互聯網金融行業加班

『壹』 現在什麼行業的工作不用加班

部分國企（當然不是全部，主要指那種管理混亂，壟斷經營的），以下是最近聽朋友說的。

某國企下屬的子公司，有八十幾名員工，一年收入不足千萬，人員成本就有1500萬，算上辦公費用等開支，一年能虧損近兩千萬元，全靠上面補貼過日子。

這樣的單位還是有年終獎的，某女員工是今年2月轉正的，6月休了產假，一休半年，年底也有年終獎，一萬多吧。 該員工很不滿意，說拿少了，在辦公室大哭大鬧，第二天直接就不來班了，也沒人管，工資照發。

還有一家國企，某員工長期不來上班，頭幾年的理由是她母親重病，家裡沒人照顧，後來她母親去世了，又輪到她父親病了，好不容易她父親也去世了，單位讓她上班，她借口給的崗位不滿意，還是沒來上班，一算有快十年了，一天班沒上過，工資獎金福利一分沒少。

我想，在這樣單位上班，肯定是不用加班的。（二）法務

我身邊有兩個例子。

一個朋友在某國企做法務。他的原話是，自己不願意做律師，在自己的單位「賊舒服」，每天四點半下班，除極特殊情況外，從不加班。

另外一個在某國有行總部。據朋友反映，自己所在部門對接海外業務，也是每天下午四點半就不用辦公了。

反正看著都是比較空閑。（三）期貨

期貨公司經紀業務，總部，每天固定五點下班，放假跟著大盤走，基本不調休，十一假期放了十天，舒服么？

不舒服，業績要求擺在那的，公司沒要求你加班，你要有權益不上班都行。

有時候加班都沒用，見過996沒業績混不下去離職的，也見過因為有現貨老總關系做套保放個1個億不上班成高管的。

資源型的行業，都不用加班。（四）高校講師

我的一個朋友，某新一線城市某二流高校當講師。一天講2門課，每周只回去2天。算上備課，改作業等時間，一周工作約15-20小時。

不過前提是人家家裡關系硬路子野不差錢，不介意講師錢少福利低也不打算升上去。帶著"某某大學老師"的名頭副業方便運作。（五）網路寫手

網路寫手，他跟我說每天更新兩章，一般都是晚上九點洗完澡後，開始碼字。寫完兩章就上傳，然後剩餘時間就是自己的，想怎麼安排就怎麼安排（六）葯房

在葯房工作，如果你有證就更好了，不要做店長，就做普通的駐店葯師，葯房都會給你工資+證件費，另外你有銷售葯品的提成，如果自己專業知識夠、會聯合銷售，一個月的收入也是可以的，最重要是絕對不會要加班。有的葯房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8點-下午3點，晚班下午3點-晚上10點半），不管怎麼樣，都算是比較輕松的工作，很適合女孩子，生了孩子也不用擔心工作的問題。如果可以最好可以考下雙證，那是每個葯房都想求著要的人（七）事業單位

基層事業單位，還得看崗位，我們科室除了出差，在單位都是正常上下班，到點就走，不會多加一分鍾班，甚至一堆人卡著點在打卡機前面排隊打卡下班。但人勞科就挺忙，同事連續加班一個多月。

我們單位之前不限制打卡時間的時候更輕松，很多人晚來十幾分鍾，中間出去一趟，提前十幾分鍾回來打卡就下班了，有的人甚至常年見不到。現在嚴格了，要求要按時上下班，一分鍾也不能遲到，不能隨便離崗，外出要請假，所以大家都呆在辦公室玩手機，玩電腦。

『貳』 IT行業都是996嗎

「996工作制」是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，以互聯網企業居多，是互聯網企業的潛規則用工制度，但並不是所有的IT互聯網行業企業都是這種制度，很明顯「996工作制」已經違反了法律關於勞動時間與加班的法律規定。

盡管有的科技公司並沒有明文規定、或者口頭通知員工依照 996 制度上班，但 IT 行業不長的發展時間里，始終在被 996 潛移默化影響，除了報告中的企業外，還有華為、小米、阿里巴巴等公司存在 996 現象。

IT 行業加班文化盛行，主要分為三種情況：

一是IT公司以項目方式展開工作，臨近項目截止日期時，公司便會出現加班趕項目的現象——這也是IT公司常見的加班原因。

二是公司處於初創階段，需要以低成本和高速方式運轉與成長，創始人與員工一同加班成為普遍現象。尤其是在已經成功的科技巨頭示範下（華為早期的「褥子文化」、以及阿里巴巴在雙「11」為後勤部隊曬被子等），初創公司更是傾向於效仿它們。

三是大公司存在業績壓力的部門有濃厚的加班文化。阿里巴巴員工反映，阿里大多數部門實行的是 995 制度，即每周可以雙休。只有一些需要突破的新業務，或者有高目標要完成的業務，則會實行 996 制度。又如京東雲和網路金融，盡管不屬於各自公司的核心業務，但被寄予厚望，因此也實行 996 制度。

