外來人才金融服務

『壹』 如何搭建金融服務平台 具體做法

關於如何搭建金融服務平台的具體做法有案例，如下：

虹口區積極搭建服務平台、著力打造航運金融品牌、大力引進優質企業，加快金融服務業發展取得成效。
主要做法：
一、科學制定發展規劃。主動對接上海國際金融中心建設，制定金融服務業「十二五」發展規劃，依託區位優勢和產業基礎，確立金融與航運融合的發展方向，積極打造北外灘中央商務區，形成以北外灘為載體，與陸家嘴和外灘金融帶相呼應的特色鮮明、輻射聯動的金融產業帶。
二、加大政策扶持力度。在服務方式上從「一般服務」向「需求服務」轉變，在給予各類補貼幫助企業降低經營成本的同時，更加註重金融人才的培育和引進，如鼓勵金融企業加強人才培訓，對金融人才入住人才公寓給予租房補貼，在辦理戶籍、子女入托、入學方面為金融人才提供優先服務等。
三、著力打造航運金融品牌。一是通過金融手段助力航運企業發展。虹口區參與發起設立的上海航運產業基金管理公司，作為首隻國家層面的航運領域專業基金，募集資金將重點投向船舶、港口、航運服務發展等領域，為航運企業開辟了新的融資途徑。二是依託金融工具為航運企業提供避險手段。該區參與發起設立的上海航運運價交易公司是國際上首個航運運價第三方交易平台，其開發的航運運價指數衍生品作為風險管理工具，可以充分發揮發現價格、套期保值、規避風險、鎖定利潤等積極作用。三是推動航運企業藉助金融工具提高經營能力。落戶該區的中海集團財務公司作為中國海運（集團）總公司及其下屬公司共同設立的集團財務公司，積極拓展集團融資渠道，提升資金管理水平。
四、大力引進優質金融服務企業。上半年，全區共引進新注冊金融服務企業14家，其中注冊資本在1億元以上的有8家，引進的企業中包括公募基金—財通基金管理公司，以及一批優質私募基金、股權投資公司、資產管理公司等。計劃全年將引進30家各類金融服務企業。同時，大力引進外地優質總部型金融企業，目前一家公募基金公司和一家期貨經紀公司已經中國證監會批准將分別從深圳和武漢遷至該區。
五、積極搭建服務平台。虹口區積極加強與金融機構的戰略合作，共同搭建服務平台，探索企業發展、產業發展與資本市場對接。上半年，先後與上海證券交易所簽訂金融合作備忘錄，與中國信達資產管理公司上海分公司簽訂戰略合作協議，區金融辦與天津德正志遠股權投資管理企業簽訂戰略合作協議，積極構建債券融資、金融租賃、並購重組、企業上市等各領域金融業務平台。
六、切實加強風險防範。通過現場監管與非現場監管相結合，確保區內小額貸款公司合規經營、健康發展，目前區內兩家小額貸款公司均運營良好，累計發放貸款8.4億元、無壞賬發生。同時，認真做好區屬融資性擔保公司清理整頓工作，目前已有4家融資性擔保公司取得了融資性擔保機構經營許可證，2家公司取得了臨時經營許可證。

