互聯網金融運營助理

Ⅰ 互聯網行業有哪些職位

職業分類：產品助理、產品經理、網頁產品經理、移動產品經理、數據產品經回理、電商產品經理、商業產品答經理、硬體產品經理、VR產品經理、金融產品經理........
職業現狀：近幾年最被熱捧的職位，李開復說它是CEO的學前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產品經理這個職位確實很重要，產品每次迭代是什麼樣很大程度上都是產品經理決定的！但是市場上絕大多數產品經理都是不稱職的，不乏濫竽充數之輩，但是這也和這個職業剛出現不久有很大關系。
工作內容：職責范圍貫穿產品整個生命周期，任何崗位的工作你都需要懂一點。最核心的職責就是規劃和設計產品並協調各方資源完成每個版本的迭代。大多數產品經理的工作內容基本上是畫原型、寫文檔、各種溝通和跪求、開會等。
未來發展：產品經理是一個對綜合能力要求比較高的職位，未來它也許會朝著更專業化的方向發展，需要更多的有某一行業經驗並且懂互聯網產品的產品經理。
晉升路線：產品專員→產品經理→產品總監/產品部經理→COO

Ⅱ 學互聯網運營未來的職業發展怎麼樣

學互聯網技術不一定在本地呢 多看看專門的電腦學校
目前學計算機 還是挺不錯的好就業，計算機分很多專業如平面設計，UI設計，互聯網營銷，電競，動漫，都是非常好就業的專業哦，選擇自己喜歡的專業
可以去電腦學校看看的

Ⅲ 從運營專員做到一個運營大咖，職業規劃是怎樣的

啟示一： 選對公司和團隊很重要
運營才能的發揮和產品如此相關，選對一個好的團隊非常重要，這個選擇甚至比努力重要得多。

▎啟示二：做運營也要多學習產品

未來的運營一定是以用戶為中心的運營，不懂產品不懂用戶的運營是沒有未來的。懂產品的運營，和懂運營的產品，才是下一個時代最吃香的職業。

▎啟示三：多掌握底層的方法論和核心技能

多思考深層次的規律和本質，找到底層方法論，而不只停留在追逐個別增粉技巧上。修煉能力也選擇在平台變動後，也依然吃香的一些能力，如撰寫文案、理解需求、策劃活動。
所以簡單把「運營」拆開來看，其實就是「運作」和「營收」兩部分工作。

我們在著手運營工作初始，就需要意識到「不同產品、公司對於不同運營崗位需求不相同」。如以內容為核心的產品，需要運營來提高內容的質量；如以用戶為核心的產品，需要運營與用戶進行真誠、及時的溝通；如以活動為核心的產品，需要運營設計出有創意又實用的活動，並腳踏實地推動活動上線；同時需要意識到因為運營通常以結果為導向，所以在不同的階段會看重不同的指標。如在品牌打造期，重要的指標是「流量，曝光」，以方便促進公司的招聘，融資，商務合作；如在用戶增長期，看中的指標是「用戶量，用戶增長速度」，不同級別的用戶對應不同價值；很多運營新手在和leader匯報工作時會說「我們的這個產品不好看，所以沒人用」，「我們的這次活動給的預算太少，所以吸引不到人來」，但這些內容更多時候只是借口，運營工作的關鍵還是看運營者是否用心建立與用戶的聯系，最終促成用戶與產品，用戶與用戶間的持續互動。在常見的運營體系裡面，我們可以按照職級或細分領域對運營人員進行分層/分類。如果以職級進行分類，可以被分為「運營專員」，「運營經理」，「運營總監」三類，三者間的區別如下：運營專員—別人告訴你怎麼做，超出預期執行就可以；運營經理—運營總監設定目標，超出預期完成就可以；但需要注意運營經理所需要具備的技能已經不是具體如何去做，而是透過現象看本質，了解為什麼這么做，然後從眾多的手段中選擇一種最有效的方法來讓運營專員執行；當你可以總結出一套有效的運營模式及贏利模式你就可以成為一名運營總監了；運營總監—公司管理層給你擬定目標扛多少KPI；如果以細分領域對運營人員的工作職責進行分類，則可以按照「內容運營」，「用戶運營」，「商務運營」，「新媒體運營」或者「推廣運營」等部分進行分類，這幾者之間的區別如下：
一、運營專員
首先以運營專員舉例，他們通常要求1—3年的相關工作經驗，這個時期，普遍感覺做的工作比較雜亂、初級，存在感、認同感和話語權都比較低。
因此這個階段，作為運營專員主要需要考慮的是反思與提升自己的能力。橫向要著重要培養自己多方面的能力，如數據分析、文案撰寫、活動策劃、商務對接等；縱向要專注提升自己目前所從事的崗位及所在行業的專業知識，由專注到極致。
;二、運營經理

