『壹』 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
『貳』 具體說金融業最需要什麼樣的人才
要英語好,頭腦冷靜,有專業知識支撐的,文憑不是最主要的,重要的是在金融領域的工作經驗,接受新知識的能力要強,新的金融工具產品會不斷出現,不能以最快的速度接受和掌握這些東西,你的飯碗就懸了,金融業現在競爭太激烈.現在比較吃香的是兼並合並的人才,還有銀行的金融創新,個人投資理財
『叄』 什麼樣的人才是金融業比較緊缺的
目前金融業所需人才主要分為如下幾類：一般業務人員、財會類業務人員、個人金融理財人員、金融投資分析人員、金融財務審計師和會計師、交易、研究分析人、風險管理人員、信息系統管理人員和客戶服務人員。從業人數較多、收入較高的兩種職位：金融投資分析人員和個人金融理財人員|||謝謝！具體表現：一是金融高級管理人才數量不足，知識老化；二是復合型金融人才比較匱乏；三是部分專業人才匱乏，如專業網路金融人才，投資銀行、資產證券化、新型投資理財、宏觀金融分析、中高級保險管理人才，法律、咨詢評估、市場化經營、交易中介和國際會計等方面的高級專業人才都非常緊缺；四是有金融經營理念和從業經驗的金融人才比較匱乏；五是金融服務人才，如金融個性化服務和金融綜合服務人才相對不足。
『肆』 金融行業需要怎麼樣的人才
金融行業分的很細,有銀行,保險,基金,證券,投行,信託,擔保等等等等,而且每個行業都有不同的崗位,要求當然也不一樣.但要在金融業有很好的發展,有兩點是必須的,第一學歷第二英文.學歷最好是本科以上,英文最好聽說讀寫都OK,聽說如果不能保證至少得讀寫流利.
那兩個是硬體條件,軟體方面需要有很好的溝通能力和學習能力,畢竟這東西變化太快.尤其是做前台人員,最好還有人脈.如果是保險精算之類的,則需要對數字有很強的敏感性和數理分析能力;最好是金融工程背景的.然後還要求是good team player,在金融企業里需要有非常好的團隊合作精神,當然最重要的是能承受壓力,高薪通常代表高強度的工作壓力,加班加點寫report是經常的事.
崗位太多了,每個都寫出來,一本書都不夠,總的來說就是高學歷,英文好,善於溝通,能承受壓力,有團隊合作的精神. 汗~ 這樣說好像很大路, 總之你再具體一點問吧.
『伍』 金融業人才應該具備哪些專業特長
金融行業人才需要具備以下技能：
1、目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。
2、未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。
3、基本素質方面，金融行業需要良好的溝通能力和較強的適應性。再好的專業人才，如果溝通能力欠缺，不能清楚地表達他想表達的信息，跟客戶、跟同事、跟上下級說不清楚或者不能簡捷地表述清楚，那他就不能有效地傳達信息，無法有效地丁作。如果缺乏適應性，不能很快地融入新的集體和新的環境，總想凸顯個性，那他就會有悖於金融企業固定的企業文化，很難獲得工作上的認可。
4、專業素質方面，由於金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有特點，所需要的金融知識也更寬更高。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。
『陸』 作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業
你的提問不完整，應為：作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質？下面是答案：
一、加強學習，及時充電。辦公室人員首先要加強政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習金融方針、政策、法規，樹立正確的人生觀。經常看書學習是掌握知識、熟悉業務、提高理論水平、增強自身本領的重要手段和方法，是加強修養、陶冶情操的一個基本環節和重要途徑。辦公室工作面廣、事務雜而多，要求綜合知識廣博，業務能力過硬，所以要學習、學習、再學習，及時充電，增強學習的自覺性、主動性，時刻保持一種積極向上的求知慾望，努力養成求知的興趣、思考的習慣、鑽研的毅力；形成堅持學習、加強學習、改善學習的良好氛圍，力求達到學以立德、學以增智、學以致用的成效，真正做到研究新情況，解決新問題，總結新經驗，順應新形勢，實現新突破，與時俱進，貼緊領導、貼緊基層，鍛煉成為一職多任、一專多能的復合型辦公室人才，更好地肩負起銀行辦公室工作的繁重任務。
