金融機構虧損彌補方案

Ⅰ 利潤分配方案與彌補虧損方案的異同

1.企業在做利潤分配方案時，如果前期有虧損，按照公司法規定，企業需現作虧損彌補，彌補後的利潤才能分配。

2.那麼也就是利潤分配方案在特定情況下（前期有需彌補虧損），包含一個虧損彌補方案。

3.虧損可用利潤彌補（包括稅前和稅後），也可以用資本公積（特定資本公積不能彌補（我忘了是那項 呵呵）。

所以可以說彌補虧損方案是利潤分配方案的子內容

Ⅱ 金融企業准備金計提管理辦法的第三章　財務處理

第十四條金融企業按規定計提的一般准備作為利潤分配處理，一般准備是所有者權益的組成部分。金融企業在年度終了後，按照本辦法提出當年一般准備計提方案，履行公司治理程序後執行。
金融企業履行公司治理程序，並報經同級財政部門備案後，可用一般准備彌補虧損，但不得用於分紅。因特殊原因，經履行公司治理程序，並報經同級財政部門備案後，金融企業可將一般准備轉為未分配利潤。
第十五條金融企業計提的相關資產減值准備計入當期損益。已計提資產減值准備的資產質量提高時，應在已計提的資產減值准備范圍內轉回，增加當期損益。
第十六條對符合條件的資產損失經批准核銷後，沖減已計提的相關資產減值准備。對經批准核銷的表內應收利息，已納入損益核算的，無論其本金或利息是否已逾期，均作沖減利息收入處理。
已核銷的資產損失，以後又收回的，其核銷的相關資產減值准備予以轉回。已核銷的資產收回金額超過本金的部分，計入利息收入等。轉回的資產減值准備作增加當期損益處理。
第十七條資產減值准備以原幣計提，按即期匯率折算為記賬本位幣後確認。

Ⅲ 34.甲金融企業按規定以盈餘公積180萬元彌補上年度虧損;另甲金融企業經有關部

一、企業用盈餘公積彌補虧損時，會計分錄：
1、企業用盈餘公積彌補虧損時：
借：盈餘公積
貸：利潤分配-盈餘公積補虧
2、年末結轉盈餘公積補虧時：
借：利潤分配-盈餘公積補虧
貸：利潤分配-未分配利潤
二、以後年度仍然虧損，或者即使盈利但仍不能將虧損彌補完，則可以考慮動用盈餘公積補虧；盈餘公積是以前的凈利潤中提取的積累，企業積累的目的是為了應對將來的困難和危機，因此盈餘公積主要用來彌補虧損、分配股利及轉增資本，當盈餘公積彌補虧損時，盈餘公積會減少，未彌補的虧損減少。

