金融公司離職多久跟自己沒關系

『壹』 如果從一個公司 離職，什麼五險一金都不再理會它，是不是意味著這些都自動消失跟你沒關系了

不會的呀，那個一金，不知道你是不是當地戶口，如果是當地戶口就不能退，之後你買房/裝修可以拿發票去領裡面的存款，或者當你到退休年齡，可以全部取出來的~就怕到時RMB都貶值啦~
而五險里，其餘四險隨著你不購買就會自動消失，而剩下的一險即養老保險就會一直存在，但它需要連續購買15年才能享受退休金呀！所以這個你從商後，其實可以自己去續交的，但最低全額都接近600元，平時你在企業上班，個人交100多，而公司替你交300多而已哦~

『貳』 金融公司跑路離職人員會被牽扯嗎

你好。
這個要考慮離職人員在該金融公司上班期間是否知曉投資公司實際經營是否存在違法行為，如果知曉，並且共同參與的情況下，作為業務人員，雖然離職了也可被追究共同犯罪的刑事責任。

『叄』 向公司提出辭職是自己決定離職時間的嘛

根據勞動合同法的規定，員工提出離職的，應該提前一個月通知公司，並辦理好交接工作；但實際中，有時員工有特殊緊急的事情的確需要離職的，也可以不等到一個月，但是仍應該辦理好交接。

『肆』 勞動法規定員工離職多久就和公司完全沒有關系了

如果該員工確實與你公司解除勞動關系三四年了，應該是過了時效了。不過，既然勞動部門或者法院已經受理，那麼建議你調查了解一下，他離職以後單位有沒有辦理相關的手續！

『伍』 在公司提交了離職信要多久才可以離開

如果沒有其他合同限制條款的話，正常是提前30天提交辭職申請即可正常離職

『陸』 公司離職要多久才可以走人

公司離職試用期提前三天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在離職時可以要求雙倍工資的補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 辭職後公司的所有事情是不是都跟自己沒有關系了

大部分事情跟自己沒有關系。但是，如果崗位特殊比如說涉密崗位並且此之前和公司有保密約定，在這種情況下對公司的信息就不能隨意泄露。
勞動法上還有競業禁止條款，有些崗位從公司離開兩年內不得從事於本公司崗位相同的崗位。

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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

參考文獻：網路-中華人民共和國勞動合同法

『捌』 現在公司一般離職申請後幾天可以走人，需要15天么

根據勞動合同法的要求，需要提前三十天告知單位，可以解除勞動合同，所以用人單位一般以此為准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『玖』 一般公司離職要辦多久需要幾天

正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉正，提前一月向公司提出離職申請。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

『拾』 如果自己所在的理財公司出事。提前多久離職可以不負法律責任

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在原用人單位從事違法犯罪活動，勞動者離職後，用人單位經公安機關查處，案件涉及到勞動者的，勞動者需要承擔法律責任，與勞動者是否離職無關。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。