金融試用期對公司意見與建議

㈠ 通過試用階段，你對公司有什麼建議和意見

一、加強員工內部管理，提高一線員工待遇，加強省市公司的監管力度，避免一線員工享受不到上級公司不政策，所有的待遇停留在報表上。二、進行員工培訓，提高員工素質。三、對進人問題進行改變，新進職工最好去一基層鍛煉一定時間，最好是外勤。四、充分發揮本司員工的工作積極性，利用現有資源，做好理賠服務。五、幹部隊伍年輕化，領導隊伍長期化，別一朝天子一朝臣，只看眼前。

㈡ 對公司工作的意見和建議怎麼寫

1、人力資源部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。

2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作范圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。

指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造成人員流失相關責任；同時設置一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。

3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。

4、人力資源部在新人入職的一周、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。

5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。

(2)金融試用期對公司意見與建議擴展閱讀：

對公司發展的十條建議 ：

1、領導與各級員工缺乏實際的溝通。 企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。

企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。

2、員工的價值體現與安全感不足。 對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。

所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。

3、各部門應當標准化工作流程。 各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。

㈢ 新員工轉正 對公司的建議和意見一欄怎麼寫

首先，意見。。。。免了吧。這個建議你別寫。每個老闆都不喜歡發牢騷的人，特別是在公司時間不長，就去指手劃腳的說意見，不會給人好印象的。
建議，倒是可以寫。
基本上，可以從自己的工作方面去下手，從小處切入大題。
寫法可以採用三段式。什麼事（表現），為什麼（分析原因），怎麼做（你的建議觀點）。如果這時候能從比較小的事情切入，探討闡述你的比較有整體觀點的東西更好。
比較具體的可以從你工作中碰到的問題。是流程方面造成的？還是因為公司並沒有一套完整的標准之類的。造成內耗資源浪費?或者是積極性不高效率不高？
最後一點要說明的是，最好在寫的時候，看你們老闆是否有對你們做過講話或培訓之類的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的話，引用他的講話原話到你寫的東西你。但要適可而止，別太過。

㈣ 試用期轉正對公司的意見和建議怎麼寫

這部分內容最好不要寫。因為只有幾個月的試用期，不好對公司的管理進行評價和建議。只談自己在試用期的感受就好。

㈤ 新員工對公司的意見和建議怎麼寫

簡單講就是結合你自身的優勢和過往的工作經歷，結合公司目前的實際情況，提出你的建議，比方說什麼部門需要什麼改變啊之類的東西吧，或者說可以提高。

㈥ 本人試用期滿,對公司的意見和建議應該怎麼寫

當然是要找無關痛癢的細節，沒有哪個公司希望新人進來就指手畫腳講大道理，尤其是沒啥工作經驗的。
相反新人能注意到細節還是很討喜的。
舉個栗子:公司列印一般都不會刻意要求雙面列印，所以可以說，為了更環保建議雙面列印，列印完的廢紙可以集中管理，涉密的銷毀，不涉密的做演草紙。
又比如，每個人檯面上的便簽擺放位置如何可以更美觀高效，講講你的理解。
總之，顯示你足夠細心又不要無意得罪某些人就可以了。

然而並不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足夠多細節的人可以呼風喚雨，細節里真的有魔鬼。

㈦ 轉正申請中對公司的意見和建議怎麼寫

尊敬的領導：
我於
**
年
X
月
X
日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初
來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作
;
但是公
司寬松融洽的工作氛圍、
團結向上的企業文化，
讓我很快完成了從學
生到職員的轉變，
讓我較快適應了公司的工作環境。
在本部門的工作
中，我一直嚴格要求自己，
認真及時做好領導布臵的每一項任務。不
懂的問題虛心向別人學習請教，
不斷提高充實自己，
希望可以為公司
做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指
正
;
但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種
問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部
門的領導對我的入職指引和幫助，
感謝他們對我工作中出現的失誤的
提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入
公司，至此已三個月有餘。初，常惶惶不安
;
蓋因初入社會，壓力較
大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無
成見
;
經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的了解。今基於以
下幾條原因，申請轉正，望領導批准：
1
、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較
強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。