① 財務部開展如何轉變機關工作作風大討論
徐總對財務部的工作提出了幾點要求，一是加強管理，進一步落實各項工作制度。二是進一步加強自身建設。牢固樹立全心全意為項目服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。三是加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。最後希望全體財務人員在這次作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的標准要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創造非凡，在「小」崗位上創出「大」事業。全體財務人員敞開思想，暢所欲言，認識到了自己的不足，通過大家相互幫助分析原因，有利於良性互動，大家都有了清醒的認識，最後大家希望類似的會議，以後多召開，可以及時糾偏，提高財務管理水平。
② 如何進一步加強和改進機關作風建設
關於加強和改進機關作風建設的措施
為鞏固機關作風集中整頓的成果，深入貫徹黨的十六大精神和「三個代表」的要求，進一步深化「五項工程」、建設「四型機關」，根本解決機關作風建設中存在的突出問題和薄弱環節，按照區委、區政府的要求，結合辦事處的實際，制定以下改進措施。
（一）加強思想政治建設，建立長效教育機制。
抓好政治理論學習和業務知識學習，把學習「三個代表」重要思想作為機關幹部隊伍思想政治建設的首要任務，興起學習貫徹「三個代表」重要思想的新高潮。落實黨工委中心組學習制度，要形成一種制度，長期堅持、常抓不懈，通過健全學習制度，落實學習計劃。政治理論學習主要抓好「兩個務必」、「三個代表」、「四個一切」教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；顧大局、識大體，保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神風貌。黨工委中心組和機關幹部每月堅持四個半天的學習，正確處理工學矛盾，堅持集體與個人學習相結合，做到融會貫通，並用所學理論指導工作，定期召開理論研討會，達到相互學習，共同提高的目的，達到提高分析問題、解決問題的能力,增強工作的針對性和有效性,提高工作預見性和創造性的效果。
（二）深入基層調查研究，解決實際問題。
要始終把居民群眾的利益放在首位，認真解決群眾所關心的熱點難點問題。結合「六聯六建」和「六訪、六做、六評」，黨工委成員、每個科室要堅持每周下居委會1—2次，建立基層聯系點制度，與居民實現「零距離」的接觸，了解居民在實際生活中遇到了什麼、在想些什麼、需要我們解決什麼，能解決的當場給與解決，不能解決的要詳細記錄，及時向黨工委匯報，在規定的時間內給與答復，做到事事有迴音，件件有著落。黨工委中心組成員每年每人至少撰寫一篇理論理論聯系實際並解決實際問題的文章。
（三）改進工作方法，創新服務形式。
結合辦公樓的搬遷改造，變過去的「滿樓找」為現在的「一門清」。一是建設一流的社區事務受理大廳。把政工、街政、計生、城管、司法援助與調解等等凡涉及社區群眾的一切事務的受理辦公，都集中在一個大廳，使群眾只進一扇門就能辦成所有想辦的事。二是進一步加強社區事務受理中心的力量。街道黨工委成員下社區兼任社區事務受理中心的副主任，其他機關幹部參與社區事務受理中心的工作，既對社區事務的處理形成指導、幫助和強化作用，又從另一個方面對社區幹部盡心盡力處理好社區事務起到了監督和推動作用。三是建立「受理反饋制度」。對處理完畢的社區事務進行跟蹤調查，對受理的態度、方法、藝術事務等進行總結提高，對結果公正性進行全面監督等等。
（四）內強素質，外樹形象。
針對部分機關幹部自身業務素質不高，處理業務不熟練，處理事務效率不高或在值班時由於對辦事處的事務缺乏整體的了解，造成一定混亂的狀況，建立業務知識的培訓制度，加強各科室之間的業務交流，定期舉辦業務知識交流，每一名科室長登台介紹本科室的業務范圍，處理業務過程中的注意事項，必要時聘請上級業務部門來辦事處講課，實現每一名機關幹部從「單一型」向「多面手」的轉變。
按照上級的要求，結合辦事處的實際，進一步規范辦公秩序，建立「您好」「再見」的「迎送語」制度，無論是接待來辦理事務者還是在接聽電話時，都要先問「您好」，事畢要說「再見」。進一步按規定著裝，胸掛工作牌，以優良的服務，整潔的儀表，在居民群眾中樹立良好的形象。
（五）績效考核，獎優懲劣。