之後再以運營經理舉例，通常要求3—5年的相關工作經驗，這個時期，運營的工作不再是雜七雜八，而是有一個比較清晰的目標、體系和系統；也從話語權低轉變為有一定的話語權；而此時，關心也的不再是個人KPI，而是整個團隊的KPI。
因此在這個階段，作為運營經理則需要在縱向嫩能夠繼續打磨運營能力，要做到對各個運營各個崗位都了解，對某一崗位特別精通；橫向則可以錘煉溝通協調能力、項目管理能力、領導能力等，因為這一階段，更多的面對是資源調配、本部門、跨部門溝通等問題。
三、運營總監

最後以運營總監舉例，運營總監通常要求5年以上相關工作經驗，3年以上運營管理經驗。這個時期，考慮的更多是戰術、戰略方面的問題。
到了這個階段後，運營總監們對內要協調各部門工作、建立健全團隊協作機制、參與公司整體規劃、完善公司運營管理；對外要全面負責公司的市場運營和產品推廣，維護並拓展各種渠道關系。
作為剛進入運營行業的職場小白，一定要記得在此基礎上對自己的職業有所清晰的了解，並在日常工作中進行反思與總結。切忌隨波逐流、碌碌無為，不然會等到在積累一定的工作年限後發現自身並沒有運營的知識與思維。
運營人員在工作中，不論是任何職位或工種，都需要擁有如下的基礎能力：

