建行金融科技公司財務人員工資

Ⅰ 請問財務人員工資待遇

1、財務人員的待遇差別很大的，具體要看能力和崗位了。
2、比如一般的小出納工資3000左右的內比較多，好點容的公司能拿到5000,以上，一般的會計，現在大概8000左右，不過也有的公司第一點，5000多的也有的是。待遇好的就屬財務經理和財務總監了，經理級的一般年限20萬左右，總監級的一般50--100萬。
3、另外就是看能力了，比如有注冊會計師證書，一般就比其他的人高一點。如果有中級會計師證書，也比較好一點。

Ⅱ 請問財務的工資到底如何啊

樓上的思路沒問題，但根據新准則規定：企業承擔的三險一金需要計入「應付職工薪酬」而不是「其他應付款」。
賬務處理如下
（具體明細科目我就不寫了，應該在「管理費用」「其他應收款」「應付職工薪酬」「其他應付款」下分別區分養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金、工會經費等明細科目）
1.上月計提時：
借：管理費用 差額
其他應收款 144+18+36+180+2.25+1288+16+32+160+2.25
貸：應付職工薪酬 3660+3070+三險一金（總額）+工會經費（總額）
2.本月實際發放時：
借：應付職工薪酬 3660+3070+三險一金（總額）+工會經費（總額）
貸：其他應收款 144+18+36+180+個人承擔的工會經費
應交稅費——應交個人所得稅 103.2+48.4
銀行存款 3176.55+2683.35+企業承擔的三險一金+企業承擔的工會經費
如果企業承擔的三險一金和工會經費並沒有實際付款，那麼就將其計入「其他應付款」

雖然當月的工資在下個月才發放，但人事應該在當月末做好工資表，把應發工資總額、三險一金總額以及公司與個人各自承擔的比例轉給你，以方便你做賬。
希望採納

Ⅲ 建設銀行正式員工待遇如何

建設銀行正式員工待遇還是很不錯，能到到當地中上的水平。

建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

(3)建行金融科技公司財務人員工資擴展閱讀：

建設銀行的工資體系

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。

所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。

如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

Ⅳ 中國金融電子化公司 財務大概工資有多少是北京市宣武區新安南里甲一號。或者有人可以說說這個公司怎麼樣

3000元左右

Ⅳ 建設銀行員工工資

正常渠道兩種方式:應屆畢業生通過校園招聘進銀行，社會人員通過社會招聘進銀行。其中第二種需要有比較好的專業技能，或者有豐富的客戶資源。

至於工資各個銀行都不一樣。大概工作兩年後都能在4萬年薪左右（一般的 地方)j經濟好的地方另當別論。天涯， 銀行BBS等網站有討論工資的。

Ⅵ 財務的工資，你知道多少

你好，從事財務工作人員首先非常做，這個行業人員的專業程度也不統一，高精尖的財務人員還是稀缺的，而且工資還是比較客觀的，一般的普通財務人員相對來講工資偏低，加上承擔一定的風險，所以整個會計行業並不能稱為一個高薪輕松行業，作為財務人，只有不斷學習，提升自己的軟硬實力，才能不被一波一波的財務人員所淘汰，加油 。

Ⅶ 建信金融科技有限公司是私企還是國企

國企，建信金融科技有限公司是建設銀行成立的全資子公司，而建行是財政部公布的中央金融類企業。根據《中華人民共和國國務院令第32號》第四條相關規定，企業性質屬於國企。

《中華人民共和國國務院令第32號》第四條規定，本辦法所稱國有及國有控股企業、國有實際控制企業包括：

（一）政府部門、機構、事業單位出資設立的國有獨資企業（公司），以及上述單位、企業直接或間接合計持股為100%的國有全資企業；

（二）本條第（一）款所列單位、企業單獨或共同出資，合計擁有產（股）權比例超過50%，且其中之一為最大股東的企業；

（三）本條第（一）、（二）款所列企業對外出資，擁有股權比例超過50%的各級子企業；

（四）政府部門、機構、事業單位、單一國有及國有控股企業直接或間接持股比例未超過50%，但為第一大股東，並且通過股東協議、公司章程、董事會決議或者其他協議安排能夠對其實際支配的企業。

因此，國有資本對建信金融有絕對的控股權，建信金融是國有企業性質。

(7)建行金融科技公司財務人員工資擴展閱讀：

完整的控股關系：

中國建設銀行集團→中國建設銀行股份有限公司→建銀國際(控股)有限公司→建銀國際（中國）有限公司→建銀騰暉（上海）環保股權投資管理有限公司→建信金融科技有限責任公司。

這其中的建銀國際(控股)有限公司是建行旗下全資投行子公司，但注冊地是在中國香港而不是內地，因此建銀騰暉（上海）環保股權投資管理有限公司屬於外商投資企業法人獨資企業。

網路--建設銀行

網路--國企

Ⅷ 建設銀行的工資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。
2011年年報顯示，建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。
員工爆料：
1.建行總的來說不錯，有發展空間，工作環境好，同事之間的關系也很好，我覺得每個部門有每個部門的特點，我之前是在會計部實習，都是一些年紀比較大一些的，在部門里覺得很輕松，和她們相處覺得很溫馨，但是在國際部和其他部門就會比較忙一些。
2.內控制度嚴格，對員工要求較高，長久發展看，建行風險低，比較穩定。壓力不是特別大。收入和福利中等偏上。發展定位個人認為較為正確，沒有大的政策錯誤。個人對這個工作較為滿意。但如果想快速積累財富可以選擇小銀行。
3.努力的話還是有比較多的機會的，國有企業存在的官僚風氣在所難免，但是個人感覺要看領導，有些領導還是比較親切的。工作壓力大，加班加點是家常便飯，但是有付出也就會有回報。一般要先在櫃台歷練，至於時間多久經常比較不好說。
4.我當時是一名大堂實習生，感覺在建行里存款任務壓力比較大，客戶經理需要經常想各種法子達到任務。建行內部是有積分排名的，排名靠前的有獎金，靠後的會扣錢。一般來說工作業績好的，2-3年左右可以獲得晉升，但是一般的話就非常困難，又可以當十幾年也還是櫃台一個。但是對於有能力的女生來說還不錯，先奮斗幾年晉升幾級，之後就可以安安心心生孩子帶孩子。企業總體福利不錯，也很安穩，適合人生規劃比較穩定的人去吧。
5.建行應屆生薪酬福利揭秘
大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：
本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終於對銀行神秘的工資有了了解，
以我自己為例，公布如下：
每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業
0.5%=21.5%
所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什麼大額互助，扣稅93，最後剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎?
全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。
不過我又算了一下，單位也要給我從交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手裡的收入是
(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當於個體一年60000，不知這樣算合理嗎?
想想不多，細算也不少，加起來7w+
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Ⅸ 財務人員工資標准

做為財務從業人員，從業八年，我覺得樓主說的很對，那些能拿6K-8K以上的財務人員，真的是少內數中的少數，大多容數人就是3K-5K，還有很多人連三千也不到，二千多點。當然這跟工作經驗，能力等有關，有的人從別的專業轉過來，考個從業證就開始干會計，二三千就不錯了。不要覺得財務工作是個好工作高薪行業。入行門坎太低，素質高低不齊，加上私企老闆根本不懂也不重視財務。我就遇到一個同行，連怎麼確認收入都不知道，老闆就敢叫他當會計，汗死了

Ⅹ 財務人員工資應如何計算

按照考勤記錄和基本工資加浮動工資除以21.75就可以了