A. 在保險公司做行政一類的工作，也需要靠金融從業人員資格證嗎
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
捫心自問：如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
B. 進保險公司一定要學金融專業嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
我在保險公司做了1年深有感觸可以和樓主交流一下
1如果你有後台進保險公司應該還可以但是要注意的一點就是保險公司的各個分支機構做的就是一件事營銷除非是總公司可能會有研發和其他部門當然研發這些部門不是說進就進的要學精算的所以很實際的問題就是如果你要進保險公司的分公司那麼必定做的是營銷如果你想要有所發展一定要去營銷前線而營銷前線是很累的而且保險公司的營銷隊伍魚龍混雜有的人素質非常之低我不知道樓主的性格如果你能受的了那麼就是個不錯的選擇我在保險公司做了一年在營銷前線做了9個月從我進入營銷前線第二個月就確定一定要離開那個地方了現在我出國讀研了好歹也是第一份正式工作我就不提我工作的公司了是全國最有名的保險公司之一
2正如我前面說的做營銷你覺得金融專業知識還有什麼用嗎？基本沒有除了培訓崗你會給業務員講課但是講的是最最基本的金融知識還不一定聽得懂如果選機構肯定是上級機構要比下級機構好因為離業務前線越遠你就越有白領的感覺在業務前線你會感覺自己就是藍領
3制葯公司應該也不錯這個就不太了解了但是制葯公司收入方面應該是有優勢的而且工作壓力可能會小一些你可以有更多的時間完善自己為以後發展打下基礎
希望多樓主有所幫助呵呵～
C. 現在的保險行業一般需要怎樣的人才
答：隨著中國改革的深化,對於金融人才的需求更加明顯了，保險行業一般需要的是驅動型的人才。
驅動型人才需要在思想境界上具備正確的價值觀、政治觀、全局觀。金融乃國之重器，金融幹部要有政治格局，要以全局謀劃一域，以一域服務全局。作為驅動型人才，要充分認識到公司仍然處於創業階段，在工作中強調執行、效率、品質等創業文化必然遵循的價值理念。要在認知上、思想上、境界上，能夠自我約束與驅動，堅守本我初心，自覺肩負使命，真正在靈魂深處解決「想幹事」的思想問題。
驅動型人才需要在工作能力上具備高度的專業性、引領性、突破性。專業能力，決定驅動能力，專業價值決定市場價值。作為驅動型人才，本質上就是要錘煉理論掌握能力、實踐運用能力、高效協同能力、落地執行能力、辯證分析能力、歸納總結能力，做到深得精髓、妙用於心，在頭腦中具有解決「能幹事」的本領問題。
驅動型人才要能在工作成效上起到關鍵性、重要性、決定性作用。作為驅動型人才，要苦幹實干拚命干，成為「鋼牙式幹部」。實幹上要軀身入局、攻堅克難，在工作中發揮建設性、突破性、扭轉性的重大作用，在第一現場解決「干成事」的實踐問題。
以上摘自原標題：《三峽人壽黨委書記、董事長黎已銘：企業發展需重視驅動型人才的培養》。
D. 保險公司招聘一般招聘學什麼專業的人才
如果是做代理人不但沒有專業要求，而且還沒有過高學歷要求，中專就可以；如果是要做內勤，看是做什麼的，一般金融保險會計精算人力資源師范類專業都可以，但都要本科以上學歷，但是現在市面上尤其是各招聘網站上保險公司招聘的理財經理、理財規劃師、保險規劃師、財務策劃顧問、財務分析師、區域代理、區域經理、區拓代理、區拓經理、儲備幹部、儲備經理、知識型經理人、儲備主管、內勤、組訓（組織培訓的一種人）、見習組訓、講師、見習講師、行政助理、經理助理等等以上這些個看似很是有名頭的職業名稱（我基本是把這些所謂的崗位名稱都寫上了）其實都是變相在招保險代理人， 說招人來是從事以上工作的，並且提供了諸類內勤崗位供新人選擇，但是當你進保險公司經過面試之後，人家會告訴你，你並不適合你想要乾的那份工作(其實，是那個職位根本就是沒有的)，你需要先從基層干起。或者就說你需要經過試用期，才能達到你想要做的職位。換句話說就是，你想要的職位，只有經過他們所說的試用期才能成功晉升或者才能去干，而且還不是肯定能幹，再不就是把新人分到業務部，美其名曰實習，實習期沒有任何報酬。說到底，其實就是讓你老老實實安安心心的賣保險。而且確實是這樣，在這段所謂試用期結束後，卻沒有兌現當初所說的。