黨工委在查擺問題中一致認為，由於機制原因，「干與不幹一個樣」、「干好乾壞一個樣」的現象在一定程度上成為一種頑症，嚴重影響著公務員工作積極性的正常發揮。為根本扭轉這種局面，在認真調查研究的基礎上，制定了八章25條的《八大關街道辦事處創建「四型機關」績效考核實施辦法》。形成了誰干工作越多、貢獻越大、對群眾的服務態度越好、為群眾辦實事的干勁越足，誰就會受到越多的獎勵，受到更多實惠的激勵機制，根本扭轉
「干與不幹一個樣」、「干好乾壞一個樣」的不利局面。
「沒有規矩，不成方圓。」正規化管理必須依靠規章制度的健全與落實。但在實際工作中，既有制度不夠健全、不適時宜的一面，更有制度還不夠落實的一面。針對這一情況，黨工委集中精力建制度，專心致志抓落實。對原有的《辦事處工作人員守則》、《辦事處人員管理規定》等9項制度進行逐一修訂，並專門成立了由辦事處主要領導和有關職能部門負責人組成的考核小組，對各項制度的落實情況進行專門檢查督導，逐步建立了一整套以自覺為基礎、以制度約束的管理機制。
在此基礎上，定期（每月2次）由居委會和居民對機關幹部的工作及績效進行評價，實行多樣形式相結合的考核方式。
（六）堅持民主，廉潔勤政
黨工委在查擺問題中認為，由於種種原因，領導與機關幹部之間缺乏交流、談心，批評的多關心的少，日積月累，彼此之間形成了一定的隔閡、心結，一定程度上影響者工作積極性、創造性的發揮。為此黨工委建立了談心、交流制度，成員人手一冊「談心錄」，定期不定期的與機關幹部談心交流，及時解決工作、生活中遇到的一些實際問題，切實關心他們的成長，多提供個人成長發展的機會，調動工作的主觀能動性。
工作中要充分發揚民主，實行遇事充分醞釀，緊急情況下，先做處理，事後要及時通報的制度。對幹部調整，黨工委在討論表決時，實行無記名投票表決，進一步增強幹部工作的公正性。
在公務接待中，嚴格執行上級的有關規定，按標准接待。
③ 轉變機關作風演講稿
淺談解放思想轉變作風心得體會是一篇關於解放思想 解放思想心得 轉變作風心得 的文章，本文是由範文中國責任編輯邢楓為您精心挑選，希望本文能幫助到您，感謝本文作者李志強
按照省委《關於在全省紀檢監察系統深入開展解放思想學習討論活動》和我市市委、關於開展「繼續解放思想堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵活動要求首先明確指導思想、高舉特色社會主義偉大旗幟堅持黨的「一個中心兩個基本點」的基本路線、以解放思想為光導的科學發展觀為主題，以實踐科學發展觀，促進社會又好又快發展為目標。把學習討論活動點深入學習貫徹落實十七大精神結合起來，著力查找深入貫徹落實科學發展觀有待進一步解放思想空間克服制約科學發展的觀念障礙和制障礙、促進科學發展觀的新思路新舉措、促進我市經濟社會又好又快發展。
一、 解放思想轉變作風 範文中國
解放思想，轉變作風，實事求是，與時俱進，是進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅決性，是全面貫徹落實十七大精神。一要充分認識開展解放思想再討論活動是貫徹落實「三個代表」重要思想，關鍵在堅持與時俱進。開拓創新開展解放思想再討論活動，要求清除思想觀念和我們模糊認識，以更寬廣的視野審視和把握面臨的新形勢，研究新情況，解放新問題，不斷開拓創新，緊跟時代發展潮流；二是充分認識開展解放思想討論活動是全面貫徹落實黨的十七大精神，加快富民新跨越步伐，全面建設社會主義社會又快又好發展重要舉措；三要充分認識開展解放思想再討論活動是新形勢下提高我市廣大幹部群眾思想素質，迎接新挑戰的重要前提。以我市繼續解放思想堅持改革開放爭當實踐科學發展的排頭兵，要以解放思想為先導以科學發展面為主題重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，緊緊圍繞市委加快新跨越步伐，全面建設社會主義社會的宏偉目標這一主題，以認真查擺束縛阻礙改革發展的不合時宜的觀念、體制和做法等方面的突出問題為重點，審視我們的工作所面臨的機遇與挑戰，以大討論促進思想大解放，以思想大解放促進大發展，達到統一思想，提高認識，開拓創新，推進體制創新，提高工作效率，優化發展環境，進一步形成聚精會神搞建設，一心一意謀發展的濃厚氛圍，加快推進我市經濟建設和社會事業的全面發展。對照思想、發現問題，尋找對策，理清思路，明確目標，推動工作。與理清發展思路、落實具體措施，推動工作結合起來；與推進我市加快富民新跨越步伐，全面建設社會主義社會的目標結合起來；與認真總結我市改革開放以來特別是近年來經濟建設和社會各項事業發展的成功經驗、存在問題結合起來；與全面推進精神文明、物質文明、政治文明建設協調發展結合起來，解放思想要以「謀發展」為主題，全面貫徹「三個代表」重要思想和黨的十七大精神實質，要解放思想大討論的成效體現經濟在發展上，體現在「發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措。
