Ⅰ 系統架構設計師是做什麼的，和系統分析師有什麼不同 如果考哪個更容易一些啊
系統架構設計師和系統分析師都是搞軟體開發的，也都是所以軟考高級級別，但是相對系分考的內容要廣一些，包括的內容也要都一些。
如果你要考的話，相對肯定是系統架構設計師要簡單一些，因為考的知識點沒有系分那麼都，要多做一些真題，把每個題型都了解透。如果基礎不是很好的話，可以考慮報一個希賽的培訓班，通過率還是大很多。
Ⅱ 系統架構師要學什麼
英語不算最主要的，英語只是一個可以幫助你更快的學習提升的輔助，首先你得了解系統架構師的要求是什麼？首先告訴你是很難的，你會開發么？系統架構師都是高級工程師，要求的比較全面，軟體編程和實施多少年的都做不了系統架構師。這就需要經驗的積攢了。我認為一個剛畢業的學生是不可能達到的，但有目標是好的，一步一步的學習提升自己的不足，我相信你會達到的！
系統架構設計師考試合格人員能夠根據系統需求規格說明書，結合應用領域和技術發展的實際情況，考慮有關約束條件，設計正確、合理的軟體架構，確保系統架構具有良好的特性；能夠對項目的系統架構進行描述、分析、設計與評估；能夠按照相關標准編寫相應的設計文檔；能夠與系統分析師、項目管理師相互協作、配合工作；具有高級工程師的實際工作能力和業務水平。
考核內容
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掌握數制及其轉換、數據的機內表示、算術和邏輯運算、應用數學基礎知識；
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掌握計算機硬軟體與網路的基礎知識；
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熟悉信息系統開發過程；
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理解信息系統開發標准、常用信息技術標准；
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熟悉主流的中間件和應用伺服器平台；
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掌握軟體系統建模、系統架構設計基本技術；
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熟練掌握信息安全技術、安全策略、安全管理知識；
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了解信息化、信息技術有關法律、法規的基礎知識；
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了解用戶的行業特點，並根據行業特點架構合適的系統設計；
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掌握應用的數學基礎知識；
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熟練閱讀和正確理解相關領域的英文文獻。
系統架構設計師應具備多年軟體行業工作經驗；具備多年c/s或b/s體系結構軟體產品開發及架構和設計經驗；具備多年的代碼編寫工作經驗；具備豐富的大中型開發項目的總體規劃、方案設計及技術隊伍管理經驗；對相關的技術標准有深刻的認識，對軟體工程標准規范有良好的把握；對.net/java技術及整個解決方案有深刻的理解及熟練的應用，並且精通webservice/j2ee架構和設計模式，並在此基礎上設計產品框架；具有面向對象分析、設計、開發能力(ooa、ood、oop)，精通uml和rose，熟練使用rational
rose、powerdesigner等工具進行設計開發；精通大型資料庫如oracle、sql
server等的開發對計算機系統、網路和安全、應用系統架構等有全面的認識，熟悉項目管理理論，並有實踐基礎；在應用系統開發平台和項目管理上有深厚的基礎，有大中型應用系統開發和實施的成功案例；具有良好的團隊意識和協作精神，有較強的內外溝通能力。
架構師一般都是具備計算機科學或軟體工程的知識，由軟體開發做起，然後發展為架構師的。
在國內，很多大學目前還沒有設立軟體架構的學位課程，雖然it業界對設計和架構的興趣日漸高漲，
-------------但並不是每一位軟體開發者經過若干年後都可以成長為軟體架構師的。
一個軟體工程師在充分掌握了軟體架構師工作所必需的基本理論和技能後，如何得到和利用機會、如何利用所掌握的技能進行應用系統的合理架構、如何不斷的抽象和總結自己的架構模式、如何深入行業成為能夠勝任分析、架構為一體的人才。
系統架構師是企業項目管理的重要高層技術人員，是企業副總工、總工、企業副總的後備人才。
Ⅲ 系統架構師前途如何，待遇怎麼樣.
