A. 組建一個志願者團隊的條件有哪些
想建立志願者組織，得有以下幾條要完成：
1、成立組織的原因。
2、支持組織發展的因素。
3、組織將來的發展方向。
4、組織成員的納入。
5、組織機構的完成。
6、組織章程制度的完善。
下面對各條稍加細化說明：
一、成立組織的原因：
把當地的困難情況調查一下，包括貧困學生，貧困家庭，空巢老人，殘疾人,留守兒童。因為這些人群需要社會幫助，所以我們可以搞愛心活動。另個，對於環境以及其它方面，可以搞環保等公益活動。這里的其它比如綠化植樹時有樹苗沒有人，我們就可以出人，類似等等 。
二、支持組織發展的因素：
把當地有利於志願者活動的因素挖掘一下。比如，有困難的人可以幫，有環保等公益活動可以搞，那我們的組織就有存在的目的，成立之後不會成為一個空殼。因素之二就是有政府支持，也有社會愛心企業的捐贈，有組織發展的後備支持力量，這些力量就能為組織的發展提供足夠的空間。
三、組織將來的發展方向：
這個方向一定要定好，也要有宏觀規劃。一般的志願者組織都是從助學開始，因為九年義務教育的學費全免了，做起來比較容易，在助學時，盡量提倡大家結成一對一幫扶。再往下發展就是社區的助殘。另外再參與一些其它公益活動，比如與綠化部門一起植樹一起清理死角的白色垃圾，給樹木穿裙子（防止蟲蛀的那種塑料圍裙）。再專業一些，就是組織成員一起到血站獻血小板，簽捐獻造血幹細胞捐獻志願書，去眼科醫院去簽角膜捐獻志願書，等等，活動項目眾多，根據自己當地情況去發掘，只有主動發掘，組織才有活動可搞，才有生命力，才能吸引人。
發展宏觀方向就是慢慢增加活動項目，擴大服務范圍，提高活動層次，這層次包括活動的檔次和涉及的社會位置。
四、組織成員的納入：
人員從少到多，活動從小到大。這成員的納入就是組織發展的關鍵了。成員要自願，無償，有愛心。組織里應該有四五個核心成員來主導組織的發展方向，統籌組織內部事務。成員的吸收主要靠我們自己宣傳，靠活動的魅力來吸引，再就是媒體的宣傳。為了提高成員質量，成員進入之前一定要鑒別是不是本市成員。
五、組織機構的完成：
一個完整的組織一定要有一套管理班子，上有會長，下有兩個副會長，再往下是各部門的部長、副部長，再往下是部門成員。組織機構成員一定要團結，心往一處想，如果遇到不同意見時，不要當著成員的面來討論，一定要有組織機構的討論方式，以免對組織的穩定帶來不良影響。三個會長要針對活動各類進行分工，並且相互配合，當然遇事出現三種意見時，會長要具有能一錘定音能力。部長、副部長及部門成員也要有詳細分工。
六、組織章程制度的完善：
這章程和制度可重要的很，組織里的所有成員，上到會長，下到新加入成員人人平等，沒有特權，一切要按章辦事。詳細的制度，內容很多，可以參考其它成型團隊的。
志願者只求奉獻不求索取，大家都這么說，其實不是的，奉獻是必須的，那麼索取呢，就是從活動中索取一份安慰，受助人的困難緩解了，對於我們來說就是一種安慰。榮譽方面呢，不是我們所追求的，但如果哪個部門授予榮譽，我們也歡迎，因為當之無愧