雨花區金融事務中心招聘

『壹』 金融事務中心主要是幹些什麼工作

1、收集和統計金融數據；
2、擬訂金融業發展總體布局規劃；、
3、協調引進各類金融機構，並做好相關服務工作；
4、信用徵信體系建設，建立和完善信用徵信制度及規范體系；
5、融資性擔保機構、小額貸款公司的日常監督和管理，積極防範、化解和處置區域內非法集資等金融風險，打造金融安全區等。

溫馨提示：
以上信息僅供參考，具體以各地金融中心為准。

應答時間：2020-09-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

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『貳』 長沙市雨花區盛大金禧金融服務有限公司怎麼樣

簡介：雨花區盛大金禧位於長沙市雨花區馬刺王堆南路79號西子花苑12棟版108。盛大金禧金融服務有限公司是以權民間資本運作為核心的國內從事民間投融資中介服務的公司。公司歷經17年的持續發展已設立湖南、廣東、雲南等多家省級子公司，89家市縣級分子公司，旗下已擁有員工逾2600名，業務網路覆蓋全國，2013年公司的資產管理總額超過了516億元人民幣，在民間投融資業務中涵蓋金融咨詢、策劃、管理、顧問服務的多種形式。盛大金禧開放式投融資交易平台，主要經營范圍：民間投融資信息登記、發布；民間投融資中介服務；投融資業務咨詢、策劃、管理、顧問服務；債權轉讓中介服務。
法定代表人：蔣毅
成立時間：2013-09-06
注冊資本：150萬人民幣
工商注冊號：430111000203262
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：長沙市雨花區馬王堆南路79號西子花苑12棟108房

『叄』 金融事務專業畢業後具體到什麼崗位

我是那個學校2001級電子商務的學生，畢業後他們的確推薦了幾個看上去還算不錯的工作，例如中國銀行，例如某某醫院，而我被推薦到了某某外資金融公司，但是去了才知道是外包（就是臨時工）我做了大概1.5年，在這家公司轉了正，不過是外包進來的所以工資也不高，剛開始是1750（稅前） 2008年12月跳槽的時候2250（稅前） 現在還是在一家外企金融工作 4000（稅前）

不過我是機遇好，我們同班的很少有這么好的機會，還有一些人還在家裡呆著，現代職業只能說是環境相對於其他職高沒有那麼濫，至於工作，還要靠自己，別惦記著他們了，建議你畢業了有好的工作就去，沒有也在那裡忍幾年，把經驗混到手，以後找工作就簡單了，經驗是自己的，到了手誰業強不走。

『肆』 湖南五八金融服務有限公司怎麼樣

湖南五八金融抄服務有限公司是2016-02-02在湖南省長沙市雨花區注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位於湖南省長沙市雨花區萬家麗中路二段68號雙帆華晨大廈第1幢N單元2405號房。

湖南五八金融服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91430100MA4L2U5F0X，企業法人劉虹，目前企業處於開業狀態。

湖南五八金融服務有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看湖南五八金融服務有限公司更多信息和資訊。