二、提高業務能力，工作不斷創新。辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務，當好領導的助手和參謀，就應不斷地提高工作能力和業務水平。一是要經常學習辦公室的業務工作，如文件的起草、發放、管理等，一定要達到精通、熟練和得心應手。近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好，對辦公室的一切工作進行了規范，使與會者學到了很多業務知識。建議上級行經常舉辦培訓班，提高辦公室人員的業務素質。二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求，要下決心做出一流成績。首先要把工作標準定好。工作標準是否客觀合理、是否積極向上，也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志。三是要勇於創新。對辦公室工作而言，創新體現在日常事務工作要有預見性，要有政治敏感性，要有判
斷事物發展趨勢的洞察力，要有較強的協助領導搞好決策的能力，要深入到基層搞好調查研究，了解新情況、掌握新資料，做到胸有全局。對某一件事的處理，如何開局，如何收局，有哪些措施保證，要做到心中有數，使各項工作不斷創新。四是要學會統攬全局，善於抓「牛鼻子」，抓關鍵事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他問題才能迎而解。在辦公室工作當中，面對復雜問題，就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理，而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度，那種只顧忙忙碌碌，不善於用人，不善於調動一切積極性的做法，都是辦公室主任素質不強的表現。五是要善於集思廣益，提高決策能力。在一個辦公室，不在於主任有多少點子，而在於大家出了多少點子，然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析，形成實施方案，這就是決策民主化、科學化。為此，就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力。同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍，要是大家都不發言、都不出點子，作為領導就很難做出科學決策。所以要充分聽取各方面的意見，協助領導搞好科學決策。六是搞好協調工作。辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐，很多事情要進行協調，即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調，這些都是無法迴避的，這就看我們如何把握問題，如何協調關系，如何化解矛盾，做到求同存異，換位思考，心往一處想，勁往一處使，齊心協力把工作做好。
三、維護大局，搞好團結。團結是大局，團結出效益。在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方，只要不是原則問題，就要有容人之心，容人之量。能不能團結，維護不維護團結，是辦公室主任的素質問題。要真正搞好團結，一要加強溝通，經常交流、談心，隨時互通情況，這樣既可以達到相互了解，消除誤會，還可以加深感情，於人於己都有利，沒有溝通，就沒有團結。二要處理好與領導的關系，維護領導的權威，堅持民主集中制和首長負責制。要得到領導的信任，關鍵是工作表現，只要處處為領導排擾解難，工作做出成績，部門有了成績，才能真正得到領導認可，只有這樣，工作起來才順手。三是處理好正、副職之間的關系，做到優勢互補。在工作中，副職要到位不越位，補位不缺位，而正職則要充分相信副職，大膽放手、放權，關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質。四是學會忍讓。所謂忍讓，不是在原則問題上忍讓，而是講方法、講藝術、講雙贏，忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空，達到互相讓步，才能接近工作目標，把辦公室的工作做好。