通過聯系思想實際，查找與新形勢新任務不適應的陳舊觀念、條條框框以及工作中的差距和不足，提出加快發展的思路、措施和方法。把解放思想貫徹到每一項工作的具體環節中去，把解放思想大討論的成果體現在積極推進深化改革、擴大開放和加快發展的工作措施中去，在全市形成弘揚與時俱進精神，始終保持與時俱進、開拓創新的氛圍。
二、如何解放思想推進糾風工作相結合 1、要切實解決群眾反映的突出問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。以人為本、關注民生，實現發展好人民群眾的根本利益出發，更加鮮明地提出把糾正損害群眾利益的不正之風作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重點工作，進一步加強了糾風工作在黨和政府工作全局中的地位。歷次中央紀委全會和國務院廉政工作會議都對糾風工作作出了具體部署，充分表明黨中央、國務院對這項工作高度重視。各級政府按照中央的要求，把糾風工作作為重要職責，貫穿於經濟社會發展全過程。 2、 一是黨的 「十七大全會精神對反腐敗工作中糾風工作提出堅決糾正損害群眾利益的不正之風」切實解決群眾反映強烈的問題，充分體現了 「為民、務實、清廉」的要求；二是將過去對部門和行業提出任務改為對各級黨委和政府的要求，使糾風工作的責任主體更加明確，更有利於糾風工作責任制的落實 ，有利於形成條塊結合、綜合治理的態勢和抓黨風帶政風、抓政風帶行風的局面；三是在工作任務的部署上，把解決群眾反映的突出問題作為反腐倡廉工作的重點，堅決糾正徵用土地中侵害農民利益、城鎮房屋拆遷中損害居民利益、企業重組改制和破產中損害職工利益以及拖欠、剋扣農民工工資等問題，使糾風工作更加關注民生、體察民情、反映民意。 「以解決群眾反映突出的問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；把損害群眾利益的不正之風工作任務的首位。是中央黨風廉政建設和反腐敗工作思路的重大調整，糾風工作的力度明顯加大。
3、我們在看到有利條件的同時，也要清醒看到，不正之風問題還不少，老百姓的意見仍然比較大，糾風工件面臨的困難很多，主要表現在：一是一些地方的領導對糾風工作的重視程度不夠，同時我們一些糾風辦的同志也存在畏難和厭戰情緒，影響了糾風工作的進度和效果。二是有的不正之風從個人行為演變為政府、部門和團體行為，使損害群眾利益的問題涉及的人員多，影響和危害更大，糾正起來更有難度。三是糾風工作的推進越來越涉及到體制機制問題，新問題又凸顯出來，亟待治理，不正之風問
三、解放思想「糾建、並舉」抓落實。
下一步以人民群眾滿意為出發點和落腳點，用剎風整紀的手段遏制部門和行業不正之風的發展蔓延，靠健全法規制度的途徑鞏固糾風工作的成果，以人民群眾的監督推動政府部門和行業風氣的轉變，用改革的辦法解決產生不正之風的體制機制性問題。
1、在指導思想上，要高度重視和維護人民群眾最現實、最關心、最直接的利益。
下決心、花力氣，堅決糾正各種損害群眾利益的行為。要針對群眾反映強烈的突出問題，集中力量進行專項治理，關鍵是項目要選准，有限目標要科學，檢查考核的標准要細化、量化，抓法也要有變化。
2、在工作措施上，要繼續強化糾風工作責任制。
各級政府部門要認真履行糾風工作責任主體的職責，把糾正損害群眾利益的突出問題列入重要議事日程。相關部門和行業認真履行監管職責。各部門、各行業都要堅持「誰主管、誰負責」和「管行業必須管行風」的原則，做到分工明確，責任到人。各有關部門和單位都要建立健全工作責任制和責任追究及考核辦法，確保每一項工作、每一件事情都有部門、單位和專人負責，明確完不成任務應承擔的責任。
3、在思路對策上，要堅持治標與治本「兩手抓」一方面，對損害群眾利益的問題，要加大抓檢查、抓查處、抓曝光的力度。另一方面，要堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，繼續走「糾正、建設、監督、改革」相結合的路子，進行綜合治理。特別是要堅持用改革的辦法解決不正之風問題，同時，糾風工作自身也必須勇於改革創新，以發展的思路和改革的辦法不斷推進，「糾」的工作要加大改革的力度，「建」的內容要體現改革的精神，「評」的方法要在改革中完善。