如果不想做代理人要找保險公司的在編職位，就直接到保險公司官網上看，上面對學歷專業之類的都有明確要求
E. 我是學金融保險的，都說保險公司很鍛煉人，主要鍛煉什麼能力還有現在保險公司最缺什麼樣的人才
最缺的就是銷售人才，做保險銷售是很鍛煉人的，一個就是需要專業知識，一個就是銷售技巧。
F. 金融行業需要怎麼樣的人才
金融行業分的很細,有銀行,保險,基金,證券,投行,信託,擔保等等等等,而且每個行業都有不同的崗位,要求當然也不一樣.但要在金融業有很好的發展,有兩點是必須的,第一學歷第二英文.學歷最好是本科以上,英文最好聽說讀寫都OK,聽說如果不能保證至少得讀寫流利.
那兩個是硬體條件,軟體方面需要有很好的溝通能力和學習能力,畢竟這東西變化太快.尤其是做前台人員,最好還有人脈.如果是保險精算之類的,則需要對數字有很強的敏感性和數理分析能力;最好是金融工程背景的.然後還要求是good team player,在金融企業里需要有非常好的團隊合作精神,當然最重要的是能承受壓力,高薪通常代表高強度的工作壓力,加班加點寫report是經常的事.
崗位太多了,每個都寫出來,一本書都不夠,總的來說就是高學歷,英文好,善於溝通,能承受壓力,有團隊合作的精神. 汗~ 這樣說好像很大路, 總之你再具體一點問吧.
G. 保險公司和一些金融公司真的很缺人嗎還是有其他目的，怎麼常年招聘
鐵打的保險公司 流水的保險推銷人員，你想啊 你遇到給你推銷保險的人你會怎麼樣，反正我是很反感 馬上拒絕，而推銷人員靠什麼吃飯，他們沒有業績也就沒有什麼工資，現在的消費又那麼高，入不敷出的 你怎麼選擇當然是溜之大吉咯，所以就經常招人。
H. 保險業對人才的需求
根據人事部、各類全國性專業協會以及國家有關部門相關資料統計顯示，對未來10年我國將急需16類人才：
（一）稅務會計師（會計類）多種類型的經濟實體不斷涌現，國稅和地稅的分征等因素，使會計師的需求幅度增加較大，尤其是熟知業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
（二）律師（法律類）目前我國各類律師奇缺，近10年內將有大量需求，尤其房地產律師受歡迎。相關熱門人才為房地產律師。而隨著我國對外經貿往來的進一步增多和對外交流的加深，深熟國際法則的律師將扮演舉足輕重的角色，通曉國內外法律的人才也將受青睞。
（三）電腦系統分析專家（電腦類）為某一行業（如銀行、醫院、政府部門等）的需要而進行電腦軟體與硬體的設計、開發、管理，進行各部門之間的有效溝通和運作的技術專家在將來會逐漸走紅，相關的熱門人才為電腦程序設計師、網路管理專家。
（四）環境工程師（環保類）隨著環保意識的增強，社會對環境工程師的需求將呈上升趨勢，相關熱門人才為工業衛生學者和毒物學者、生物環保、化學環保、工業環保等人才。
（五）咨詢經紀人（咨詢服務類）咨詢服務將滲透到社會的各個行業，同時現代社會對咨詢精確程度要求提高，使得該行業日益走俏。此類人才需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
（六）索賠估價員（保險類）天災人禍的頻繁出現以及未來社會對理賠速度的要求，使索賠估價員的作用越來越大，具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。相關熱門人才是資料處理師、精算師。
（七）老人醫學專家（醫學類）下世紀初，我國人口老齡化問題比較嚴重，老人醫學將變得十分重要，從事老人醫學專業的人才將走俏。相關熱門人才為家庭醫師、保健醫師、家庭護士。
（八）家庭護理（個人服務類）來自人口老化及醫療超支兩方面的壓力，使得家庭護理成為需求量較大的行業。相關熱門人才為熟知護理學的家庭服務員和幼兒教師。
（九）商業服務業務代表（推銷類）我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。有關商業服務的獨立承包商也將在未來10年內開始大批涌現，為公司承攬廣告、電腦程序設計、信用報告工作。該行業的相關熱門人才是證券及金融業的業務代表、通訊設備業務員。
（十）專業公關人員（公共關系類）企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題，企業需要高素質的公關人才。公關行業必將成為極有前途的一門行業。
