招行信用卡消費金融經理工作怎麼樣

㈠ 招行信用卡中心產品經理崗前景如何

我有朋友在新加坡發展銀行做金融產品，現在發展挺不錯，我自己是做互聯網產品的。我的意見，可考慮，確定工作性質再決定。

1、你的工作性質是什麼？
如果你是做金融產品規劃或者分析，或者說做互聯網金融產品。那麼這個職位是非常有發展前景的。特別是現在阿里出了余額寶集分寶等各種金融產品，網路也整了個百付寶。金融產品的互聯網趨勢非常明顯，做互聯網金融產品的前景是非常可觀的。但有部分金融企業打著做產品的名義招銷售員，過去每天給客戶打電話。如果是這樣，對你是沒有任何意義。所以，你一定要問清楚你過去是干什麼。

2、剛畢業待遇不重要。
坦白說，招行的待遇在所有銀行當中只能算一般般。不過招行的品牌在所有銀行中地位非常高。特別是他們產品的服務各方面的在業內有口皆碑。所以他們的金融產品經理也是相當有知名度
的。如果能去做產品，對你今後的發展非常有用的。

3、確定你是編制內的還是編制外的？
銀行編制是一個非常非常重要的東西。這個決定了你今後的升遷待遇各種的。如果是編制內的，那麼非常不錯。但是編制外的合同工什麼亂七八糟的，有其他選擇還是不要去為好。干著牲口的活兒，領著清潔大媽的待遇（我完全沒有歧視清潔大媽的意思），還看不到升遷的希望。

4、工作壓力肯定大
做產品想要沒壓力？你真心不適合做產品。作為我本身的經歷，哪次版本上線不是沒日沒夜連續加幾十天班？哪次出來問題不是我第一個站出來承擔責任？網路阿里的產品，隨便一個改動就會涉及到幾千萬上億用戶，只會比我們更大壓力。所以，你入行必須要做好承擔壓力的准備。

大概說這么多，決定還是得你來做

㈡ 在招商銀行信用卡部工作前途如何

1、櫃員。櫃員一般有兩條出路：(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行
長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

㈢ 招商銀行信用卡卡部客戶經理這個工作怎麼樣

就是銷售信用卡的！開一張卡就有提成！每天還有任務，靠自己能力了。

㈣ 招行信用卡中心工作好不好

職業交流]招商銀行信用卡中心人的生活 （上海）

2007-8-28 星期二(Tuesday) 晴

信用卡的行業前景分析

1 信用卡是種小額貸款，可透支消費，目前我國發的信用卡才6000萬張左右（含貸機卡和准貸機卡 ） ，和中國實際13億多人口相差很大，這其中包含每人可能有幾張信用卡，因此發展前景樂觀。

2 銀聯卡和信用卡都是可以刷卡消費，可信用卡一般都具雙幣功能，且在銀行這一塊中間利潤較大，因此促消活動非常多，增值服務明顯。信用卡的利潤主要有三項 年費 循環利息 商戶費用

3 現在每個銀行都在做信用卡，且市場前景預期好。國外銀行信用卡的利潤佔到整個銀行利潤的30%左右，而我國目前在信用卡上賺錢的銀行只有2家。即招商銀行和廣東發展銀行。所以會有很多銀行

以後會大力發展信用卡這一塊。只不過每個銀行營銷信用卡的策略不一樣。有些銀行是精準營銷，r如建設銀行。有些銀行是大眾化營銷。招行是大眾化營銷。

在招商銀行信用卡中心人的職業生活前景

好的發展前景

1 做信用卡中心業務銷售主任，銷售主任是為招行正式員工。且如果做的比較好點每個月可以拿1w左右。如果你能在銀行熬，表現優越，做個幾年，可以做業務銷售經理。當然收入就比較穩定，收入相對較高，但還是和銷售經理的整個團隊的業績有關。業務主任的工作是 在人才市場上招15-20人左右，組建個團隊，然後就指揮大家領導大家做信用卡。主任就是整天在辦公室呆著。

做卡方式主要有幾種，一種是大家在地鐵口和路邊

隨意的擺個桌子，推廣信用卡。二種是個人到寫字樓里邊一家一家的推銷信用卡。三種是如果個人有能力的話，可以聯系企業，在企業里邊設立攤點，做信用卡。四種方式是大家可以掃街，即在每條街道上看見只要有門店就進去推銷信用卡。還有兩種做信用卡的方式是比較好點的，是自己出錢或公司出錢。一種是銀行在比較大的商場或者是聯名卡的商家商場在其門口或是顯要位置設攤做信用卡，這是銀行出錢。二種是自己出錢去商場或是地鐵設攤。