4、加強政策理論研究，把糾風工作提高到一個新水平。政策水平靠研究，工作質量靠創新。特別是當前出現了許多新情況、新問題，糾風工作面臨著許多機遇。因此，必須加強學習研究，增強糾風工作理論研究的前瞻性和針對性，特別是要通過學習研究，不斷提高組織協調的能力、監督檢查的能力、政策指導的能力、典型推動的能力，使糾風工作提高層次、多出成效
④ 銀行行長因作風問題被撤職,以後還能在金融機構工作嗎
估計是不可能了，除非他特別厲害！
⑤ 如何發揮人大作用加強幹部作風建設
一、要爭當學習型人大幹部，勤思考，善參謀
機關幹部不僅僅是要做些執行性的工作，更重要的是要善於想大事、謀全局、當高參。為人大及其常委會當好參謀助手，是機關幹部的最高職責。要當好參謀助手就必須要有真本事，要有真本事，就必須勤於學習，勤於思考，做學習型的機關幹部。現在的社會是信息社會，知識更新很快，學習已經成為每個人的終身課題。學習是工作的一部分，甚至可以說也是一種工作。如果你的知識積累不夠、更新不快，那麼你就不能全面、准確地理解、掌握政策和法律，不能吃透、用好政策和法律，工作也就很難做好。對於年輕一點的機關幹部來說，你拋棄了學習，最終可能會拋棄工作。每一位機關幹部特別是領導幹部，無論資歷有多老，工作有多忙，都要及時「充充電」，抽時間學政策法律、業務知識技能。當前，尤其要認真學習領會黨的十七屆四中全會精神，深入開展學習型機關建設，不斷推動學習實踐科學發展觀活動向廣度深度發展。突出對黨的方針政策和州委的重大決策部署學習研究，緊緊圍繞富民強州這個主題，牢牢把握我州經濟社會發展大局；突出對現代化建設所需要的各種新知識、新技能的學習掌握，完善知識結構，開闊思路視野，堅持學以致用，注重學習成果的轉化和運用，使學習成為工作的「加速器」。堅持綜合運用個人自學、集中研討、專題輔導、心得交流、領導講黨課、專家講理論等多種形式，充分調動機關每個機關幹部的學習積極性。不僅要勤於學習，還要結合我州實際，圍繞如何服務經濟社會發展大局、如何保障和促進人大行使好職權多作思考。特別是在當前，要認真思考和研究當前國家和省宏觀政策的調整對我州經濟社會發展的影響，要思考國家對高能耗企業取消優惠電價後我州工業發展的方向和出路，要思考省管縣財政體制改革後對我州的影響和制約，要思考如何通過人大履職來破難題促發展。為此，每位機關幹部要多研究上級政策、多進行調查研究、多提高質量的建議意見，為州委決策和人大常委會決定提供參考，為全州經濟社會發展大局出謀劃策。同時，在機關營造一種勤於學習、善於思考、努力工作、勇於創新的良好氛圍，全面提高機關幹部的思想道德素質、政策理論水平、科學文化素質、業務工作能力，為推動人大各項工作全面上台階提供精神動力和智力支持。
二、要爭當創新型人大幹部，揚朝氣，樹正氣
始終保持共產黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，是黨的根本宗旨和先進性的重要體現，是堅持立黨為公、執政為民的必然要求。「朝氣」，就是要與時俱進，而不因循守舊；勇於創新，而不固步自封；勇於實踐，而不畏怯不前。「銳氣」，是一種膽量，一種魄力，一種攻堅克難的精神境界。成績面前不忘乎所以，困難面前不灰心喪氣。有銳氣，才能有所作為，有所建樹。「正氣」，就是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的思想路線，堅持原則，堅決抵制一切歪風邪氣，清正廉潔，大義凜然。我們搞人大工作就是要有一股子「朝氣、銳氣、正氣」。沒有「朝氣、銳氣、正氣」，人大工作就很難取得實效，就很難開拓創新。那種認為人大沒實權，沒奔頭，得過且過，遇到困難繞著走的想法和行為，是缺乏「朝氣、銳氣、正氣」的表現。人大是按照民主集中制原則來集體行使職權的，但這並不是沒有權，而是為了保證國家權力牢牢地掌握在人民手中。人大幹部的民主意識強、法律素質高、群眾意識強，這是優勢，我們要發揚這個優勢，增強這個優勢。當前，要認真組織開展「講黨性、重品行、作表率」活動，要緊緊圍繞州委提出的「堅守三個一，用活三個優，瞄準四個目標」的發展思路和調結構、轉方式、強基礎、惠民生的要求，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，集中解決黨員幹部在黨性觀念、道德品行和表率作用等方面存在的突出問題，大力開展創先爭優和機關文明創建活動，激發黨員幹部的愛崗敬業、無私奉獻的精神，大力推進黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，加強對黨員幹部權力運行的監督，加強對中央、省、州重大決策部署的貫徹落實情況的監督，全面推進黨的機關作風建設，著力為推動科學跨越、實現富民強州提供堅強的組織保證。
