金融公司考勤怎麼做方便

❶ 考勤表怎麼做方便好看

考勤表在製作時通過顯示員工實際出勤天數、當月應出勤天數以及請假天數即可簡單明了的看出員工當月的出勤情況，具體的設計方法如下：

1、打開電腦上的EXCEL文件，在頂端輸入某某單位幾月份員工考勤表表頭。

注意事項：

該考勤表中的單元格可以以數字格式輸入，這樣在後續統計員工出勤率以及缺勤率等方面可以直接通過相應的EXCEL公式來計算，便於進行大數據的處理和分析。

❷ 公司最近想要更合理的考勤方式，怎麼制定方案呢

對於一個企業來說考勤管理制度怎麼制定，是盲目照抄，還是閉門造車呢。這里要從多個方面去分析：
如果企業想抓績效，那麼需要建立的是一套規范的考勤考核指標，讓員工從源頭有個很明確的目標；若是從抓紀律來看，需要一套完整可靠的考勤制度，其中包括上下班時間、休請假制度、有了考勤結果後的獎懲制度，都要完善落到實處。
具體來說，企業在制定考勤制度時，應該注意以下方面
1. 適應企業所在行業特點和企業性質。

目前，大部分企業考勤管理採用專人監督簽到、上下班打卡或按指紋等形式，但是效果並不好，原因就在於沒有根據企業所在行業特點和企業性質進行考勤管理。實際上，企業考勤管理與其所處行業特點和企業性質是分不開的。
2. 適應企業員工構成及特點。
考勤管理的目的不是處罰，而是促進員工積極向上、努力奮斗、創造價值，其對象是鮮活的、有著年齡、學歷等差異的員工，他們個性、需要、情感、慾望、追求等呈現多元化。
3. 適應企業不同發展階段。
每個企業都有自己不同的發展階段、發展歷史等實際情況，考勤管理必須與時俱進，隨著企業的發展不斷完善與匹配。
4. 適應企業自身文化。
企業管理最佳實踐證明：管理需要剛柔相濟、雙管齊下，剛性管理制度無法達到的地方，需要柔性管理即文化去彌補。
綜上所述，每個企業都會設有考勤制度，作為一項紀錄和評定員工工作情況的考核標准，一方面為了規范公司的管理制度，另一方面，保障公司員工合理合法的工作時間。
所以，企業要根據自身情況去制定考勤制度，這不僅關繫到公司的有效運作，保障公司的利益，同時也要了解到公司員工的實際想法，及操作的良益。如果是一味的追求企業形象、制度管理、形式上地要求執行制度，不能看到操作中存在的問題，不能平衡行為中的利與弊，則會引起事與願違的效果。

❸ 如何做好員工考勤

做好員工考勤必須做到以下幾點:

一、所謂「無規矩，不成方圓」，任何企業都是一樣的，想要統計管理好員工，首先就必須先制定好制度，因為這樣能夠大大的提高企業的管理效率，還能有效的幫助企業實現規范管理。

二、使用現代化的考勤管理工具想要更好的管理好員工，就要學會運用科學的考勤工具。對於一個企業來說，由於外勤人員工作時間、地點不固定，所以對外勤人員管理無從下手，經常因私外出，或者缺勤的越來越多。然而，利用企微雲考勤打卡，通過微信就能完成考勤打卡，多種考勤打卡方式，指紋打卡、人臉打卡、微信GPS定位打卡、搖一搖打卡等。它可以通過GPS進行定位，只要員工上傳打卡照片，系統就會根據企業實現定義好的位置，自動識別出是否在工作中，切實的將員工的工作落到實處。

三、一個企業想要更好的管理員工考勤外，除了制定製度，運用考勤軟體外，營業企業文化也是很重要的。因為，想要留著人才，不單單靠管制，還需要為考勤管理提供激勵功能，這就需要有企業文化做鋪墊，做修飾。因此，做好企業員工考勤管理，企業文化的建設也是必不可或缺一部分。

4、一個企業獎罰分明才能讓員工更加積極地為企業做貢獻、做實事。通過考勤管理，可以優化企業人力資源配置，調動員工的工作積極性。通過企微雲考勤打卡，考勤統計上榜，實時查看企業各部門員工出勤狀況，不僅可以形成相互監督激勵機制，還可以傳遞積極向上正能量。

