急應變能力題型中，會給各位考生設置一個或者多個比較緊急且矛盾的環境，需要各位考生分清輕重緩急，將題目中出現的問題解決掉，既要顧全大局，又要顧得上細節。
5.求職動機
這是人行考試最直接的考題，其實就是考查各位考生報考人民銀行的動機，也就是你為什麼要報考人民銀行。求職動機考官需要測查的是各位的能力是否符合，以及你的穩定性，能否在工作崗位中持之以恆。
人行面試准備時間相對比較緊張，建議各位考生較早准備，這樣能夠有更加充分的時間去應對考試，進入心儀的人行!
⑺ 請問，金融銀行面試一般是結構化面試還是無領導小組
金融機構的招考屬於企業行為，自主性很大，所以在用人單位沒有明確版面試形式前不能斷言一定採用權某種面試形式。
不過一下幾點意見你可以參考，以便做出適當准備：
1、各地的面試形式相對比較固定，也就是需要你了解一下以往的面試形式。因為變更面試形式對面試考官本身也是一種能力挑戰，要有熟悉准備的過程。
2、金融機構在面試中比較注重職業形象，因為多數屬於窗口工作。服裝應該能夠突出個人特點、青春靚麗些，但不能太時尚；女生可以適當化妝，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融機構比較注重普通話、行業英語的口語交流。
4、如果筆試測試了專業知識，面試一般不會涉及專業問題了。主要可圍繞這幾點來准備：職業認識與報考意願動機（介紹類）、團隊合作與人際適應能力、溝通與應急處理、綜合分析能力，很少涉及組織協調能力。
5、這種面試沒有公務員面試正規，要預防有追問問題，建議考生不要故弄玄虛去誘發考官的追問。
⑻ 銀行面試一般提問哪些問題
一、面試形式靈活多樣 銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試 二、自我介紹考前准備 銀行面試自我介紹時間較短，例如：進行一分鍾的自我介紹。這幾乎沒有什麼准備時間。但是自我介紹是可以事先准備的。 三、多套題本當場抽題 銀行結構化面試中每個考生回答的問題不盡相同，除了自我介紹外，其他題目很可能是採取抽題的形式進行的，這種靈活的形式是金融機構通常採用的形式。 四、一面二面臨時通知 銀行面試一般來說，有的銀行只面試一次，而有的銀行則面試兩次，通常是一次結構化面試，一次無領導小組討論。面試前臨時通知，時間上沒有什麼規律性可言，大多數採用電話通知或者是回復郵件的形式，這與公務員面試網路公告的形式不同， 五、考官根據簡歷提問 這是銀行面試最為靈活性的一方面，很多銀行面試前要求考生自帶簡歷，在這種情況下，考生不僅要認真填寫、製作簡歷，還要模擬考官的形式，根據簡歷中的內容多自我提問幾個問題，尤其是一些個人實踐方面的亮點。 六、參考模擬面試時間 模擬面試的時間可以參考如下：結構化面試3道題8—10分鍾，無領發小組討論：20—25分鍾。半結構化面試時間是結構化面試和無領導小組討論面試時間之和。 七、面試答題注意事項 一是結構化面試前准備詳細的自我介紹，熟練記憶，挑出自身的優缺點及報考動機。二是了解銀行工作特點，多向認識的人打聽銀行相應崗位的工作特點和工作中會面臨哪些問題及如何解決。三是具備服務和服從意識。對待客戶是服務，面臨任何緊急情況都要面帶微笑，不慌不亂，不帶個人情緒;對待領導安排，無論讓你去哪個辦公地點工作一律服從。四是無領導討論面試中敢於發言，有思路最好，沒有思路要善於總結他人的思路，學會總結。 八、著裝大方展現活力
銀行工作者上班期間是要穿工裝的，所以面試著裝建議穿正裝。
⑼ 結構化面試
2018銀行招聘考試大部分銀行已經筆試結束，進入面試環節。銀行招聘面試包括多種形式。其中結構化面試包括，資歷評價測評，職業核心能力(人際溝通能力和團隊合作能力，反應能力與應變能力，分析判斷能力，組織協調能力)。上海中公金融人為考生整理每個類型的模擬試題，幫助考生順利備考。
資歷評價專項訓練試題
第一題：
入職後，如果你遇到一個很強勢的上司，你覺得這對你的利和弊分別是什麼?
【參考答案】
遇到很強勢的上司，對我的利是：避免少走彎路，提升執行力。我剛接觸工作，缺少一定的經驗，這種情況下，聽從上司的安排可以令我少走彎路，不用花費太大力氣就可以很快的了解和熟悉工作;在完成領導的指示和要求時，不需要考慮太多其他的方面，只要認真執行好、完成好就可以，使我不斷提升自己的執行能力，同時對於公司在時間成本和人力成本方面也減少了不必要的浪費。
對我的弊是：不能發揮出應有的水平;成長較慢。上司過於強勢，對成長會有一定的阻礙。雖然我的執行力會有所提升，但是我只能算是溫室里的花朵，不能夠自己經歷風雨，不能夠快速長大，獨當一面。
因此，工作中我會調整好自己的工作節奏，努力跟上上司的工作思路，並做好充分的准備工作。遇到問題，多向領導請教，加強溝通，適應上司的工作風格的同時，注意提升自己的工作能力，使自己能夠快速成長並承擔起更多的工作任務。
第二題：
你的專業和銀行完全不相關，為什麼想來銀行?
【參考答案】
我的專業是社會學專業，與銀行的工作相關性不大。但從事與銀行相關的工作，一直是我的職業理想。在我看來，銀行是提供服務的金融機構，銀行體系更是國家經濟體系的核心組成部分，能夠成為其中的一份子是我的志向，我之所以報考銀行：
首先，貴行的招聘公告中，對櫃員崗位的專業要求包含社會科學類，我的專業和學歷完全符合貴行的需求。另外，我對經濟方面的知識也很感興趣，我的大學是財經類大學，除了旁聽經濟管理專業的專業課程，我還通過了銀行從業資格考試和金融英語考試，而且在明年的5月份，我會拿到市場營銷專業的雙學位，這證明我的專業能力完全沒有問題。
其次，我的父母都是銀行從業者，利用他們的關系，我曾在威海商業銀行實習過。雖然我的實習工作主要是擔任大堂經理，但是我有幸跟去年新入職的員工進行了業務培訓，學到了基本技能操作、服務禮儀和規范、銀行卡業務、上機模擬操作、各部門業務簡介等知識。
最後，社會學是一門研究社會的學科，研究對象范圍廣泛，小到幾個人面對面的日常互動，大到全球化的社會趨勢及潮流。四年學習社會學的過程，培養了我性格嚴謹，做事認真細致的特質，我認為這些性格特徵適合從事銀行工作。
所以，盡管我的專業和銀行並不相關，但我一直努力讓自己能夠成為一名合格的銀行職員，我相信我的能力和經歷完全符合報考櫃員所需的要求。