金融公司都沒有offer嗎

⑴ 請問那些金融投資公司，是不是沒有底薪的招聘時候說有底薪，去到那裡其實沒有。我也曾聽人這么說過。

基本都來沒底薪啦，說有都是自為了騙你進去的。投資公司的招聘信息很多都帶有欺騙性質的，它們也沒有營銷的渠道，證券公司都說能開拓銀行網點啦，但投資公司最多隻能在街頭擺攤，你說有人會理你嗎？
金融投資公司基本上是這樣運作的，招你過去，目的是要開發你身邊的親戚朋友資源，買理財產品、做資產管理、開證券賬戶到有合作關系的證券公司等等，用完你的親戚朋友，你就差不多可以走了。
總之是很黑的，你一定要了解清楚，考慮清楚才進去。

⑵ 面試了5，6家公司都還沒拿到一個offer，還有必要面下去么

大四來了，老師經常說，找工作啊親，你不用擔心啊親，找不到工作只有你

事實給了我一記狠狠的耳光。

8個連續的CVS沒有被聽到。我看到這些公司都瞎了嗎？我沒有看到自己的光環，一個求職者，讓他們有機會！！！

4，善於總結失敗經驗，把這次面試的不足在下一次彌補上，重復幾次，你還有那麼多不足嗎？
5，也是最重要的一點，要術業有專攻，有自己的特長，哪個老闆都不會不喜歡能給自己創造利潤的員工

⑶ 最近在面試金融行業類的，發現很多金融網路公司都是騙人的，真的是浪費時間，大家有沒有遇到類似騙人的公

騙人的公司不要太多。什麼金融業，保險業，中介。工資很低，騙大學生的。我面試了一家某保險公司，還是大公司，面試後兩個小時就接到電話讓我第二天去上班，第二天早上我還沒起床就打電話來催我去，被我拒絕了，我告訴他們：拒絕你們的原因有兩個:1 你們公司的口碑不好，網上看到了太多負面的消息。2沒有哪家公司會催著面試者去上班，說明裡面有問題，接著掛了電話接著睡覺。 來自職Q用戶：J先生
我在保險界幹了10年了，現在我自己出來找工作都從來不看保險公司的招聘，都是騙人的，工資一個寫的比一個高，其實就像樓上兄弟說的，利用他們所謂的大數法則，其實就是人海戰術，不斷發展下線，賺錢的就是那幾個人，還天天打雞血，等你已經資源枯竭的時候，對於公司來說就沒有利用的價值了。 來自職Q用戶：王先生

⑷ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種

⑸ 看到不少文章都在說，應屆畢業生考金融行業證書，更有力拿到金融公司的offer，是這樣嗎

證書在校招的校招的時候確實是加分項，但是必須是針對性的證書。必如去基金公司可以考基金從業，證券公司考證券從業。但是你去證券公司但是考個銀行從業，那肯定是沒用的。所以一定要提前規劃好自己的職業發展，然後去針對性的考取相關的證書。

⑹ 我也是211大學的本科畢業生，學的也是金融，想去金融行業發展，拿到知名金融公司的offer有多大

調查數據顯示，抄今年的應屆襲畢業生成功拿到金融公司offer的人，學歷情況如下碩士為最大比例選項，佔比 69.58%， 本科佔比 26.75.%，博士佔比 3.53%，本科以下為 0.14%。碩士以上佔比超七成，充分說明了金融業對於學歷的高標准。

其實學歷這樣分布，與金融行業招聘的時候，一般都要求研究生有關。相對本科生而言，研究生具有更完備的知識儲備、實習經歷和心理素質等，經歷了大四求職/考研/ 保研階段，也對個人職業發展有了更清晰的規劃，在讀研階段也更有方向性的去准備，因此在金融業更有競爭力。

另一方面，近年來金融專業的報考熱持續不退，研究生數量激增，已經遠遠大於金融業崗位的供應。出於提升篩選標準的考慮，各大金融機構核心崗位也逐漸把碩士學歷作為基本門檻。

⑺ 想問金融行業是否都沒底薪的

金融行業絕對多數都是有底薪的 只有銷售崗位（也既是以拉客戶為主要業績指標的）底薪占整個收入比例相對低一些 比如證券公司營業部的經紀人 金融行業很大 銀行系統都有底薪 而且很多崗位底薪還很高 證券公司只有經紀業務部門的底薪低一些 投資銀行部門 自營業務部門 資產管理部門 底薪在各個行業里都算高的 現在很多小的金融類公司招人就是為了拉客戶 甚至都不簽正式的合同不算正式的工作人員 這樣的一般沒什麼底薪 只靠提成 這些人屬於金融從業人員里的最底層

⑻ 為什麼面試總是被拒呀，去了挺多公司，可是都沒有offer，很是郁悶，怎麼辦

你知道馬雲為什麼去創業的嗎，那就是馬雲每次去面試，公司都不要他。最後他沒有辦法才去創業的。你說，這對於馬雲來說，是好事情，還是壞事情呢？找找自己沒有面試成功的原因，肯定會柳暗花明又一村的。如果你確信自己有能力，或樂於去創業，願意接受創業的風險，那麼就像馬雲一樣去創業吧，說不定你會成為另一個馬雲，今後學子們的創業偶像呢。祝你成功。

⑼ 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司

別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務回帶來利答潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。