❶ 想去一家金融公司，說的無責任底薪給的很高，周六日雙休，怎麼感覺有點不靠譜！
我之前有過朋友在金融公司做過的，說實話底薪並不高。而且會給你定很專高的銷售額，屬確實是雙休，可是你銷售額沒完成，人家都在跑業務，你好意思不上班？提醒下，入這個行業一定要謹慎，看是否是正規企業，因為很多都是騙人的。
❷ 那些金融銷售底薪四五千是真的假的
要看地域的。北上廣深這些城市，四五千底薪是有的。但是提成的水分很大。在這行業出頭很難，沒有客戶資源，當然沒提成的嘍！HR說的月薪20K，都是畫大餅的，入這行要慎重。 來自職Q用戶：王先生
你得看看他是有責底薪還是無責底薪，有責底薪是。必須得打掙業績，無責底薪還是確實是有那個底薪，如果要是卡不或者是去貨都是35004500或者5500。 來自職Q用戶：姜先生
❸ 無責底薪是什麼意思
有責底薪和無責底薪的區別是什麼
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資有什麼用
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務後應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式
❹ 太平金融無責底薪多少
這叫單證押金，要看每個地方不同而異，但從周一到周五甚至周六周日都得開例會，
讓我告訴你:底薪是沒有的。
幫助新人能更快的做得更好!。沒效益公司一分錢都不會給你。絕對不會!業務部的情況，就是你去找客戶、談訂單， 第一，1-6個月為2500元，不是全部。一般會承諾你有底薪，
我們這邊太平新人有500無責任底薪，
❺ 無責任底薪的銷售是什麼意思
就是不管你的銷售業績怎樣，都給你的錢，相當於你的基本工資。
❻ 有沒有想做金融行業的銷售，有無責底薪很高，六日雙休保證不加班，包住宿，有意向的可以留言或留下手機號
又是金融機構……我說現在個人信息這么滿大街飛的時代，你們連我到底有幾個錢都沒整明白？這一天天的，正經電話沒費幾個電字，全是用在接各種貸款保險電話了…… 來自職Q用戶：匿名用戶
你這是關於什麼的，能大概說一下嗎？ 來自職Q用戶：匿名用戶
❼ 什麼叫無責底薪
無責底薪，又稱無責任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。 無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。 無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。
❽ 什麼金融銷售的無責底薪高，找不到客戶，就想去混混底薪，最好是打個卡時間就可以自由安排的那種麻煩說下
金融是比較難做。不建議去玩。這個行業不好做。天天打電話。太無聊了，這樣子的工作。建議還是找個自己喜歡的工作吧！
❾ 金融類的無責任底薪3000可靠嗎
你好，你看的這些金融類工作（帶有無責任底薪的），實際上是一些金融機構做銷售崗位（個人銷售，並非機構銷售）。至於個人銷售，銷售對象就是普通的個人，因為現在金融產品較多，個人的選擇范圍比較廣，所以個人銷售不是很好做壓力很大。金融銷售一般每個月都會有需要完成的業績指標（也就是需要完成的銷售額），如果連續2-3個月沒有完成業績指標，很可能會被辭退。個人銷售的競爭很激烈，如果銷售指標完成的好，個人銷售的收入是很高的，但大部分銷售的收入不是很高。
所以，招聘上寫的待遇，雖然是無條件給你的，但是如果連續2-3個月沒有完成業績指標，很可能會被辭退，建議你慎重考慮。有需要咨詢的可以接著問，我對金融行業還算了解，希望可以幫到你。