三、要爭當務實型人大幹部，顧大局，求實效
民主法制建設是時代的要求，是人民的要求，是我們的共同事業。要搞好人大工作，進一步加強民主法制建設，機關幹部職工都要顧大局，識大體，彼此間要增強信任，增進團結，多溝通，多包容，互相支持，密切配合，心往一處想，勁往一處使，共同做好機關各項工作。堅決反對拖拖拉拉、消極懈怠，說三道四、相互拆台，拉拉扯扯、推卸責任等不良現象和行為。要以實施績效考核為契機，分解任務、明晰責任、獎優罰劣，把任務落實到委室、落實到人、落實到辦法措施，並列出時間表，限期抓落實，確保各項工作扎實有效地推進。堅持以文明機關建設為目標，轉變機關幹部作風，切實解決當前機關幹部中存在的工作講價錢、遇事相推諉、工作惰性重的問題，著力改變門難進、臉難看、事難辦的衙門作風，切實增強機關幹部服務中心、服務基層、服務群眾的意識，引導廣大幹部自覺成為進取型、創新型、務實型幹部，促使大家形成想做事、會做事、干成事的氛圍。要克服形式主義，講求實效。人大工作講程序，並不意味著按程序走完了就行了。沒有實效的工作無異於白費力氣，是對人力物力的浪費。求實效的關鍵是要抓落實。開會不落實等於零，布置工作不檢查等於零，抓住不落實的事，追究不落實的人才算落實。人大工作就是要在善於抓落實上下功夫。當前，機關幹部要緊緊圍繞年初常委會工作要點的安排，狠抓各項工作的落實，務求取得實效。如，關於「省直管縣」財政體制改革對湘西州的影響問題，目前，雖已取得了一定的進展，但仍需加大向上匯報和跟蹤落實力度。關於我州的金融狀況問題，上半年，常委會已組織了國家、省、州三級人大代表深入各金融機構進行了調研，找到了問題的症結所在，下一步，要認真研究對策，積極向上反映，爭取取得實質性進展，確保問題的解決。關於監督法調研的問題，4月份，在常委會第21次會議上已進行了專門的安排部署，目前，各單位已完成了自查和調研，並形成了調研報告，下半年，常委會將組織調研組深入縣市和相關單位開展調研，著力找准問題，發現不足，破解難題，尋求對策，不斷促進人大工作上台階。以及其他的如立法方面，要積極鳳凰歷史文化名城保護條例的修訂開展前期工作；監督方面，要認真審議「一府兩院」的專項工作報告，審議意見要有的放矢，要有針對性，要有助於推動相關工作的開展；要認真組織開展好執法檢查，力求開展一次執法檢查，解決一至兩個實際問題，同時，還要抓好過來已開展的執法檢查成果的鞏固，抓好審議意見的跟蹤落實；人事任免方面，要進一步建立健全人事任免權行使全程監督機制，盡快完善和實行對人大常委會任命的「兩院」工作實行任前調查，充分保證常委會組成人員的知情權。自身建設方面，要不斷完善常委會工作制度和運行機制，嚴格執行常委會議事規則和組成人員守則，增強工作的民主性、科學性。要加強人大各專門委員會和常委會工作機構建設，充分調動其履職積極性，圍繞常委會中心任務開展工作。要抓好機關已修訂的各項規章制度的落實，堅持用制度管人，用制度管事。
⑥ 如何轉變機關作風，提高服務意識
開展「四走」調研活動。該行把群眾的要求作為努力的方向，組織開展「走進群眾、走進窗口、走進政府、走進客戶」的「四走」調研活動。班子成員定期深入員工群眾中進行專題調研，就幹部隊伍作風建設、提升信貸工作質效、全面加強基礎管理等工作，廣泛聽取全行幹部職工、窗口一線服務人員的意見建議。同時，累計發放調查問卷120餘份，積極向縣委、縣政府和19個企業客戶徵求了意見建議。
組織「四問」自省活動。該行黨支部組織全行黨員幹部開展了「四問」自省活動，要求全行黨員幹部對照黨紀國法，問一問自己的所為端不端、想一想自己的行為正不正；對照規章制度，問一問工作行為當不當、業務工作水平高不高；對照「八項規定」，問一問工作作風好不好，群眾歡迎不歡迎；對照黨的宗旨，問一問服務客戶優不優，客戶滿不滿意。「四問」活動深入開展，促使全行黨員幹部自發自覺地對照標准，查找不足，明確改進的目標和方向，全行上下心齊勁足，取得了良好的活動效果。
開展黨員「四評」活動。該行充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，組織開展了黨員「四評」活動，以黨小組為單位深度進行個人自評、組織點評、相互批評、群眾評分四項評比工作，著力清洗在遵章守紀、服務客戶、內部管理、隊伍建設等方面的灰塵污垢，營造風清氣正的良好氛圍。同時，建立了黨員同志評議檔案，將評議過程中反映的問題建立台賬，以月為單位進行台賬更新對比，以定期「洗洗澡」促進黨員幹部快速成長。
