1. 請問泰康金融集團招聘是不是騙人的
不是騙人的。..不過只是叫你過去賣保險。做業務員..
也是銷售的一個方式。
保險難做啊。..所以業務員也是一批一批的走人。.
他們就不停的招人。..跑保險重要的是要有人去跑。..
做保險業務。工資低...有提成。.你賣的多提的也多。.不過不好做。.
2. 泰康金融股份有限公司
做業務員~~
業績和增員做上去了就是主管，當幹部了~~~
做不好的話就沒了，甚至離開~~~
考慮下自己的情況，覺得自己合適不？合適再去
3. 這3個是騙子公司嗎 急
泰康金融集團上海分公司貌似是騙子哦·~
「在上海，相信有無數人收到過這樣的簡訊：
請4月14日帶簡歷到威海路228號近成都北路招商局廣場南樓26樓找謝經理面試,著正裝勿遲到.
也許你在網上投過一個叫TAIKANG金融集團的招聘職位，可能你根本就沒投簡歷就收到了簡訊。
TAIKANG金融集團的招聘職位五花八門，有什麼行政助理，人事助理，讓正在為工作發愁的人眼前一亮，可是，我要提醒你小心上當。當你來到面試地點的時候你會看到「泰康人壽」，注意，不是什麼TAIKANG金融集團。接著你會看到上百人來應聘。
招聘流程是這樣的：首先是初試，然後三天培訓有次考試（當然，考試結果完全不重要），最後再來一次面試。估計你已經猜到了，這些來應聘的人統統通過了面試。
通常是面試你的人就是你的師傅，這師傅通常有n個徒弟，他在面試時就告訴你說頭三個月薪水是5500，可他就是沒告訴你這不是那麼容易得到的，還要看你賣保險的業績。他還會告訴你說如果表現優秀可以很快的成為主管，經理，不管你應聘的是什麼職位，近來之後職位都是賣保險，要看你賣保險業績。
進公司後，首先要交錢，180元考證，他們會告訴你現在報考的人多要過一個月才行，沒證就不能簽約。接著幾天就是介紹保險然後要你去賣。通常，你這師傅首先會要你買。這個公司有無數的經理，主管，他們的工作內容就是不斷招人然後叫徒弟自己買保險，賣保險。如果你進來的初衷不是賣保險，而且沒賣出保險，那你的日子就苦了，會有幾個月沒薪水，確切的說從來沒有薪水，然後你就可以滾了。
對了，騙子公司換了新地址，威海路的文新大廈。請你記住「泰康人壽」。
我的看法： （我們這些大學生，大概有50多個的樣子，還專門進行了一次講座，可是從頭到尾他都沒有提到任何有關職位的詳細描述，我是有實習工作的，可是我也不想放棄面試鍛煉的機會，所以去看看，我發揮的不好，但是在1個小時後就接到了培訓通知。差點就想辭職了，還好問了老師，也在網上看了不少的評論，那家公司是騙子公司，大家當心啊！）」
從網路上看的~你自己小心吧~
4. 去泰康金融公司應聘總經理助理需要繳費160元上崗證嗎
肯定是騙人的，到時就知道了。別去。
5. 趕集網上騙子現在太多
趕集也好，58也好，包括智聯、前程無憂等，他們都是平台，提供招聘、求職方的信息對接，對招聘方和求職者都有一定的規則去把控，但是不能保證每一個招聘方的資料真實性，同樣也不能保證每一位求職者的簡歷的真實性；
找工作和在淘寶天貓上買東西是一樣的，都需要通過各種方法和手段去辨別真實性，首先，認證，包括手機認證、個人認證、企業認證等信息；其次，公司簡介及職位的描述，天上不會掉餡餅，簡單、容易、福利待遇又好，還高薪是不可能的。
6. 泰康金融集團上海分公司是不是騙子公司
在上海，相信有無數人收到過這樣的簡訊：
請4月14日帶簡歷到威海路228號近成都北路招商局廣場南樓26樓找謝經理面試,著正裝勿遲到.