『貳』 ACCA真的有政策補助嗎

在中國，已有北京、上海、廣州、重慶、成都、天津等十多個城市發布財經人才的人才吸引政策，進一步加強了企事業單位對於ACCA等高端才人的優先優待政策。以下為各地區政策內容：
北京：ACCA人才引進計劃
在京發展的16項政策中指出，加強對高端金融人才ACCA等在引進住房保障醫療健康、教育培訓、子女入學等方面的服務。不僅在個人所得稅方面給予優惠,還可以辦理調京手續,辦理本市戶口，京落戶積分優惠。
上海：居住證加分+現金獎勵
已辦理上海居住證的ACCA持證人，憑ACCA證書可獲得落戶30積分，此外，對於想去會計師事務所的ACCA持證人，可根據《上海市注冊會計師協會行業人才管理培養辦法》獲得10,000元獎勵。
ACCA持證人被列入《上海金融領域十三五緊缺人才開發目錄》，在出入境、戶籍辦理、子女就學、醫療保障等方面提供優惠便利。
廣州：落戶補貼
ACCA持證人可享受廣州市政府提供的安家補貼，具體數額為最高不超過100萬元，非廣州戶籍的金融人才和配偶，子女，可在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市民同等待遇，在落戶上享受優先辦理。
廣州南沙新區
ACCA被列入廣州市
在此之前，ACCA就已被列入廣州市高層次金融人才目錄，享受廣州市政府提供的現金和一次性安家補貼支持，可優先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、倫敦、新加坡、香港等城市學習培訓活動，並可優先享受辦理落戶等待遇。
深圳：安家補貼，福利多多
深圳是伴隨改革開放而崛起的新一代一線城市。因為深交所的存在，深圳也成為金融產業聚集地，每年金融產業GDP貢獻達數千億。深圳羅湖區於2016年發布的《深圳市羅湖區「菁英人才」認定辦法》中將同時滿足其他附加條件的ACCA持證人認定為B類「菁英人才」。
據了解，B類菁英人才可以一次性獲得安家補貼30萬元人民幣。另有住房優惠，子女入學優惠，健康管理，養老服務等一系列福利。
杭州：有ACCA獎勵3000元
本科學歷的ACCA持證人交滿連續一年社保後就可申請落戶！在省內事務所工作滿三年期間,未受任何處罰,考取ACCA等相關境外資格的獎勵3000元。
天津：ACCA人才可獲得「海河精英綠卡+獎勵」
天津市人民政府辦公廳發布《關於支持金融機構和金融人才在津發展的政策措施》，明確提到，具有國際資格認證證書且在金融行業從業5年以上的人才，或者金融機構引進的當年收入超過本市職工平均工資10倍的人才都算金融高端人才。而在國際資格認證證書中，ACCA赫然在列。持有 ACCA的金融人才，在天津可以獲得至少「海河精英綠卡+獎勵」兩項福利。
成都：落戶補貼
成都天府新區成都直管區召開發布會，重磅推出成都《天府新區成都直管區「天府英才計劃」實施辦法》計劃中指出，55周歲以下，近5年取得ACCA專業資格證書，且在直管區注冊的金融機構擔任高級管理職務兩年以上的財會人可以直接申請成為B類高端人才。按照「天府英才計劃」，高端人才B類可以獲得高達80萬的落戶安家補貼，醫療，子女入學等優惠福利。
重慶：購房補貼+人才補貼
重慶市渝北區印發了《大力實施創新驅動發展戰略加快建設創新生態圈的若干政策》及相關配套文件，落實引進臨空創新人才。
(1)購房補貼
ACCA被列入臨空創新人才目錄，最高可獲200萬元項目資金，60萬元人才補貼，25萬元一次性購房補貼。臨空創新人才及其配偶、子女戶口可隨調隨遷。
(2)人才補貼
文件中明確指出，將國際權威的職業資格認證ACCA列入臨空經營管理B類及C類人才目錄，分別享60萬元和10萬元人才補貼及其他優惠政策。
珠海：落戶補貼
珠海宣布出台《關於實施「珠海英才計劃」加快集聚新時代創新創業人才的若干措施》，新政提到珠海每年將為人才引進投入25億，提供福利包括落戶補貼，住房產權，醫療，子女入學等一系列優惠。
在珠海出台的人才引進政策中，ACCA人才作為獲得國際權威資格認證證書的金融審計師，被列入《珠海市緊缺人才開發目錄》當中，持有ACCA證書的財務人，一旦落戶珠海，可以直接獲得20萬落戶補貼。對於被評定為高端稀缺人才的，補貼額度還會更高。
西安：生活補貼
西安高新區「五八八二」三次創業戰略列為「積極吸引高端金融人才」，根據西安公布的《西安市加快金融業發展的若干扶持辦法》中，明確將ACCA人才列為「具備國際資質的高端金融人才」，獲得ACCA（特許公認會計師公會會員）專業資質的金融從業人員，給予每人最高50萬元的工作生活補貼。《西安國家自主創新示範區關於加快金融業發展的若干政策》。西安高新區「三次創業」系列優惠政策也正在申報中。
廈門
2019年9月21日，廈門市政府發布《廈門市人民政府辦公廳關於印發廈門市金融人才計劃實施辦法的通知》，特許公認會計師（ACCA）持證人被評為高級精英型和青年骨幹型人才。
對經評定的上述三類高層次金融人才按照以下標准給予支持，扶持資金分五年平均發放：
鼓勵本市金融從業人員積極參加ACCA、CICPA、CMA、FRM®、CFA®考試，對2017年1月1日後取得上述職業資格證書並在本市金融系統連續全職工作滿2年以後，按照用人單位提供的人員名單對報考費用給予補貼，每人累計不超過5萬元。