1. 融入用戶，和用戶打成一片的能力
通過與用戶的長期交互過程，我們才能了解用戶，摸清目標用戶的特徵，以至於在用戶群體里能夠形成對於自己的口碑。在某種程度上，能做到和用戶打成一片的人，對於自身產品與平台中的用戶需求一定是了如指掌的。
那些所謂的「用戶調研」，很多時候都淪為了「無用的工作任務」，僅可用作參考，而在日常工作中需要設計怎樣的活動，哪些無意義的步驟可以省略，才是通過在用戶洞察中可以真正獲得的知識。
2. 驅動用戶和把控用戶心理的能力
用戶驅動，其實有兩層含義，一層是我們在接觸用戶的過程中能夠了解把握用戶的需求。從而對產品，運營手段和策略進行優化和改進；而另一層意思，是我們需要把用戶引導到利於我們自身工作的方向中去。
出色的運營人員或多或少都會有一定的心理學素養和悟性。就好比當我們遇到用戶，我們就可以在TA的基礎上分析出TA具備的標簽和溝通方式，最終拿出相應的對策。
3. 自我調節和心情修復能力
因為運營工作很多時候都有可能是枯燥無聊乏味的，做起來毫無成就感，甚至在部門和公司找不到存在感，匯報工作時也可能因為找不到亮點而懷疑自己在浪費時間和生命。
所以自我調節能力是每個運營人員必須具備的。在工作中碰了釘子，下次注意就行，在考慮籌劃活動中不完善，因此導致出現了問題，下次糾正就好。很多事都不必要鑽牛角尖。
4. 自我判斷、自我認知的能力
對自己處於什麼階段，工作狀態和下一步的規劃，都應該有基本的判斷。運營工作的條件反射其實就是在你拿到某一項工作或者聽到他人訴說一個案例的時候，腦海里會立刻呈現出一個畫面和場景，分析出問題存在的前提和可能性，以及要解決的關鍵點在哪裡。
基於問題尋找方法，基於方法總結並抽象理論，基於理論研究與方法實踐行程思維。
5. 換位思考的能力
其實，某種程度上，換位思考就是尊重用戶。我們應該相信用戶，把用戶真正地當成跟你共建這個平台或產品的合作夥伴，而不只是你的工具。通過體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受，能夠站在他人的角度思考和處理問題。最終給用戶提供他們喜歡的產品。
6. 學習能力
運營是講究綜合能力的，能力全面，做起工作來，會更加得心應手，運營工作，絕不是講究單一能力的。每一天互聯網中都有無數的運營案例發生著，他們可能會成功也可能會失敗，但是否能夠從這些案例中梳理出知識，是否能夠在自己之後的運營工作中運營這些知識都是考驗。
同時也需要仔細的思考自己今後想成為怎樣的運營人員，在自己30歲後，又想處在哪個位置。有明確目標的學習，肯定是事半功倍。
7. 執行力
領導或上級交付工作時，記得將工作進行分解，並按照指定計劃，執行計劃，完成計劃的模式進行運作，而非老老實實不加思考的去做，在朝著自身的運營目標努力方向中不斷前進，運營之神非你莫屬。最後，別忘記了生活。看著策劃和運營的活動用戶參與數蹭蹭暴漲，自己設計和推廣的專題頁面PVUV瘋狂上升當然是一件很酷的事情。可千萬記得不要變成Freak，去找到生活中那些你值得愛，花費精力和時間的人和事，不要等到他們走了才後悔莫及。
運營主要做的3件事:拉新,留存,促活
一，拉新:說白了就是推廣,包含線上和線下.線上:包含app的商店推廣,網站資源互換,站發推廣，SEO，微博，微信，q群、EDM推廣等.反正就是想盡方法拉人過來，app商店推廣這塊沒涉及到，其他的事情都有做，所以你至少都要知道怎麼做吧
線下:這個大部分公司做的比較少，之前每年有超過10場線下活動：包含自己做的活動與其他人聯合活動兩種形式。自己做的活動，就涉及到活動的策劃，組織、執行、包含跟場地、商家的談判等。與其他單位合作，比如足球賽、公益活動等的合作，主要涉及到談判，線下活動中公司的融入點燈。線下成本高，覆蓋面窄，所以要通過線上線下結合的形式，放大線下的拉新作用
二，留存:通過各種手段留用戶
1，積分,第一個由於公司當時的積分制度用了七八年略有漏洞,自己手動設計了一個積分制度,雖然是手動的,但是效果不錯,特別對於核心用戶凝聚性的增強,公司另外34個team也進行了借用.第二個公司參考點評等美食網站設計了一套積分體系:包含成長體系和財富體系兩種制度,後來由於種種原因,這塊業務被pass掉啦.第三個公司,自己開始兼任微信產品經理,所以做了一套微信積分體系,覆蓋用戶超過網站的會員數。其實在大公司，大多數都有自己的積分體系，需要做的較少，但每個部門都有自己的小九九，想圈自己的用戶，所以也會做各種體系。如果積分體系用的不錯，就可以達到很好圈用戶的效果，當然也不是所有網站都需要做積分，考慮ROI吧
2，活動：把活動目的，活動形式，活動對象想清楚就好了，這里的活動對象我主要把他定位為：新用戶還是老用戶。針對新用戶的活動，足夠簡單，層層利誘；針對老用戶則是突出想要他們給到我們什麼，可以略針對性，略復雜點