『伍』 2020人民銀行招聘崗位及工作內容有哪些

你好，人行的崗位是你考進去才給你分配的，不是你網申的時候報的什麼就是什麼哦~
人行的崗位一般分為以下幾大類：
1.經濟金融類
主要進行經濟金融相關研究工作。具體包括：①貨幣政策的制定(主要是直屬單位崗位負責);②貨幣政策執行(直屬單位與各分支機構共同負責);③貨幣政策工具(一般性貨幣政策工具、選擇性貨幣政策工具、補充性貨幣政策工具等)的研究與選擇(直屬單位主導，各分支機構配合);④黃金儲備、外匯儲備的研究與管理;⑤負責法定數字貨幣的經濟機理分析、機制設計、風險管理、政策研究等工作;⑥金融業務認證、金融研究分析、需求分析等相關工作;⑦銀行業務的監管工作;⑧貨幣的發行與貨幣供應量研究。
2.會計類
從事會計賬務相關工作。具體包括：①人行內部審計工作;②各銀行報表核算等會計業務;③銀行支付結算業務
3.法律類
從事法務相關業務。具體包括：①辦公室法務管理、綜合管理工作;②從事草擬、審核合同文本、參與項目談判及訴訟等法律事務工作;③主要從事金融培訓、經濟類法律事務服務相關工作;④負責數字貨幣相關法律研究及數字貨幣研究所的法律事務工作。
4.計算機
從事計算機及網路系統、辦公及業務系統信息化相關工作。具體包括：①負責人民銀行業務系統、網路、機房的運行維護、安全技術支持與，及相關信息數據採集、匯總與分析;②從事金融行業大數據分析、軟體架構設計、軟體開發、項目管理、系統集成、網路安全、信息安全、國密演算法、安全測試相關工作;③負責法定數字貨幣相關軟體系統、加密技術和安全模型、交易終端晶元技術研發等工作;④主要從事支付清算系統運行維護;⑤主要從事支付清算系統運行維護與軟體開發
5.統計
從事數據統計等相關工作。具體包括：①數據的收集與整理;②數據的定量與定性分析;③政策效果研究與建議
6.管理(側重公共管理、行政管理、人力資源管理相關專業)
從事綜合管理工作。具體包括：①行政綜合管理等工作;②渠道管理、跟蹤研究及評估等工作;③負責紀念幣生產環節的管理協調及組織管理工作;④國內市場開發相關工作;⑤紀檢監察工作;⑥從事文件運轉、管理以及其他行政事務處理等工作
7.英語
從事國際相關業務。具體包括：①從事國際貿易項目談判、國際業務會議接待和翻譯、文字翻譯、編寫市場調研報告等工作;②從事產品及品牌的宣傳工作;③主要從事文書及綜合類相關工作

『陸』 金融從事的崗位有哪些

金融專業可從事的崗位有

1.銀行業：包括國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和信用合作社以及外資金融機構的櫃台、客服、結算、財務、貸審等。

2.證券業：主要由證券交易所、證券公司、證券協會組成，工作有投資顧問、行政工作、證券經紀人等。

3.保險業：壽險經紀人、保險業務員、核保人員、理賠人員、保險代理人等。

4.基金業：基金研究人員、研究助理、基金助理、基金經理

5.信託業：信託經理、客戶經理、、銷售經理、資金監管、投資經理等。

6.資產管理業：高學歷的資產評估人員和資產經營管理人員。

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金融專業主要用計算機來實現數學模型，從而解決金融相關的問題。所以，金融專業不同於MBA和MSP，它主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師。它的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。負責的主要工作根據職位也有很大區別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應用、模型驗證、模型研究、程序開發和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業高很多。

