① 我在一家金融公司做行政前台兼采購，中專畢業，工資3000一個月，有前途和發展前景嗎
自己先考慮好想從事的工作以及未來十年二十年的發展目標，然後朝著這個方向不斷努力下去。你現在才19，還很年輕，一切都是來得及的。
② 去汽車金融大公司做前台，值得去嗎公司說可以調崗，而且大部分前台做得好都調崗了，但是我依舊很害怕，
大公司的話還是值得去的，畢業一年兩年不是重點，如果你確實想在金融回行業混，答目前又沒有足夠能力得到不錯的崗位，那就做好曲線救國的思想，只要你肯學，願意了解，除了前台以外，公司的產品，流程，同事，制度等等都是可以學習和未來對你有用的東西 來自職Q用戶：黃女士
如果平台確實是大公司，可以值得一試，畢竟你進入社會的時間不長，是金子到哪裡都會發光。 來自職Q用戶：劉先生
③ 女生在金融公司做前台好還是做理財顧問好
前台就是花瓶，沒什麼東西，月薪又低，運氣好老闆看中了嫁了。
理財顧問需內要一定的知識，當容然現在好多理財顧問也是部分靠努力、部分靠臉蛋，但我相信這只是暫時的，而且是你自己把握的，只要你有真本事，對客戶誠懇相待，一定會有好的業績。那些色色的客戶，不理他就是了
④ 今天去一個金融公司面試前台後說前台夠了，讓我做財務，我學歷又不高
金融公司要看是哪種，之前很多投資公司都是以員工購買公司產品為由籌集資金的，所以要小心這種公司的招聘。
⑤ 在金融公司做前台，安全嗎
做理財來顧問應該要更自好，可以了解到更多的理財知識，接觸的人相對也好些，最重要的是比做前台要有發展空間，不過就是工作前期更辛苦。而且應該是按提成來發工資的吧，所以剛開始做的時候，工資也沒多少，這些都要做好心理准備。
⑥ 在金融公司做前台和在美容院做美容師哪個更有發展
從有發展的角度來說，在金融公司有發展。
金融公司你接觸的人都是玩金融的，你認識的人都相對層面較高，只要你願意交流學習，你的人脈肯定極好的，這樣以後有什麼機會，你可以近水樓台先得月。
反之，在美容院，你是做美容的，就算你水平在高，一天服務10個客人，你自己也累壞了。
從長遠看，金融有發展前途。
⑦ 現在在一家金融公司做前台 為的是一個發展 公司大 可是人力總監發展我做安利下線
當然是跳槽了，跟著一個做安利，並且一直壓制你的人，有什麼前途
有那樣一個人力總監在那裡，人才肯定都會陸續離開的，留下來的都不是人才，那個公司的前景也不會好的，就算沒有薪資更高的工作等著你，也應該離開，更不要說已經有別的公司來請你
⑧ 在金融公司做前台好嗎待遇怎麼樣
這個要看你選擇的工作城市還有企業規模，一般的待遇在3K左右。一線城市待遇會更高
⑨ 銀行前台工作如何，有發展前途嗎國有商業銀行的前台待遇如何謝謝
在銀行工作好還是壞?站在不同層面,看到是不一樣的現實。在天涯，有人喜歡把銀行和證券公司、基金公司比較。其實大謬，籠統地說銀行和證券公司誰好，爭論的結果往往是一地雞毛。不同的機構有不同的特點，在討論問題的時候，不得不加入一些限制條件。
按照某些人的說法，收入多少是王道，那麼就以收入為例：
基金公司普通正式員工，目前普遍要求是名校碩士，年平均收入大概是15-20萬（當然也有個別基金公司給不了這么高）。但大家要特別注意，基金公司幾乎沒有外地分支機構，90%以上的員工集中在總部上班。而基金公司的總部都是北京、上海、深圳、廣州一類大都市。這個收入在上述城市，屬於工薪階層的高段。要知道你是剛畢業的學生，沒可能成為所謂職業經理人，拿這個錢小資有餘了。