❹ 怎麼做公司考勤

一般你有考勤機的話就不用做考勤表了。一般考勤機都會生成一個考勤表格來的。

❺ 怎樣做好員工考勤

首先要有一個好的考勤管理制度。配合考勤管理系統。要學習掌握考勤機和考勤軟體的基本操作方法和流程。要端正工作態度，公平公正地處理請假，休息，以及手工補卡，讓公司領導批示。

請假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管領導提出並批准後，將事假審批單交考勤員記錄考勤；病假單需要正規醫院出具證明，按公司規定的休假條例記錄考勤。休息的安排可根據工作性質、工作進度、部門協作需要進行安排，同時，還要考慮加班和值班次數，保證每個員工基本相同。所有安排要根據公司的規章制度進行。不是大家喜歡鑽牛角尖，是涉及個人利益時都會認真。所以需要你平和心態，用盡量公正的做法及公司的管理制度來做這件事，這樣就不難了。

❻ 怎樣才能做好公司考勤

一般企業都有考勤卡的````上班的時候刷一次卡```下班的時候刷一次卡

這樣員工的出勤率不都在上面了嗎?

如果沒有考勤卡的話```可以建立```考勤記錄表``````

````考勤````說起來很簡單```但往往做起來就有點難,特別才開始建立考勤這一塊.

給一個考勤制度樣本給你參考一下:

考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鍾以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鍾以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假
a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鍾內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批准許可權：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為准，統一以《勞動合同》約定標准為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標准計算：
工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％
休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％
法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤准確性負責。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

❼ 如何做好公司考勤

如果用信息化的手段，建議購買一個考勤機，然後配套考勤軟體。在公司的前台或大門安裝考勤機，這樣的話就可以每天員工打卡進行考勤，或者用指紋進行考勤，人事部門每月通過考勤軟體統計考勤結果。

❽ 怎樣做好公司考勤

其實，銷售部門，考勤管的太死了，不是好事。考勤體系的建立，主要是為了公司的薪資和績效體系服務的，而銷售的績效，用計時工資並不合適。下面有的說處罰什麼的，個人覺得並不合適，請三思。銷售主要看人家業績，這年頭哪個銷售不會以見客戶為借口給自己放假的，心裡明白就行了，睜隻眼閉隻眼，人家有業績就好；就算是處罰，也要按照公司規定來，不能動「私刑」。不能因為個人的「煩」而把這個情緒帶到工作上，我相信您是個好領導，懂得中庸的管理之道。企業管理不能以領導的個人意願為出發點
我的建議：從管理角度解決問題，健全公司績效體系，將銷售人員的績效工資部分構成改為小比例的計時工資（比如30%）和大比例的計件工資，進行計算。健全公司的人力資源考核，建議將績效改為360度考核，同級員工、上級部門領導、老闆都參與考核。
歡迎溝通

❾ 如何簡化公司考勤

考勤包括：日常考勤和休假
日常考勤中：正常上下班、遲到、早退、礦工、加班
休假比較多了：年假、產假、雙休假、倒休、婚假、喪假、事假等
我不明白的是你們為什麼要簡化？簡化到哪種程度。因為考勤這個事情情況比較多，涉及到勞資雙方的利益，所以在簡化也是不可避免發生沖突的。請盡量把情況說清楚點。否則很難幫你。

❿ 如何簡單又方便的考勤

考勤，困擾著很多人，因為考勤數據非常頭疼，考勤方式也比較落後，大大的重創了hr和老闆們。很多人還在寄希望於傳統考勤機的考勤表如何更方便的統計，excel統計公式的學習，殊不知這些已經很落後了。
目前，移動考勤App就已經徹底的解決了以上的問題，員工手機打卡或者二維碼打卡，雲伺服器自動生成考勤數據表，大大提高了考勤效率，尤其是對工作地點不固定的外勤人員，更為適用，中控博業考勤軟體讓考勤更簡單，管理更方便！
只需兩步就可完成考勤之旅 1.後台設置考勤規則 2.手機端下載App登錄