A. 企業到學校招聘都是怎麼招的
你有哪些實習的經驗。。你覺得在這份工作上，你有哪些優勢說說你朋友給你的評價等等。。不懂的公司有不同的問題，五花八門的都有。。
不懂的問題，你可以可以咨詢呀。。一般，最後公司會說你有什麼要問的。。你可以適當的掌握主動權。但是要有技巧的。。。比如貴公司今年有多大的招聘規模？進入公司後，工作地點和崗位會發生變化嗎？
B. 中銀金融商務有限公司怎麼樣，今年來我們學校招聘了，說的待遇很不錯，不知道是不是真的~
你是實習生。如果沒別的選擇可以去看下，實習么多接觸點行業總是不錯的。至於好不好，那就進去了看。好的話就做下去，不好的話就換單位。
C. 金融專業人才招聘會一般校招都要注意什麼
校招是找工作很好的方式之一，畢竟這是人家企業親自跑到學校來挖人才的，而且找的崗位都和你的專業對口，相比你以後跑到別人公司去面試求飯碗高尚了許多有沒有，所有你可以好好把握機會。
但校招的競爭力也很大，一般企業招聘的一個崗位會收到許多學生的申請，如果簡歷不是特別突出的學生肯定沒戲，所以在校招開始前，你可以先去相關企業的網站上了解一下人家對崗位的基本要求，一般來說，金融行業的公司都喜歡有實習經歷和從業資格證書的求職者。所以建議你可以先去金融行業的單位實習，一般實習個兩三個月就行了。如果沒有證書，也要趕快考證書。
但現在時間比較緊了，如果來不及考證和實習，只能看你以前的表現了，比如在學校獲得的一些獎勵、證書、參與的一些實踐活動呀什麼的，整理好作為別人評價你的參考依據。
如果校招不中，遇到企業來學校巡講的機會也不錯，可以抓住，趁機投簡歷，獲得錄用的機會也會有。再不行就畢業後走社會招聘的途徑唄，畢竟大部分的求職者走的都是這條路。不管怎樣，據權威機構統計，金融業是「薪」情最好的行業之一，平均月薪在5000元以上。所以金融行業絕對是你不錯的選擇。
最後，給你介紹一下金融行業的基礎性的從業資格考試哈。金融業一般分為期貨、證券還是銀行三類，它們都有專門的行業協會組織從業資格考試，這類考試一般高中畢業的都可以參加，而且每年都會舉辦多場考試，具體情況你可以在網上自己查，都有。但這都是入職的基本要求。
我現在就在准備期貨業的從業人員資格考試，可以給你分享一些信息： 9月27日將舉辦第4次全國統考，你可以登錄中國期貨業協會網站進行報名，報名截止日期為9月4日。報考條件很簡單，只要年滿18周歲，具有高中以上文化程度就可申請報名。只要好好准備，一般都可以過 。據說今年還會有一次考試，所以這次如果來不及參加考試可以准備下次的。好好准備吧。
D. 作為金融專業的學生，以後想進企業，可以應聘什麼職位呢需要做哪些准備
財務。投資管理部門。我的建議：最重要的是自我要求，起點低點，有的時候對自己發展有利，比如說在一個小公司，什麼事情都安排你做，成長的相對來說快點。公司會對你重視點。大公司，打個比方安排你做復印的，你就專門復印。而且也不再乎流失你。
E. 目前的就業形勢，非牛校的金融碩士進校園招聘的銀行只能去當櫃台嗎
當櫃台是本科生做的事情，一般性的金融碩士進銀行就是做一般性的事情，專但不是坐櫃台，當然會有屬幾個月做櫃台的經歷，但是不會讓你一直坐下去。
再回答樓主的問題補充：
經常出差的部門要看情況的，這個我也說不準。
但是出差少，待遇還不錯的部門大概就是財務部了，關系么看情況了，好位子就算不要關系，競爭也很激烈。
F. 我是明年的應屆畢業生，學校搞招聘會，好多投資理財公司來校招聘，搞金融。都說什麼月薪過萬，可信么
不可信，因為我也是明年的應屆畢業生，都被騙了
G. 證券公司校園招聘通過筆試面試後進去公司的客戶經理和社會招聘的有啥區別嗎二本、金融類。
到公司後客戶經理和社會招聘的區別在於崗位不同。
H. 我是應屆畢業生，金融本科的，去了學校的招聘會，看了網上的招聘，為什麼和專業相關的都是銷售的工作，名
我是做人事工作的。
樓主看到校園招聘大量的銷售崗位招聘，是因為銷售崗位的流動性特別大，公司缺乏銷售人員所致。公司缺什麼人就來學校招什麼人。
至於金融本科，不一定要做這些工作。應屆生找工作的眼光不要被校招限制了，多看看大企業的官網和社會大型招聘網站吧，職位更多。
祝願好運。
I. 50人以下的金融公司，招聘應屆本科生，月薪8000～15000.是不是在忽悠人
你好，金融公司是可能拿到這種薪水的。
關鍵你要看清楚，這個公司是不是存在詐騙行為的情況。
還有，到底有沒有金融資質。
沒有資質的公司，出事的概率會更高
J. FRM：國內金融行業是如何招人的（校園招聘）
國內證券行業是個小圈子 以券商投行人員為例 現在全行業從業人數也不過5000餘人 同時由於社招對人的專業能力要求高 具有一些特點
第一輪 口碑
通常有一些職位空缺的時候 公司內部傾向於兩個路子 內部招聘和介紹
可以說這是社會招聘的兩條快速通道
內部招聘是可以給員工提供一些職業發展通道 促進內部人員合理流動 客觀來說 公司內部業務部門的人員流動還是很頻繁的 尤其是一些營業部的同事 獲得了上升到總部的工作機會 對於一些畢業無法進入券商總部的學生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內部招聘的要點一是工作業績出色 二是搞好和領導的關系 這樣領導願意放人 並且可能說上幾句關鍵的好話
所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內不錯的人 一個人在券商圈子內人面廣絕對是個加分項 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會做人 專業能力是個硬條件
事實上券商很多重要甚至關鍵的崗位 都是通過這兩個方式優先補充人才
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側重於一些技術性很強的崗位 包括保薦代表人 銷售總監 資深研究員
公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記
從另一個側面可以說明證券行業有本事的人是可以賺到錢的
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發布招聘廣告---筆試---面試
一些不太重要的基礎崗位往往靠這個方式去填補人員
一般來說就算發布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的