證券公司普通正式員工，目前一般也是要求碩士，不過對於名校要求較少。年平均收入大概是6-12萬。（跨度較大，原因大家自己考慮。當然也有個別公司超過這個數，比如高華、中金）。但大家也知道，證券公司各地營業部這幾年都幾乎不進正式編制的員工了，如果做營業部客戶經理的話，大概底薪千元，其他靠拉客戶的交易量提成。證券公司的分布，全國都有，如果是中小省會城市的證券公司，拿這個數還挺好。有人說，要是去投行部作項目，豈不是更好？廢話，你以為你考了保薦人就有話事權了？投行部也就是個虛名，裡面的雜兵頂天了也就20萬。要真的成為保薦人，你的位置已經變了，應該跟基金經理比較了。
銀行普通正式員工，復雜性遠遠超過上述。先說不復雜的，首先錄用標准至少是全日制本科，看情況是否需要碩士、博士。好了，下面的話全是復雜的內容，支行還是分行？分行還是總行？總行總部還是外地特設部門？經濟發達地區還是欠發達地區？國有還是股份制？銀行的兄弟們，找到自己的位置了嗎？建行領導說平均工資8.8萬，估計是真的，算出來了嘛！總薪酬支出/員工人數=8.8萬/人。呵呵，相信這個的人就是傻瓜。國有銀行的基層員工，一年有4-6萬的收入，個別城市比如北京上海深圳能達到7-9萬的水平。當然北京上海的9萬和太原成都的6萬不可同日而語。而銀行還算基本上公平，在級別一樣的情況下，當地分行的同志不會比支行的同志拿得更多。相反往往由於支行領導能力突出的緣故，一些支行的獎金比分行高得多。上海、深圳都有這樣的實力，支行的客戶經理底氣比分行的雜工足。然後再說總行，銀行這樣的龐然大物到了總部這一層面基本上已經是溫情脈脈了，別以為人力資源部是擺設，金融業市場薪酬水平那裡一清二楚。我的看法是高於證券公司總部的12萬，低於基金公司的20萬，這是銀行總行為普通員工設定的價位。原因有二：首先，大多數證券公司都曾經是銀行的下屬企業或者銀行持有股權，主子比下人拿得少那還成？至於基金公司人太少，公司太小，比不了也比不起。其次，銀行總部事務繁雜，和外界接觸多，不比在基層紮根那般好糊弄。反正可以進銀行總部的人，要麼就是關系硬，要麼就是自身素質尚可。總之是餓不死的人了，給太少了人家會有想法，給太多了對上面不好交代。最後就成了取同業中位數。四大國有銀行最低，股份制中排名靠前的次之，排名靠後的還在沖規模想上市的最高。本比較不包括低息貸款、房屋補貼等隱性收入。
好了，寫了這么多，多少交待了一些一直都想澄清的道理。上述比較就限於普通員工，也就是說雜兵們。各位看官，別瞎耽誤工夫了，牛人，去基金公司吧，15-20萬是實實在在的收入，明面上高於任何其他金融同業。有想法的人，去銀行總部。按照我一貫的作風，證券公司那種地方，我就不提了，反正我是看不上。
這篇文章就算是為一些迷糊人吹吹風吧，有些人喜歡比較來比較去，先問問自己，你在什麼位置?
⑩ 請問做前台接待有發展前景嗎
看什麼類型公司的前台。一般做前台以後轉職能類崗位比較多或者秘書類職業比較多。前台培養的是服務的工作習慣和基本商務社交禮儀，好的前台，措詞，穿衣，舉止得體。轉成某個老總的秘書的概率也蠻大，如果某個老總剛好需要招聘秘書。其次，就是前台做一段時間之後，可以轉做職能，一般是行政人事類，行政偏多。
以上，大致是前台在一個公司的職業發展方向。具體對應崗位，秘書，文秘，文案，行政部專員，人事部專員。還有一些可能是市場部專員（因為前台一般商務禮儀修養會很好）。如果公司需要對外社交，前台是個不錯的選擇。
具體發展前景，不同公司、行業、企業文化對前台的重視程度不同。。。所以，具體發展前景要結合公司背景和對前台崗位設計的成長路徑設計。