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不停招人的金融公司

發布時間:2021-05-07 22:08:58

A. 諾信金融公司最近有在招人嗎公司好嗎

我知道的,你了解下。。!

B. 為什麼有些公司招聘不要做過金融工作的

就是找客戶的。個人理財成為金融機構競爭的主要百策略。在金融機構中由「產專品為中心」向「客戶度屬需求為中心」顧問式服務模式的轉型中,其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此,銀行、證券公司、保險公問司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的答理財培訓。加之我國中產階層的壯大發展,理財規劃師的用武之地將越來越大。不是不需要經驗,去之前首先得知道他們都做什麼的,有一版個大概的了解,一般去之後會有一到三個權月的考核 ,有一些是有底薪的。哪一種行業都沒有絕對的好做 用心都能做好的

C. 小型金融公司,一直招人,都是年輕人,沒有底薪,但據說工資奇高,是不是騙子公司

別去,這種公司剛注冊的小公司,騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務回帶來利答潤然後和公司分成的,你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用,沒工資拿的,風險很高,如果你業務上沒這個能力,別做,否則就是浪費自己時間,虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的,提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。

D. 小型金融公司,一直招人,都是年輕人,沒有底薪,但據說工資奇高,是不是騙子公司

別去,這種公司剛注冊的小公司,騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的,你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用,沒工資拿的,風險很高,如果你業務上沒這個能力,別做,否則就是浪費自己時間,虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的,提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。

E. 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

你說的問題確實存在,切很頻繁,原因主要有以下幾點:
1、員工流動性大,回金融公司業答績壓力大,且現在人對金融投資警惕性很高,抵觸心理很強,業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成,業績不達標,每個月就只能拿很低的生活費,所以離職率高。
2、人脈需求:,每個員工都有自己的人脈圈,當老員工自身的人脈圈用完後,新人的人脈圈就成了業績的關鍵,就如同很多保險公司什麼人都要一樣,熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。

F. 我想進入金融行業,想做操盤手在中國哪個公司不是騙子啊,,現在很多公司給打著招聘操盤手的幌子

拉客來戶是拉客戶。但是不是自騙你的錢得看你自己了,沒經過培訓和磨練拿自己的錢進去肯定是扔。想經受培訓的話去找做美股日股的公司招聘,通常是不會要求你個人入金的,前期的微小虧損也是公司來承擔。只要你不是太背碰到太摳的公司,或者那種不缺人才的耍大牌的公司可能會要培訓費。不過要想好,主要還是要靠自己在市場里磨練,前期限制的許可權會比較小,有相當長的時間是沒有收入的。為自己做下預算,准備好這一段時間的口糧才行。

G. 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司,一般每個行業都有專門的研究員,各行各業的應該都需要。但是版一般也會有些要求權,像你說這些,我也見過。大部分都是做營銷的,需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

H. 為什麼投資公司的操盤手流動性大,好像很多投資公司一直在招人。

一樣,我以前就是去了家投資公司 說是操盤手其實 就是想讓你掏錢當客戶
不過美股操盤手不需要你掏錢,但是是夜裡干 時間不爽

I. 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

我在裡面呆過,你說的這種情況很普遍。這些並不能說明這是個騙人的公司,只是公司人流量很大。簡單的說,這都是些剛剛起步的小公司或者分公司,主要經營的業務是新新行業,比如黃金期貨投資質詢。這個行業的專業人士缺口很大,又沒有底薪,新員工很難堅持下來,公司一直招不到合適的人,即使招到了,這個崗位也不穩定,所以造成了惡性循環。

J. 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的,是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種

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