⑴ 保險公司為什麼一直招人呀，到底能不能去呀【平安】
保險公司現在基本都在實行人海戰術低成本開拓市場，保險銷售員賺不到錢的自然會離開！保險公司招聘的有兩種：一種是與保險公司簽訂僱傭合同的正式員工，另一種就是保險代理人！沒有簽單就沒錢花！有挑戰性！
⑵ 菏澤平安保險公司最近一直在大批招人！為什麼
多半是招壽險顧問，也就是一線銷售人員。需要你去考一個保險從業人員資格證。會有一些培訓。
保險公司都有增員的要求，好的做法是給招募對象說明白工作內容，收入情況，這個工作的機會與挑戰在什麼地方，讓真正願意來做這件事的人、或者願意來挑戰這份職業的人進來。
但是很多主管有增員的考核壓力，或者自己本身不具備專業招募能力，所以會發生你所遇到的情況....
去確認清楚後自己判斷吧。
⑶ 為什麼做平安保險 金融理財業務員 工資這么高，為什麼一直招人
平安保險公司招聘售後服務專員以及營銷人員內幕 平安招聘60元，60元是你的保險中國內人資容格證。就像是考個會計從業也是需要交錢的，更何況你沒有會計從業，你是沒有做會計或是出納的資格。 平安的100元培訓費，是你終身的培訓，只要你在平安，每3個月一次培訓，在賓館提供培訓並包午餐，500元的保證金，當你正式上崗時，請問，公司給你的全是客戶信息，價值都是無法預估的，這也是保監會要求的保證金。 至於招聘時各種誘餌，答應你的條件，是個人原因，有的人一味的注重團隊人力的增長，而沒有注重個人人品。 試想660 元，就可以成就一個世界雙500 強嗎？不管什麼事情自己親身體驗，怎麼知道好壞
⑷ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，回金融公司業答績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。