3，內容
內容供給上，主要是2點，一是：提供用戶想要的內容 二是：方便用戶找到自己想要的內容。內容包含很大，不僅僅包含帖子，也包含商品，能夠給他們提供他們滿意的內容，他們才願意留下來。還有一個是他們是否方便找她他們想要的內容（商品）。拿電商來說，亞馬遜的千人千面，通過數據推他們想要的內容，反觀部分房產網站，大量虛假房源，用戶很難找到自己想要的內容。所以才有誠信房源專區，還有各種專題，目的就是能把內容通過標簽細分出來，幫助用戶找到自己想要的內容 。
假如做社區運營，我會把內容來源分成3部分，ugc+pgc+自製內容。並且使用二八原則，ugc達到8成，pgc達到1.5，自製內容達到0.5甚至略低一點。
4，強用戶關系鏈
開始做運營的時候，種子用戶非常少，這就需要我們運營方和用戶建立良好的關系鏈，等運營成熟之後，就應該全力打造用戶的關系鏈，通過控制用戶關系鏈中的核心用戶，來控制整體用戶。比如媽媽群，他們會定期做部分線上和線下活動，我們給予支持即可；比如各地的旅遊愛好群;還有我們也跟公益組織合作,線上用戶互相導流,線下合作推廣等,所以後來小米,樂視的各種小組同城會也是這種形式.並且可以通過線上線下的轉換:從線上到線下,再到線下,增強用戶的關系鏈。傳說小米社區的負責人是從我們公司過去的
三，促活
留存的一部分就包含了促活，電商公司會有各種促銷活動，就簡單講講通過用戶生命周期來標簽化用戶，做到精細化運營的方式。拿互聯網金融這塊來說：可分用戶交易線和非交易線。交易線就是對於潛在購買用戶轉化為購買用戶，而已購買用戶使他按時還款和進行更多交易。對於非交易線來說，他們會產生口碑，幫你傳播；其中部分活躍用戶轉化為KOL，甚至社群的管理者等等。由於每個目標群體對他們的期望不同，他們的痛點也不一致，所以你針對此類用戶做的活動方向也不一致。標簽化用戶，走精細化運營道路。
扯了這么多,那麼怎麼運營進階階段需要做什麼呢?
首先,咱們先看看專業技能:當時在第一個公司是什麼都乾的,
1,學習了Seo.不精,但理論水平冠決公司,哈哈.不是必須品,但對後續很有益
2.office啊,這個不用說,3個都需要,越熟練越好，今年幫公司幾個副總做了3個月的數據。
3,由於之前做專題全部都要自己來,所以報班學習了ps和dw。作為運營，這兩個最好都會一點，特別是ps基本必備。
4，其他的，我覺得就看個人了，比如之前每個月都會看一本工作相關書籍，然後做筆記記下來，方便以後吹牛逼；比如熟練應用Xmind, axure這些，都可以嘗試下。
5，反正做運營就不要怕雜，除了自己的特長，專注點之外，盡量擴大知識面
那麼，一個運營的成長不同階段，要需要具備哪些能力呢？
初級運營：
1，執行力和自我驅動力：不展開，以前面試的每個人，我都會詢問這個問題
2，軟體處理上的能力：特別當時對於PS，DW的要求上，包括office的使用，任何一個必備軟體的熟練使用，都屬競爭力優勢
3，內容的把控力：1）提供用戶喜歡的高質量內容，可參考之前所說，每個網站的需求不一樣 2）活動的方案能力：會寫方案，想點子，懂流程
4，基本的推廣能力：無論是微信，微博，Q群，EDM 等會點，SEO 什麼的了解一點
5，用戶維護能力：善於和用戶交流，掌握部分核心網友關系， 能搜集用戶反饋，去偽純真。
6，學會看數據：公用的BA,GA，TA 後台，有的公司有自己開發的後台
中級運營：
1，整體的活動實施能力：特別是對於交叉性質的活動組織能力，比如最近做的聖誕節活動，聯合集團另外5個專業公司一起做的，涉及到產品，開發，運營所有資源的對接，以及集團另外上10個公司的聯合推廣；比如在之前工作的需要涉及到線下的活動，在大型商城做，覆蓋幾千的人流，都需要強有力的方案和現場把控能力。做運營，活動的確是繞不開的一道坎，一是把活動做得有模有樣，二是做得新穎，結果導向性
2，用戶的把控能力：主要是對用戶關系鏈的把控，增強用戶的粘性。甚至不少公司會單獨招一個用戶運營的職位，非常重要，特別對於社區用戶
3，數據分析能力：通過運營數據看出問題，以及解決運營中出現的問題，相出解決方法
4，懂資源積累：對自己工作有利的各種資源
高級運營：
1，整體運營的把控：整體產品的推廣點，產品階段和未來運營重點，產品創新性運營點，和業務
2，運營規劃：根據業務，產品
3，團隊的把控能力：1）著重創造和諧的團隊氛圍，當時team成員的團隊氛圍是最好的 2）讓team的人跟著你一起成長，之前不少team成員去其他公司做主管帶team 了。 3）培養團隊的氛圍，可標簽化：之前團隊每次全國競賽都是第一，狼性文化略重，超級結果導向性

