金融公司工資表

Ⅰ 求上海市2009年度各行業平均工資表。

不為求賞，願意幫忙！

樓主所需要的「上海市2009年度各行業平均工資表"，可以查詢上海市統計局的官方網站，查看」2010年上海統計年鑒「的內容——
網址：
http://tjj.sh.gov.cn/2004shtj/tjnj/tjnj2010.htm
其中，第八篇——人民生活，查看「表8—2從業人員平均報酬（2009）」，可以查知。
網頁：
http://tjj.sh.gov.cn/2003shtj/tjnj/nj10.htm?d1=2010tjnj/C0802.htm

表8.2 從業人員平均報酬（2009）
單位：元
其 中
行 業 合 計 國有單位 集體單位 港澳台及外商投資單位 其他單位
全 市 42 801 64 639 36 663 51 285 31 505
一、按產業分
第一產業 29 262 39 997 33 413 75 410 21 539
第二產業 36 051 63 294 26 711 44 014 26 950
第三產業 48 058 64 987 39 042 76 052 34 888
二、按行業分
農、林、牧、漁業 29 262 39 997 33 413 75 410 21 539
工 業 36 541 63 833 27 193 43 717 26 056
采礦業 59 946 85 478 28 057
製造業 35 414 57 680 25 499 43 388 25 671
電力、燃氣及水的生產和供應業
82 744 84 400 73 643 149 662 60 804
建築業 33 332 60 821 24 867 91 522 29 661
交通運輸、倉儲和郵政業
43 169 51 697 24 455 68 260 37 361
# 交通運輸 42 281 51 154 23 279 70 827 37 226
郵政業 53 838 55 033 28 085
信息傳輸、計算機服務和軟體業 66 763 107 585 69 847 97 286 42 685
# 信息傳輸 102 022 112 521 83 373 83 324 105 797
批發和零售業 29 707 64 996 34 168 69 028 23 498
批發業 31 965 76 339 42 736 89 458 23 733
零售業 25 578 48 509 28 298 35 351 23 051
住宿和餐飲業 24 124 37 129 27 686 23 122 23 179
# 餐飲業 20 618 51 475 28 042 20 680 19 921
金融業 133 297 150 963 32 571 189 701 120 419
房地產業 37 027 51 389 35 539 44 675 32 341
租賃和商務服務業
35 232 37 051 28 495 147 909 25 009
科學研究、技術服務和地質勘查業
65 346 70 201 61 285 135 031 50 547
水利、環境和公共設施管理業
38 072 42 361 26 660 71 451 27 754
居民服務和其他服務業
20 442 36 673 24 965 30 655 18 649
教 育 59 918 62 561 37 208 156 712 32 605
衛生、社會保障和社會福利業
64 178 68 094 58 366 92 354 25 020
衛 生 65 987 70 040 61 590 92 354 24 748
社會保障49 047 48 557 48 575 144 500
社會福利業34 031 38 157 15 445 16 941
文化、體育和娛樂業
52 568 65 927 43 148 38 680 29 516
文 化 69 630 72 424 42 713 55 257 65 431
體 育 45 156 45 092 61 068 28 333
娛樂業 22 544 44 966 33 081 31 698 18 647
公共管理和社會組織
65 919 66 342 41 255 53 443

以上意見供參考！

Ⅱ 幫我看看工資單怎麼算的，我看不懂。。。

扣五險一金了吧？具體比率是多少得問下公司。

Ⅲ 公司發工資一部分用公司銀行賬戶發一部分用現金發，怎麼做工資表怎麼做賬

公司發工資一部分用公司銀行賬戶發一部分用現金發，所做工資表均一樣，發放專方式不同並不屬影響工資表，只涉及銀行存款賬戶與現金賬戶的變動。

一、用銀行存款發放職工工資時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

二、用現金發放職工工資時：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金

(3)金融公司工資表擴展閱讀：

應付職工薪酬包括內容：

一、職工工資、獎金、津貼和補貼；

二、職工福利費；

三、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

四、住房公積金；

五、工會經費和職工教育經費；

六、非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

七、因解除與職工的勞動關系給予的補償；

八、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

Ⅳ 公司是怎麼發放工資的

公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。

根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(4)金融公司工資表擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Ⅳ 怎麼查工行代發工資的電子工資單

