⑴ 國資背景的互聯網金融平台有哪些
不看中這些，其實只要不倒閉不跑路都是可指的投的平台
⑵ 如何禮遇國資系p2p互聯網金融平台普匯雲通
沒有聽過，國資系平台建議慎重，很多都是幌子。
據我所知，目前國資系比較純的血統的只有開鑫貸、金寶寶幾個平台，建議樓主慎重。
⑶ 國資系互聯網金融平台中哪個靠譜呢
國資系目前在還是挺多的，樂享寶是口碑比較好的了，可以考慮長期投的。
⑷ 具有國資背景的互聯網金融平台有什麼
蜂緣財富金融平台就是有國資背景的金融理財平台。
⑸ 互聯網金融企業（P2P）招聘理財經理有什麼好的辦法
1良好的辦公環境，繁華商圈高檔寫字樓，交通便捷；
3無責底薪3500+提成內+各種獎金；公司提容供系統專業化的職前培訓，並且在工作期間定期、不定期進行完善的培訓；
4豐富多彩的員工業余活動，多元的文化生活；
5、公司每年不定期組織戶外拓展、旅遊、聚餐聯誼和文體活動；
6、試用期1-3個月，轉正後購買五險一金。
9、節日假期：雙休，享受國家法定假期。
⑹ 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到
因為互聯網金融的人才一般都在大型公司上班,剩餘的一部分要麼是自由職業者,要麼是創業者。
互聯網金融是一個瞬息萬變的行業，人才的流動也註定比其他行業更加頻繁，企業不僅需要投入大量的時間和精力獵聘人才，還需要做好招聘關系的維護及再挖掘。
大家都知道，很多企業有CRM（客戶關系管理）系統，可為企業吸引新客戶、維系老客戶，提高效益和競爭優勢。
其實我們PPmoney也在建立這樣的一個系統，專門管理人才數據，包括簡歷庫、面試人員庫、錄用人員庫，將接入整個招聘系統和簡訊平台，類似於運營端的客戶關系維護系統。對於因各種原因未能選擇我們的優秀人才，或者因條件不成熟選擇放棄的潛力人才，系統定期將新增工作崗位發送給他們，同時推薦他們關注我們的微信訂閱號，讓他們隨時都可關注企業的發展狀況。這一系統自去年下半年建立以來，已收錄了所有進行過意向溝通的人才數據，目前已有7000多人。而對於離職的員工，根據系統收錄的員工數據，我們將隔兩個月回訪離職的優秀員工，了解和關心他們的去向、工作情況等，並征詢回企業的意向等，這也是關系維護及再挖掘的其中一環。
可以說，資料庫是企業招聘關系維護和再挖倔的重要基礎設施，在互聯網金融人才荒的背景下可有效提升人力資源管理和配置效率，助力互聯網金融企業緩解人才瓶頸。
⑺ 國資互聯網金融平台首創金服怎麼樣
不能給你保證說資金安全不安全，因為就算是銀行都有出錯壞賬的情況，銀行卡被盜刷了銀行也不負責吧。
金融平台本身的收益比很多理財產品都好，但是風險也是相當比較高，對於新手來說建議你在一家平台投資的時候降低投資金額，然後選擇多家平台共同投資，這樣才會有效的降低投資風險，也能獲取較高的收益。
不要把雞蛋放在一個籃子裡面，一直是國內外投資家的至理名言！
⑻ 有沒有國企背景的互聯網金融平台
國企背景的互聯網金融平台好多的，不過好多都是孫公司類的國企背景，一專出問題，就撇清關屬系。中雷的國企背景的互聯網金融平台也不少了，選平台還是要多方面的分析。從平台的標的類型，標的分布周期，平台背景，平台每日的資金流入流出數據，平台投資人數，人均投資金額等多方面來分析。不要看到是國企的平台就無腦上了，付出才有收獲，投資理財要先保證本金的安全，再去想如何讓投資收益最大化。
⑼ 我想嘗試去互聯網金融公司上班 但是什麼都不會。我應該怎麼應聘和從什麼做起
想到互聯網金融公司上班，你先要確定自己想要做什麼、能做什麼、擅長做什麼？
互聯網金回融公司有幾類職位答：
一、文員類職務，負責公司日常運作，如文員、前台、人事、財會等等；
二、銷售類職務，負責尋找客戶，建立合作關系，也可以發展帶團隊，走上管理崗位；
三、技術類職務，公司軟硬體維護，技術工程師等；還有就是分析師類型，負責分析投資項目或者行情的職位。
你可以根據自身情況來選擇，也可以先進公司，再謀發展