A. 請問物業管理公司招聘的物業助理是什麼職位
物業助理具體是做什麼工作，主要還是看公司安排崗位和工作職責。一般來說主要是做日常的裝修管理，清潔綠化的監督，物業管理費的追繳，和受理處理業主住戶的投訴和建議等，但是有些公司物業助理就是會有點想保安之類的，在樓宇大堂里值班，有些還會是去跟進房屋遺留工程維修的。物業管理這行要求不是很高的，但是做寫字樓和高檔住宅的話對物業助理的要求還是蠻高的，外語和辦事處理問題能力方面的
B. 物業管理公司公開招聘業務經理和中層幹部的計劃和實施的條件
不好意思，你的個人郵箱發不進去。文件見下：
物業管理制度
員工行為規范
為把*****公司建設成為紀律嚴明、作風扎實、團結向上、充滿活力的現代企業，公司全體員工要自覺遵守以下行為規范：
一、愛崗敬業，責任第一。在崗位工作中堅持原則，忠於職守，勤於學習，善於鑽研，牢固樹立責任意識，絕不失職。
二、遵章守紀，聽從命令，嚴格遵守公司規章制度，堅決做到令行禁止，確保公司上、下政令暢通，步調一致。
三、追求一流，永不滿足。對待工作精益求精，積極追求創造的工作，用心完成各項工作任務。
四、按時作息，外出請假。嚴格遵守上下班作息制度，工作時間外出要履行請假手續。
五、熱心公益，文明辦公。自覺維護辦公區的環境整潔和工作秩序，上班時間不做與工作無關的事。
六、團結協作，互助共進。與同事交流要友善真誠，寬人嚴己，互諒互讓，互相幫助。
七、注意儀表，進求風范。公司員工要衣著整潔，儀容大方，談吐文雅，行為敏捷，處處體現西港風范。
八、熱情待人，周到迎送。接待來訪客人實行「首問制』，接聽電話要使用規範文明用語。
九、謹言慎行，注意保密。不說損害公司利益的話，不做損害公司利益的事，自覺維護公司的根本利益。
十、求真務實，不搞浮誇。講真話，辦實事，報告成績不誇大，報告問題不隱瞞。
十一、愛護集體財產，自覺維護公司的利益和形象，遵章守紀，廉潔奉公，辦事公道，堅持原則，敬業愛崗，提高辦事效率，履行節約，杜絕浪費。堅決不做有損公司形象和有損公司利益的行為的事。
十二、對破壞公司財產、利益和損壞公司形象的行為，一經發現，從嚴處理，決不姑息。
勞動人事管理制度
為了規范勞動人事管理程序，加強勞動人事管理工作，特製定本制度。
一、管理組織機構：
公司辦公室是公司勞動人事管理執行機構，在總裁的領導下，履行工作職責。
二、公司員工錄用：
1、由基層單位提出用工申請計劃，經主管副總審核，報總裁批准後實施。
2、公司錄用員工的具體操作程序是，先由辦公室組織面試，考核合格後，被錄用人員填寫「西港公司員工招聘登記表」，經主管副總審核，報總裁批准後，方可錄用。
三、公司員工試用期：
公司員工自錄用之日起，原則上須經過三個月的試用期。根據本人工作表現可縮短或延長試用期，延長時間一般不超過一個月。試用期內違犯公司規章制度或表現不合格者，予以辭退。
四、勞動合同：
試用期滿，工作表現良好，由本人與公司簽訂勞動合同。
五、公司員工的調動與任免：
1、根據工作需要，公司有權調動公司機關及直屬單位員工的
工作，所有員工必須服從公司的調動安排。
2、對業績突出的員工，經公司勞動人事管理部門考察合格，
可提升其職務；新崗位的試用期原則上為三個月，試用期滿經考核
合格報總裁批准，由公司發文正式委託。
3、對提升職務者，若因工作不勝任或出現嚴重過失，公司可
視情節作出降職或免職的決定。
4、公司員工調動或任免均以公司經理辦的「西安西港房地產開發有限公司人事調動通知單」或公司頒發的正式文件為准。
六、工作時間：
公司實行每周六日、每日八小時工作制，特殊工種崗位工作時間由主管部門安排。
七、薪金：
l、公司員工薪金由基本工資、職務工資、浮動工資和補貼等四部分組成。
2、公司按照不同部門、不同崗位、不同職務的實際情況制定薪金等級，並根據業績狀況調整員工薪金，公司員工若出現工作變動，薪金按變動後工種或崗位執行。
3、公司財務以公司經理辦下發的「西安西港房地產開發有限公司人事工資通知」或「西安西港房地產開發有限公司工資關系變動通知」作為核算工資的依據。
八、公司員工辭職：
1、公司員工在合同期內，辭職必須有正當理由，須提前一個月遞交辭職報告，經批准並按規定辦理有關手續後，方可離職。
2、公司財務室以「西安西港房地產開發有限公司員工離職通知書」為依據結算離職員工工資。
九、公司員工辭退：
公司員工在合同期內因工作不力或嚴重違犯公司規章制度，公司有權予以辭退。因公司業務變更或其他原因產生富餘人員時，公司有權進行裁員。
十、有關問題的規定：
l、按照公司聘用幹部的文件，公司每年3月組織全體中層以上幹部(男：50周歲、女：45周歲)進行體檢，經體檢對患有重大疾病者，公司不再聘用。特殊情況經公司研究，總裁批准可以另行聘用。
2、員工：男55周歲、女50周歲以上者，公司原則不再聘用。
3、因工作需要，各單位要繼續留用，必須書面上報公司，寫明留用原因，經公司總裁審核同意後，到指定醫院體檢，無重大疾病，身體健康者，方辦理聘用手續，並填寫「臨時用工勞動合同」。
4、按照公司臨時用工制度，男50周歲，女45周歲以上者，原則上不再使用。
十一、本制度由公司辦公室負責解釋。參考資料：
C. 青島睿海物業管理有限公司威海分公司怎麼樣
簡介：青島睿海物業管理有限公司威海分公司成立於2015年07月07日。
法定代表人：潘培賢
成立時間：2015-07-07
工商注冊號：371020300008226
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：山東省威海市火炬高技術產業開發區北環海路333-3號
D. 金融街物業管理的大樓怎麼進去
近期如果外來無門禁卡人員須經過，嚴格詢問、訪客線上登記、體溫測量後方可放行。
E. 物業經理本人招聘的員工,就可以隨便辭退嗎
沒有正當的理由，物業經理不可以隨便辭退任何員工
F. 山東建大物業管理有限公司威海分公司怎麼樣
簡介：山東建大物業管理有限公司威海分公司成立於2013年08月21日，主要經營范圍為憑公司資質為公司承攬業務等。
法定代表人：周潔
成立時間：2013-08-21
工商注冊號：371021300004142
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：威海經區樂天世紀城-6號116室
G. 拜求：青島有哪些較大的物業公司，招聘情況怎麼樣，物業管理員的工資一般是多少啊
哥們別找了，我也是物業管理專業的，我有管理員的資格證崗位經理的資格證還有大學英語四級的成績單，425過線我是463分，去面試了N家物業公司，對專業知識很滿意，但是沒有工作經驗，好幾個經理都說了，同樣沒有經驗我們還是願意培養一個非專業的本科生，還有管理員的證書沒用，N多個經理直接就不看管理員的證，我去青島領事華府（韓國駐青領事小區）面試的時候，待遇都談好了，管理員崗位一月1300，後來沒去，不管住，在青島干管理員一月1300算很高了，開發區這邊的物業公司我跑遍了一月1000算是高的，你還是改行吧，我同學全改行了