中科軟科技公司金融保險事業群

A. 中科軟科技股份有限公司怎麼樣，都有哪些部門，哪個部門好點待遇怎麼樣啊

不怎麼樣，公司的管理層很是能剋扣員工，經常無條件的加班，包括雙休日。一共多少部門不是很清楚，我也是面試過中科軟，軟體erp實施職位，給我的感覺很不好，公司的架構，公司的產品已經相當的落後了，基本上沒什麼市場現在。
待遇方面中等偏下，員工加薪是件非常難的事，這點很殘酷，而且公司 經常會有各種理由剋扣你的補助，績效等等。
如果你想去學習計算機方面的知識建議你還是算了，沒戲的。
辦公環境我去過大屯的那個地方，還可以的，也就這個還好點了，對了這個公司經常會搞一些人力外包，你面試上這家公司後，過一陣子會把你無條件的外派到別的公司去，讓你自己瘋狂的一個人掙扎，沒人管你。
就知道這么多了。實情，不誇張。

B. 中科軟科技待遇

三千是保底的啦 同志 呵呵

C. 中科軟金融保險

中科軟的CRM事業部是他們裡面比較好的部門，待遇在呼叫中心行業都屬於一般水平，總之中科軟的待遇在IT界只能算的是一般水平。

D. 中科軟金融保險部怎麼樣

樓主不妨查一下任何一家軟體公司。幾乎批評聲遠遠多於褒揚的。這已經是司空見慣的事。
關鍵擺正自己的位置，你能做什麼，你會做什麼，你又能從中學到什麼。這就足夠了。

E. 中科軟科技股份有限公司辦個離職太惡心人了

離職辦理，要按照勞動法相關規定提出來的，首先，提前一個星期提出來，而且在月頭提出來，那麼好終止社保；其次，要辦理工作交接，理清財務關系，那麼月底就可以走人。如果沒有簽合同的，建議先結工資，再辭職，不然不提出來辭職後，公司可能不給你結工資。

F. 北京中科軟有幾個金融保險公司

一個沒有，中科軟是軟體公司，它給好多保險公司做軟體

G. 中科軟科技股份有限公司壽險事業部

面試這種東西，如果要准備的話，也就是行頭了，要干凈利落。
至於面什麼，會就會，不會就不會，靠突擊是沒有用的。

H. 誰能告訴我進入中科軟金融保險部後前兩周的考核期都考核什麼謝謝

你好.具體的考核內容各公司都不一樣的.我拿我們公司的給你做個參考.希望對你有幫助.

