國企金融公司合同制員工福利

① 國企正式員工和合同工在待遇上的差別為什麼那麼大

國企正式員工和合同工在待遇上的一些問題，是大家經常會提問的一個事情，這是因為大家啊根本不了解國有企業用工的基本規定和規則，下面給大傢具體的說明一下。

綜合上面的介紹，大家應該了解到一點，那就是國企正式編制的員工，以往確實是擁有很多的權利，可是現在這些權利已經基本上全部消除，所以未來國有企業將會全面正規化，跟社會上的企業基本上一致，也就不存在所謂的正式工跟合同工巨大的差距了！

② 我想知道國企有關的員工福利，待遇，工資，都有什麼呢，去國企好嗎

國企？我理解的是國家大型企業，這個多數是國有控股的企業，如中石油，中石化，國家電網等，如果是上述的行業，工資待遇和福利沒有的說，可以說你端起來了讓人很羨慕的鐵飯碗。
也有一些生產型的國企，如國棉廠，化工廠之類的，先對上述這些的待遇也不錯，但是和私企比起來，會有差距。

③ 國企合同工和合同制工的區別

國企合同工和合同制工的區別：

一、定義不同：

1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。

二、應用對象不同：

1、合同工：招收的是短期性工人。

2、合同制工：招收的是長期性正式工人。

三、工資待遇不同：

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

四、福利待遇不同：

1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。

2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。

五、發展空間不同：

1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。

2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。

④ 國企合同工怎麼樣

國企現在很多都是合同工，基本都是5年一簽的，基本上差不多
事業單位的合同工和正式工差很多，合同工是沒有編制的，編制是要考的，考上了才有。沒有編制的合同工現在在事業單位也很多，很多事業單位有編制但是不願意拿出來用，你也知道的中國的同工不同酬的現象非常普遍。以銀行為例，有編制的櫃台員工一年9萬，沒有編制的合同工同種崗位一年4萬。懂嗎？

⑤ 國企福利待遇有哪些

提到國企，小編的腦子里想到的都是「固定」，固定的工資，固定的工作，固定的發展，固定的前途······

國企雖然穩定，但近幾年卻架不住年輕人遠大的夢想，招聘過來的年輕員工，為他們提供了脫產入職培訓、崗位見習輪訓。

然後做了沒幾年就跳槽，國企更像是應屆生適應社會的「跳板」，成了社會人才的「培訓基地」。

另一方面，很多初入國企的萌新應屆生，總抱怨薪水每月到手只有小幾千，比一些私企工作的同學低。

但國企真的是我們腦子里的這些刻板印象嗎？是時候了！我們來了解一下國企薪酬福利體系的特點。

國企的薪酬福利有三大特點：

①遵循國家的相關法律和政策；

②福利性支出佔比比人工成本支高；

③法律保障和未來收益佔比較高。

這三個特點又怎麼樣的表現特徵呢？

①工資增長慢

國家規定國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率；

②電影票、代金券等福利不少發

有時候恨不得這些福利都折成現金，但是工會大姐會給你個白眼。根據《工會法》規定，企業應按職工工資總額的2%提取工會經費，工會經費有著嚴格的使用范圍。

③有的崗位工資很低卻能留住人

工資可以很低，但是五險一金、補充保險卻一個不少。

④培訓費用按工資總額1.5%~3%提取

國企的培訓體系相對其他的企業來說，是比較系統和規范的，因此國企對員工培訓的投入是很大的。

相比於其他企業，相同薪酬的兩個人，國企的人工成本往往是最高的。

隱性收入&未來收益

1、五險一金

國企的五險一金都是按照國家規定的最高比例去繳納的，甚至其他政策允許的補充保險一個不少。

2、企業年金

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

等到員工從企業退休後，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。

3、住房補貼

住房補貼是企業為職工解決住房問題而給予的補貼資助，將原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，解決員工的住房問題。

雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等。

4、學歷激勵、職業培訓

國企鼓勵員工提升學歷，不同學歷提升將獲的從幾千到一萬多元不等的學歷資助獎金。除了提供必要的崗位技能培訓，還有各種職業能力提升的培訓。

5、過節禮品

元旦、春節、五一和國慶算是國企的四大節日，工會會為員工發放糧油麵禮品；

每個季度或者每半年，會發放一次生活用品、清潔用品等等；

夏季會有高溫補貼和降暑食品提供；

6、醫療福利

①企業付費的體檢：一年一次；

②員工住院探視費：一般幾百元，為住院員工購置營養品；

③重大疾病補助金：一般一次性補助幾千元不等；

④企業內醫療基金：企業出一部分，員工個人出極少部分。如有員工不幸住院、患上重大疾病，則按規則從基金中取標准補助給患病員工。

國企的福利都是在國家政策范圍允許的名目，通過增加豐富的福利性收入，讓國企員工的隊伍更加穩定，員工對於國企更加忠誠，在企業經營狀況允許的前提下，國企是很樂意提供各種福利待遇的。

所以，如果找國企的話一定要記得好好選！

⑥ 國有企業的合同制員工和聘用制員工有什麼區別

國有企業的合同制員工和聘用制員工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同。
國有企業傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著改革的深入，企業的新老職工都開始履行與企業簽訂聘任合同，合同期限根據已工作年限的長短可簽訂不同期長的合同，期限到後可根據履職情況續約。這就是國有企業的合同制員工。
而聘用制員工則是通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。合同簽約時長根據受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業本身的一些福利待遇是無法享受到的。

⑦ 關於國企編制、福利待遇的問題

1.和公司直接簽合同，納入國企編制，這樣可以享受和其它正式員工一樣的福利待遇，這個我認為沒有問題。
2.北京落戶很難，除非是特殊人才引進，這個這家國企沒辦法現在就給你辦。將來得看這單位的落戶口指標情況。
3.這個不至於，3年後給你簽的還是和公司直接簽的。

馬上辭職，得看你現在這家合資企業給你的待遇是否更好呢，還是國企的更好？結合你的興趣來綜合考慮。我覺得可以讓這家國企給你個書面的OFFER，一切不用那麼快做決定，看了OFFER確定下來，再考慮辭職來得及。

⑧ 在國企一般員工待遇怎麼樣

鐵飯碗唄，按照法定假期休假唄，你說待遇能怎樣？