四、誠實做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎樣做人？一是為人要誠實，要做老實人，辦老實事，表裡如一，人前背後一樣，這樣才會有感召力，為共好事創造良好的氛圍。二是為人要善良，與人為善是一個人綜合素質的體現。在工作上、生活中每個人都難免有這樣那樣的缺點和不足，善意的批評和提醒能得到別人的理解和尊重，而揪住不放，則會造成關系緊張，不利於工作開展。三是要搞互湖四海，不搞小集團。搞小集團是缺乏大志和風格的表現，不僅傷人，也會自傷，對工作害處很大。所以要光明正大，光明磊落，坦盪做事，坦誠待人。四是要胸懷大度，容事容人。胸懷寬廣，容人之短，取人之長，既提高了自己傲，也為別人創造了自由發揮的空間。五是要謙虛謹慎。個人的智慧、力量畢竟有限，要學會集眾人之長，防止居功自，孤芳自賞。社會之大，不知道的事情太多，看不明白的事情還有，因此要虛心向上下、左右學習，時刻保持一種平常心態，積累各種知識經驗，為搞好辦公室工作打下良好基礎。
『柒』 金融學專業學什麼，培養什麼人才
1、金融專業
培養掌握金融基礎理論，熟悉現代金融機構各項業務，金融政策和法規，了解金融運行規律，能在國內、國際金融機構以及經濟部門從事各種金融業務和經營管理工作，以及在院校、科研部門從事金融教學、金融理論研究的高級人才。
開設主要專業課程有：貨幣銀行學、國際金融學、金融市場學、保險學、投資學、中央銀行學、項目評估、商業銀行經營管理學、金融會計、國際結算、銀行電子化、信託與租賃、金融衍生工具管理、匯率理論、金融專業英語、金融法、利息理論、證券理論與實務、金融定量分析法、金融工程學、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
2、國際金融專業
培養掌握國際金融基礎理論、世界經濟相關知識，了解和熟悉我國及國際金融法規、政策和業務，能勝任國家外匯管理和國際金融業務運作，外資銀行業務經營與管理，開展國際投資和利用外資業務，發展對外經濟貿易和對外經濟合作，及科研、教學工作，並具有較高外語水平和涉外工作能力的高級人才。
開設主要專業課程有：國際金融學、貨幣銀行學、金融市場學、保險學、投資學、中央銀行學、項目評估、商業銀行經營管理學、金融會計、國際結算、世界經濟、金融衍生工具及交易、國際資本流動、國際金融市場、國際投資、金融法、匯率理論、金融工程學、金融專業英語、利息理論、金融定量分析法、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
3、保險專業
培養掌握現代保險理論、系統保險知識和金融知識，熟悉我國及國際保險各項業務、政策和法規，了解和熟悉投資與金融業務，能在保險機構、銀行、證券機構和各類企業從事保險業務、投資金融業務、保險精算、保險企業經營管理及教學研究的高級人才。
開設主要專業課程有：保險學、貨幣銀行學、國際金融學、金融市場學、投資學、證券投資分析、中央銀行學、項目評估、商業銀行經營管理學、國際結算、財產保險理論與實務、保險會計、社會保障學、保險精算學、利息理論與應用、保險專業英語、保險企業經營與管理、人身保險學、再保險學、金融法、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
4、證券投資專業
培養掌握現代投資理論、證券分析技術與融資操作、基金管理技能，能在國內外各個證券機構、金融機構、建設工程管理部門、投資咨詢機構及房地產等企業從事證券分析、基金管理及金融機構管理工作，及在科研院校從事教學和科研的高級人才。