現在每人做信用卡的人，大部分都是在地鐵或是路邊人多的地方擺個桌子，設個攤點。二是去寫字樓里推銷信用卡，一家家的問。

2 如果一個銀行的信用卡發展量很大，個人有機會轉做客戶經理。目前招行就是這一計劃。

目前正在實施，現在轉為招行正式員工的客戶經理現在半年中都是在做卡，且每月差不多業績要做80到100戶。以後客戶經理做什麼，我就不清楚，可能變化很大。

招行的客戶經理的條件是

1 你在招行做信用卡必須做到2年或以上，現在轉的客戶經理基本上都是在招行做了兩年半左右。學歷嗎，大專或其以上學歷，其必須是全日制學歷。

2 招行在其信用卡中心 推行3個銷售級別的考核，

適用期人員是 3個月 且每月要完成指標60戶，如果你能連續兩個月都完成指標60的話那就算轉正

㈤ 招商銀行信用卡部怎麼樣

招商銀行信用卡部的工作崗位是比較好的，通常其晉升機制也是比較完善的。具體如下：

1、招商銀行信用卡部櫃員：

（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。

(5)招行信用卡消費金融經理工作怎麼樣擴展閱讀：

招商銀行信用卡部的工作相關注意：

1、銀行業務技能培訓：

介紹銀行的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；同時櫃員崗主要會學習金融基礎知識、會計操作規范、櫃台出納業務等理論知識，掌握點鈔、打傳票、數字錄入等實踐技能；

客戶經理崗主要學習銀行具體的業務品種、客戶營銷技能、業務系統操作流程等內容；在業務培訓過程中一般會組織技能比賽以及考核，並最終對每一位新員工做出考核評價，所以同學們還是要認真對待，積極表現，這樣在上崗之後才能快速適應工作環境，贏得領導的認可。

2、銀行職業形象培訓：

銀行是典型的服務行業，所以對於職業形象還是比較重視的，銀行在培訓期間會聘請專業的禮儀老師為同學們講解禮儀知識，包括禮貌用語、站姿、坐姿、走姿訓練、儀表儀容等內容，幫助大家更好的轉變職業形象，成為一名合格的銀行人。

㈥ 招行信用卡中心的零售客戶經理工作怎麼樣

信用卡業務都是靠業績吃飯，壓力會有點大，這個行業應該算是朝陽行業，中國的人均信用卡持有量在全球來看還是很低的，只要你肯吃苦，努力完成上級指標，收入還是很可觀的，但是信用卡推銷確實是個苦差事，要有一定的銷售技巧，去掃樓辦卡效果會不錯，不過要有針對性的選擇公司，駐店辦卡的話個人覺得會比較無聊，總體來說招行的信用卡算不錯的了，應該好做，祝你成功

㈦ 招商銀行信用卡中心的信用卡銷售客戶經理崗位怎麼樣

你好！招商銀行信用卡中心，客戶經理崗位怎麼樣，這個你得咨詢一下相關銀行的管理單位。

㈧ 招商銀行信用卡中心工作好不好

很辛苦，早上很早出門，晚上很晚回去，每天基本在家不超過8小時，其他時間都是在公司或者辦卡的路上，很多人吃不消不到一個月走了，這里流動性很大，招一批走一批，留下來的是少部分，銷售精英，那部分人能月薪過萬。剛開始進去，拿到提成就不錯了，不要指望過高，新人一步步成長起來的，競爭壓力很大，需要十分強的抗挫折能力，周末經常加班，為了完成任務。如果你能吃苦，能堅持可以試試，說到容易做到難，剛開始做這份工作可能讓你變窮，花銷大，公交，話費，最好准備兩個月開銷，因為前兩個月你拿到的錢會少的可憐！發展空間小，有的做了5，6年還是業務代表，沒有晉升，能待上一年，就是極品了！後期你能堅持下去，銷售技巧提升，業績搞上去，還是能掙錢的，這里剩者為王。當你累的像狗，還掙不到錢，就會對這份工作產生懷疑，如果突破自己，能堅持，業績還靠前，那是不錯的！也有勵志的故事，從業務代表做到主任，再到經理，最快6年時間。前期壓力很大，業績差主任會給你臉色看，做這個必須受得了客戶的拒絕，上級的打擊，突破了你就成功了。

㈨ 招商銀行信用卡部工資待遇是多少阿，穩定嗎

1、招商銀行信用卡部工資待遇是各個地區的分行根據他們的業績的不同會有相當大的差距：發達地區，如果業績做得好的，年薪十萬以上不是問題；一般地區，業績也是做的一般的，年薪三、五萬也是正常。穩定與否，同樣也與業績的波動有關。
2、招商銀行信用卡部的待遇：
A、櫃員
櫃員一般有兩條出路：
(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
B、客戶經理。客戶經理一般有三條路：
(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。
(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
C、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，身上背負的任務就要加一級。