金融機構招聘背景調查會查哪些

1. 銀行背景調查會查哪些方面，嚴格嗎

涉及資金管理的職位，出於對資金安全的考慮，都會對員工進行背景調查以了解這些員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。

調查內容如下：

2. 公司入職前的背景調查主要是怎麼查的查些什麼呢

入職前背景調查
又稱雇前調查，目前在國內還屬於新興行業。
雇前調查主要內容大概包括：即將入職人員的犯罪記錄查詢、工作履歷查詢、學歷查詢，畢業證書查詢、金融違規查詢、商業利益沖突查詢、身份查詢，戶籍查詢，護照查詢、法院訴訟查詢等，但是前提都是要經過當事人允許的情況下。

3. 背景調查一般要調查什麼內容

線上背調項目
項目名稱 項目介紹
身份驗證 ： 核實背調候選人身份證信息，包含姓名和身份證號碼是否屬實，是否一致
手機實名驗證 ： 核實背調候選人手機號碼是否實名匹配並由背調候選人使用
被執行人查詢 ： 核查背調候選人是否涉及法院披露的被執行案件
失信被執行人查詢 ： 核查背調候選人是否涉及法院披露的失信案件
職場黑名單/不良信息 ： 核查背調候選人是否被記錄入職場黑名單/不良信息（面試爽約、不辭而別、不守競業、虛假簡歷、泄露機密、偷盜財物、接私活、借錢不還、故意滋事等）（此項信息供企業免費查詢，企業亦可自願在本平台免費發布和查詢職場黑名單/不良信息）
金融黑名單查詢 ： 核查背調候選人是否被金融機構（包括銀行和非銀行）納入黑名單
職業資格查詢 ： 核查背調候選人獲得的職業資格證書，核實候選人的專業資格、認證機構、發證日期等信息（人力資源與社會保障部已登錄的職業資格信息）
個人社會不良信息 ： 核查背調候選人有無社會不良風險（犯罪/在逃/吸毒等）信息
逾期記錄詳情查詢 ： 核查背調候選人是否有金融借貸逾期及逾期的具體情況
個人勞動仲裁信息 ： 核查背調候選人與原工作單位是否有勞動爭議仲裁案件（本項查詢僅提供疑似記錄，如有疑似記錄，背調委託人可結合勞動仲裁開庭時間和背調候選人簡歷上履歷工作期間核實（一般勞動仲裁時間發生在背調候選人在職期間或離職後一年內））
從業違紀違規信息 ： 核查背調候選人在原單位履職時是否發生嚴重的履職違紀違規行為而被企業、行業主管部門或法院處理的事件，包括但不限於因嚴重違紀違規被企業處理、被行業主管機構嚴禁市場准入、被人民法院判處禁止從業等（此項信息供企業免費查詢，企業亦可在本平台免費發布本企業的從業違紀違規信息，企業在發布本企業的從業違紀違規信息前應得到當事人的授權）
個人法院涉訴信息 ： 核查背調候選人是否涉及法律訴訟案件
個人商業利益信息 ： 核查背調候選人是否擔任企業法人、股東、董監高等職位
個人綜合風險信息 ： 核查背調候選人的各項風險信息，包括嚴重違法、信貸逾期、法院涉訴、潛在風險和多頭借貸信息。數據來源包含法院、稅務、工商處罰、 金融機構信貸黑名單和多頭借貸名單、社交網路風險行為等等
線下背調項目
項目名稱 項目介紹
工作履歷核實 ： 履職公司名稱、履職地點、履職方式、進入公司時間、職位名稱、所在部門、履職職位工作職責、最終職位任職時長、最終職位匯報對象、最終職位下屬人數、最終職位薪金情況、最終職位福利情況、離職時間、離職原因 等
勞動關系梳理 ： 離職交接是否完成、是否有勞動爭議、有否有嚴重違紀違規行為、是否有培訓協議約束、是否有競業協議約束、是否有解除勞動合同通知書等
履職能力評估 ： 專業能力、協調能力、溝通能力、學習能力、管理能力、計劃組織、抗壓能力、領導能力、時間管理和人際關系等
履職表現評價 ： 過往工作業績表現、突出表現事項、工作態度、職場優勢劣勢、性格優點缺點等
悟空背調一款專業的員工雇前背景調查平台，線上調查項目可以根據企業的需求自主選擇