開設主要專業課程有：證券投資分析、基金管理學、貨幣銀行學、國際金融學、金融市場學、保險學、投資學、中央銀行學、項目評估、商業銀行經營管理學、金融會計、國際結算、國際投資學、證券公司經營與管理、股市行情分析、金融工程學、投資英語、衍生金融工具管理、利息理論與應用、金融法、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
5、金融工程專業
金融工程是金融學理論與實證研究的新興領域。以金融學理論為基礎，大量採用數學及統計學的研究方法，對金融及經濟的復雜現象做出定量的考察與分析，對於現代金融的測度及風險防範具有重要的應用價值。培養掌握現代金融工程學理論、證券分析技術與融資操作技能，經濟數學與統計學理論及應用技術，能在證券機構、金融機構、投資咨詢機構及房地產等企業從事證券分析、基金管理及金融機構管理工作，及在科研院校從事教學和科研的高級人才。
開設主要專業課程有：金融工程學、離散數學、數學分析、數學模型、概率論與數理統計、數值分析與計量方法、經濟預測與決策、運籌學、金融工程應用、金融衍生工具管理、證券投資學、基金管理學、貨幣銀行學、國際金融學、金融市場學、保險學、中央銀行學、商業銀行經營管理學、金融會計、國際結算、國際投資學、金融專業英語、利息理論與應用、金融法、高等數學、經濟學、運籌學、計量經濟學、國際貿易、財政學、管理學、統計學、會計學等。
6、房地產金融專業（方向）
培養掌握金融理論、投資理論，熟悉我國及國際房地產各項業務、政策法規，能在國內外金融機構、房地產企業、房地產中介機構以及經濟管理部門從事投資、融資、評估、咨詢以及管理工作，以及在科研院校從事教學與科研的高級人才。
開設的主要課程：貨幣銀行學、國際金融學、房地產金融學、房地產市場學、金融市場工具與機構、投資學、國際投資學、公司金融、工程預算、項目評估、項目融資、金融工程學、房地產營銷、利息理論與應用、金融定量分析方法、經濟預測與決策、房地產會計、信託與租賃、金融法規、房地產法規等。
各學校開設的課程都不一樣，但大體上基礎和重要的幾門都是有的
『捌』 現在中國比較缺乏哪一方面的金融人才
中國最缺復合型金融人才
2007年12月05日 08:18
引進肯定解決不了中國的問題，中國要立足於培養自己的金融人才
一個合適的金融人才應該文科和理科結合、理論和實踐都懂，只有在這樣一個氛圍中培養出來的人才有用
如果你去中國國際金融公司面試，你可能會被問到以下問題：第一個是解釋一下Black-Sholes模型；第二個是美國央行的基準利率是多少，一年期美國國債的收益率又是多少；第三個是設計一個結構性產品或者衍生產品套利。
「Black-Sholes模型是金融中最重要的模型，文科生基本能說出該模型的含義，但是理科生卻講不清。對於第二個問題，很多學生無法說出基準利率和國債收益率之間的關系。第三個問題是最難的，基本上沒有人能回答。」中國國際金融公司研究部董事總經理黃海洲日前在2007中國金融人才戰略高峰論壇的演講中提及上述內容時帶著幾分驚訝和失望。
那麼，金融人才通過引進還是通過本土培養？他們究竟需要具備什麼樣的知識結構？圍繞這些問題，專家學者們在此次論壇上展開激烈討論。
靠引進還是靠培養
上海國際金融學院院長陸紅軍認為，建立國際金融中心急需大量高水平的國際金融人才隊伍，經濟全球化的大背景提供了全球人才共享的可能性。金融機構可以從世界各地找到各種層次、擁有不同技能的人才。在使用國際金融人才過程中，要尊重金融人才的國際市場價格，同時通過適當的稅制改革，吸引高端國際金融人才。
「中國肯定是缺人才，人才無非有兩個來源，一是引進，第二是培養，引進肯定解決不了中國的問題。」中國社科院金融研究所所長李揚說。
李揚以利率衍生品為例說明國外的人才可能水土不服。「國外利率衍生品非常豐富，但是到中國來就是必須懂得中國的利率。中國的利率體系非常特殊，有非常行政化管制的，有半市場化半管制的，而且這些利率之間互相之間還有不太容易看得見的關聯。」
「中國要立足於培養自己的人才。」李揚說。
需要文理知識結構