『叄』 如何做好金融服務工作

金融企業是經營特殊商品——貨幣、貨幣資本以及與此相關的金融服務企業。金融服務是為社會物質資料的生產和流通提供融通資金的服務，是金融企業有效經營貨幣與貨幣資本的成功保障，是營銷管理的一項具有決定性意義的活動，是金融企業提供的全部金融業務與其以客戶為中心的金融服務意識、服務活動、服務質量與結果的整合。那麼如何做好這項服務呢?筆者認為大概從以下幾點做起：
一、關注客戶
金融企業的客戶服務必須要關注客戶的因素主要是：消費時間、職業特徵、等待時間 、禮貌程度、注意程度、正確性與能力等，滿足客戶對金融產品和服務的需求，在客戶需要的時候，能夠得到所需要的全部金融產品和服務。
二、懂得金融服務禮儀的重要性
禮儀是人與人之間關系的潤滑劑；是事業成功、家庭幸福的敲門磚；是無形的廣告；是國家富強文明的標志。
現代禮儀是精神文明建設的重要內容：提倡具有時代和民族精神的禮儀，摒棄傳統禮儀中落後、迷信的東西。作為人們溝通和聯絡的重要方式，禮儀日益為人們所重視。尤其在禮儀之邦的中國，隨著社會主義精神文明建設的不斷深入，注重禮儀已成為各行各業提高服務質量的重中之重。
隨著我國加入WTO及外資銀行的進入，金融行業的競爭近乎白熱化。在人員素質、網點建設、科技水平等方面不具備比較優勢的情況下，若在缺少特色和核心競爭力，必然使我們企業在競爭中處於被動地位。要想在競爭中取得優勢，必須為客戶提供有特色的金融服務，必須把客戶為中心的服務理念作為角逐制勝的法寶。因為好的服務能帶來最大程度的客戶忠誠，而客戶忠誠與否將直接影響企業的經濟效益、聲譽和發展前景。金融業作為服務行業，其專業服務禮儀逐漸成為提高企業形象、擴大市場佔有率的重要因素。因此作為金融服務從業人員必須高度重視金融服務禮儀。
三、 高度重視金融服務從業人員的職業意識
金融服務從業人員的職業意識大概有以下幾點：1、誠信意識，誠信是指誠實守信、有信無欺，它是金融業員工的基本職業要求，是金融服務人員應具備的基本素質和最重要的品德之一。培養誠信意識已經成為全民共同關注和討論的話題。因此，要想在職業生涯中獲得成就，就要做到正直和誠信，增加對他人、企業和社會的責任感。2、服務意識。服務意識是指 把自己所從事的工作以及給他人帶去方便和快樂的事情，只有具有強烈的服務意識，才能把工作當做快樂的事情。隨著市場經濟的發展，金融產品渠道越來越完善，產品差異越來越少，服務的重要性日益突顯，作為農村信用社的服務人員，更應該注重和強化服務意識，把工作當做樂事，樂在其中，把顧客當做朋友，真誠的心甘情願的為他們服務。3、效率意識 ，現代金融服務業涉及廣泛，金融產品需求日益增加，對金融服務的要求也隨之提高，因此金融服務人員的效率意識至關重要。時間就是金錢，顧客在等待辦理業務時，他們期盼的是准確、快捷。因此，服務效率決定著企業客戶吸引力的大小，從而也決定著企業的生存。4、責任意識。是一個人成就事業的基本保證，也是其造福社會的一項基本前提。沒有強烈的責任心，人就容易在逆境中跌倒，在各種誘惑面前不能自持。負責任是一種決定，需要用行動去承諾，才能給人一種可以信任的感覺。有責任意識的金融服務從業人員必須做到認真履行諾言，優質高效的完成工作，嚴格遵守職業道德，從新的責任和事務中獲得動力。5、團隊意識。 團隊意識是具有集體意識和協調合作能力的一種綜合表現，它體現在金融團體為了一個統一的目標，自覺的認同必須負擔的責任，並願意為此共同奉獻。團隊意識包括兩個含義：一是集體意識，即團隊成員有共同的目標和基本利益，並為集體榮譽不斷努力；二是合作能力，團隊精神體現在成員的合作中，金融企業有了團隊精神就有了核心競爭力。6、創新意識。在當今信息化時代，從業人員的創新意識是金融企業提供具有吸引力的服務的重要因素。金融從業人員應該有意識、有目的的培養自己的創新意識，利用各種有利條件，從細微入手，用於探索創新。

