金融公司壓工資

A. 公司壓工資合法嗎

不合法。我國《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

B. 在金融公司上班,壓資二個月後通知我們簽離職手續。我怎麼辦

直接走了，再找下一份工作吧，這種不按時發工資的公司沒有前途，當然要把工資要到

C. 公司為什麼壓工資

1、計算工資需要時間，也希望通過押工資，讓員工受到一定的約束的。2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

D. 為什麼公司要壓工資，合法嗎

公司壓工資，也是為了留住更多的人才，更好的促進企業的發展；
一、一般每一個公司壓工資是不一樣的，有的7天，15天，一個月等；
二、用人單位不得無故拖欠剋扣勞動者工資；

E. 公司為什麼都要壓半個月工資

主要原因是防止員工跳槽，減小對公司的損失，有些員工個性比較強，工作的不順心可能說走就走，如果沒有做交接工作，這個崗位就會空缺，對公司還是有很大影響的。

首先，壓工資是違法的，但是很少會直接說要押工資的，比如說約定每月月中才結上月的工資也是不違法的，但事實上就是押了半月工資，企業有時候也不是故意的，能體諒的就體諒一下，但離職的時候可要求一次結清。

在《勞動法》里壓工資指的是押金，舉個例子，某位員工月薪5000元，但公司只發了3000元，餘下2000元用其他理由壓著不發，這才叫做壓工資，或者是你入職時讓你交付押金，這些都是不合法的。

但如果是次月15號或月底發工資只算是會計審核流程，不屬於違反。

拓展資料：

每家公司都有自己的規定，工資一般都是次月發放，作為公司的員工只能被動接受公司的規定，至於具體發放時間《勞動法》也沒有做特別規定，只是規定勞資之間要約定發放工資的固定日期，並把這個稱為商務結算，如果遇到重大節日可以順延。

參考資料：網路-勞動法

F. 公司都會壓工資的嗎

分三個方面來回答你這個問題；
1、為什麼會有所謂的「壓工資」現象？
這種現象比較普遍，但情況並不一樣，嚴格來說，很多所謂的「壓工資」並非壓工資，這和薪資結構有關，有些企業設置績效工資，而績效工資是依據員工當月績效考核評定結果計算，那麼顯然在當月內是無法完成這個考核的，考核本身也需要時間，這就導致會在下個月發放上個月的工資。這種現象很常見，也很正常。有些企業（主要是不規范的中小企業）確實存在以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。
2、是否違法？
從相關法律規定來看，要求企業每月足額支付員工工資。但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定（考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理），因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
3、防止突然離職？
前面說過，很多小企業會這么做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這么做，企業完全可以按照規章制度以「曠工」等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列後果。所以，對於規范的企業，雖然也有類似「壓工資」的做法，但並非為了防止人突然離職。
以上，三金潤滑油為您回答，希望採納，謝謝！

G. 公司壓工資，我該怎麼辦

勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。