Ⅰ 誰知道上海APF China這個金融獵頭公司呢規模和風評如何有名氣嗎
你好，這是一家美資的獵頭公司，但是具體的規模和名氣如何，很難給你一個准確的答復，因版為如果權覺得好的人就已經留下來了，覺得不好的人肯定會離開公司甚至批評公司，所以在此不發表太多意見，但是有幾樣可以給您作為參考標准：
1，公司網站，一個公司的網站作為一封」電子明信片「可以讓你了解到這家公司的基本情況，你可以到他們公司的網站看看，就會有一個大概的感覺。
2，再招職位，這個包括公司網站的再招職位，以及其他招聘網站看到他們公司再招的職位，如果長期不更新的，說明這家公司的業務可能發展較慢。
3，看看網站上有多人面試過這家公司，了解他們對這個公司的態度，當然要保持中立態度，既要看好的一面，也要看不好的地方。
Ⅱ 我們公司坐標深圳，最近在招人，金融方向的，有沒有好的獵頭公司值得推薦
南方新華的，在金融領域做的非常 好，你們找金融方向的人才可以託付給這家獵頭公司。
Ⅲ 招聘獵頭與金融有聯系嗎
你的問題有點看不大懂，你是問獵頭和金融有什麼關系嗎？如果是的話，答案如下：
1、獵頭是一個行業，金融是一個行業，獵頭的功能就是幫忙另外一個行業的企業去招聘依稀比較難招聘的崗位或者管理層的人才。
2、獵頭簡單地可以分為綜合性獵頭和垂直型獵頭，綜合性獵頭，就是幾乎每個行業都會有涉獵，垂直性獵頭一般是只為某個行業的企業招聘人才。比如說，喬邦獵頭，只是做旅遊、酒店、公寓、餐飲、主題樂園等旅遊服務業的管理層人才的獵聘。
3、獵頭一般是向企業收取費用，對候選人免費的。比如說：如果一家五星級酒店委託喬邦獵頭幫忙招聘這個酒店的總經理，那麼酒店需要向喬邦獵頭支付費用；如果有人選推薦成功，人選是不用付費的。
4、個人觀點，選擇獵頭還是選擇垂直性獵頭比較好，畢竟只做某個行業的話，資源會比較集中，了解得更加透徹。
希望對你有用。
Ⅳ 可以招聘的獵頭公司有哪些
跟安勵協作過一個副總經理和兩技術職位。副總過程有點兒一波三折。開始時因為沒JD，雙方在需求確認方面有一些誤差，浪費了一周左右時間；後來及時調整了方向，縮小了范圍，安排人選也符合要求。
Ⅳ 找獵頭公司招聘金融行業的投資總監5年以上工作經驗的大概需要多少錢
獵頭公司收費一般按照候選人年薪25%-35%來收；
從你描述的這個職位「投資總監」是看不出來薪資的；
首先各個公司有大有小，投資總監這個職級也有高有低。如果有更詳細的信息比如說投資總監的業績要求、投資的領域、功能上是專投還是投+募等，也許我能給出個范圍
Ⅵ 上海有哪些知名獵頭公司
上海有哪些知名獵頭公司？這個問題可以上網查查就知道了
Ⅶ 獵頭公司招聘，靠譜嗎
在一些大城市獵頭招聘已經成為招聘高端人才的主要渠道
Ⅷ 現在獵頭公司怎麼收費哪個公司好一點
獵頭公司作為一個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類僱主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從政府機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。適應這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標准也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付80%，90天後付清餘下的20%。才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務范圍， 簡稱RPO。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標准，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖價格便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
Ⅸ 哪個獵頭公司做金融行業高管招聘有水平有一些成功案例的
國內安勵可以金融行業高管招聘，他們人才庫完善，現在有上萬成功案例了。
Ⅹ 招聘中的獵頭公司是什麼意思
「獵頭」在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。
企業需要招聘中高級人才時「獵頭」往往是他們的首選。「挖角」人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的「才富」），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。「獵主」的企業間充當橋梁，「圍獵」其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從「獵物」的角度考慮問題的一場「戰爭」（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。
獵頭公司以前一般叫「人才顧問公司或信息服務公司」，「信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫「獵頭」。「獵頭」公司里的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一「CASE」，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並「落單」後，獵頭公司便展開行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。
其他資料見：
http://www.unique-china.com/job/lt.htm
參考資料：http://www.lnrc.cn/news.asp?file=20022513