⑴ 關於大區經理面試都會問一些什麼問題！！急！！
考核人員基本素質方面的問題
1. 先做一個簡單的自我介紹
2. 做為銷售人員你的優劣勢分別是什麼？
3. 你上大學最大的收獲是什麼？
4. 你當時畢業是是否有職業發展規劃—按照你目前的發展，你當初的職業規劃是否實現
了？如果實現了你覺得成功的地方在哪裡？如果失敗了你覺得不足的地方在哪裡？
5. 如果現在讓你重新升入大學，那麼你如何規劃你的大學生涯，你想從大學裡面得到什
么？
6. 你做的最成功的一個市場是那個市場，成功的原因是什麼？失敗的是那個，失敗的原
因？
7. 做銷售以來你遇到的最大的一個困難是什麼？當時是如何解決的？
8. 談談你對產品的看法，產品銷售是如何去做的！
團隊管理方面的問題
1. 如果讓你組建團隊，你的用人標準是什麼？
參考答案：有團隊精神，能吃苦耐勞，有毅力，有責任心，踏實肯干，學習力強，領悟力強
2. 什麼叫團隊？團隊的要素是什麼？
參考答案：團隊是為了一個共同的目標而在一起努力的一群人。關鍵點是有共同的目標
3. 如果讓你管理一支區域銷售團隊，你應該從哪幾個方面進行管理？
參考答案：時間管理，目標管理，路線管理，行為管理，思路管理等
4. 你如何實現對下屬的時間管理？
參考答案：目標約束，報表管理（日報，周報，月報），電話等機動管理方式的綜合運用才能完成對下屬的時間管理-----多種管理方式，動態的管理方式是關鍵點
5. 衡量一個團隊是否優秀的標準是什麼？
參考答案：產量如何是關鍵點，穩定性，向心力，執行力，處理復雜問題的能力，目標是否一致
6. 當你與下屬發生嚴重意見不合或沖突的時候你會怎麼去處理？
無參考答案，具體根據當時情況確定
7. 當你的的下屬犯了非原則性錯誤以後你該怎麼辦？（原則性錯誤是指：貪污費用，挪用
費用等行為，其他的定義為非原則性錯誤）
參考答案：本問題主要考查面試者是否具有為下屬承擔連帶管理責任的勇氣
8. 你曾經向你的下屬道過謙嗎？
參考答案：有
經銷商管理方面的問題
1. 施恩（面試者曾經操作過什麼品牌就問什麼品牌）經銷商的職責是什麼？
參考答案：經銷商，顧名思義，其是一個經營實體，其是我司產品在某銷售區域的經營人，但是在乳製品精耕細作的年代，乳製品的經銷商行為發生了根本性改變，其職責范圍大大縮小，目前基本上做的是：打款訂貨，保證合理庫存，終端網點的開發與維護，貨物配送，執行公司的促銷活動方案，區域市場的危機公關，執行公司針對全國的統一管理規定，如：竄貨管控等
2. 如果讓你去開發經銷商你的開發標準是什麼？
參考：合作意願，合作態度，對公司及操作政策的認可，精力等四項是首位。人品，終端網路，資金，物流配送，在當地的口碑，與職能部門的客情關系
3. 你區域目前有10個經銷商，你作為區域的管理者，應該管理這10個經銷商團隊的那些
方面？
參考答案：目標管理，庫存管理，終端管理，資金管理，人員管理，貨物去向管理等
4. 如何實現這些方面的管理？
參考答案：運用多種手段，進行機動，動態的管理方式—多種，動態是關鍵點
5. 當經銷商抱怨費用不夠用，市場拓展無起色時你應該如何溝通？
參考答案：每個經銷商都會有這樣的問題，抱怨可以分為兩種，一種是反映問題式的抱怨，對於這樣的情況，作為管理者，應該弄清事實，及時給經銷商解決問題，解決了這些問題，市場也就往前發展了一步；另外一種為惡意抱怨（無中生有），對於這樣的情況，只有溝通一種解決方式，不能因為經銷商出於私心的抱怨而改變市場操作方式，改變銷售人員的行為方式。
6. 你在管理經銷商的過程中遇到的嘴大的困難是什麼？你是如何去解決的？
無具體參考答案
7. 當你發現經銷商在截留費用，挪用公司資源時你會怎麼去處理？
參考答案：這屬於原則性錯誤，必須給予相應處罰，處罰力度根據具體情況而定，特別是第一次，沒有處罰就會有第二次，所以第一次的處罰至為關鍵。
市場管理方面的問題
