1. 敦信控股韋奇志跑路了沒有為什麼一直不給員工發工資
報警，金融跑路很正常，工資很難要回，先報警，然後看看能不能申請仲裁，要回來運氣好，要不回來自認倒霉，到目前還沒碰到過能要回工資的，金融立面騙子還是蠻多的，跑路也是常事，大部分老闆都是以前金融業務員過來的，素質參差不齊，不是行業黑是親身經歷的……
2. 福州敦信貿易有限公司怎麼樣
簡介：福州敦信貿易有限公司成立於1993年05月27日，主要經營范圍為日用百貨、電子元器件、五金、交電（不含電動自行車）、化工產品（不含危險品）、儀器儀表、裝飾裝修材料、服裝、建築材料的批發、代購代銷等。
法定代表人：黃夏梅
成立時間：1993-05-27
注冊資本：365萬人民幣
工商注冊號：350100100097272
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：福州市晉安區華林路417號黃金大酒店第九層
3. 敦信控股一直拖欠工資，如何維權
拖欠好幾個月了，簽了最晚發工資日期，依然違背協議內容！老闆韋奇志還不回微信，還有錢出去玩，真的看得很生氣，普通勞動者維權就這么困難嗎
4. 敦信控股韋奇志拖欠工資，不守信用，該如何維護自身合法權益
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5. 敦信控股韋奇志拖欠工資一年多了，法院強制執行也沒轍怎麼搞
法院強制執行都沒有責任，這怎麼可能呢？可以凍結他們的財產，然後發工人的工資。
6. 敦信控股長期拖欠工資，在職和離職員工維權無門，求指點
直接去申請勞動仲裁，非常簡單流程簡潔，而且可以看下公司還有沒有別的違反勞動法問題，比如入職一個月未簽訂勞動合同，不交五險，強制加班且沒有加班費這些。基本上去三次就行，第一次提交材料，第二次公司與申請人調節，第三次宣判。如果公司還繼續拖欠工資的話可以直接申請法院強制執行