工資單！了解一下？
如果您是工行代發工資客戶，可以通過以下方法查詢電子工資單：
※使用電腦：登錄網上銀行，請選擇「全部-銀行卡.賬戶-賬戶服務-電子工資單」功能，可查詢1年內工資單明細；
※使用手機：登錄手機銀行，請選擇「最愛-我的賬戶-更多-電子工資單」功能，可查詢2年內明細工資單及匯總工資單。
點擊http://m.icbc.com.cn/icbc/kjfwtj2/196.htm，立即下載手機銀行APP。
提示您：
只有您的企業或單位與我行簽訂了網上銀行代發工資協議且進行數據交換後，才能查到電子工資單信息。
該信息為輔助信息，僅供參考，不能作為入賬依據哦~
如對工資單內容存有疑問，請直接與您的工資發放部門聯系。

體驗更多便捷金融服務，歡迎關注「中國工商銀行客戶服務」微信公眾號，智能客服「工小智」7*24小時在線為您解答。

Ⅵ 招商銀行怎麼在網上查工資單

1、在手機上打開掌上生活APP，登錄，在最底下點擊卡金融，點擊頂部的賬單頁面。

Ⅶ 工資條怎麼寫才算正規急！！！

基本工資，崗位工資，薪級工資，獎金，三金或五金，罰款，扣稅，應發合計，實發合計。

內容

第一部分 收入

1、從網上各行各業人士所「曬」出的形形色色工資條來看，

雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往後的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業後，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標准由企業自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。

接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。據記者了解，2010年，在「多勞多得」的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。

當然，各家企業對非基礎工資的設定也是不同的，根據自己企業薪酬發放的實際情況，設定工資條「模板」，而同一企業每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現在績效工資上，即稿費、編輯費等。

而對於公務員群體來說，工資條則顯得復雜些，記者一位從事公務員工作的同學向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數收入項目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網上還有一位大學老師展示了自己的工資條，他的非基礎工資項目中包括科研津貼、博導津貼等。

第二部分 扣款

1、有很多網友表示，當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區，除了那些如因缺勤、任務不達標、差錯等原因被「不幸」和「本不該」被扣的扣款之外，作為重要組成部分的「三險一金」扣款實則是一種「定期儲蓄」式的好事，它的背後是企業為員工付出的三倍於此數額的福利。

據了解，自從擁有了工資條大多數人對於它的迷惑多在於此。日前，當記者拿著工資條向部門領導咨詢「三險一金」的扣款標准時，也感覺認知空白，因此才有了此稿的形成。

在北京地區，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

2、養老保險

個人繳費標准：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那麼，每年您每月養老保險扣款為400元。由於地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

此外，個人繳費工資基數通常設置上限和下限。對於北京大多數企業的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%；上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業的繳費基數為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低於2422元，則個人仍按照193.78元來繳納；若高於12111元，也只按照968.88元繳納。

3、醫療保險

個人繳費標准：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫療保險費103元。北京城鎮在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對於養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

4、失業保險

個人繳費標准：為個人上一年月平均工資的0.2%（農村職工暫不繳納），企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

5、住房公積金

個人繳費標准：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業上年職工工資總額的1/6。

值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的「五險一金」，暫時除去醫療保險另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而單位繳納的比例則約為20%（養老保險）+10%（醫療保險）+12%（住房公積金）+1%（失業保險）=43%，其中，養老保險與失業保險的繳費基數均為本單位全部被保險人繳費工資基數之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

6、企業年金

企業年金：指企業（包括其他已經參加企業職工基本養老保險的用人單位）及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

注意：企業年金並非每個企業都有設置。

第三部分 扣稅

國家規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

(7)金融公司工資表擴展閱讀：

法規

《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式，一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

Ⅷ 社保卡金融賬戶工資表填寫多少與退休養老金有關聯嗎

社保卡中個人賬戶的錢的多少與退休養老金是有關系的，與金融卡的賬戶內的錢沒有關系

Ⅸ 對外工資表如何做

打一個表格，如；×××，一月×××元。

Ⅹ 買房貸款時辦了一個工資表這份工資表在網上能查到嗎

這個工資表在網上是查不到的，因為屬於個人的信息，即使你在買房貸款時候辦了一個工資表，這只是提供給銀行，銀行內部才能查詢到，在網上是查詢不到。