也許你在網上投過一個叫TAIKANG金融集團的招聘職位，可能你根本就沒投簡歷就收到了簡訊。
TAIKANG金融集團的招聘職位五花八門，有什麼行政助理，人事助理，讓正在為工作發愁的人眼前一亮，可是，我要提醒你小心上當。當你來到面試地點的時候你會看到「泰康人壽」，注意，不是什麼TAIKANG金融集團。接著你會看到上百人來應聘。
招聘流程是這樣的：首先是初試，然後三天培訓有次考試（當然，考試結果完全不重要），最後再來一次面試。估計你已經猜到了，這些來應聘的人統統通過了面試。
通常是面試你的人就是你的師傅，這師傅通常有n個徒弟，他在面試時就告訴你說頭三個月薪水是5500，可他就是沒告訴你這不是那麼容易得到的，還要看你賣保險的業績。他還會告訴你說如果表現優秀可以很快的成為主管，經理，不管你應聘的是什麼職位，近來之後職位都是賣保險，要看你賣保險業績。
進公司後，首先要交錢，180元考證，他們會告訴你現在報考的人多要過一個月才行，沒證就不能簽約。接著幾天就是介紹保險然後要你去賣。通常，你這師傅首先會要你買。這個公司有無數的經理，主管，他們的工作內容就是不斷招人然後叫徒弟自己買保險，賣保險。如果你進來的初衷不是賣保險，而且沒賣出保險，那你的日子就苦了，會有幾個月沒薪水，確切的說從來沒有薪水，然後你就可以滾了。
對了，騙子公司換了新地址，威海路的文新大廈。請你記住「泰康人壽」。
我的看法： （我們這些大學生，大概有50多個的樣子，還專門進行了一次講座，可是從頭到尾他都沒有提到任何有關職位的詳細描述，我是有實習工作的，可是我也不想放棄面試鍛煉的機會，所以去看看，我發揮的不好，但是在1個小時後就接到了培訓通知。差點就想辭職了，還好問了老師，也在網上看了不少的評論，那家公司是騙子公司，大家當心啊！）
7. 黃埔區漢口路398號華盛大廈23樓泰康金融集團要求我面試，是騙人的嗎
我以過來者的角度提醒一下，我不知道其他崗位怎麼招聘，當時我去面試，人很多，通過一面二面，我順利的到了所謂HR助理（之後你會發覺那裡最小的是主管，然後就是經理，每個主管或經理手下都有N多徒弟，當初應聘進來的各種各樣職位的都有，而且到處是擠在一個辦公室里的所謂經理），但結果確是先交錢考保險證，不過就不能簽合同，等考出來後他們又會以各種各樣的名目或誘惑或施加壓力拐彎抹角的讓你實習3個月等等，其實他們的目的很簡單，叫你做業務，如果你做不出業務，至少也要讓你自己買些保險讓他們的業務量增長，別被他們所吹的天花亂墜的前途迷了眼，那些根本就是海市蜃樓，如果真的是泰康招正規的非業務人員是不會在那裡面試的，要求和標准也要高的多的多，至少絕對不是在校人員能有資格面試同過的，所以奉勸一句不要被騙子騙了，浪費時間也浪費金錢。
8. 收到泰康金融集團的面試通知，是不是假的
不是假的，過去就是去做保險推銷員而已，收到這樣簡訊或者電話的人很多了噢。
他們自己在網上找的，有時也是你在不知不覺中投的簡歷。保險公司都會寫招聘儲備幹部，儲備經理等等。
9. 泰康金融集團是什麼公司今天找我去面試，有必要嗎
保險公司，沒必要去，肯定的，我知道，你應該是應屆畢業生吧，那種公司就是把你親戚全得罪的事，聽他們說的天花亂墜，到時候賺不到錢的，如果做保險的話，友邦和信誠還不錯的。
10. 泰康金融集團，沒聽過，叫我去面試，有知道的朋友嗎...
不清楚，但網上有他們的資料，貼在下面，你參考一下吧。
泰康金融集團簡介
集團是1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性金融投資公司，總部設在北京。由中國對外貿易運輸(集團)總公司、中國石化集團北京燕山石油化工有限公司和中國嘉德國際拍賣有限公司等16家國有大中型企業發起組建。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、蘇黎世洛易銀行、新政泰達投資有限公司和日本軟庫銀行集團等著名國際金融企業。
2004年集團成功發行13億元次級債券，為高速和可持續發展提供了資本保障，有效增強了集團的資本實力和償付能力。集團率先採用國際標準的規范化管理，2004年全系統全面通過ISO9001:2000認證，成為中國金融業第一家全系統全面通過認證的全國性金融機構。
企業文化的概念
狹義的企業文化主要是指企業的精神文化，它是在長期的經營活動中形成的共同擁有的企業理想、信念、價值觀和道德規范的總和。企業文化是企業的「靈魂」。
廣義的企業文化是指企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業理想目標、基本行為准則、制度管理規范、外在形式表現等的總和。它是企業意識形態、物質形態、制度形態等文化的復合體。
企業文化是思維和行為的定式
◇ 集權與授權的程度；
◇ 決策更強調安全穩健還是速度與效率；
◇ 倡導團隊協作還是鼓勵個人英雄；
◇ 是否鼓勵員工暢所欲言；
◇ 有沒有復雜的裙帶關系；
◇ 有沒有濃厚的學習、進取的氣氛......
企業文化的吐故納新
◇ 公司從外部引進新員工，應形成共同價值觀和行為規范，通過揚棄，迅速融入團隊、推動公司的進步。
◇ 同時，外部進入的新員工在貢獻自己的新思維時，也會補充完善公司原有的文化體系。
◇ 吐故納新，去粗取精，不斷充實，不斷發展。
企業人才機制——構建公開、公正、公平的用人機制
A進人機制
業務人才——選擇經受市場磨煉的行業內最優秀人才技術、管理人才——選擇具有國際概念、適應公司發展需要的專業化人才
B用人機制
知人善任，人盡其才，按崗用人，理論知識和實踐能力與崗位相匹配
C培訓機制
強調「教育是最大的福利」，致力於培訓體系的完善
D考評機制
賞罰分明，短期激勵與長期激勵制度有效結合在層級負責基礎之上，建立以KPI考核為核心的考評體系，做到「能者上，平者讓，庸者下」