組織實施「四築」工程。該行針對徵求到的意見和建議，組織實施「四築」工程，做到即知即改、立行立改。一是抓學風強信念，打造固本強基的「素質工程」。為每位黨員同志購買了專用學習筆記本，對黨員的學習情況進行定期詢問和座談，大力營造肯學、真學、愛學的濃厚氛圍。二是抓作風促發展，打造群眾滿意的「民心工程」。修訂完善工作制度、考勤制度等，對行風行紀進行定期督查。三是抓會風重落實，打造令行禁止的「暢通工程」。提升會議質量，嚴肅會議紀律，並對會議貫徹落實情況進行監督檢查。四是抓行風提效能，打造清正廉潔的「平安工程」。加強效能建設，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制等制度，在營業服務大廳設置了徵求意見箱，開通了「行長電子信箱」，隨時接受客戶和社會各界的監督，切實轉變工作作風，提升服務質效。
⑦ 淺談如何轉變機關作風
幹部作風，是個人的形象代言，是機關的精神風貌，更是影響國家機器健康、穩定運轉的生命線。如何轉變機關作風，積極營造務實、高效、拼搏、進取的良好工作氛圍，從而促進個人的進步和工作的提升，筆者認為應從以下幾個方面入手。
轉變機關作風，前提是「醒腦」。思想是行動的指南。轉變機關作風，一個重要的前提，就是先要給我們的幹部「醒醒腦」。要讓廣大幹部明白轉變作風的重要性、緊迫性和必要性，搞清楚「為什麼轉變作風，要怎麼轉？」的問題。這就需要我們通過開展扎實有效的系統學習和理想信念教育活動，給幹部醒醒腦、提提醒，打打氣、加加壓，進一步引導其樹立工作的信心，明白工作的意義，切實強化為民服務的宗旨意識和務實奉獻的責任意識，鼓勵廣大幹部在平凡的工作崗位上實現個人價值和人生理想。思想認識到位了，才能最大限度地激發切實轉變作風的動力和信心，才能促進行動上的自覺，才能有效防止整改一陣風，落實一場空的尷尬局面。
轉變機關作風，關鍵在「幹部」。廣大幹部是黨的各項事業的實踐者、推動者，幹部作風關系單位的形象、影響工作的效率、決定事業的成敗。轉變作風，幹部是關鍵，幹部是重點。首先，要充分發揮領導幹部的示範引領作用。「火車跑得快，全靠車頭帶」，領導幹部是廣大幹部學習的榜樣，是黨和國家事業的帶頭人，是領軍人物。機關作風的轉變，要靠領導幹部的引導、示範和帶動。這就要求領導幹部充分發揮模範帶頭作用，以身作則，率先垂範，帶領廣大幹部積極參與作風整改活動，帶頭開展批評與自我批評，認真查找不足，切實進行整改，真正做到帶動一方，影響一片。其次，要引導黨員幹部發揮核心作用。黨員幹部就是黨組織的「CPU」，發揮著最核心、最關鍵的作用，是我們的主心骨，是一股不可輕視的中堅力量。要充分調動廣大黨員幹部的積極性，引導和教育黨員幹部嚴格對照黨章的規定，認真查找自身在工作、學習及生活作風方面存在的問題和不足，從細節入手，從小事抓起，改陋習、除病灶，積極走在轉變作風的前列，爭當創先爭優的實踐者，良好風尚的引領者。
轉變機關作風，重點是「整改」。轉變機關作風，目的是整改提高，進一步改惡習、補漏洞，培養優良作風，以改變機關風貌，提高行政效率。要以「整改」作為切入點，一要把脈看病，認真查找機關幹部在思想、工作和生活中存在的問題和不足，明確整改的目標和對象。當前，治理「機關病」，應劍指庸、懶、散。「庸懶散」既是機關頑症，又是機關通病。主要表現在：心中沒理想，幹事沒激情，不願去實干。因循守舊、不思進取，工作缺乏積極性、主動性和責任心；辦事效率低，時效觀念差，辦事拖拉、推諉扯皮；紀律渙散，遲到早退、擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、炒股票等。為此，整改的第一步是要認真找病根，仔細摸病情，並進行深刻的分析，根據症狀分析病情，最終確診是什麼病，是哪個方面出現了問題。二要對症下葯。掌握了病情，就要對症下葯，治「頑疾」除「病根」了。這一環節，要把握兩個方面，一是下葯要「猛」， 要根據病情開出合適的葯方，即制定的整改措施要有針對性和現實可操作性，對於存在的問題要進行根源剖析，透過現象看本質，找准問題的症結。然後從制度入手，從細節抓起，用制度規范和約束行為，讓制度發揮葯用功效，使不良作風在條條框框的限制和監督下，如病菌一樣被殺滅，徹底失去生存的空間和滋生的土壤。二是煎葯過程要「盯」，煎葯時要適時守望，否則火太大容易熬干，火太小又延長過程影響葯效。所以，要對整改予以嚴格的監督，避免前功盡棄，防止整改一陣風。這就要求整改措施落實到位，整改工作抓處成效，讓整改措施有用更有效。三要抓典型。為提高整改效果，應注重挖掘正反兩方面的典型，對於整改工作取得顯著成效的，要進一步總結經驗予以推廣。對於通過整改抓出作風問題嚴重的蒼蠅甚至老虎，要給予嚴厲的懲罰，從而通過樹立典型來鞭策後進，方能獲得殺雞給猴看的效果。（作者單位：寧夏國土資源廳）
⑧ 如何轉變作風 提高機關效能舉措
