金融公司活動獎項設置

㈠ 公司個人獎項名稱

獎項名稱：xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。

1、可以設置團隊獎和個人獎，團隊獎可以設置最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

2、最佳團隊獎：這個獎項的設置主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。

3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。

注意事項：

一是獎勵關鍵的少數。企業設置獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設置上，面面俱到，照顧方方面面的關系，撒胡椒面兒的這種做法不可取。

二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標准、程序要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂游戲。

三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標准和公開程序，就要嚴格按照標准和程序來衡量參評對象，如果參評對象不能達到預定的標准，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。

㈡ 2015基金金牛獎評選標准，規則，獎項設置，求祥細！

網易財經頻道
中國基金業金牛獎評選方案
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本報承諾按照信息披露材料的內容開展基金評價業務，不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，並對內容的真實性、准確性、完整性負責。
（一）基本情況
註：「基金評價業務范圍」包括基金評級、單一指標排名、基金管理公司評級、評獎。
（二）評價人員情況
註：「主要從業經歷」是指從事金融業務相關的工作經歷。
（三）基金評價業務情況
1、基金評價指標體系的情況（評級機構填寫）
基金評級：
1）基金評級對象（包括不予評級的基金產品）；
2）基金評級的理論方法、指標體系（包括各個指標間的相關性分析）、數據來源；
3）基金評級應用的分類方法和標准，以及最近一期的評價結果。
基金管理公司評級：
1）基金管理公司評級對象；
2）基金管理公司評級應用理論方法、指標體系和數據來源；
3）最近一期的基金管理公司評級結果。
單一指標排名：
1）單一指標排名的范圍（包括對哪些指標進行排名及各指標排名的對象）；
2）各個指標的計算標准和方法。
2、基金（基金管理公司）評獎的情況（評級、評獎機構填寫）
1）基金（基金管理公司）評獎基本情況（包括但不限於獎項名稱、數量、主辦方、數據或技術支持單位、參選的基本條件）；
⑴評獎機構、宗旨及原則
名稱：中國基金業金牛獎。
主辦：中國證券報社。
協辦：中國銀河證券股份有限公司、天相投資顧問有限公司、招商證券股份有限公司、海通證券股份有限公司。
評選宗旨：展示中國優秀基金及優秀基金管理公司，提高和擴大基金業在社會上的認同感，引導基金管理人更加註重基金持續回報能力，培育和引導投資人的長期投資理念，推動我國基金業朝著規范健康方向發展。
評選原則：公開、公平、公正。
評選周期：每年評選一次。
評選機構：「中國基金業金牛獎」設評選工作組，負責具體評獎工作。
評選工作組由主辦機構中國證券報社，協辦機構中國銀河證券股份有限公司、天相投資顧問有限公司、招商證券股份有限公司、海通證券股份有限公司相關專業人員組成。
⑵獎項設置與獲獎名額
獎項設置
涉及單只基金的獎項分為「五年期持續優勝金牛基金」、「三年期持續優勝金牛基金」與「年度金牛基金」；單只基金評選依據《中國基金業金牛獎基金分類體系》一級分類並考慮封閉式基金、指數基金的特殊情況，按封閉式、開放式股票型、開放式混合型、開放式指數型、開放式債券型、開放式貨幣市場基金六大類型分類實施。滿足資格認定條件的參評基金數應不少於10隻，該類別獎項才能實際進行評選。附表為參評六大類型基金對應的獎項設置。
涉及基金管理公司的獎項包括「金牛基金管理公司」、「債券投資金牛基金公司」、「海外投資金牛基金公司」、「被動投資金牛基金公司」、「金牛創新獎」、「金牛特別貢獻獎」和「金牛進取獎」。
獲獎名額
「年度金牛基金」、「三年期持續優勝金牛基金」、「五年期持續優勝金牛基金」獲獎名額原則上不超過參評基金只數的5％；「金牛基金管理公司」獲獎名額為10家；「債券投資金牛基金公司」、「海外投資金牛基金公司」、「被動投資金牛基金公司」，獲獎名額為參評公司數量的5％，可空缺；「金牛創新獎」，獲獎名額為1到3家，可空缺；「金牛特別貢獻獎」，獲獎名額為1到2家，可空缺；「金牛進取獎」，獲獎名額為1到2家，可空缺。
⑶參選基本條件
中國基金業金牛獎對參評對象的規模、期限、合規合約情況作了一系列規定。具體內容詳見後文「2）基金（基金管理公司）評獎的理論基礎、應用的指標體系和方法」中的「⑶各獎項的評選及評選指標體系」，其中對各獎項的參評條件均有嚴格限制。
2）基金（基金管理公司）評獎的理論基礎、應用的指標體系和方法。
⑴評獎理論基礎與評獎方法
評獎理論基礎
「中國基金業金牛獎」評選工作遵照《證券投資基金評價業務管理暫行辦法》第四條所規定的六項原則展開，即：
長期性原則，即注重對基金的長期評價，培育和引導投資人的長期投資理念，不得以短期、頻繁的基金評價結果誤導投資人；
公正性原則，即保持中立地位，公平對待所有評價對象，不得歪曲、詆毀評價對象，防範可能發生的利益沖突；
全面性原則，即全面綜合評價基金的投資收益和風險或基金管理人的管理能力，不得將單一指標作為基金評級的唯一標准；
客觀性原則，即基金評價過程和結果客觀准確，不得使用虛假信息作為基金評價的依據，不得發布虛假的基金評價結果；
一致性原則，即基金評價標准、方法和程序保持一致，不得使用未經公開披露的評價標准、方法和程序；
公開性原則，即使用市場公開披露的信息，不得使用公開披露信息以外的數據。
評選理論方法
「中國基金業金牛獎」評選遵循的理論方法如下：
①基金績效評價、基金管理人能力評價、基金合規性合約性評價等相結合，對評選對象進行全面綜合評價。
基金績效評價，以基金的投資收益衡量和業績衡量為基礎，對基金的投資收益進行風險調整，從而形成對不同風險

