㈠ 請問去一個公司的IT部面試需要准備哪些
面試技巧: 一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 （九）辯證分析，多維答題 辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。 二、面試禁忌 （一）面試中，忌不良用語 1.急問待遇 「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。 2.報有熟人 「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。 3.不當反問 主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合邏輯 考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。 5.本末倒置 例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。 （二）面試中，忌不良習慣 面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。 行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
㈡ IT公司面試問題都考察哪些方面
IT公司面試問題1.主動性
問題：
「你是否曾經付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續進行下去，你是如何做的，結果如何?」
「你工作上最大的成就是什麼，你採取了哪些行動?」
「在過去的六個月當中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的﹖」
「你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵?」
「在你的職責范圍內，你實行過哪些改革，你如何確保它們得以執行?」
「為了改進工作或生產流程，你提出過哪些建議?」
IT公司面試問題2. 克服困難的精神
問 題：
「你是否曾經與他人競爭，並失敗了，請舉例。」
「對於你的上級或同事的批評，你的反映如何?」
「沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意，你失去了一筆大訂單之後，你會怎麼做?對於一些銷售人員來說，有時他們會懷疑：銷售對他們而言，是否是一項合適的職業，你是否也有過這種感受?為什麼?你是怎麼做的。」
「請說說你曾經從一位客戶手中失去一筆訂單的經歷。」
「你的客戶有時會對你表現出不感興趣或不友好，對此你是怎麼做的，請舉出一個實例。」
IT公司面試問題3. 毅 力
問 題：
「事情並不總是按照我們的想法進行的，你是否經歷過作出最大努力，但最終失敗了，請舉例。」
「你沒有做成功的最大的一筆生意是什麼?你是怎麼做的?」
「對於妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的?請舉例。」
「請舉出一個實例，你堅持意見，以證明產品或服務是如何能夠滿足客戶要求的。」
「請舉出一個實例，你堅持某一立場或行動計劃，直到達至期望的目標，或該目標已不再可能達到。」
IT公司面試問題4. 忍耐力
問 題：
「你工作中壓力最大的是哪一方面，為什麼?你的反應如何?」
「你的工作中是否經歷過某些沖突，你的反應如何?」
「你是否曾經因為工作職責的重負而感到失去信心?請給出一個實例。」
「工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題?請給一個實例，說明你的行動或反應。」
「工作中你是否面對過道德觀或價值觀的沖突，你的反應如何?請給出一個實例。」
「當你處於一個新的或不熟悉的工作環境，你的反應如何?請給出一個實例。」
「你是否曾經面對過要求特別急的某種情況，例如：對體力或期限的要求，你的反應如何?請給出一個實例。」
IT公司面試問題5.廉政
問 題：
「有時組織嚴格的規定，會使得工作難以進行下去，你是否曾經想過違反某一條規定，以便於更有效地進行工作。」
「你是否曾經被要求做某些你認為是錯誤的事情?你是怎麼做的?」
「我們並不總是和那些我們認為是誠實的人一塊工作，你是否曾經見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當的，你怎麼做?」
「為了完成一筆大生意，有時我們會向客戶提供某種額外服務。你是否有過這種經歷?」
「你是否曾經說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產品?請舉例。」
「有時很容易混淆保密資料和公開資料之間的界限，你是否經歷過這種事情?你是怎麼做的?」
「你是否曾經把工作帶回家去做?對這種行為，你是如何看待的?」
㈢ 泰隆銀行it崗面試面什麼
泰隆銀行筆試要刷的人數主要和招人數有關系，比如招1個，那麼有10個人報名考試，那麼進去面試，一般只有3個。
泰隆銀行櫃員筆試考行測和主觀題，個別地區還考察金融知識。泰隆銀行最常考的題型是選擇題，和簡答題，一般選擇題30個，簡答題兩個。常考知識點在 考 丁 谷 都有的。
行測知識30個比較簡單，個別地區也考一些金融知識，簡答題一般是開放性的題目。
㈣ 去面試 金融IT的職位 要穿正裝嗎
一般像金融業的公司，證券公司，銀行什麼的，上班都是需要穿正裝的，所以，你去面試最好也穿正裝，不僅可以留下好印象，也表現出你對這份工作的重視。祝你面試成功
㈤ 是到匯豐銀行做it好，還是到平安it工作好啊
去金融機構作it前景都不會非常好的，既不會在金融領域有順暢的發展途徑，而當版你想去it主業公司時，因為為金融機構權作it在技術方面突破不會很大，所以也不能成為你求職時的強力北京
當然從知名度與payment來看，hsbc更好了；不過應該多尋求跳出it的機會
㈥ 交通銀行總行IT類面試怎麼准備崗位是系統分析，求分享經驗
交通銀行面試常見題目以及如下，可以結合自身所理解進行回答，希望可以幫到你。
1、請問你在面試前對交行做過調查嗎?你對交行有哪些了解?
2、請談談你最近看過的一部你所喜歡的電影，並說明理由。
3、張愛玲說：「對於三十歲以後的人來說，十年八年不過是指縫間的事。而對於年輕人而言，三年五年就可以是一生一世。」請談談你對這句話的理解。
4、如今，以網路語言為代表的亞文化，已逐漸成為一種顯性文化，進入並影響社會公共生活。你認為，網路流行語的使用是利大於弊還是弊大於利?請說明理由。
5、人際溝通能力、團隊合作能力。基本是簡單的人際關系處理，與領導同事、客戶的關系處理等。
6、歷年面試真題：你作為網點領導，你們團隊的業績沒有達標，你該怎麼跟下屬解釋和向上級領導交待?
㈦ 最近本人面試IT崗位，相求一份面試題庫，以及大家的面試感受
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㈧ 中行的面試,面試崗位是專業技術崗位（金融機構方向）,請問這個崗位是幹啥的面試有啥要注意的
中行的專業我不懂，但從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，祝你成功。
㈨ IT部 面試 問題
看你面試職位了，如是現場工程師，主要看你桌面電腦的技術支持能力，如: 系統安裝、配置，客戶端軟體安裝，故障診斷排除等，另外，需要你有一定的網路知識，對布線管理、網路設備的基本配置等。