Ⅳ FRM持證人職業發展方向有哪些

有：
金融信息化人員
介紹：
這里的金融信息化人員包括運行監控員、網路管理人員，是指在互聯網金融時代，通過廣泛運用以互聯網為代表的信息技術，對傳統運營流程、服務產品進行改造或重構，實現經營、管理全面信息化的銀行、證券和保險等金融人員。
任職要求：
要求經過系統地學習電子商務專業、計算機科學與技術、電子科學與技術、信息工程、金融、財務管理等課程後的人才。例如有經濟類、管理類背景的研究生。並且，有志於從事金融信息分析的人士同樣需要具有良好的中、英文讀寫能力。
資產負債管理
介紹：
資產負債管理是銀行、基金和保險公司等金融機構中常用的一個概念，是指金融機構按一定的策略進行資金配置來實現流動性、安全性和盈利性的目標組合。目前資產負債管理師及助理主要從事對百姓進行「投資組合、分散風險」的理財指導。
任職要求：
要求系統學過財務管理、會計、金融、理財投資和資產管理組合等相關專業。研究企業債務管理、資產流量等專業方面的人才需求量更大。CPA或ACCA等相關資格證書，或參加過這些考試的管理會計專業知識者也會被優先考慮。
壽險規劃師
介紹：
保險市場在當下金融體系中越發重要。中國壽險理財規劃師應運而生，根據銷售產品的類別分成三類，資格名稱分別為「中國壽險規劃師」帶上所分的類別，即中國壽險規劃師-新型壽險產品方向、中國壽險規劃師-健康保險產品方向、中國壽險規劃師-養老保險產品方向。
任職要求：
需要理財、客戶服務、戰略管理、財務會計等專門的財務知識的碩士研究生。客戶服務和財務需要緊密的結合，缺一不可。對於碩士生而言，一般都會從助理做起，以壽險規劃師助理為事業起點，向財務規劃師、高級組訓、培訓師、高級行政管理等方向發展，具有CPA、FRM等資格的人員公司一般都會優先錄用。
風險控制員
介紹：
一種對現有社會信息（包括企業及個人行業信譽）進行分析整理，對社會發展趨勢作出判斷，從而在損失未發生時規避損失；在損失發生時降低或者轉移損失；或者判斷損失情況可忽略不計時，又不得不承擔損失時保留損失的一種抗風險型的管理人才。
任職要求：
要求傾向於學習金融數學、金融工程、數理統計等相關專業的碩士生。要求有金融控制敏感性，擅長理性分析，了解金融衍生產品定價理論和模型，掌握對期貨證券、金融及農產品等相關知識。對期貨、證券市場有深入研究的專業人才更具競爭優勢。
投資銀行經理
介紹：
投資銀行是與商業銀行相對應的一類金融機構，主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。投資銀行經理是需要具備很高專業素質的管理人才。
任職要求：
要求系統學習過金融、投資、法學、法律、金融資產組合管理等專業的金融人才。若具備人際溝通、客戶管理等管理方面的知識，更容易被錄取。同時，經驗也是競爭中很重要的一點因素。
審計助理、國際信息系統審計師
介紹：
隨著計算機技術在管理中的廣泛運用，傳統的管理、控制、檢查和審計技術都面臨著巨大的挑戰。在信息技術突飛猛進的網路時代，國際會計公司、專業咨詢公司和高級管理顧問都將控制風險、特別是控制計算機環境風險和信息系統運行風險作為現代審計、管理咨詢和服務的重點。
職位要求：
要求系統學習過統計、數學、金融數學、審計的財經專業或相關專業的碩士研究生。通過一到兩門注冊會計師、審計師考試的學生在這個職位中更具優勢；專業英語掌握程度高的人才也具有競爭優勢。審計是建立在統計、數學和財務管理3方面基礎之上的，只有同時具備了這3方面的專業知識，才能在競爭中突出自己。
金融工程分析師
介紹：
從事新型金融工具的設計與開發，創造性地為解決某些金融問題提供系統完備的解決方案的高端技術管理人才。
任職要求：
具有碩士及以上學歷，計算機專業和金融專業背景，可以熟練使用計算機，熟練掌握MATLAB、EXCEL等軟體的復合型人才；能熟練掌握金融時間序列分析和隨機分析理論；能熟練使用統計分析軟體，如SPSS或EViews等；熟悉Var、極值理論以及其他風險分析模型。
證券分析師
介紹：
證券分析師是依法取得證券投資咨詢執業資格，並在證券經營機構就業，主要就與證券市場相關的各種因素進行研究和分析，包括證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析預測，並向投資者發布投資價值報告等，以書面或者口頭的方式向投資者提供上述報告及分析、預測或建議等服務的專業人員。
任職要求：
要求系統學習過證券分析、證券管理以及金融、財務管理、財務會計等相關專業的碩士研究生，掌握扎實的金融知識，了解證券市場動態，熟悉金融產品。有實踐經驗，具備良好的客戶服務意識，擁有較強的溝通能力和綜合分析能力的人，具有競爭優勢。