如何加強機關效能建設 切實轉變機關作風 機關以效能為本，幹部以效能為先。加強機關效能建設，是學習貫徹「三個代表」重要思想，提高領導水平和執政能力的必然要求，是完善社會主義市場經濟體制、推進政府職能轉變、促進三個文明建設的重大舉措，是大力弘揚求真務實精神、落實科學發展觀，建設和諧機關的有效保證。 我們經常所說的效能主要指辦事的效率和工作的能力，是衡量工作結果的尺度。效能建設是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現優質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。從教育行政管理的角度看，效能行為是教育幹部以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。效能建設的著力點是要強化對教育管理幹部行為的約束，更好地服務群眾，寓服務於管理之中；同時讓群眾能有效地監督教育管理幹部，使群眾獲得滿意的服務。因此，教育行政部門通過效能建設，能夠進一步增強幹部的「公僕」意識，促其用職能去管理，用機制去完善，落實「陽光工程」，將自己的行政行為置於社會全方位的監督之下，提高行政效率和質量，更好地服從於、服務於地方經濟的發展，為構建和諧社會夯實牢固的基礎。
當前，教育管理部門作為政府為民服務的窗口，幹部的一言一行都代表著教育形象。在現實工作中，個別幹部效能低下，看似微不足道，「無傷大雅」，無礙大局，卻從某種程度上反映了有的幹部對服務人民、服務於地方經濟的發展沒有引起足夠的重視。主要反映在： 一是創新意識不到位。一些幹部思想觀念上陳舊，不能正確處理依法管理與優化服務、科學化精細化管理與執法責任制等關系，對績效管理、過程監控、流程再造等新理念接受不強，終身學習觀念不強，滿足於現狀，創新理念、開拓意識不足。 二是幹部整體素質不到位。法律知識、計算機知識、文秘技能等比較缺乏，對問題的敏感性、解決問題的能力不足，業務知識和執法技能與目前工作的高標准有較大距離。 三是服務水平和質量不到位。以服務為手段，以促進地方經濟發展為目標的理念還沒有成為每個幹部的共識，服務功能不完善，手段和內容需進一步改進。 四是內部運轉不到位。崗責體系需進一步優化，登記與監管之間協調配合需進一步完善。 當前，機關效能建設涉及到方方面面，是一個系統工程，需要上上下下齊心協力，持之以恆，常抓不懈，才能不斷促進機關工作效率更高，服務質量更優，運行程序更暢，幹部素質更好，群眾評價更滿意。因此，筆者認為，加強機關效能建設的對策是： 一要加強領導，堅持把優化環境擺上重要位置。全面改善和優化經濟環境涉及面廣、工作范圍大、要求標准高。為此，各部門要進一步統一思想，提高認識，深刻認識保護環境就是解放生產力，改善環境就是發展生產力，營造環境就是創造生產力的觀念，切實把優化環境工作作為大事抓在手，放在重要位置，擺上議事日程，常抓不懈。要加強領導，實行「一把手」工程，加大對效能建設的組織協調力度，完善組織領導機構和制度，進一步形成主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的良好局面，把效能建設搞得有聲有色。要認真研究和制定效能建設的配套措施和實施細則，認真研究、客觀分析效能建設存在的問題，聯系實際，提出優化和改善經濟環境工作的措施，狠抓落實，提高幹部依法行政的能力和水平，促進效能建設。 二要強化督查，嚴格落實分解優化經濟環境的目標責任。優化經濟環境要取得明顯成效，關鍵還在於認真落實到位。為此，要層層分解目標責任。各部門一定要認真對照加強機關效能建設的總體要求，根據實際情況，層層進行責任分解，進一步細化責任目標，做到層層有人抓，事事有人管，件件有著落，項項見成效。要推行首問責任制。通過首問責任制，把責任目標真正落實到每個人、每個崗位，使人人有責任
⑨ 如何轉變機關工作作風
幹部作風，是個人的形象代言，是機關的精神風貌，更是影響國家機器健康、穩定運轉的生命線。如何轉變機關作風，積極營造務實、高效、拼搏、進取的良好工作氛圍，從而促進個人的進步和工作的提升，筆者認為應從以下幾個方面入手。 轉變機關作風，前提是「醒腦」。思想是行動的指南。轉變機關作風，一個重要的前提，就是先要給我們的幹部「醒醒腦」。要讓廣大幹部明白轉變作風的重要性、緊迫性和必要性，搞清楚「為什麼轉變作風，要怎麼轉？」的問題。這就需要我們通過開展扎實有效的系統學習和理想信念教育活動，給幹部醒醒腦、提提醒，打打氣、加加壓，進一步引導其樹立工作的信心，明白工作的意義，切實強化為民服務的宗旨意識和務實奉獻的責任意識，鼓勵廣大幹部在平凡的工作崗位上實現個人價值和人生理想。