『壹』 關於金融機構破產的規定
具體的很多啊，推薦你去看一下破產法。下面就是。http://www.cnfalv.com/a/pcf/
還有公司法也有一些關於破產清算的規定。下面是。
http://www.cngsf.com/gongsifa/10.htm
『貳』 公司融資5000萬,無償還能力宣布破產,要判幾年
看融資手段和融資形式，一般有限責任公司不需要承擔責任，但是如果融資過程中有非法行為（比如騙貸），不屬於因為正當理由破產，則會按照相關法律處理（比如貸款詐騙罪，十年以上有期徒刑）。
『叄』 我國現行法律對金融機構破產有哪些特殊規定
你好，目前法律雖然對破產有規定，但對於金融機構的破產，目前法律沒有規定。
『肆』 我在一家金融公司上班.（我是業務）公司因資金鏈斷裂而破產.我們這些業務員要承擔什麼樣的法律責任嗎
如果來你不存在主觀故意上的源錯誤，公司破產就與你沒有任何關系。
不要想太多，畢竟你只是一個業務主管，而不是公司的老闆。
就算是老闆，他也只承擔自己股本以內的責任。因為現在國內的公司都是有限責任公司，最多也就是公司賠光，老闆不需要拿自己的合法收入來補償。
『伍』 因為金融危機公司破產了，我們員工該得到哪些補償
你可以依法主張的合法權益：
1.要求公司補繳以前未繳的社保。
2.公司因破產裁員，應當提前30天書面通知你本人，否則就應支付一個月工資作為代通金。
3.公司應當按照你五年多的工齡支付你五個半月的工資（工齡滿五年不滿五年半的）或者六個月工資（工齡滿五年半不滿六年的）的經濟補償金。
勞動合同法:
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『陸』 金融公司宣布破產,有未收回的資產怎麼辦
聯合眾多受害者一起起訴索賠吧，不然怎麼辦，投資注意風險的。
『柒』 在中國大陸,有沒有金融企業破產倒閉的先例
15年前，1998年6月21日，中國人民銀行發表公告，關閉剛剛誕生兩年十個月的海南發展銀行回(以下簡稱海發行)。這是新中國金融史上第一次由於鬧「錢
荒」、出現支付危機而關閉一家省政府背景的商業銀行。答回首當年這家被違規經營和擠兌風潮擊垮的商業銀行，或許將對當下有所助益。（http://news.sohu.com/20130626/n379907592.shtml）