Ⅳ 銀行對接專員是什麼

銀行對接專員是負責公司客戶經理與銀行工作人員的業務對接，協助客戶與銀行工作人員簽單（無銷售性質）。

銀行對接專員任職要求：

1、對溝通工作有較高的熱情。

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力。

3、之前從事過貸款行業銀行對接工作，有一定的工作經驗or有兩年以上的銀行工作人員從業經歷。

(5)互聯網金融運營助理擴展閱讀：

銀行的崗位有：

1、管培生

管培生的門檻一般較高，競爭非常大，也是銀行未來高管的人才儲備，因此管培生的工作內容與未來職業生涯發展息息相關。管培生在入職後需到各個基層崗位輪崗，熟悉各個崗位的工作內容，表現優異者可根據銀行需要予以提拔。輪崗期限一般在2-3年左右，前期的工作內容就根據下放的基層不同有所差異。

二、客戶經理

客戶經理分為對公客戶經理和對私客戶經理，兩者針對的客戶群體不同，工作內容亦有所差別。

對公客戶經理主要面向公司或機構客戶，工作內容包括：負責從事公司或機構客戶的拓展及管理、公司或機構產品的銷售管理等工作。對私客戶經理則主要面對個人客戶或小微企業，主要負責個人客戶關系管理和拓展、日常維護、理財策劃、產品銷售以及客戶潛力挖掘等工作。

三、櫃員崗

各個銀行對櫃員崗的稱謂不同，有客服經理崗、櫃員服務崗等，但其實工作內容都是在營業網點從事櫃面業務處理、廳堂服務、識別推介營銷、智能業務核驗等綜合服務。櫃員崗位是直接面向客戶服務，因此對櫃員的服務意識和服務態度要求較高，特別需要注意安撫客戶的情緒，盡職盡責。

四、同業崗

同業崗主要負責金融機構間同業拆借業務、綜合運用各類投資工具進行代客資產管理業務等。如果是在分支行工作，則主要負責同業拆借、資產證券化、福費廷等業務;如果是在總行工作，則主要負責同業拆借和資產管理業務。

五、互聯網金融

近幾年互聯網快速發展，互聯網金融亦被社會各界重視，銀行在互聯網金融反面的投入越來越多，互聯網金融崗位也越來越重要。互聯網金融崗位主要負責融e購、融e聯、融e行等互聯網金融業務相關工作，包括平台建設、系統研發、營銷管理、宣傳推廣、運營維護等。

六、計算機崗

計算機崗，又被稱為金融科技崗，主要負責全行信息系統的建設與管理，包括制定和實施信息科技發展規劃、信息系統生產運行管理、各類科技基礎建設工程和信息安全管理等。計算機崗要求對銀行內部系統定期維護檢修，確保銀行系統安全穩定。

除上述六種崗位之外，還有很多崗位，比如人事崗、財務崗、風險管理崗、風險評估崗、審批崗等等，銀行內部的崗位非常多，在此僅介紹較為常見的六種，希望對大家有所幫助，讓大家在崗位選擇、工作環境選擇的過程中能有所助益，最後祝大家成功上岸，春滿花開。