（十一）心理專家（社會工作類）市場競爭、人才競爭的加劇，生活節奏的加快，導致人們心理健康問題越來越突出。而隨著人民生活水平的提高，人們對自身心理健康問題越來越重視。心理學也將越來越顯示其存在的價值。私人心理治療師、家庭（社會）問題分析專家等將成為熱門人才。
（十二）中醫師（健康醫葯類）由於西醫對一些疑難病症的療效不大，更由於中醫的獨到之處，社會對中醫師德要求量將增加，特別是防病健身的傳統人才。相關熱門人才為按摩師、中葯師。
（十三）工程師（工程類）尤其是需要相關的環保、土木和工業工程師。
（十四）生物化學家（科學研究類）蛋白質的葯物價值決定了生物化學的光明前景，新的葯物不斷地被生物化學家開發出來，社會也不斷期望有新的開發。相關的熱門人才為分析化學家和葯理學家。
（十五）旅遊人才（旅遊類）旅遊業在21世紀將繼續長足發展，境（國）外人員將大量進入我國旅遊觀光，內地也將有大批人員出境（國）觀光、考察，對旅遊代理公司的需求也將大幅度增加。旅遊專業畢業的管理人才，航空公司、計程車公司、客輪公司和旅館的業務代表，以及通曉古今外的導遊人員，將是企業爭奪的對象。
（十六）人力資源專家（人事類）各種各樣的競爭，歸根到底是人才的競爭。未來10年，對人力資源專家的需求也將增大。相關的熱門人才有人才市場經理、人才素質測評專家。
五、十大熱門高薪職業簡介
在人才競爭日趨激烈的形勢下，如何把握好時機、掌握好未來的方向，成為眾多家長和考生關注的焦點。結合我國經濟發展的大趨勢，專家對未來4年的職場新趨勢作出了預測。
（一）同聲傳譯同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的「會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。「同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，現在的價碼是每小時4000到8000元，」相關人士如是說，「四年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。」
（二）3G工程師據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本薪金會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」業內人士表示。
（三）網路媒體人才目前，類似於在新浪和搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。「相信四年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。」目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。
（四）物流師物流師人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透漏，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會有相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」
（五）系統集成工程師據悉，一名剛剛畢業、毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
（六）環境工程師相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的管理計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。
（七）精算師「精算師」是集數學、統計學、經濟學和投資學於一身的保險業高級人才，不僅要具備保險業的專門知識，而且還要具有預測未來方向的能力，稱得上保險業的「精英」。我國的保險法規定，經營保險公司必須聘用一名金融監管部門認可的精算師。而目前我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才。據預測，在未來幾年內，我國精算師的市場需求量將在4000名左右。目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。
