華夏銀行消費金融公司

Ⅰ 華夏銀行和華夏基金是什麼關系

華夏銀行和華夏基金沒有關系，是兩家獨立的公司。華夏銀行於1992年10月在回北京成立答。1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票代碼：600015），成為全國第五家上市銀行。

華夏基金管理有限公司成立於1998年4月9日，是經中國證監會批准成立的首批全國性基金管理公司之一。華夏基金定位於綜合性、全能化的資產管理公司，服務范圍覆蓋多個資產類別、行業和地區，構建了以公募基金和機構業務為核心。

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華夏基金歷史及定位

華夏基金管理有限公司成立於1998年4月9日，是經中國證監會批准成立的首批全國性基金管理公司之一。公司總部設在北京，在北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、廣州和青島設有分公司，在香港、深圳、上海設有子公司。

華夏基金定位於綜合性、全能化的資產管理公司，服務范圍覆蓋多個資產類別、行業和地區，構建了以公募基金和機構業務為核心，涵蓋華夏香港、華夏資本、華夏財富的多元化資產管理平台。

Ⅱ 華夏銀行貸款可靠嗎相比其他大銀行有優勢嗎

自然不如國有銀行的，因為畢竟是融資銀行！可想而知了！

Ⅲ 華夏銀行是什麼性質的銀行

是股份制銀行

華夏銀行，於1992年10月在北京成立，是一家股份制銀行。1995年3月，實行股份制改造；版2003年9月，首次權公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行。

2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。

2018年10月25日，華夏銀行副行長任永光在銀行業例行新聞發布會上透露，華夏銀行正在申請籌建消費金融公司，其今後的成立將為全行零售業務轉型提供更多的動力和創新。

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在全國110個地級以上城市設立了42家一級分行，66家二級分行，營業網點總數達1022家，員工人數超過4萬人，形成了「立足經濟發達城市，輻射全國」的機構體系。建立境內外代理行達1,355家，遍及五大洲103個國家和地區的344個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網路。

在2018年7月英國《銀行家》全球1,000家銀行排名中，華夏銀行按核心一級資本排名第65位，較2017年上升2位。在2018年《財富》中國500強排行榜中，排名第120位。

Ⅳ 兒子30歲了，還是不想工作，沒有錢在捷信消費金融公司借款4300，昨晚華夏銀行工作人員又上門為他信

你應該去調解節目，他們可以的，

Ⅳ 我在一家小額貸款公司了解到，他們可以幫助我在華夏銀行貸款，到手只有70萬三十年以後還款200萬，期

你好 朋友 你應該了解 銀行批了多少呀 利息是多少呀 我給你個公式你算下
有兩種還款方式1，等額本息 你就用放款額除以年數 加上 放款額乘以利率 就可以知道了，每個月必須還款這么多。幾年下來還多少
2，先息後本，就是前期先還利息最後還本金

Ⅵ 華夏銀行怎麼這么垃圾

看了這一段話【信用卡那點年費你要是都斤斤計較的話，那銀行貸款啥的你也別碰了，買房你要是能一筆付清也就算了，貸款的話隨便一個月的利息就能超過你信用卡好幾年的年費了。】我想知道，他的腦袋是不是被門夾到了，這就好比你被別人強J了，你還要擔心強j你的那個人爽不爽。。。
我也是華夏的白金卡，我也說說我的感受，一年680的年費太不厚道，你要每年消費5萬的積分，才可以免680，請問需要限制消費嗎，辦卡的時候人都沒有說，而且收到了一些簡訊推送，說可以在什麼時候刷的時候可以得到雙倍積分，結果我在指定時間指定地點去刷，得到個毛的雙倍積分，我能不能這件事和他們較真，我估計沒有那麼多的精力和時間，這一年又被扣了680，沒辦法只有認了，接下來就只有說拜拜了，垃不垃圾大家自己判斷。任何扣費沒有簡訊沒有通知，只有一個賬單，而且隨意網站隨意變更，在上面掛一個通知，不管你用戶接受不接受，反正時間到了該咋地就咋地。這樣的卡只有說拜拜了。