Ⅵ 電商運營專員屬於什麼類別的職業

電商運營專員屬於商業工作人員類型的職業！
一、我國職業的劃分：
我國職業分類，根據我國不同部門公布的標准分類，主要有兩種類型：
1、第一種：根據國家統計局、國家標准總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公布，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標准》。該《標准》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類，將全國范圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序：
（一）各類專業、技術人員；
（二）國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；
（三）辦事人員和有關人員；
（四）商業工作人員；
（五）服務性工作人員；
（六）農林牧漁勞動者；
（七）生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；
（八）不便分類的其他勞動者。
在八個大類中，第一、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第四、五、六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。
2、第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標准局批准，於1984年發布，並於1985年實施的《國民經濟行業分類和代碼》。這項標准主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按其所屬行業分類，將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個：
（一）農、林、牧、漁、水利業；
（二）工業；
（三）地質普查和勘探業；
（四）建築業；
（五）交通運輸業、郵電通信業；
（六）商業、公共飲食業、物資供應和倉儲業；
（七）房地產管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業；
（八）衛生、體育和社會福利事業；
（九）教育、文化藝術和廣播電視業；
（十）科學研究和綜合技術服務業；
（十一）金融、保險業；
（十二）國家機關、黨政機關和社會團體；
（十三）其他行業。
這兩種分類方法符合我國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合我國的職業現狀。
二、電商運營專員主要內容如下：
1、負責公司電商平台運營工作，包括商城功能策劃、在線宣傳推廣、活動策劃、等日常運營；
2、負責制定店鋪的年度、季度、月度運營策略計劃並有效執行；
3、負責制定產品推廣方案並負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率數據進行分析；
4、熟悉平台的各種推廣方式等宣傳工具，熟悉站內各種免費推廣活動，以及報名各種官方活動，並善於總結經驗，為達到銷售業績提供決策；
5、能夠分析各網店的數據，能夠數據化運營店鋪，改進和優化店鋪推廣；
6、競爭對手調研分析，根據網路情況和網店運營情況，適時調整運營方案；
7、每日監控並向上級主管提供數據：營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理；
8、 負責各類運營活動組織、話題事件營銷，針對微博、微信、社區做產品推廣和策劃相應的牛掰網專題活動，提升產品用戶量及產品功能的用戶口碑；
9、拓展開發聯盟夥伴，並監控執行情況，拓展其它網站的合作。
10、負責與庫房做好相應的對接工作；
11、完成上級交辦的其他工作內容。

Ⅶ 網站運營專員需要靈活的頭腦，網站運營專員的崗位職責有哪些

網站運營專員需要靈活的頭腦，網站運營專員的崗位職責有哪些？

平台操作的責任如下：.負責本網站的規劃，運營，促進和管理，領導團隊執行運營計劃；.根據本公司業務戰略，市場研究和分析，組織網站整體定位，建築環境，風格設計，業務方向等的指導下，建立網站定位和發展方向；.對目標市場，競爭，客戶需求等的調查.根據網站定位和運營項目規劃，網站內容的具體規劃是協調的，並實施了工作計劃，團隊移動，人體分配和組織運營項目。與其他相關網站，媒體，行業協會和其他相關單位建立良好的業務夥伴關系，開發和培養合作夥伴，協調公司和客戶之間的資源，開展促進運營項目，改善有效的進入，並確保順利實施網路運營項目和業務目標的實現.

日常監測並向上級主管提供數據，營銷數據，交易數據，商品管理，客戶管理負責各種運營活動組織，主題活動營銷，針對微博，微信，社區產品推廣和規劃相應的牛毅網路特殊活動，增強了用戶的產品用戶和產品功能的聲譽，擴大聯盟合作夥伴的發展並監控實施，擴大其他網站的合作。負責與倉庫進行相應的對接，完成上級分配的其他工作內容。

Ⅷ 網路公司的游戲專員都做什麼

就是GM 或者叫客服也行 幫助玩家的 玩家在游戲過程中遇到問題 解決掉或解決不了反饋給公司 有答復後再與玩家溝通 可以說是游戲運營公司與玩家的橋梁

Ⅸ 與互聯網相關專業有哪些

與互聯網相關的專業列舉如下：

1、電子商務應用、動漫藝術設計、數碼影視設計、網路高級技術工程、網站開發高級工程、軟體開發工程、環境藝術設計、廣告傳媒設計；

2、界面工程、前端架構（分偏重JS和CSS兩個方向）、信息審核 、網站策劃 、營銷策劃、互聯網運營 、數據分析、系統維護（UNIX，LINUX，WINDOWS）、網站維護、網路工程；

3、資料庫管理、系統分析、數據存儲、安全工程師、資料庫工程師、搜索引擎、架構設計師、RIA開發人員、系統工程 、軟體測試工程師客戶端開發工程、數據挖掘工程、計算機網路、計算機軟體；

4、圖形圖像設計、計算機應用、互聯網營銷、網路銷售、網路營銷、IT工程、APP技術架構、互聯網金融、智能家居、物聯網、網路自媒體、O2O物流、互聯網產品及交互設計、互聯網金融、平面設計，UI設計、電競等專業。

其中，不需要學習編程的專業有動漫藝術設計師、UI設計、電競、環境藝術設計、廣告傳媒設計等專業。