4. HR是怎麼做背景調查的調查哪些內容

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
第一、選擇合適的員工背景調查方法，一般的調查方法如下
1、網路調查
通過專業網站調查員工的學歷、專業技術資格、職稱等信息，也可通過社交平台了解員工的其它相關信息
2、電話調查
最常用的調查方法之一，可以在很短的時間內掌握求職者的基本情況
3、問卷調查
問卷調查信息全面，准確度高；有時證明人因為擔心這樣那樣的問題，導致問卷得不到有效回復
4、委託調查機構調查
對於部分核心和重要崗位，很多企業會委託外部的調查機構去做員工背景調查
第二、在做背景調查前，要做充分的准備
1、需要收集、准備調查所需資源，比如候選人提供的原始基本信息、證明人確立、調查內容、步驟及可執行性分析
2、設計專用的信息收集流程和模板，全面收集應聘候選人信息，以保證背景調查順利實施。
3、為尊重應聘者，在招聘填表時，要告知應聘者會做背景調查
第三、背景調查操作的應注意的事項及技巧
1、選擇合理的聯系時間，比如每周的下半周，每天的下午4點-5點
2、明確需要了解的問題，按照由易到難排序，切記開始時不要觸及敏感話題
3、掌握談話技巧循序漸進、由淺入深；通過追問，盡量做到問題的具體化和量化
4、多方查證，比如通過第一聯系人，找到其它證明人的聯系方式，再次驗證
5、電話調查時把握重點，禮貌有效提問

5. 中行招聘的背景調查真的會查嗎

會的。如果有刑事犯罪記錄，或者父母等直系親屬有嚴重違紀行為的，都會被剔除掉。

現在做背景調查相當簡單。所有公安局、派出所、信息都是聯網的。一般登錄到伺服器上，瞬間就能調出一個人的背景和檔案資料。

6. 最近剛面試了一家新公司，HR說入職前需要做背景調查，有誰知道背景調查都做些什麼呢

入職背景調查基本是查以下4個方面的信息：

個人身份信息。

學歷信息。

社會「信用」信息。

工作履歷信息。

個人身份信息。個人信息就是查詢你的姓名、身份證是否匹配，防止冒充。

學歷信息。即通過學信網或者其他學歷官方網站查詢你提供的學歷信息。如果你寫的是統招全日制本科，結果學信網查詢，你其實是自考本科，那你造假了。

社會「信用」信息。這方面又包含了銀行徵信信息、是否有犯罪記錄、是否為失信人員......等。可以看出，這些信息屬於比較隱蔽的個人信息了，但是這些都是可查的，根據相關部門提供查詢網站，利用個人身份信息就可以查詢到。

工作履歷信息。其實在入職背景調查中，對大多數人來說，這部分是最熟悉的。甚至是大部分背景調查最重要的部門。工作履歷的調查，包含過往工作經歷的起止時間、職位信息、工作表現信息、離職原因信息......等。這方面的調查，主要是通過對過往的了解，判斷你的真實性，了解一些當面面試沒法了解到的信息。

7. 對候選人做背景調查要查哪些項目，怎麼查

調查內容如下：

身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。

不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。

吸毒涉毒：通過全球化數據平台，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。

網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。

訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。

學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。

專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。

商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。

工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。

工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。

深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。

調查方式如下：

1、HR自己進行調查。優點在於HR對於候選人背景還是比較了解的，可以更好的過濾查到的信息以及可以及時的做出判斷，節約成本。缺點在於個人主義色彩比較濃，調查可能不夠客觀嚴謹，由於調查技巧不夠專業，容易造成招聘成本和精力的浪費。

2、委託給第三方背調公司進行統一處理。比如全景求是，像這類公司有固定的調查信息渠道，比較專業，態度中立、客觀。在中國，第三方背景調查服務剛剛興起，各類的企業良莠不齊，所以，人力資源部門在選擇的時候一定要謹慎小心，否則不負責任的背背調不僅會造成人才的流失，還有可能帶來法律風險。

3、讓獵頭公司進行背景調查。這種做法節約了精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人的利益是一致的。

現在大部分的企業都會將公司的背調工作外包給第三方背調公司來做，對於他們來說，由於招聘的員工比較多，正好也有足夠的預算，選擇第三方背調公司是個不錯的選擇。但即便是這樣，人力資源部門也應該熟悉整個背調流程和相關技術，方便對第三方背調公司進行監督。需要注意的是，如果第三方背調公司查出有負面信息，用人單位可要求第三方背調公司進行二次調查。

8. 人民銀行背景調查的時候都會查那些內容，很 嚴格嗎

朋友你好，
人民銀行背景調查主要是查你的信譽情況，也就是你辦了哪些銀行卡，辦了哪些信用卡，哪些貸款，是否有出現逾期還款的情況，或者是不還款等等的不良記錄，就是查你的徵信。

9. 入職中國銀行做背景調查 都查什麼啊 會調查證書的真假嗎

查你的家庭情況，教育經歷等等，肯定要查學位證書真偽性，英語等級證書一般不查