① 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務回帶來利答潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
② 金融公司招聘宣傳語
記得我當初在金融學校畢業的時候 最多的是保險公司過去招聘，打著口號是 年薪十萬不是夢~~
現在有些過時了。我能想到的是
為客戶尋一位貼心的理財師
我們招聘的將是一個個百萬富翁
③ 金融銀行行業招聘H5怎麼做
目前，很多行業發布的招聘廣告都在追求有趣，銀行也不例外。除了轉發招聘海報或各大招聘網站上發布信息以外，還可以製作一份有趣、有創意的招聘H5並分享。無論從視覺效果上還是內容程度上都比傳統好，設計得好，可以吸引很多人來應聘甚至動搖優秀人才跳槽都是很有可能的
該H5並沒有直接亮出招聘信息，而是先通過一個小測試引起用戶的好奇心。用戶輸入昵稱並回答三個關於職場辦公的小問題後，即可得出一份鑒定報告。雖然鑒定結果僅供參考，並不具備實際意義，但卻為該H5蒙上了一層神秘感，讓人想一探究竟。測試完畢後，求職者即可通過頁面底部的「投遞簡歷」、「生成海報」按鈕了解具體的崗位信息或將鑒定報告保存為圖片。如果你也想用意派Epub360 H5編輯器製作一個招聘H5，那就快快行動起來吧：
1.打開意派Epub360；
2.在工作台左側點擊創建一個新的空白作品，並開始盡情施展你的創意吧；
3.若在製作過程中遇到難題，請查看教程或咨詢客服~
④ 金融招聘廣告怎麼寫
金融招聘廣告你就直接寫，你們要招人，提供的崗位待遇以及你們的要求就夠了。
⑤ 金融公司招聘銷售人員如何搜索關鍵詞
可以設置幾個相關的關鍵詞，每個詞之間空格，比如：
金融 銷售 市場營銷 銷售經理 市場專員 金融銷售 客戶經理
建議結合你們公司的招聘需求，提煉一些你們招聘所需要的特質，再進行關鍵詞搜索。
⑥ 金融行業都有哪些職位在招聘
你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢去回應聘相應的職位答，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富
⑦ 招聘廣告相關詞語
這里有幾個例子
誠聘
工程管理助理
責任：
---為重慶的工程提供服務。
---日常工作上為工程經理提供幫助。
---負責文件管理，為學員和家長們提供客戶服務。
要求：
---大學程度及以上學位。
---英語和計算機技能良好。
---在國際機構組織中有過相關的工作經驗。
---耐心，仔細，起配角作用。具有強烈的團隊工作精神
英語老師
責任：
---根據英國教育體制來處理英語教學。
要求：
---大學學歷以及主修英語或者師范大學英語程度之上。
---求知慾強烈，富有創造性，心胸開闊。
---理解力強並能尊重不同文化的差異。
(熱烈歡迎應屆畢業生申請這個位置.)
銷售助理
責任：
---根據總公司的指示負責管理本地的銷售和活動。
---收集相關的信息發送到總公司。
---發展同本地媒體和用戶的關系。
要求：
---大學學歷或以上程度，英語良好(說與寫的能力)。
---具有銷售和營銷的基本理念，有相關經驗者優先。
---必須在跨國機構組織中有工作經驗。
---具有良好的溝通和表達技能。
會計師
責任：
---會計師為重慶公司和工程部工作。
---根據公司的規章和政策進行本地的財政管理。
要求：
---在金融領域方面具有大學學歷或以上程度。
---良好的英語和計算機技能。
---財政管理上辨別力良好。
---必須在國際機構組織中當過會計師，至少有兩年的經驗。
---自主管理，勤奮，獨擋一面並且能夠承受工作壓力。
你可以進入http://www.51job.com 網站查找信息。
在兩周內發郵件或傳真, 附上你的簡歷(中英文)，畢業證書，培訓證件，還有期望的薪水到下列地址。 (請在信封上寫"應聘"字樣.) 在那之前謝絕私訪或電話。你的材料將被保留在ACE文件夾內。
地址： 重慶雨中區，廣場大樓，1607室，郵政編碼 400100。
傳真：023-6372828
電子郵件： [email protected]
⑧ 今天我去人才市場應聘。看見一家金融類的公司招聘文案。我咨詢了一下。那人問我願意不願意做期貨的銷售...
首先你得知道什麼是期貨，然後你得知道什麼是期貨銷售，接著你要思考自己的性格是否適合做這一行。
前景嘛，因為我做這一行所以我肯定相信是有的。
陪客戶吃飯是挺鍛煉人的事兒，關鍵看個人是否適應。
⑨ 金融行業的招聘如何做
首先你要明白自己公司需要的人才，才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作職位，還有預算人員薪資是多少
做好自己公司的要求，然後找相關的人員就可以。