（八）國際經貿人才隨著企業競爭國際化趨勢的發展，以及我國「入世」後對外貿易的快速增長，使得我國對包括報關員、單證員在內的國際經貿人才需求大增。而業務上、素質上符合條件的國際經貿人才的嚴重不足，使得我國企業的國際化經營受到一定的制約。大批量的培育國際經貿人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任物。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有進一步的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。
（九）中西醫師、醫葯銷售「醫學院畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫葯生產流通企業；三是繼續深造。」業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信四年之後有一個更好的薪金水平。
（十）注冊會計師根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
七、四年後主要專業市場需求展望
（一）醫葯專業目前葯科類畢業生的就業前景普遍看好，總體上供小於求。各醫葯公司、制葯廠是吸收畢業生的大戶，制葯業對人才的需求是穩中有升，另外，醫葯界的貿易、經銷、檢驗和醫葯信息管理等專業對技術人員的需求也會增加。
社會對醫科類畢業生的需求也很大。其中，臨床醫學類人才依然走俏；基礎醫學類與護理學類專業就業不太理想；法醫學的社會需求量有限；預防醫學、口腔醫學從理論上講很有前途，但從近幾年就業狀況看，卻十分困難。
（二）地礦專業地礦行業經過產業結構調整，目前以走出低谷，並處於逐步好轉的攀升階段。但從總體上講，地質類、礦業類社會需求量較小，需要廣開就業渠道。
（三）水利專業水利專業畢業生就業目前不大理想，各專業冷熱不均。但水利事業的發展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關的一些專業需求量明顯增加。由於水利與電力、環保等部門的聯系比較緊密，因此也有很多人到系統外就業。
（四）能源、交通專業在國家「九五」重點建設項目中，能源、交通行業佔了很大比例，各大煤礦、油田、氣田需要大量人才是吸納畢業生的一個重要渠道。
（五）建築專業我國建築行業發展迅猛，中高級人才十分缺乏，急需補充。近年來建築類、土建類畢業生的社會需求量一直名列前幾位，尤其是建築學、工業與民用建築工程方面的專業人才很受歡迎。
（六）外語專業隨著改革開放進一步深入，社會對外語類人才的需求會與年俱增，今後幾年這類人才也會保持較高的急需量。非師范類外語專業需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語、義大利語。一些小語種的就業狀況並不太理想，如東歐和亞非的一些小語種，除韓（朝）語、阿拉伯語基本持平外，其他語種就業都較為困難。
（七）電子類信息專業計算機、微電子、通訊等電子信息專業人才社會需求巨大，畢業生供不應求，10年內將持續走俏。特別是在計算機及其配套產品、移動通信、電子消費品生產方面，以及一些新的研究領域如網路通信、網路保密研究、可視電話、圖像傳輸、軍事通信等領域，人才的需求量很大。從總體上看，電子信息類畢業生的就業行情十分看好，但是該專業對人才需求層次較高，專科生的就業壓力較大。
（八）農林類專業這幾年，農林類畢業生的一次就業率不高。在農林各專業中，社會需求量大小不一。目前需求較多的有農業經濟、畜牧、獸醫、動物營養與飼料加工、木材加工、傢具設計與製造、森林道路與橋梁、園林、林產化工等專業；需求量較小的有農學、桑學、茶學、植物等。
（九）應用文科類專業目前應用文科類各專業基本上都處於供過於求的狀態，各地人才市場的信息表明，新聞、出版、廣告、文秘、公關等方面的專業人才就業領域寬廣，社會需求量很大，並且繼續大批創新復合型人才。
