『壹』 小公司工作，要離職了不給發工資怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『貳』 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務回帶來利答潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
『叄』 在一家小公司幹了幾個月不給發工資怎麼辦
告呀，找勞動部門
『肆』 被一家互聯網金融公司拖欠工資不發,怎麼辦
1，提供你的在職證明。
如：名片、打卡記錄、郵件記錄、證明人
2，到公司所版在區的勞動局申訴。
3，調解；權4，開庭
炎黃財經就說過：勞動局是最有效並且最能解決問題的部門，看你的描述估計你直接解決沒戲了，去勞動局吧。
『伍』 我在小企業上班老闆不給工資怎麼辦什麼證據都沒有
您好，朋友，首先對您的情況表示同情，我能給您的建議有：
1、企業的做法是明顯違法的，用工必須得簽訂勞動合同、必須得按月支付職工工資、必須得繳納社會保險。
2、你可以去勞動監察大隊投訴，還可以去勞動仲裁爭議委員會提起勞動仲裁。
3、你可以要到補償包括，未簽訂勞動合同的雙倍工資補償、欠發工資、違法解除勞動合同的雙倍於經濟補償的賠償金、經濟補償金等。
4、可以作為證據的有，工資條、跟老闆的錄音、附近居民證人證言、手頭持有的企業委託你辦理相關業務的證明、考勤表等，都可以的
希望我的答案您能滿意，如果還有什麼不明白的可以HI我
『陸』 在小公司上班10天老闆不給工資怎麼辦
你可以去他公司鬧，不給錢就一直騷擾他，錢不多的話一般老闆不會跟你糾纏的
『柒』 在一家金融類的公司做文員，結果沒多久公司跑路了，然後工資不給開，去找了勞動監察什麼的辦事也不行
金融類的公司很多都是不合法經營的，涉嫌非法集資，沒被抓起來都算好的了，可以試試直接走民事訴訟程序
『捌』 金融公司不發工資怎麼辦，去勞動局投訴有用嗎
照理有用的，怎麼能無緣無故拖欠工資的呢，這不合乎法理，你去舉報吧