㈢ 全國大學生金融投資模擬交易大賽的獎項設置

大賽共設立了賽區獎項和全國獎項兩大類，賽區獎項包括：賽區個人金、銀、銅獎內和賽區團體金、銀、容銅獎以及賽區總冠軍獎；全國獎項包括：全國個人金、銀、銅獎和全國團體金、銀、銅獎及全國總冠軍獎。主辦方還特為比賽的優勝者准備了豐厚的獎品。經主辦方與組委會共同進行核實後，最終的比賽成績及排名均發布在財訊.COM，詳情請登陸網站查詢。

㈣ 「全球小微金融獎」包含哪些獎項如何申報呢

有三個類型的獎：年度產品創新獎、年度負責任數字創新者獎、年度中小企業銀行獎，需登錄其官網進行申報。

㈤ 公司舉辦年會，優秀節目有獎品發，請問應該怎麼設置評獎規則

節目是你們公司自己的員工，獎品是你們老闆定位。每個節目都要有獎品可以實惠的就OK了。

㈥ 銀行員工服務方面可設哪些獎項

銀行服務是一個大的范疇，只要是與客戶面對的部門和個人，都涉及這一話題。
獎項常態的，一般是季獎，也可以是月獎，年終獎。可以是集體獎也可以是單項獎。僅就服務方面來看，可以設立月服務之星、服務明星、服務流動紅旗，甚至青年文明號單位和崗位等等。
獎項，應該以兩條來衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。前者解決要你必須做好，後者解決自你自願做好。
設立任何獎勵都可以的，不僅要體現獎勤罰懶、獎優罰劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科學，是否可行，關鍵是看絕大多數員工是否認可，是否滿意。他們認可和滿意了，管理者一般也就滿意了。一定要相信大多數人的智慧和創造精神。比如團隊獎，我個人認為，就是一個比較好的獎項，可以激發團隊的合作精神，也符合銀行監管的各項要求（監管部門三令五申不允許將所謂的計劃層層分解到個人）。即使是團隊獎，也可以細分為集體和個人兩項，比如團隊優勝獎、團隊協作獎等等。
銀行作為一個正規化企業，任何管理要求不要也不應當做太多的變化來吸引包括客戶在內的大眾的眼球，因為再完善的服務也不可能做到完美和極致，而且任何人的視角和認知度都不一樣，過度的服務、太過熱情的服務，也可能適得其反（猶如產品的過度包裝一樣）。由此，服務的獎項盡可能不要五花八門。如果只是一年一次的獎項，盡可能按照先進單位、先進個人這兩個獎項來考慮就比較好了。
任何獎項和獎勵措施的出台，都是一件嚴肅的事情，只要出台了，無論是否合理，先試行一年再說，第二年再修改和完善。

㈦ 企業要設置幾個最佳員工獎項,不知道有哪些最佳獎可以,大家建議一下啊.,

最佳貢獻獎，最佳優秀獎，最佳創意獎

㈧ 金融工會授予的獎項有哪些

金融工會是一個社團組織，他們授予的獎項，應該是會員單位之間的獎項，比如課題研究