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Ⅳ 農村資金互助社示範章程的第五章 組織機構

第二十七條 社員大會（社員代表大會）是本社的權力機構，由全體社員（社員代表（社員代表按照社員數量（或入股比例）分別從農民社員和農村小企業社員中由全體社員選舉產生，本社社員代表大會由×名代表組成，每屆任期3年，可連選連任））組成。社員大會（社員代表大會）行使以下職權：
（一）制定或修改章程；
（二）選舉和更換理事（不設理事會的選舉經理）、監事；
（三）審議通過本社的發展規劃；
（四）審議通過本社的基本管理制度；
（五）審議批准理事會（不設理事會的為經理）、監事會年度工作報告；
（六）審議決定固定資產購置以及其他重要經營事項；
（七）審議批准年度財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案；
（八）審議決定管理和工作人員薪酬；
（九）對合並、分立、解散和清算等作出決議；
（十）本章程規定的其他職權。
第二十八條 社員大會（社員代表大會）由理事會（不設理事會的由經理）召集，每年至少召開1次；經三分之一以上的社員（社員代表）提議，或理事會（不設理事會的由經理）、監事會提議，可在20日內召開臨時社員大會（社員代表大會）。理事會（不設理事會的由經理）應當將會議召開時間、地點及審議事項於會議召開15日前通知全體社員（社員代表）。
第二十九條 召開社員大會（社員代表大會）必須有三分之二以上的社員（社員代表）出席。不能出席會議的社員（社員代表）可授權其他社員（社員代表）代其行使表決權。授權採取書面形式，並明確授權內容。
社員大會（社員代表大會）選舉或者做出決議，應當由本社社員（社員代表）表決權總數過半數通過；做出修改章程、選舉經理（不設理事會的）或者合並、分立、解散和清算的決議應當由本社社員（社員代表）表決權總數的三分之二以上通過。
第三十條 本社社員參加社員大會，享有一票基本表決權。入股金額前×名的農民社員、前×名的農村小企業社員在基本表決權外，共同享有本社基本表決權總數20%的附加表決權（享有附加表決權的農民社員、農村小企業社員合計一般不超過10名），並按照農民社員和農村小企業社員的入股金額或比例進行分配。享有附加表決權的社員及其享有的附加表決權票數，在每次社員大會召開時告知出席會議的社員。
社員代表參加社員代表大會，享有一票表決權。
第三十一條 理事會是本社的執行機構，由×名（不少於3名，應為奇數）理事組成，社員大會（社員代表大會）選舉和更換，每屆任期三年，可連選連任。理事會設理事長1人，為本社法定代表人，由理事會選舉產生，經三分之二以上理事表決通過。除理事長外，本社不設專職理事。
第三十二條 理事會會議由理事長召集和主持。每年度至少召開2次，必要時可隨時召開。理事會行使以下職權：
（一）召集社員大會（社員代表大會），並向社員大會（社員代表大會）報告工作；
（二）執行社員大會（社員代表大會）決議；
（三）選舉和更換理事長；
（四）擬訂本社的發展規劃；
（五）審議決定本社的年度經營計劃；
（六）擬訂固定資產購置以及經營活動中其他重大事項計劃；
（七）對經理擬訂的大額貸款、國債和金融債券投資、向其他銀行業金融機構融入資金的計劃提出審核意見；
（八）聘任和解聘本社經理；
（九）對經理提出的擬聘用（解聘）財務、信貸等工作人員提出審核意見；
（十）審議通過經理的工作報告；
（十一）制定本社的內部管理制度；
（十二）擬訂本社年度財務預、決算方案和利潤分配方案、虧損彌補方案；
（十三）擬訂本社的分立、合並、解散和清算方案；
（十四）社員大會（社員代表大會）授予的其他職權。
不設理事會的，第（五）項、第（八）項、第（十）項職權由社員大會（社員代表大會）行使；第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（六）項、第（十一）項、第（十二）項、第（十三）項職權由經理行使；第（七）項、第（九）項職權由監事會行使。
第三十三條 監事會是本社的監督機構，由×名（不少於3人，應為奇數）監事組成。監事由社員、捐贈人以及向本社提供融資的金融機構等利益相關者擔任，由社員大會(社員代表大會)選舉和更換，每屆任期3年，可連選連任。監事會設監事長1名，由監事會選舉產生，經三分之二以上監事表決通過。本社經理和工作人員不得兼任監事。本社不設專職監事。
第三十四條 監事會會議由監事長召集和主持，每半年至少召開1次，必要時可隨時召開。監事會行使以下職權：
（一）派代表列席理事會會議；
（二）監督本社執行相關法律、行政法規和規章；
（三）對理事會決議和經理的決定提出質詢；
（四）監督本社的經營管理和財務管理；
（五）進行內部審計，並對理事長、經理進行專項審計和離任審計；
（六）對經理擬聘用（解聘）財務、信貸等工作人員提出審核意見，對經理擬訂的大額貸款、國債和金融債券、向其他銀行業金融機構融入資金的計劃提出審核意見；
（七）向社員大會(社員代表大會)報告工作；
（八）本社章程規定的其他職權。
第三十五條 本社設經理1名，由理事會聘任(不設理事會的由社員大會（社員代表大會）選舉產生)，經理可由理事長兼任。經理全面負責本社的經營管理工作，行使以下職權：
（一）主持本社的經營管理工作，組織實施理事會的決議(不設理事會的組織實施社員大會（社員代表大會）決議)；
（二）擬訂本社的內部管理制度；
（三）擬訂本社的年度經營計劃；
（四）提出擬聘用（解聘）財務、信貸等工作人員意見，以及大額貸款、國債和金融債券投資、向其他銀行業金融機構融入資金的計劃，徵得理事會、監事會同意後實施；
（五）理事會授予的其他職權(不設理事會的，由社員大會（社員代表大會）授權)。
第三十六條 理事長、經理和工作人員的薪酬由社員大會（社員代表大會）決定，本社不向其他理事、監事支付薪酬。
第三十七條 本社的理事、監事、經理和工作人員不得有以下行為：
（一）侵佔、挪用或者私分本社資產；
（二）將本社資金借貸給非社員或者以本社資產為他人提供擔保；
（三）從事損害本社利益的其他活動。
違反上述規定所得的收入，歸本社所有；造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 執行與本社業務有關公務的人員不得擔任本社的理事長、經理和工作人員。

Ⅳ 大家好： 有誰能提供公司的利潤分配方案和彌補虧損方案的模版嗎

公司的利潤分配方案是根據股東會議決議，如前5年虧損，本年如果實現利潤是要彌補以前年度虧損的，也不能進行利潤分配。

Ⅵ 企業虧損怎麼彌補

企業虧損是指利潤表中凈利潤的負值。
凈利潤的公式為：凈利潤＝營業收入－營業成本－營業稅金及附加－銷售費用－管理費用－財務費用－資產減值損失＋公允價值變動收益（－公允價值變動損失）＋投資收益（－投資損失）＋營業外收入－營業外支出
可用於彌補企業虧損的如下幾種方式：
（1）企業本年實現的凈利潤可用於彌補以前年度虧損。
（2）企業提取的盈餘公積經批准可用於彌補虧損。按照《公司法》有關規定，公司制企業應按照凈利潤（減彌補以前年度虧損，下同）的10%提取法定盈餘公積以及任意盈餘公積。
企業彌補虧損最長不能超過5年。尚未彌補的虧損不能結轉到下一年度彌補。

Ⅶ 經濟危機各金融機構虧損的錢，都到哪去了

美國是最大的贏家，他僅僅通過幾個數字的變化，就把欠下的外債一筆勾銷。