❶ 有人參加過建信金融科技公司的校招嗎感覺如何
19年參加過建信金科的校招，一般會先去學校宣講，可以多加一些老師，有什版么問題都可以先了解。然後權感興趣的話你就可以報名，大概是三個環節，初選+考試+面試。初選我不太了解評判標准，但是金融科技公司嘛，感覺還是關注一些過往的實習經驗的，所以最好簡歷強調一下這部分；筆試不算太難，但考的很細，感覺出題人會比較希望你的知識體系是全面的，或者會通過這些題看看你的學習能力；至於面試，我就折在這個環節了，千萬別緊張，要不然腦子真的會空白卡殼的，還是要努力展現自己吧，這種大公司肯定希望個人能力是突出的。聽同期進去的幾個人說，感覺很不錯。供參考，希望可以幫助到你。
❷ 建信金融科技有限責任公司是建行的么主要做什麼
建信金融科技有限責任公司簡稱建信金科，是建行旗下的。主要依靠金融科技背景做技術研發、技術解決方案的業務，應用到金融生態各個領域。
❸ 建信金科通知我去面試，值得去看看嗎
通知我去面試，值得去看看，試探一下還是親眼所見比較好。
招聘的概念
企業為了發展的需專要，根據人力資源規劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業一定崗位任職的過程。
招聘需求信息產生的原因
1、組織人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、短期休假等都會產生崗位的空缺，有招聘的需求。
2、組織業務量的變化使得現有的人員無法滿足需要。
3、現有人力資源配置情況不合理。
選擇招聘渠道的主要步驟
（1）分析單位的招聘要求。
（2）分析招聘人員的特點。
（3）確定適合的招聘來源。
（4）選擇適合的招聘方法。
人員招聘的基本程序
1、准備階段。包括：招聘需求分析、明確招聘工作特徵和要求、制訂招聘計劃和招聘策略。
2、實施階段。招屬聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關鍵的一環，先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
3、評估階段。及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策，有利於及時調整有關計劃並為下次招聘提供經驗教訓。
❹ 走社招進入建信金融科技公司，待遇好嗎
很多單位都非來常重視應屆生自校招，對校招的畢業生有很多優勢政策。但是這並不是說社招就不好，還是要看企業單位的。比如你問的這個建信金融科技公司，據我所知，這公司是個國企，無論社招還是校招待遇都不會差的，是一個非常好的人才發展平台。而且，年輕人嘛，既想要穩定，又有拼勁兒，那去這種金融科技類的國企單位，我認為再好不過。關鍵還是自己有才學本事考試成功，不必太在意社招還是校招的。
❺ 銀行都在搞金融科技，有人看好建信金科嘛
現在商業銀行系的金科越來越多了，甚至可以說成為一種潮流，好像銀行不做金融科技就落後了一樣。其實並不是這樣的，任何公司發展到一定階段之後去涉足更大的領域都是必然的，但發展前景還是要看自身背景實力、科研能力、渠道實力等綜合能力。
建信金科從背景來講，依託建行30年的科研力量積淀，以及建行自身的金融業務，建信金科具有天然的資源優勢和業務土壤；其次，建信金科始終沒有偏離軌道，一直堅定走金融科技的路線，引進人才、夯實基礎，就是要發展科技，這是他們非常好的一點，業務水平值得被更多人期待。
❻ 建信金融科技這個平台怎樣
首先是這個平台本身是很優質的，它有龐大的資源優勢，也可以直接對接建行專本身的業務，有足屬夠廣闊的創新藍海，可以說是一片亟待開墾的沃土，無論對於新人還是老人來說都有很大發展空間。其次建信金融科技是國企單位，待遇和學習空間應該都還算不錯，既有一些金融行業的資深大咖，也有技術埠的超高水平技術員，所以新人能夠獲得更多學習機會和成長。
❼ 建信金融科技有限責任公司怎樣
國企，不會太差。而且做的也是金融科技，有盼頭。看了一下各類網站的招人信息，待遇還是很不錯的。如果你是去做技術崗位，應該是個不錯的選擇。
❽ 北京建銀金融科技有限責任公司怎麼樣
簡介抄：北京建銀金融科技有限責任公司（簡稱建銀金科）是一家專注於金融業務服務與外包於一體的國有控股的企業，成立於2012年1月13日，注冊資本金5000萬元。由中國建投集團旗下的建投控股有限責任公司（簡稱建投控股）與建投科信科技股份有限公司（簡稱建投科技）聯合創立。公司創立源於中國建投集團內部業務整合的戰略安排，建銀金科承接了原建投科技技術服務事業已成功運營6年的ATM維保業務，並承擔著集團賦予的成為業內最優質的金融機構綜合服務集成商，金融自助設備外包行業內最專業、規模最大的服務商的使命。
法定代表人：張振華
成立時間：2012-01-13
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：110108014573113
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市西城區鬧市口大街一號院4號樓9層9A-1