①法律和監管機制，包括信用標準的本質和適用性、相關法規、監管團體的組織和目的。

②職業准則和標准，包括倫理准則、職業操守標准、ICFA有關規章、AIMR有關規章。

③倫理標准和職業義務，包括與客戶、公眾、公司管理者、僱主、助手及其他分析師的關系；內部信息問題；監管責任；研究報告和投資建議；補償利益沖突；信用責任。

⒉財務會計

①基本會計報表的作用與功能，包括收益表、資產負債表、現金流量表。

②會計報表的解釋和使用，包括收入識別、存貨成本、折扣方法、可市場化證券投資、表外融資、不良債務重組等。

⒊數量分析

①數量分析方法導論；復利、現值和未來值的數學計算；基本統計和回歸分析；風險測量和衍生證券導論。

⒋經濟學

①宏觀經濟學主要內容；

②國際經濟學；

③微觀經濟重點與分析。

⒌固定收益證券分析

①導論，包括固定收益證券特點、國際固定收益證券市場。

②數學性質，包括價格／收益關系；期間和凸型。

⒍權益證券（股票）分析

①導論，包括投資環境、證券高層、證券交易機制、證券市場、歷史及全球性投資。

②財務分析，包括比率、ROE分配、財務報表分析和資本結構。

③評價方法，包括收益、紅利折扣、現金流、資產定價及技術分析。

④公司分析和評價，包括基本分析、行業和經濟內容和分析綱要。

⒎組合管理

①金融資產管理原則，包括組合管理定義和基本概念。

②投資者目標，包括投資限制因素和政策。

③資產分配，包括期望收益和風險；最佳組合及動態決策等

中級

除初級內容外，分別增加：

⒈倫理和職業標准

③中增加：職業道德；投資適宜性。

④倫理行為的問題識別與管理，包括信用責任；內部交易；公司治理和機構投資者；「謹慎人」原則；

⒉財務會計

②中增加：流動現金流分析、匯總；公司間投資和企業合並。

③若干專題：如財務報表分析的目的；有效市場假設的意義；會計標准；財務報表的調整；國際會計和價格水平調整等。

⒊數量分析

②高級回歸分析基本及高級期權和期貨定價。

⒋經濟學

④經濟預測。

⒌固定收益證券分析

③作用評價，包括債券評價、收益和現金分析、資產保護和合約。

④市場分析，包括收益曲線、預測利率、國際市場和衍生證券。

⒍權益證券（股票）分析

④中增加：預測、相對環境、公司計劃和決策、質量因素及研究報告。

7．組合管理

④衍生證券分析

⑤預期因素，包括社會、政治、經濟及資本市常

⑥組合政策的完整笥和預期因素，包括結構、變化及執行等內容

高級

除初級內容外，分別增加：

⒈倫理和職業標准

除中級內容外，④中增加：能力和合適的關心；安排和接受站償的利益沖突一般企業倫理價值和義務；倫理組織變化

⒉財務會計

同中級

⒊數量分析

同中級

⒋經濟學

⑤證券分析和組合管理應用；

⑥當前美國及全球經濟問題。

⒌固定收益證券分析

⑤組合決策，包括積極型的決策、被動型決策指數。

⒍權益證券（股票）分析

⑤投資決策，包括趨勢；市場非有效性和心理影響。

⑥公司重組，包括LBO及收購。

⑦風險資本和緊密控股公司，包括分析和評價。

⒎組合管理

⑦組合績效的評價，包括績效標准、基準誤差和國際比較等。

I. 中科軟 壽險事業部 地址是哪裡啊有個什麼中科天博軟體科技有限公司和中科軟是一個公司嗎

對方說啥你就信，要iq和eq來幹嘛？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

J. 中科軟科技股份有限公司是什麼性質

中科軟科技股份有限公司是國有控股公司。

中科軟科技股份有限公司（英文：Sinosoft Company Limited）是中國科學院軟體所實施知識創新試點工程的產物，是研究所技術研究及開發主體轉制的結果。

中科軟科技股份有限公司總部設在北京，注冊資金21250萬元，是專門從事計算機軟體研發、應用、服務的智能密集型高新技術企業。

它以大型應用軟體開發和計算機系統集成為核心，集自主開發的行業通用軟體產品、網路信息安全軟體產品、大型網路應用軟體組合平台、中間件軟體產品及應用工具於一體，涵蓋了系統軟體、支撐軟體、建築智能化工程、行業應用軟體等各個層次，並可為大型應用系統工程提供全方位支持。

(10)中科軟科技公司金融保險事業群擴展閱讀：

中科軟科技的主營項目：

1、行業應用

中科軟科技自成立初期就積極投入到金融、保險、媒體等領域的信息化 建設中，通過承接大型行業應用軟體開發及系統集成項目，積累並沉澱了大量的成熟行業應用產品、完善的解決方案和實施經驗。

2、咨詢服務

為行業客戶提供包括總體規劃、技術支持、監理、培訓、咨詢等在內的一流的、全方位服務。

3、代銷分銷

依靠在行業的領先優勢及完善的渠道，積極與國際著名廠商進行代理及分銷的合作，從而實現優勢互補，為客戶提供全面成熟的總體解決方案。

4、外包服務

既採用人員派遣服務的方式在客戶現場進行短期或長期開發工作，同時也採用off-site等方式和客戶進行各類合作。