思想認識到位了，才能最大限度地激發切實轉變作風的動力和信心，才能促進行動上的自覺，才能有效防止整改一陣風，落實一場空的尷尬局面。 轉變機關作風，關鍵在「幹部」。廣大幹部是黨的各項事業的實踐者、推動者，幹部作風關系單位的形象、影響工作的效率、決定事業的成敗。轉變作風，幹部是關鍵，幹部是重點。首先，要充分發揮領導幹部的示範引領作用。「火車跑得快，全靠車頭帶」，領導幹部是廣大幹部學習的榜樣，是黨和國家事業的帶頭人，是領軍人物。機關作風的轉變，要靠領導幹部的引導、示範和帶動。這就要求領導幹部充分發揮模範帶頭作用，以身作則，率先垂範，帶領廣大幹部積極參與作風整改活動，帶頭開展批評與自我批評，認真查找不足，切實進行整改，真正做到帶動一方，影響一片。其次，要引導黨員幹部發揮核心作用。黨員幹部就是黨組織的「CPU」，發揮著最核心、最關鍵的作用，是我們的主心骨，是一股不可輕視的中堅力量。要充分調動廣大黨員幹部的積極性，引導和教育黨員幹部嚴格對照黨章的規定，認真查找自身在工作、學習及生活作風方面存在的問題和不足，從細節入手，從小事抓起，改陋習、除病灶，積極走在轉變作風的前列，爭當創先爭優的實踐者，良好風尚的引領者。 轉變機關作風，重點是「整改」。轉變機關作風，目的是整改提高，進一步改惡習、補漏洞，培養優良作風，以改變機關風貌，提高行政效率。要以「整改」作為切入點，一要把脈看病，認真查找機關幹部在思想、工作和生活中存在的問題和不足，明確整改的目標和對象。當前，治理「機關病」，應劍指庸、懶、散。「庸懶散」既是機關頑症，又是機關通病。主要表現在：心中沒理想，幹事沒激情，不願去實干。因循守舊、不思進取，工作缺乏積極性、主動性和責任心；辦事效率低，時效觀念差，辦事拖拉、推諉扯皮；紀律渙散，遲到早退、擅自脫崗，上班時間上中國聊天、玩游戲、炒股票等。為此，整改的第一步是要認真找病根，仔細摸病情，並進行深刻的分析，根據症狀分析病情，最終確診是什麼病，是哪個方面出現了問題。二要對症下葯。掌握了病情，就要對症下葯，治「頑疾」除「病根」了。這一環節，要把握兩個方面，一是下葯要「猛」， 要根據病情開出合適的葯方，即制定的整改措施要有針對性和現實可操作性，對於存在的問題要進行根源剖析，透過現象看本質，找准問題的症結。然後從制度入手，從細節抓起，用制度規范和約束行為，讓制度發揮葯用功效，使不良作風在條條框框的限制和監督下，如病菌一樣被殺滅，徹底失去生存的空間和滋生的土壤。二是煎葯過程要「盯」，煎葯時要適時守望，否則火太大容易熬干，火太小又延長過程影響葯效。所以，要對整改予以嚴格的監督，避免前功盡棄，防止整改一陣風。這就要求整改措施落實到位，整改工作抓處成效，讓整改措施有用更有效。三要抓典型。為提高整改效果，應注重挖掘正反兩方面的典型，對於整改工作取得顯著成效的，要進一步總結經驗予以推廣。對於通過整改抓出作風問題嚴重的蒼蠅甚至老虎，要給予嚴厲的懲罰，從而通過樹立典型來鞭策後進，方能獲得殺雞給猴看的效果。（作者單位：寧夏國土資源廳
⑩ 如何轉變機關作風，提高政府工作效率詞條，搜索結果
提高政府工作效率，就是要提升政府管理水平，轉變工作作風，應從以下幾方面入手：一是培育求真實務的工作作風，提高幹部的工作能力。廣大黨員幹部，特別是各級領導幹部，要堅持說實話，出實招，辦實事，求實效，把工作的著力點放到解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上，堅持以求真務實精神去抓落實，並在落實過程中不斷提高務實能力。二是培育為政親民的工作作風，提高幹部的服務能力。為政親民，就是要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀、為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要真心誠意尊重群眾。對待群眾不能虛情假意，力戒心浮氣躁、追名逐利，必須把精力用在踏踏實實為人民群眾辦實事、謀利益。三是培育廉潔自律的工作作風，提高幹部的防變能力。廉潔自律，就是要有「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」的精神，吃苦在前，享受在後，道德要支持和幫助群眾富起來，而不能只考慮自己如何富，更不能利用手中的權力謀取不正當利益，每個領導幹部都要嚴格執行黨的紀律，堅決維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，堅決反對自由主義、反對無組織、無紀律、有令不行、有禁不止、各行其道的行為