金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

參考資料:網路-金融專業

『柒』 金融事務專業就業前景

金融事務專業畢業生就業方向: 各商業銀行、信用社、保險公司及保險經紀公司、社會保障部門、人力資源部門、證券公司、上市公司證券事務部

『捌』 在金融行業做人力資源專員怎麼樣

我們經常會這么調侃這些做人力資源的人：作為職能之一，人力資源部的人為別人做職業生涯規劃是很平常的事情，其中談得最多的是，人員要分層分類，要建立多通道的職業發展路徑，打破玻璃天花板，讓每個人都能依據能力、業績進行職業變動，能上能下，能進能出。總之，每位人力資源專業人員談起職業生涯規劃來，也都侃侃而談，滔滔不絕。但是人力資源從業者自己的職業生涯規劃，又會有多少人會關心呢？又會有多少人知道他們每天都在為別人做嫁衣、會知道他們每天都要容忍自己親手招進來的人慢慢超過自己的情景、會知道面對他們自己職業規劃，他們幾乎無從下手，沒有選擇呢？
讓我們在這里結合中華英才網的數據，單單從薪酬的角度，來關心一下這群專業的、無私的人。而要探討這些問題，要先從人力資源專業的學生畢業後的職業生涯說起。一般來說，每個人的職業生涯都會經歷「青黃不接」、「事業塑造」、「事業鎖定」、「事業開拓」和「事業平穩」五個階段。人力資源管理專業畢業的學生，同樣地會遇到以下幾個職業生涯階段： 1、離開校園初涉職場：剛畢業的人力資源管理專業學生，一般只會在企業的性質（國企、外企還是私企）、行業類別（金融、製造、外貿、電子、軟體等等）和職業的性質（企業人力資源專員、公務員還是咨詢師等）上有所選擇，而為了就業，不太會去挑選做人力資源什麼職能的工作（做勞資關系、招聘、培訓、考核還是薪酬）。這個階段的職場新人，對自己的判斷和認識，有時候不太清楚，一切都處於摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什麼困惑或者不滿。 中華英才網的相關職位薪酬數據顯示，金融、軟體等行業的人力資源從業者收入，比同類型職位其他行業的人力資源從業者收入要高。如，金融業人力資源總監的年度稅前現金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經理則為10萬至19萬元之間；軟體業的人力資源總監基本年薪為17萬至36萬元之間，人力資源經理則為8萬至16萬元之間。因此，如果僅僅從薪酬的角度出發，我想，大家可以考慮進入以上提到的行業。同時，還是我原來一直的觀點，要到企業的主營業務部門中去。例如製造業，重點是銷售，因此，其銷售類的相關職位，從普通銷售代表到銷售總監，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監，卻只能拿到3-17萬元不等的基本年薪。這兩類職位在企業裡面的權力和地位也可想而知。 2、開始了解自己以及所在組織的情況，並逐步調整自己的職業方向：這時候，你一方面逐漸熟悉企業文化，了解企業的實際情況，建立初步的人際關系網，另一方面，經過多種嘗試和積累，你的職業性格特點也開始顯現出來，並出現了一些想法或者偏好。因此，在這個階段，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經過多次的職業調整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業方向。 中華英才網在學歷對薪酬的影響這一項數據分析中顯示，大部分行業的最高收入學歷，是MBA，而不是博士。可見學歷不是越高越好。除非你想當老師，否則，別輕易脫產地去讀博。 另外，如果你能保證，能從A公司的人力資源專員職位跳到B公司的人力資源經理職位，或者從B公司的人力資源經理職位跳到C公司的人力資源總監職位；或者從人力資源從業者收入低的行業跳槽到人力資源從業者收入高的行業。那麼，這次跳槽是值得去冒險的，因為單從收入上來講，風險很小，甚至如果企業不倒閉，就幾乎沒有什麼風險。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在A企業，如果我不跳槽，獲得升遷發展的可能性有多少，需要多長時間？如果我跳槽到B企業，從進入企業到獲得升遷發展的可能性又是多少，需要多長時間？這時因為，中華英才網的數據顯示，無論什麼行業，收入總額與工作年限都成正相關，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子，如果你在本企業內升遷無望，製造業人力資源專員的年度基本收大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業，同樣是人力資源專員的職位，就能達到5萬至8萬元左右的水平。但是如果對於畢業3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多。但如果這時候你選擇跳槽，跳到金融行業依然當個人力資源專員，盡管兩個職業的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以後的職業發展會有很大的影響。