（十）外貿專業這些年，外貿專業已遠不如前幾年熱門。但隨著我國外貿體制改革的深入，特別是中國入世以後，隨著專業結構調整，招生規模的控制，外貿人才供需不平衡的狀況是可以得到緩解直至消除的。
（十一）政法類專業隨著我國法制化建設的進一步深入，對法律人才的需求量也會有較大增加法學、經濟學、國際法、國際經濟法的社會需求量較多，而環境法、勞動改造法、司法管理、犯罪學的社會需求量較少。
（十二）機械專業由於機械行業的重要性和龐大的規模，大部分機械類專業畢業生在人才市場上仍屬「熱銷」人才，預測今後該類人才仍會有較大需求。從行業發展看，印刷機械、數控機床、發電設備、工程機械等重要專業前景仍然看好。並將進一步向機光電一體化發展，向光加工、環保這樣的新興領域拓展。
（十三）一般財經專業這兩年社會需求相對較大的是資產評估、物流管理、財政稅收等專業；需求較少的是會計、保險專業、經濟學、財政學、統計學、價格學、國民經濟計劃等。與傳統銀行業務收縮形成鮮明對比的是投資銀行的蓬勃發展，未來十年是中國投資銀行業發展的黃金時期。投資銀行業的發展壯大，需要大批專門金融投資人才。從學歷層次看，除傳統金融業務的一些基層單位外，專科生基本上沒什麼市場；本科生在人才市場上所佔份額會逐步縮小；碩士、博士生和MBA（工商管理碩士）備受用人單位青睞，人才需求將逐步向「高、精、尖」傾斜。
（十四）師范專業在師范類各專業中，需求較大的專業有教育學、特殊教育、教育技術、數學、漢語言文學、英語、日語、物理、計算機等專業；需求相對差一些的專業主要有生物學、地理學、幼兒教育、經濟管理、經濟地理與城鄉規劃、環境學等專業。當然、這種需求形勢在不同地區、不同層次的師范院校中表現不同，師范院校的非師范專業畢業生就業不太理想。
（十五）計算機網路未來網路人才將逐漸吃香，其中最走俏的是軟體工程師、游戲設計師及網路安全師。
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I. 保險公司有關金融職位
創辦保險公司的過程就是取得國家法律認可的過程。作為企業法人機構的保險公司，其設立必須依照法律規定的程序和條件，履行有關的批准手續。而且，保險公司的設立，不僅要遵循《公司法》，而且還必須滿足《保險法》的有關規定.
根據我國《保險法》第七十條，要在我國國境內設立保險公司，必須經金融主管部門批准，這是必須程序。我國的金融主管部門就是中國人民銀行，因此，批准機關是中國人民銀行，它作為國家的中央銀行，負責監管全國的金融機構及其業務活動。我國把保險業劃歸為金融業，因此，保險公司的設立批准機關也應是中國人民銀行。目前我國實行了保險公司的設立審批制度，即任何保險公司的設立都必須經中國人民銀行審批，審查合格方可設立。中國人民銀行有權根據經濟發展的需要和保險市場的發展規模，計劃安排保險公司的數量和規模。
（1）保險公司的設立條件
①具有合法的公司章程。
公司章程是公司設立的基本法律文書，是由發起人起草的，經全體發起人一致同意的有關公司的設立及公司活動等方面的原則規定。它是約定公司內外部法律文件。因此，公司章程是設立公司的核心法律文件。保險公司的設立，不僅要符合《公司法》的規定，而且還必須符合《保險法》的規定，不得與它們發生任何抵觸.章程的內容必須全面、清晰，符合《公司法》、《保險法》的規定，章程一經被批准，則不得違反和隨意變更。
②具有符合規定的注冊資金。
注冊資本金是保險公司承擔債務的一般擔保財產。它是所有出資人的出資總額。通常注冊資金是在申請設立保險公司時所填報的公司財產總額。
我國《公司法》就公司設立的資本金進行了原則性的規定，由於保險業的特殊性，《保險法》依據《公司法》，對設立保險公司的資本金進行了補充。根據《保險法》第七十二條，保險公司的最低注冊資本金不得低於二億元人民幣。而且，金融保險業的主管機關可以依據保險公司的業務范圍、經營規模調整注冊資本金的最低限額，但不得低於二億元人民幣。注冊在全國范圍內開展業務的保險公司，其最低資本金不低於五億元人民幣，特定區域范圍開展業務的保險公司，其注冊資本金不低於二億元人民幣。而且，保險公司的注冊資本最低限額，必須是實繳貨幣資本，也就是說不能以固定資產等作為保險公司的注冊的財產，這與一般的公司有重要的區別。