最後，真的希望996 制度最終將成為過去式， IT 行業未來會借創新與高效率發展，員工則可以在創造效益的同時，維持健康的身體，並獲得靈魂與尊嚴。

碼字不易，希望樓主採納，謝謝了！！！

『叄』 上班苦不苦互聯網金融業是加班先鋒

不一定，廠里加班更多

『肆』 網行業加班更嚴重，為什麼金融互聯網高薪又不加班

因為 專業 高效，這個 是要看個人能力吧

『伍』 java工程師在金融行業怎麼樣

恩，Java工程師在金融行業整體來說還挺不錯的。
如果你在銀行系統去上班，那工資比較回高，而且加班的情況相答對要少很多。
如果你在金融保險（保險公司）上班，那不好意思，可能加班的情況會比較多點。
一般來講，做金融的都是軟體公司給做的，加班還是比較多，工作稍累，但是待遇普遍都還不錯的。

『陸』 #上海金大師互聯網金融信息服務有限公司廣州分公司#具體做什麼。工作時間呢。會不會經常加班

金大來師前員工，公司企業源文化是相當不錯，各個節日都有小活動和禮品，畢竟是上市公司。如果是前端發展部那麼准備好21點下班，後端下班也是21點左右，壓力較大，沒有業績工資5000左右，業績高的一兩萬， 來自職Q用戶：陳先生
早九晚9點半，周末也加班，但是公司很好 來自職Q用戶：匿名用戶

『柒』 滴滴在2016年統計加班最狠的公司，互聯網人加班究竟嚴重到了什麼程度

互聯網加班是很嚴重的，像這種新聞我都聽過很多次了，前段時間拼多多有一個女孩子下班之後猝死了，就是因為加班，我都不能想像，這要加班加到什麼程度才能造成一個人猝死，到最後他們雖然有人維權了，但是也是沒有結果出來的，因為一個人的力量肯定是抵抗不了一個公司，所以這也是一件無可奈何的事情，像馬雲之前還說過要支持996的工作模式，這是一個商人能說出來的話，但是卻不是一個人能做出的事，大家都是人，為什麼要這樣子為難對方呢？

1、為什麼大家都要加班呢？是工作做不完嗎？

我覺得那肯定是不要的，因為別人加班是因為事情沒有做完，而你加班只是因為看到別人在加班，而且就算有事情沒有做完的話，如果不緊急我覺得也可以留到明天，沒有必要今天就解決，特別是還有一部分人加班是沒有加班費的，像這種情況如果是我的話，絕對不會留下來加班的。因為連加班費都沒有，這是一種很可恥的做法，所以我是絕對不會給公司加班的。

『捌』 為什麼監管執法部門對互聯網、金融行業這種幾乎人盡皆知的行業性加班現象不予理睬和制止秀社福下限

不告不理。民不舉官不究。監管部門懶政，這是一個原因。權益受侵犯的勞動者呢回，也應該積極投訴舉報答。你不去，監管部門是不會一個個上門來問的，如果來問也沒人承認，這不成了神經病了。

《勞動法》在那兒擺著，老闆就是不遵守，監管不力，處罰不嚴，是一個原因。但不遵守勞動法的，還有勞動者自己。

你依法簽合同了嗎？你要求把工作時間、加班費寫進合同了嗎？你看清合同里寫社保交多少、年假給幾天了嗎？你什麼要求也不提就簽合同，你不是自願挨宰嗎？你明明懂法卻不守法，沒有這些沒原則的勞動者，老闆敢那麼囂張嗎？大家都不去這種單位工作，那它只有兩條路，要麼倒閉，要麼提高待遇，你說是嗎？

『玖』 銀行科技崗待遇怎麼樣像互聯網公司一樣經常會加班嗎

你好，很高興回答您的問題：
銀行科技崗，主要看是在哪一級，如果是一級分行的信科部門（省級分行），待遇在省行內是偏低的，但比下屬支行以及社會其他單位要高不少。會經常加班的，畢竟銀行的系統比較多，業務龐大，機構多。但不累，壓力也不大。遠遠比不上互聯網公司的工作強度。是個不錯的選擇。
如果是二級分行（地市級）的信科人員，基本沒有軟體開發的工作，都是網路維護、硬體維護之類的。待遇也是機關里較低，但比社會高不少。
希望答案能對您有所幫助。

『拾』 互聯網公司這是怎麼了，互聯網要衰落了嗎京東金融一三五加班到24:00，滴滴對管理層不發年終獎

互聯網行業對資本的依賴性非常強，因此資本瘋狂的時候互聯網也瘋狂，資本沉寂版的時候互聯網也沉寂。權
資本是跟著金融周期走的，經濟大環境好的時候資本才會出來撒錢，現在正處於整體經濟下行的時候，互聯網的日子當然也沒有以前好過了。