讓我們繼續假設，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業的發展，都很順利。那麼，如果你不選擇跳槽，而是專注地留在製造企業，那麼，再過6年，你就能升遷至人力資源總監的級別，享受一年14-25萬的薪酬水平。而如果選擇跳槽到金融行業，那麼，你一切都要重新再來，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監的職位，但年收入，最高也不過25萬元。值不值得，需要你來考慮其他非物質因素，也只有你才能明白和理解了。 3、鎖定職業方向後，需要努力開拓事業，突破瓶頸：在找到自己的職業發展方向後，一般人都會努力地表現自己，盡可能地提升自己，以便獲得進一步的職業發展。然而，人力資源從業者往往會遇到這樣的尷尬：由於人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權，也不像銷售部門一樣，為企業創造明顯的業績，而永遠處於被動、從屬地位，因此，無論自己如何努力地幹活，年底的工資表總能反映出點差距來。根據中華英才網的數據顯示，製造行業銷售總監的收入高者能超過39萬元，而人力資源總監的最高也不過25萬元上下。這樣一比，作為人力資源從業者，能不郁悶么。 這時候，就需要人力資源從業者，學會從心態上、從行動上調整自我了。而調整的關鍵是把人力資源管理的重要性在企業裡面突現出來。其實，人力資源管理的職能包括三種，一是人力資源管理職能性角色（即通用的人事模塊），二是業務性的人力資源角色（需要跟企業的業務緊密聯系的，包括招聘與配置、培訓、考核、薪酬等模塊），三是戰略性人力資源傳遞機制的角色（需要與企業戰略緊密結合，發揮戰略作用的戰略性人力資源管理、企業文化建設等模塊）。而越往後的模塊往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發展，爭取成為企業戰略性夥伴，是解決這一困惑、突破瓶頸、防止職業生涯危機的有效辦法。也只有讓企業感到人力資源部的重要作用，讓領導意識到你的重要作用，你在企業中，才有進一步發展的空間。 4、平庸一生或取得輝煌職業成功：如同企業生命周期一樣，經過一段時間的努力，你應該在當前的職業方向上取得了一定的成就，並能繼續保持或繼續提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英。但如果你經過多次的職業調整、經過多次的改變，依然不能打破職業發展瓶頸，甚至依然沒找到職業方向，那麼，很可能，你就會慢慢地在職業發展道路上滅亡。可幸的是，新的勞動合同法出台，保障了大部分勞動者的合法權益。只要你兢兢業業，只要你老老實實地在企業裡面工作，不出大問題，堅持10年，就能獲得一份無固定期限的勞動合同，加上工作以來穩定的社會保障記錄，你的退休生活、你的晚年就不會太悲慘。更可幸的是，人力資源管理這個專業，盡管不像財務、銷售那樣能有多閃亮出彩的地方，但比起財務、銷售，人力資源管理工作的壓力，相對來說，又小很多，職業的穩定性會大很多。因此，才會有「人力資源管理適合女人和老人去做」的說法。這也是凡事都有兩面性的又一強烈例證。 最後，盡管從中華英才網的08薪酬數據裡面，能看出一些人力資源從業者的情況。但是，還是引用我以前的觀點：人力資源從業者的職業發展前景因人而異。懂業務、也熟悉人力資源專業，認同公司文化、有職業道德的人，前途和「錢途」都自然無可限量。相反，如果他不熟悉自己的專業，又不懂公司業務，不認同公司文化、沒有職業道德，那麼，無論他干什麼行業什麼專業，也不會有任何發展可能。有人認為人力資源的通道可能很狹窄，它永遠只能是公司的輔助部門，因為他產生不了實際績效，但成事在人。每個人的職業生涯難免會有崎嶇不平，但是人與人之間的區別，就看你能不能咬咬牙挺過去，就看你能不能靜心理性分析自己、堅定信念頑強勇敢地超越自己了。這就是成功與否的關鍵所在。

『玖』 上海宜投通金融信息服務有限公司長沙分公司招聘信息,上海宜投通金融信息服務有限公司長沙分公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風回險數據，公司答官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海宜投通金融信息服務有限公司長沙分公司成立於2013-12-18,注冊資本null,法定代表人是廖凱,公司地址是長沙市雨花區萬家麗中路二段8號華晨商業廣場B座1027房,統一社會信用代碼與稅號是9143011108760456XJ,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是湖南省長沙市雨花區工商行政管理局,經營業務范圍是在總公司經營范圍內聯系業務。（不含前置審批和許可項目，涉及行政許可的，憑許可證經營）,上海宜投通金融信息服務有限公司長沙分公司工商注冊號是430192000063176

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：