「現在金融專業畢業的學生很多，但是很多金融機構都說招不到人才，概括起來就是文理沒有結合。」李揚說，「中國的金融教育是基於兩條線，一條基於文科，一條基於理科。一個合適的金融人才應該結合各個方面，文科和理科能夠結合，理論和實踐都應當懂，只有在這樣一個氛圍中培養出來的人才有用。」
「復合型人才是非常了不得的。」黃海洲說。Black-Sholes模型的奠基人之一費雪·布萊克(Fischer Black)既獲得哈佛大學數學博士學位，又對貨幣銀行學有非常大的貢獻。
根據麥肯錫咨詢顧問報告，中國每年畢業的430萬大學生只有16%能夠適應全球化工作需求。
對於上海建設國際金融中心最缺什麼人才，陸紅軍認為，最缺的是跨國兼並收購人才、財富基金管理人才，以及風險定價人才。
來源： 國際金融報
『玖』 互聯網金融需要什麼樣的人才
問題描述：最近發展得很炙手可熱的「互聯網金融」這一行業需要什麼樣子的人才去做么？跟傳統金融行業的人才要求有什麼不同？
小編整理了知乎@百夫長的回答：
一句話說來，需要的是能同時理解兩個行業商業邏輯，並能實現兩者求同存異，和諧統一的人。
先從兩個行業的商業模式說起。
金融是一個古老的行業，互聯網是一個嶄新的行業，然而兩者的結合是必然的，原因就在於兩個行業最本質的特徵在於融通——金融就是財富的融通，而互聯網是信息 的融通。如果認同這一點，就能明白互聯網金融行業，無論是傳統金融機構觸網還是互聯網公司跨國界玩金融，目標就是在業務上能同時處理相關聯的錢流和信息 流。（聽上去和電商邏輯也類似——同時處理相關聯的物流和信息流）
所以在這樣的商業模式下，從業者要麼就是能玩轉一端的，要麼就是能把兩者融合到一起的。
具體來說，如果排除比特幣這種逆天的創新，當今的互聯網金融行業（還是拿銀行業務舉例吧）所做的就是以下三類工作，
金融機構的私海。傳統金融機構如何將傳統的金融業務以互聯網為載體實現？以此解決用互聯網技術改善、優化現有形態的金融業務。以銀行為例，電子銀行業務就是這樣的邏輯。所以即便呆在傳統金融機構里，如果老闆足夠時髦新潮想觸網，比如民生、平安，機會依然是多多的。
互聯網機構的私海。互聯網機構第一次染指金融業務，是解決線上最後一站——支付的問題，即如何把客戶荷包里的錢撈到自己荷包里來。所以網路支付產品的歷史幾乎和互聯網本身一樣長。這一塊電商們做了很久，也有更多的互聯網公司直奔這項業務去，然後再將自己的方案返銷給銀行。
所有人的公海。如何用互聯網的邏輯改變金融的邏輯，如何用金融的邏輯改變互聯網的邏輯。比如P2P貸款以及眾籌的模式，就是典型互聯網的精神體改變信貸與投資業務。而阿里貸款則是典型的用傳統銀行邏輯服務物聯網企業的信貸產品。
說明白了互聯網金融的業務邏輯，也就能理解從業者都是怎樣一群人了。不論是熟悉互聯網還是熟悉金融，都能在這一新的領域里有所作為，因為畢竟都有各自一攤私海的業務可以挖掘。
真正有難度的業務還是在公海
雖然金融和互聯網的本質都在於融通，但玩法上如何做到兼容極其極其講究。這里不多說怎麼做了，只舉兩個例說說有啥難度。
節奏上不匹配。互 聯網行業的節奏太快，在找死和等死之間，互聯網傾向於找死，而金融則傾向於等死。因為，金融創新是要讓步於風險防控的，互聯網行業的從業人員通常需要更長 的時間才能理解金融行業從業人員所具備的對於風險防控的重視程度。如果一款產品在上線前發現瑕疵，作為互聯網產品經理是否應該推遲上線？99%的情況下互 聯網產品經理會選擇上線，然後將問題留到下一個迭代的更新中。而如果一款產品在上市之前發現新的風險點，作為金融業產品經理是否應該推遲上市？100%的 情況下就不會上市了——金融業里沒有beta版可以玩。
服務理念不同。金融行業屬於服務行業，同樣叫做客戶關懷，和互聯 網行業的做法就有著天壤之別。當你與一位招商銀行金葵花卡客戶經理和與淘寶網店小二談論客戶服務時，或是你與一位銀行產品經理和與一位互聯網產品經理談論 客戶體驗時，就能深刻體會到行業間的巨大差別。總之，互聯網是冰冷的，無論多麼便捷和草根；金融是熱情的，無論多麼高端和貪婪，線下就是比線上會體貼人， 這一點是改不了的。
所以，最大的挑戰在於對於兩個商業邏輯的融合。因為無論是從哪一種模式靠向或服從另一種模式，還是直接藉助兩家的靈感大膽創新，都無法違背金融和互聯網各自原有的玩法，也都需要兩個行業間的鴻溝，善於利用兩個行業相同的本質。