『肆』 金融科技人才成春招香餑餑，進入金融行業需要滿足哪些要求

很多大學生他們在面臨畢業的時候，也會為自己的就業工作感覺到特別的苦惱，不知道自己的專業在畢業的時候對口工作到底是屬於哪方面的行業。或者是自己所具備的一些才能，能否讓自己實現最大的價值，或者是讓自己找到一個比較滿意的工作。

因為現在能夠感受到像金融與互聯網還有數字化等等這些各種各樣的概念融合一體，也能夠給整個市場上帶來更加新鮮的活力。所以對於這方面的一些人才上面的需求也是更加的需要了，倘若在具備金融知識的過程中還能夠對於科技或者是對於數字化等等這些知識有著一定程度的掌握作用，那麼也是屬於多方面的人才。像這樣的人才是很多企業們他們比較需求的人才，像這樣的金融科技在未來的招聘市場上也將會迎來一個比較好的發展期。

『伍』 如何做好金融服務工作

隨著金融業競爭的日益激烈和客戶需求的多元化，優質服務已成為農村信用社贏專得社會信譽的主要條屬件、爭取客戶的主要方式、對外競爭的主要手段、取得盈利的主要途徑我認為，在日常工作中營業人員應注意以下幾個方面：
一是服務紀律。每位營業人員應著裝整齊，佩戴好胸章，以飽滿的精神狀態做好為客戶服務。
二是服務態度。顧客走到櫃台前營業人員應站立接待，主動招呼，把「您好、歡迎光臨、請、謝謝、再見、走好」等禮貌用語常掛嘴邊，以拉近與顧客之間的距離，會給顧客一種親切之感，更帶有幾分人情味。
三是業務介紹。營業人員要根據不同客戶的需求，主動、熱情、耐心地介紹本機構開辦的金融業務品種，在向顧客介紹業務時語言簡單清楚，避免使用專業名詞，令客戶不易理解，講解時語氣要肯定、准確、突出業務的性質和特點。
四是服務准確。員工在辦理業務時，嫻熟、准確、高效的業務技能，不僅能增強顧客對信用社的信賴感，更重要地是能夠反映農村信用社員工隊伍的整體素質，增強信用社的社會知名度和社會地位。

『陸』 金融業人才應該具備哪些專業特長

金融行業人才需要具備以下技能：

1、目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。

2、未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。

3、基本素質方面，金融行業需要良好的溝通能力和較強的適應性。再好的專業人才，如果溝通能力欠缺，不能清楚地表達他想表達的信息，跟客戶、跟同事、跟上下級說不清楚或者不能簡捷地表述清楚，那他就不能有效地傳達信息，無法有效地丁作。如果缺乏適應性，不能很快地融入新的集體和新的環境，總想凸顯個性，那他就會有悖於金融企業固定的企業文化，很難獲得工作上的認可。

4、專業素質方面，由於金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有特點，所需要的金融知識也更寬更高。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。

『柒』 中國目前最大的金融群 中國高級金融人才服務 205753685 歡迎金融人士加入

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『捌』 什麼樣的人才是金融業比較緊缺的

目前金融業所需人才主要分為如下幾類：一般業務人員、財會類業務人員、個人金融理財人員、金融投資分析人員、金融財務審計師和會計師、交易、研究分析人、風險管理人員、信息系統管理人員和客戶服務人員。從業人數較多、收入較高的兩種職位：金融投資分析人員和個人金融理財人員|||謝謝！具體表現：一是金融高級管理人才數量不足，知識老化；二是復合型金融人才比較匱乏；三是部分專業人才匱乏，如專業網路金融人才，投資銀行、資產證券化、新型投資理財、宏觀金融分析、中高級保險管理人才，法律、咨詢評估、市場化經營、交易中介和國際會計等方面的高級專業人才都非常緊缺；四是有金融經營理念和從業經驗的金融人才比較匱乏；五是金融服務人才，如金融個性化服務和金融綜合服務人才相對不足。

『玖』 上海華東人才教育管理集團金融信息服務有限公司怎麼樣

簡介：上海華東人才教育管理集團金融信息服務有限公司成立於2008年02月03日，主要經營范圍為金內融信息服容務（不得從事金融業務），以服務外包方式從事商業流程服務，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），企業徵信服務（不得從事信用擔保、金融擔保），商務咨詢、投資咨詢（咨詢類項目除經紀），實業投資等。
法定代表人：陳夢
成立時間：2008-02-03
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：310112000812136
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市閔行區蓮花南路2338號一幢二樓B212室