金融機構要降薪了嗎

㈠ 國有銀行員工工資到底有多少，有沒有標准

一份關於金融機構降薪的聊天記錄在網上流傳，內容顯示，金融行業將迎來普遍降薪。中信銀行將降薪20%，建設銀行將降薪30%。

由於銀行線下網點多，銀行員工總體數量龐大，但其中絕大多數以基層員工為主。據「支付網路」了解，這部分基層銀行員工的真實收入其實並不高。有些業務經理由於放款規模不達標連續幾月到手工資僅一千多元。

近年來，為維持高增長的利潤增速，不少銀行下發的任務指標十分重，對員工的業績考核和薪酬評定都有要求，某些銀行還加大了考核力度及考核頻次，銀行基層員工面臨巨大壓力。

各網點還有硬性指標，存款、中間業務收入、信用卡、網銀等業務均要達到標准後，才能不影響自己的工資。一位銀行從業者向「支付網路」表示：「銀行基層員工本身工資就低，每月到手就幾千元，已經沒有下降空間了。」

對於股份制商業銀行而言，平均年薪相對高一點，工作的節奏比較快，一般會"用業績說話"，股份制銀行的考核指標更為嚴格。

此外，銀行的年薪也與其所處區域有關，一般來講，一線城市要高於二線城市，總行與支行、沿海與內陸地區年薪均會有所差別。

強大的業績壓力及不斷降低的工資水平，促使銀行基層員工在不斷流失，有些銀行甚至出現了斷層的情況，曾經讓人最羨慕的銀行員工，如今光環已經褪去，已不再是求職的第一選擇。

㈡ 現在為什麼要讓銀行降薪

前四大行員工，銀行業朋友很多。四大行普遍降薪，某城商行去年桂圓7、8000，上月只有2000底薪，績效已停發。經濟不景氣，銀行壞賬太多，飛單事件頻發，員工降薪也正常。現在在為我老東家做法律顧問，就我所知的幾筆大額不良貸款已經遠遠超過了去年省分行全年利潤。

銀行基層員工前些年的高收入，本就與個人能力、工作內容不相匹配，桂圓沒有技術含量可替代性太強，降薪會導致部分辭職，但會有更多在這個圍城裡繼續煎熬。

㈢ 銀行開展全行業降薪,你為什麼還要來銀行

因為銀行工作穩定，可以學到很多官方正規的知識，可以接觸更多的資源，好跳槽

㈣ 公司長期處於虧損狀態，公司有權力單方面要求降薪嗎

公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。

㈤ 工作了一段時間！老闆跟你談，要麼降薪，要麼滾蛋！你怎麼選擇呢

大原則是要離開的，既然領導提出了降薪與離開的選擇，證明這個單位沒有繼續下去的必要，後期也不會有廣大的平台。
如果在外面有合適機會選擇離開，因為是單位想你提出的離開，可以需求經濟補償。如果暫時沒有其他合適的就業機會，選擇降薪，尋找更加理想的就業單位。

㈥ 近日四大行回應薪酬問題，銀行要集體降薪了嗎

有網友根據今年的經濟形勢判斷出，今年四大行可能會出現降薪潮，而四大行在研討以後都回應了，並沒有降薪的計劃，這個是對130萬員工而言，算是吃了一顆定心丸，銀行會不會降薪呢？

更何況，現在四大行已經明確表示，近期沒有降薪的計劃，這最起碼是安了民心，這樣就可以讓其他行知道，要是你們降薪了，說不定會有人員流動喲，當然，銀行間的人員流動是很正常的，但是，非常時期的流動就會可能帶來大的波動，這也是四大行集體表態的原因之一。

四大行暫時按兵不動，不知道其他商業銀行會不會跟四大行一個步調，要是的話，那就更好了，不是的話，那就各安天命了。大家覺得呢？

㈦ 中信銀行要降薪了嗎

8月6日，一則關於銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。中信銀行表示，根據中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統一降薪的安排。

並且中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行都有回應薪酬問題，均表示目前沒有降薪的計劃安排。

此前，中信銀行發布2019年度報告，去年其實現營收1875.8億元，同比增長13.79%，歸屬於股東的凈利潤為480.1億元，同比增長7.87%。

截至2019年末，中信銀行資產規模達6.75萬億元，比上年末增長11.3%。不良貸款率1.65%。不良貸款撥備覆蓋率175.25%，較上年末上升17.27個百分點。

2019年，中信銀行零售客戶總額破「億」，信用卡累計發卡量突破8000萬張。對公客戶總量達73.3萬戶，增量是上年的3.2倍。

(7)金融機構要降薪了嗎擴展閱讀：

中信銀行簡介：

本行成立於1987年，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，並以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外，為中國經濟建設作出了積極貢獻。

2007年4月，本行實現在上海證券交易所和香港聯合交易所A+H股同步上市。 本行以建設最佳綜合金融服務企業為發展願景，充分發揮中信集團金融與實業並舉的獨特競爭優勢，堅持「以客為尊」，秉承「平安中信、合規經營、科技立行、服務實體、市場導向、創造價值」的經營理念。

向企業客戶和機構客戶提供公司銀行業務、國際業務、金融市場業務、機構業務、投資銀行業務、保理業務、託管業務等綜合金融解決方案，向個人客戶提供零售銀行、信用卡、消費金融、財富管理、私人銀行、出國金融、電子銀行等多元化金融產品及服務，全方位滿足企業、機構及個人客戶的綜合金融服務需求。

㈧ 公司要求主動降薪，還要不要接著在公司干

先說結論：先不要急於辭職，看看公司以後的發展再做決定。

看這次疫情對公司的影響到底有多大，疫情過後，如果公司能盡快恢復正常運轉，薪水也能漲回到從前，那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大，業務銳減，收入大跌，情況持續惡化，那就要盡早考慮另謀出路了。

v1 越是非常時刻，越要更多努力的投入工作

雖然目前降薪了，但是不要影響工作情緒，要調整好心態，以更飽滿的熱情投入工作，創造更多的業績，盡最大努力幫助公司渡過難關。誰也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情過後重新站起來，相信老闆不會忘記在關鍵時刻和他一同堅守，並肩戰斗，盡心盡力幫助他的人。

v2 騎驢找馬，尋找新的機會

受疫情嚴重影響，各行各業遭到劇烈沖擊，行業重新洗牌在所難免，一部分公司會就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也會有其它公司能在危險中找到機遇，發展壯大。你在工作之餘也要通過各種渠道，尋找更好的工作機會。目前公司如果在降薪之後仍無法走出困境，被迫裁員，你可以順勢跳槽到自己之前看好的公司，工資、社保可以無縫對接。即使公司短時間內沒有問題，你如果能找到更好的公司和崗位，也可以選擇去迎接更好的未來。