金融公司儲備幹部有哪些

Ⅰ 很多公司招聘「儲備幹部」, 到底是個什麼職位

有很多的公司在招聘職位的時候，打著儲備幹部的旗號說是招儲備幹部，那麼做了之後這個儲備幹部，就會做幹部嗎？其實，這只是一種員工比其他員工享受的特權而已，儲備幹部要明白儲備這兩個詞，其實你一開始入職的時候，你根本就不是個幹部，就是個員工。能在你的職工檔案中寫的儲備幹部，其實儲備幹部就是個稱呼，完全和幹部不能等同而論。

那比方說吧，你面試的這家公司一共招進來30個人，這30個人都是儲備幹部，我想說的是，難道這些人都會當幹部嗎？其結果可以想想是不可能的，儲備幹部只不過是一個噱頭。說白了就是一些公司慣用的小伎倆，當然了，如果說你有能力，有學歷，在公司好好混，說不定你這個儲備幹部慢慢的會提拔成正式幹部的，一定要好好的去努力，體現出自身的價值，體現出自身的存在。

Ⅱ 請問一般的投資公司的儲備幹部都是做什麼的

首先我要先說儲備幹部，簡單說就是為企業所培養的，在緊急時候所要用到的中層管理人員。在成為儲備幹部之前，在企業你什麼都要去做，什麼都要會做。
一般的投資公司進去都差不多要先做經紀人，也就是拉客戶，不過具體的我也說不準，投資公司我也去過，我才進去經理就要我先做經紀人。不同的公司又不同的管理制度，如果你想進哪家投資公司，還是要去問問，不過今年的投資不好做。

Ⅲ 請問金融集團的儲備幹部具體是干什麼的

儲備幹部？這個職位忽悠了多少大學生啊，兄弟，千萬別被這個職位欺騙了。我現在是深受其害啊！我是學通信工程專業的，被一家全國五百強企業招進去做儲備幹部，說是什麼一年之後肯定能做上分公司經理，但是說是儲備，其實是在做市場，和公司一些雜七雜八的事情，就算是做上了分公司經理，幹不了幾個月自己就辭職了，為什麼呢？因為我們剛畢業的學生，太年輕了，一個分公司的稍微老一點的員工，是根本不會服我們管理的，分公司經理在分公司根本沒有一點面子，經理都是熬資力熬出來的，除非是你做技術的，而且技術做的很出色，沒有人不服你的技術水平.
所以千萬不要相信那些所謂的儲備幹部，那都是忽悠人的，毀了我們的前途啊！我現在後悔啊，我想脫離這個公司轉技術，但是目前我已經工作一年了，根本沒有應屆大學畢業生的優勢了，沒有技術方面的工作經驗，根本沒有公司願意要我的。我現在進退兩難啊！
大學畢業第一分工作一定要選好，不然後悔都沒有用了！

Ⅳ 儲備幹部是什麼職位

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才。

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。

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崗位職責：根據公司制訂的發展，定期在各部門進行實習。定期完成階段性工作匯報與工作總結。 協助各部門負責人完成工作任務。願意從基層向管理崗晉升。

儲備幹部，並不是指某一個特定的職位，而是一個企業為了自己長遠的發展而採取的人才儲備戰略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養他們以後成為公司的管理者。

屬於企業人力資源的一部分，入職後要經過公司一系列的培訓與鍛煉，在日後為公司的管理層注入新的血液，帶動公司更好的發展。

Ⅳ 金融行業的儲備幹部是干什麼的

就是跑業務什麼的，那些地方的儲備幹部都是去了就得先從基層干起，和業務員跑業務，最後要是沒有業績也當不了幹部的。面試的時候應該和你說了吧，你要業務不好誰還能聽你的啊。

Ⅵ 儲備幹部是干什麼的

說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。

所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高。

Ⅶ 金融儲備幹部是做什麼的

可以理解是管理層給新進員工的一個職業發展的預期。要求新進的員工從基層做起，但薪水很低，至於能否升上去，還要看你在公司的表現。

Ⅷ 儲備幹部是做什麼的，具體干什麼工作

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

1、儲備幹部是讓你學習發展的，工資可以給很低。

2、儲備幹部沒有指定工作，可以是行政，也可以是銷售。

企業對儲備幹部的條件限制各有不同，部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下。

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儲備途徑

1、內部培養：內部人才培養包括建立內部晉升機制和工作內容設計兩個方面。

2、招聘：從外部招聘新員工。

3、培訓：由於市場競爭壓力增大和知識更新的加快，需要對人員進行不斷的系統的培訓。

外界高標准要求

雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。

Ⅸ 儲備幹部是干什麼的

儲備幹部，很多求職者發現大多數企業在網上都有招這個崗位，乍一看，貌似管理崗，再仔細看一崗位職責與工作要求，多是以銷售類崗位為主，工作經驗0-2年均可，學歷要求大專本科。

儲備幹部，並不是指某一個特定的職位，而是一個企業為了自己長遠的發展而採取的人才儲備戰略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養他們以後成為公司的管理者。這些人屬於企業人力資源的一部分，入職後要經過公司一系列的培訓與鍛煉，在日後為公司的管理層注入新的血液，帶動公司更好的發展。簡單的講就是儲蓄好的時刻准備著上崗「替位「的重要人才。

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此幹部非彼幹部

幾年前，這個「儲備幹部」較多出現在校園招聘的現場，一些較大企業招聘大量的應屆畢業生，在進行全面、系統的培訓後，才根據個人的各項表現與興趣愛好分配不同的工作崗位。比如以前大型超市校園招聘的應屆畢業生，經過3-6個月的系統培訓之後，會安排在超市門店的各個部門如生鮮部、日化部等較為流程化的日常管理工作。

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而人才競爭激烈的現今，招聘網站上多數企業招聘的「儲備幹部」或「管培生「崗位，大多指銷售或市場崗位，該崗位不需要太專業知識技術能力，也不需要具備太多的工作經驗，只要你有理想有沖勁，願意從零開始，從低做起。企業會提供平台，通過系列培訓，希望你盡快的熟悉公司政策、文化、產品，同時提供較明確的晉升機制。在工作中，認真負責，不辭辛勞，勇於拼搏，就有機會收獲累累碩果，成為自己想要成為的人。同時在我們身邊不止大企業會招聘儲備幹部，就連一些小型的企業也會招聘儲備幹部。很多銷售類公司經常愛干這樣的事，他們一般打著「儲備幹部」這種響亮的招聘口號，將一眾人等吸引而來，不過入住後要做的事情可是五花八門，除了銷售以及售後服務之外，幾乎成了一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

當然，任何企業都希望自己招聘到的是一位能促進公司快速發展的高能人才，而多數企業中最重要的崗位就是沖在最前線的銷售、市場崗位，因此用「儲備幹部」或「管培生「作為吸引銷售人才的一個說詞，也算是合情合理。

Ⅹ 誰了解金融儲備幹部是干什麼

說白了，就是一個名字而已，當你的知識閱歷具備一定能力能夠獨擋一面時，就讓你負責某方面，再就是有辭職或淘汰的，你頂上前任位置