金融機構面試技巧

『壹』 請問，金融銀行面試一般是結構化面試還是無領導小組

金融機構的招考屬於企業行為，自主性很大，所以在用人單位沒有明確版面試形式前不能斷言一定採用權某種面試形式。
不過一下幾點意見你可以參考，以便做出適當准備：
1、各地的面試形式相對比較固定，也就是需要你了解一下以往的面試形式。因為變更面試形式對面試考官本身也是一種能力挑戰，要有熟悉准備的過程。
2、金融機構在面試中比較注重職業形象，因為多數屬於窗口工作。服裝應該能夠突出個人特點、青春靚麗些，但不能太時尚；女生可以適當化妝，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融機構比較注重普通話、行業英語的口語交流。
4、如果筆試測試了專業知識，面試一般不會涉及專業問題了。主要可圍繞這幾點來准備：職業認識與報考意願動機（介紹類）、團隊合作與人際適應能力、溝通與應急處理、綜合分析能力，很少涉及組織協調能力。
5、這種面試沒有公務員面試正規，要預防有追問問題，建議考生不要故弄玄虛去誘發考官的追問。

『貳』 有沒有人曾在金融機構面試過有一個小問題

這個肯定會的
只是比例的問題
不過不用擔心 因為你是當文員
所以只要稍微看點書＋平時的積累
沒問題的

『叄』 面試問你對金融有什麼看法怎麼回答

正常人： 結合所面的職位，談一些有可能接觸到的事情就噢可了。

文藝的專： 所謂屬金融，是市場以及一切商業活動集中表現的核心。主要在銀行，貿易，證券等巴拉巴拉。。。

不正常： 金融啊，不太了解，感覺高大上啊。對各行各業有不小的影響呢，什麼巴菲特啊，索羅斯啊，馬雲啊，馬蔚華啊等等可能都相關，可我都不清楚。但我理解是華爾街的那群銀行家們搗鼓的事情。

『肆』 銀行面試被問道到金融概念問題怎麼答

在參加銀行面試的過程中，我們經常會被問到關於金融行業的知識，關於金融概念的知識怎樣專回答才顯得專業屬呢？下面我們通過一個例子來看一下

請談談直接融資的優點。
【參考答案】
直接融資，是指沒有金融中介機構介入的資金融通方式。主要包括商業信用、企業發行股票和債券，及企業之間、個人之間的直接借貸等。
與間接金融相比，直接融資是資金直供方式，具有以下優勢：
(1)資金供求雙方直接聯系，可根據各自的融資條件靈活的實現資金融通， 有利於引導貨幣資金合理流動，實現貨幣資金的合理配置。
(2)資金供求雙方直接形成債權、債務關系，有利於加強貨幣資金供給者對需求的關注和監督，提高貨幣資金的使用效益。
(3)通過發行股票和債券，有利於資金需求者籌集到穩定的、可以長期使用的投資資金。
(4)沒有金融機構獲取利差等中間環節，對於貨幣資金需求者來說，籌資成本低，對於貨幣資金供給者來說，投資收益較高。

『伍』 金融行業面試

他們不會問你關於我國的金融前景、為什麼選這個行業、對於這工作的規劃等等之回類的問題的答，一說是招操盤手的，我估計就是騙人的投資公司，他們一般招你去有兩種可能：一種是變相發展客戶，也就是讓你自己投錢進去操作交易，少則幾千塊錢，多則上萬。他們說的好聽點就是讓你先練練手，看有沒有潛質，其實這個時候你已經是他們的客戶了。另一種是讓你去做銷售，也就是拉客戶，去找人投錢進來操作交易。
我從事金融工作的，對這種公司都看透了，希望你自己注意一點，凡是他們讓你自己先投錢進去的，你就可以走人了，沒必要繼續跟他們耗下去。
還有疑問的話，請給位發信息吧

『陸』 銀行面試需要注意什麼

銀行面試需要注意准時、著裝、禮儀、充分准備、進行模擬面試訓練。

1、准時

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。如果面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，給考官留下非常不好的印象。

5、進行模擬面試訓練

在做好面試准備以後，最好進行一次模擬訓練，這樣可能效果更好。無論是面試還是筆試，嘗試下模擬考試的環境，勝出率又會大大提高。

『柒』 面試 你為什麼要進入這個金融機構

因為我通過查找資料以及通過朋友了解到，這家公司很適合我，所以我要進入這個金融機構。

『捌』 面試銀行：我對金融行業的熱情。採納後給分15起

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個 qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業，真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。

『玖』 中行的面試,面試崗位是專業技術崗位（金融機構方向）,請問這個崗位是幹啥的面試有啥要注意的

中行的專業我不懂，但從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，祝你成功。

『拾』 面試官問。怎麼看待金融業

這是在高壓面試的問題很常見，但問題是比什麼都高壓答案更加尷尬。為了解決這個問題，就業顧問公司簽訂了一項協議以妙語的問題，很容易記住，即使緊張局勢不會忘記，那就是：CLAMPS，這意味著挑戰，任務，進度，資金，尊嚴和安全。你可以想出一個理由，可能是全力以赴，以確保你離開對方現在的工作是合理的，是經過深思熟慮明智的。