工作經驗最重要，其他都是虛的。。每月10K也可以了吧。還有空間吧。
Ⅳ 系統架構師是干什麼的啊
屬於項目的高級分析、規劃、管理人員
系統架構師（System Architecture）系統架構師是負責設計系統整體架構，從需求到設計的每個細節都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高，開發容易，維護方便，升級簡單等等。
全文見網路
http://ke..com/view/905154.htm?fr=ala0_1_1
Ⅳ 系統架構師待遇怎麼樣 工作辛苦嗎
系統架構師是一個很高技術的工作，和項目經理同級，沒悟性就算幹了三四年的也不敢去挑戰這個職位。
如果是一般意義的架構師，工資絕對1萬以上，如果你說你想去干輔助架構師，你沒3年工作經驗，最好別嘗試，當然大神除外。
Ⅵ 系統架構師有沒有前途，待遇怎麼樣。
前途很好，對於走技術路線來說，這是一條靠譜的路，系統架構師向上再可以升遷技術總監，或者CTO，以至於公司副總。
不走技術路線的話，可以考慮適當轉型做項目經理或者銷售，如果你溝通能力強的話，這個是更佳的路線。
Ⅶ 架構師這種職業都有哪些具體職位，分別是干什麼的 目前行業里存在的有那些（除了系統架構師還有什麼）
可以擔任系統架構師、系統分析師、開發經理、高級開發工程師、項目顧問、技術專家等。
Ⅷ 系統架構師是幹嘛的
系統架構師應能夠根據系統需求規格格說明書，結合應用領域和技術發展的實際情況，考慮有關約束條件，設計正確、合理的軟體架構，確保系統架構具有良好的特性；能夠對項目脾系統架構進行描述、分析、設計與評估；能夠按照相關標准編寫相應的設計文檔；能夠與系統分析師。項目管理師相互協作、配合工作；具有高級工程師的實際工作能力和業務水平。你可以去考下系統架構設計師考試，來了解它。希賽的系統架構師輔導做得不錯，你可以去看看。
Ⅸ 系統架構師
簡單說系統架構師就是整個項目的總設計師，既要懂業務也要懂技術還要會帶人
要求還是比較高的，對技術既要有廣度也要有深度，對業務既要知道全部流程還要知道其關鍵點和痛點在哪，帶人方面既要有威嚴能服眾又要懂得溝通能處理好工作和上下級的人際關系
這些都需要經驗、閱歷、知識、能力等各方面的鍛煉和積累
如果你想考也可以，架構師的通過率還可以吧，但考個證出來不是關鍵，最關鍵的是自強不息的積極努力，考個證出來也許能對評職稱有幫助，但考完之後向著成為真正的架構師不懈努力才是真正該做的。
Ⅹ 系統架構師有哪些崗位職責
1 確認需求
架構師要懂得用戶需求，理解用戶真正想要什麼，這使得架構師必須要和分析人員不斷溝通，反復確認需求規格說明書，以此來保證他精準清楚用戶需求。
項目經理劉先生在受訪時說：「架構師會與很多人溝通，例如開發人員，例如我們項目經理，有時甚至是用戶本身。架構設計的目的很明確，目的是什麼呢？挖掘用戶需求。」
2 系統分解
在架構師認可需求規格說明書後，架構師已明確用戶需求是是什麼，這時候便看架構師的分解能力了。
通過100offer入職的全棧技術架構師周先生從「縱向分解」和「橫向分解」和我們說明了系統分解是什麼——
「一般分為縱向分解和橫向分解，縱向分解是將整個系統分層，從而將整體系統分解成下一級的子系統與組件。橫向分解是在系統分解成不同的邏輯層或服務後，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關系。」
3 技術選型
在系統分解後，架構師會最終形成軟體整體架構，接下來，架構師的職責是技術選型。
「前端到底用瘦客戶端還是富客戶端呢？資料庫是用MySQL還是MSSQL又或是Oracle呢？」架構師張先生在接受采訪時說，「在了解用戶需求後，分解完系統後，技術選型是非常重要的環節，提出各個方向，我再進行評估。不過，很多人都以為架構師是有決定權的，其實不是，架構師沒有拍版的權力，決定由項目經理來做。 」
架構師在技術選型階段會提供參考信息給項目經理，項目經理再從預算、進度、人力、資源等各方面情況來權衡，最終確認。
4 制定技術規格說明
如前文調查顯示，架構師在項目開發過程中是「靈魂人物」，並且要具備協調組織能力和懂得人員分工。