1. 做為一個乳製品企業的區域管理者，你應該從那幾方面對區域市場進行管理？
參考答案：經銷商管理，團隊管理，目標管理，數據管理，費用管理，終端管理，促銷活動管理，思路管理等、信息反饋
2. 做為一個乳製品企業的區域管理者，你如何分配你一個月的工作時間？
參考答案：市場走訪，行政管理，目標管理，經銷商管理，團隊管理，終端管理---只要能將時間段分配在這幾個方面就可以，具體每個項目分多少，不是關鍵點，關鍵點是看其能否知道一個做哪些事情
3. 做為一個乳製品企業的區域管理者，如果你每天都需要關注三個數據，你覺得應該是那
三個數據？
參考答案：經銷商進貨量，終端出貨量， 銷售費用支出量 銷售達成、費用控制、目標管理
4. 當前有一個縣城，目前月均銷量為2萬元，讓你用1年的時間把其做成月均銷量8萬元，
你應該在這個市場做那些市場動作？
參考答案：開發空白終端網點，增設導購員，建設重點門店，增加促銷活動場次，優化陳列，合理的促銷活動方案等 客情關系、門點老闆
5. 有一個終端網點，容量足夠大，目前銷量為2000元/月，讓你用半年的時間將其做成萬
元店，你准備在這個網點做哪些動作？
參考答案：導購員（關鍵點），陳列，促銷品，品類規劃，客情關系等
⑵ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
⑶ 如何面試金融公司區域經理成功
業務能力強，有從業經驗。如果是白紙還是算了，如果你是白紙還被應聘上，公司多半是騙子，不正規。
⑷ 薪酬待遇：天津長城濱銀汽車金融有限公司（區域經理、大區經理）基本工資、績效獎金怎麼樣能保證一周雙
天津長城濱銀汽車金融有限公司是長城公司新成立的一家金融公司，工資和績效獎金可以咨詢人力資源部，這個要和具體的崗位、職位有關系，雙休是依據天津市政府的要求，可以做到。
⑸ 區域經理如何面試
面見HR之前先稍微打扮下，見面時得體點大度點，一般會問到的問題就是：你的工作經驗？要是你去一個陌生市場你要怎麼開發，市場報告如何寫，市場調查從哪入手。你以前有帶過幾人團隊？開發客戶遇到的問題你都怎麼解決。。。。
建議你面試之前多去看看區域經理的崗位職責。有什麼不懂的給我留言。
⑹ 接到大眾汽車金融公司面試，我是在上海地區的區域經理，想了解這個公司待遇怎麼樣，面試有幾輪。
這是裡面一個職位的情況！
大眾汽車金融（中國）有限公司
銷售部 區域經理 8001-10000元/月 四年經驗內
1、根據經銷商的銷容售規模和管理模式，制定其個貸合同任務。
2、指導經銷商提升銷售團隊的汽車金融業務能力，共同達到金融銷售目標。
3、組織總部後台團隊分析經銷商財務數據，提供wholesale支持，優化財務經營環境
⑺ 區域經理的薪水一般是多少 各位大俠請仔細授教... 謝謝了
主要看什麼職業職位，負責方面，職責是什麼，然後看你個人能力，等等綜合因素，我現在是隸屬公司區域負責人（區域經理）（大區經理）這個名稱都無所謂。從事輔料類，綜合工資年薪20萬+。
⑻ 大家好！請問在消費金融行業做過區域經理，想換個行業發展！哪個行業比較適合
個人觀點，如果行業不是夕陽行業，完全看不到前景！針對業務類工版作能不換盡量不換，權我們可以換工作，但盡量別換行業，格行如隔山，而且換行業後之前的人脈可能就浪費了 來自職Q用戶：雜貨鋪-徐
換行業的話還是選擇銷售行業比較好，比如賣葯 來自職Q用戶：趙先生
⑼ 面試區域銷售經理應該注意什麼
在符合基本條件的基礎上，面試時候的注意事項如下：
你著裝打扮要符合一個區域銷售經理的形象，給應聘單位一個良好的感覺，至少覺得你能勝任這個工作。
要把你過去的業績做一個詳細的說明，在過去你帶過多少人的隊伍，銷售額是多少，讓應聘單位覺得你有這個工作能力。
要講明白，你為什麼離開上一份工作，加入新的公司，不要帶有污點。
在新的公司你能做多久，也就是忠誠度的問題，沒有人希望干2天離職，她還要招人。
總之，感覺上給人信賴感，過往業績給人勝任感。