1. 談談你三至五年的職業發展規劃,假如你被公司錄取,你將如何在金融行業實現個
金融行業不同類型，不同級別差別太大，尤其是投行和商業銀行。首先，你要在3到5年學習做人，培養殺伐決斷的果敢性格，好學會搶奪別人的勞動成果，最重要的是要學會做權貴的馬前卒，學會站隊。
2. 企業五年發展規劃怎麼寫
企業發展現狀
發展遠景及總體目標主要闡述本企業未來五年發展的總體思路，以及在產品調整、技術創新、主要經濟指標和產品市場佔有率等方面要達到的總體目標和發展方向。
發展重點詳細闡述本企業今後一個時期內打算發展的重點項目，包括項目名稱、技改投 產品調整、規模擴張、科技創新、品牌建設等階段性目標及具體內容。
保障措施為順利實現企業總體目標和發展重點准備採取的一系列措施。
提高核心競爭力，加強人才隊伍建設。
實施名牌戰略，提高市場佔有率。
轉變增長方式，節能降耗。
調整股權結構，實現股本社會化。
加強企業管理，強化以人為本的和諧企業建設等方面採取的措施和手段。
3. 一個公司未來5年的發展規劃應該怎麼考慮
如題：
規劃要有清晰的工作目標方向，也有清晰地員工報酬回報，對於大部分員工來說報酬並不一定是漲工資這么一個簡單而俠義的概念，而應該是馬斯洛需求層次理論的精神層面的需求，我認為在企業裡面尤其是在私企裡面的職業人，大部分人的生理需求和安全需求基本都能解決，但是社會歸屬感、尊重需求等高層需求是否已經解決，這個要打個問號。假如公司能夠清晰而明確地幫助員工很好地融入企業，做好他的未來幾年的職業規劃，或者是能夠讓員工在收入、個人發展方面有一個清晰而明了的前景，我想每一個員工都願意為公司盡職盡力，做好每一件事。這也要比對宣讀幾遍公司戰略效果好得多。