③具備任職專業知識和業務工作經驗的高級管理人員。
一方面，保險業是專業性很強的行業，整個業務過程都涉及到某些特殊的專業知識。如理賠業務，不僅需要一般的法律知識，還需保險理算專業理論知識。又如人壽保險業務，則必須有相應的壽險精算師才可能擬定出科學合理的壽險品種。另一方面，由於保險所涉及的社會范圍廣泛，而保險業本身就是風險產業，因此，必須要有高水平的管理人才，進行科學管理。因此，世界各國對保險公司的高級管理人員的任職資格都作了嚴格規定。凡是不符合法律、法規規定的人員，都不能擔任公司的高級管理職位；合格的高級管理人員沒有達到法定人員數，就不能對外營業，對外開展保險業務。根據《保險管理暫行規定》第5條：「保險公司的從業人員應有60%以上從事過保險工作和大專院校保險專業或者相關專業的畢業生。經營壽險業務的保險公司，至少要有一名經中國人民銀行認可的精算人員。」而且，保險公司的董事長等職位的任職人員，還必須符合中國人民銀行規定的任職資格。
④具有健全的組織機構和管理制度。
這里的組織機構是指公司內部設立的公司權利機構。保險公司的組織機構是由股東會、董事會、監事會所形成的公司決策、管理和執行、監督三大機構。國有獨資保險公司不設股東會，股東會的權利由國家授權的投資機構或者國家授權的部門授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項。但是，公司的合並、分立、解散、增減資本和發行公司債券，必須由國家授權的投資機構或者國家授權的部門決定。
⑤有符合要求的營業場所和與業務有關的其他設施。
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（2）保險公司的設立程序
必須經過法定的設立程序，保險公司才可能得以成立。這些程序包括申請、正式申請、批准、成立四個步驟。
①申請。
申請就是向保險公司的主管機關提出准備設立保險公司的意願。在提出申請時，根據我國《保險法》第七十三條規定，應向中國人民銀行提交：設立申請書，申請書中應當載明擬設立保險公司名稱、注冊資本、業務范圍等；可行性研究報告；金融監督管理部門規定的其他文件、資料。
②正式申請。
這是在中國人民銀行依據有關政策、法規對申請進行初步審查，認為合格後，要求申請人依照《保險法》、《公司法》和《保險管理暫行條例》規定進行保險公司的籌建，提出正式申請。根據《保險法》第七十四條規定，正式申請成立保險公司應當提交保險公司章程；股東名冊及其股份或者出資人及其出資額；持有公司股份百分之十以上的股東的資信證明和有關資料；法定驗資機構出具的驗資證明；擬任職的高級管理人員和簡歷和資格證明；經營方針和計劃，營業場所和與業務有關的其他設施的資料，金融監督管理部門要求的其他文件、資料。籌建與正式申請同時進行，籌建期一般不得超過六個月（《保險法》第七十四條）。在籌建期，申請人在主要工作是制定保險公司章程；物色有關人員；制定有關制度；組建有關內部組織機構和營業場所等。
③批准。
在正式申請提交後，金融監督管理部門一般在六個月之內，就會作出批准與不批準的決定（《保險法》第七十五條）。金融監督管理機構的審核依據是有關法律、法規。對符合有關規定者予以批准，對不合格予以否定。
④成立。
經批準的保險公司，由中國人民銀行頒發保險業務許可證，憑該許可證向工商管理機關申請營業執照，從而取得法人資格，保險公司宣告成立。但是，如果保險公司自取得保險業務許可證之日起，六個月內無正當理由未辦理公司設立登記的，保險業務許可證自動失效（《保險法》第七十六、七十七條）。在保險公司成立之後，保險公司應將注冊資本總額的20%提取保證金，存入金融監督管理部門指定的銀行，這筆保證金除用於保險公司清算時債務清償外，不得動用（《保險法》第七十八條）。即保險證金只能用於清算時的債務償還。
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J. 金融專業進保險公司做什麼
保險工作可以分兩種，一是做銷售，二就是做內勤工作。
當然保險銷售工作肯版定是有發展空間的，權現在已經有超過千萬的年薪，肯定比內勤工資高出許多，但銷售工作會付出許多心血。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。