Ⅶ 華夏銀行是國企嗎

是國企，但不是國有獨資。

華夏銀行，於1992年10月在北京成立，是一家股份制銀行。

華夏銀行已經完成股份制改造，還有非國資性質的股東，因此不屬於國有獨資企業，而是國資控股的國有股份制企業。此外，華夏銀行的市場化程度比較高，傳統國企色彩比較淡。

華夏銀行的前四大股東：首鋼集團（持股20.28%）、中國人民財產保險股份有限公司（持股19.99%）、國網英大國際控股集團有限公司（持股18.24%）、中國證券金融股份有限公司（持股4.9%）均屬國資背景，且合計持股比例達到63.41%。

因此國有資本對華夏銀行占據絕對控股地位，華夏銀行應視為國有企業性質。

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1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。

目前，首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司等企業是其大股東。

Ⅷ 華夏銀行是倒閉了嗎

華夏銀行沒有倒閉業務都是正常辦理的，只是說這兩年的業務沒有以前那麼有優勢了，比如說之前的理財業務在業內是很有優勢的，最近幾年，理財業務基本上優勢不明顯

Ⅸ 華夏銀行怎麼樣

從性質上來說，華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。
目前，首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關，其次和所在的分行、部門，以及平時的績效有關。在華夏，級別大致分為12個級別，數字越小的級別越高，每一個級別裡面又有很多檔，例如12級是剛畢業的應屆生，1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反，國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多，一般有15級或更多的級別，大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工，從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說，一般12級員工年收入9萬左右，10級年收入15萬左右，9級年收入20-25萬，更上面的不好說，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級別的檔比較高，收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好，業務較好的分行比業務差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區經濟水平也有關系，內地的不如沿海。從結構上來說，華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里，後面提升級別後就不特別說明了，那個相當於底薪，或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分，分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說，房帖每月1000多元，聊勝於無，交通補貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經常到支行推動業務，或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢，要麼只能到地下一層的食堂吃飯，一個月大約20幾張，摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金，獎金都是一季度發放一次，所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資，不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次，首先根據部門在分行的績效排名分配，如果部門評價得分不好，就首先扣一大部分。部門裡面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約，明確考核標准。季度結束後，個人的80%分數是日常績效，20%的分數是部門人員之間在行內打分系統互評，這個互評只要互相不告知，彼此並不知道（大家懂的）。獎金到了部門以後，部門的綜合員根據考核標准填寫每個人得分和排名，列印出來讓大家簽字，然後讓部門主管和分管部門的副行長簽字後交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名，互相不知道具體數額，只有獎金發下來之後，知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬於額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬於自己平時職責范圍的產品，如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話，也可以通過銷售這類產品讓自己得到一些客戶經理屬性的分成，賺點菜錢。福利的話繳納養老、醫療、失業、工傷、基本和補充公積金、年金（補充養老）。補充醫療分總行和分行，總行的補充醫療是一張中國人保的卡，每月500元打到卡里，可以到葯店買葯，也可以就醫後保留發票，如果住院的話還要保留出院證明，保險公司定期上門收發票。分行的補充醫療是平安人保，賠付條件非常苛刻，一般是雞肋。
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外，部門領導和行領導的賞識與否也很重要，華夏銀行一是比較謹慎，對員工不是很信任，每個月都會開展員工異常行為排查，主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然後部門主管簽字，交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求，通知部門領導定期到員工家裡家訪，保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲，紀律約束嚴格。例如通知開會之後，即使准時到達也算遲到，一定要提前至少10分鍾到達會場，開會時手機不能響，違反的都會在行內的通知欄上通報批評，一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢，否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來，只要數額不大也是潛規則，可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中，如果有人勇於承擔這個職責履行任務，以後就是這個部門這個人負責做這件事，一旦出現問題就追究承擔任務的人，原本應該完成這項任務的部門不願意再收回這項任務，並不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了，就是因為領導怕審批之後承擔責任，能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構，如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評，即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好，就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報，在行內再度通報批評，扣罰獎金，2年內不能評優秀，而且行領導遇到該同事就一直批評，反復提及。有領導公然說，在行里業績不行，只要不犯錯，一時半會還是安全的，但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒有人情味，據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR，華夏的HR態度算是比較差的，更像以前國營單位的勞資科，而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多，要求員工簽訂保密協議，還在其中約定競業限制，違反就要賠錢，阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過，其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對而言適合有德無才的人，而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪，華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至於舒服到養老，但只要態度好，勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關系融洽，有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了，不必要求太多。其實到哪裡HR都是不可信的，因為HR是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了，很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別，9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級，年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經算是相當高了。