西安金融機構校招

① 銀行校招和銀行社招的區別

一、招聘崗位的特殊性在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，提升業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。
二、應聘要求的特殊性如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。所以，如果你錯失了應屆畢業生的身份，如果你不甘於櫃員重復的工作內容，如果你想要追求金融行業的詩與遠方，那銀行的社會招聘一定是最恰當的選擇。提醒想要加入銀行系統的各位考生，要及早復習，不要錯過招聘的時機！
在如今就業形勢極其嚴峻的情況下，「應屆畢業生」不僅僅是一種身份，更是一把「武器」，尤其是一些銀行針對應屆畢業生會有專門的校園招聘，可謂是「過了這個村，就沒了這個店」。但是，畢竟每一個人剛畢業找工作的時候都會經歷一段迷茫期，從而錯失了作為應屆畢業生獨有的很多工作機會，但這並不意味著我們無法再次考入銀行。
在這里提醒大家，很多銀行在每年都會舉行社會招聘，是大家考進銀行的另一個選擇。

② 2020年西安證券公司招聘有資源沒有從業資格證能進證券公司嗎

一般所有證券公司從業人員都需要從業資格，據我所知，沒有好像不能正式入職

③ 2019年9月18日西安華為校園財經崗招聘有結果有嗎

我也一樣，面試完就沒消息了，周圍的同學有的就收到了offer，有的就直接告訴你被刷…沒通知是什麼意思嘛！

④ 看了西安各個高校的招聘公告

一般招聘公告中的內容是招考單位來擬定的，並不是所有的都不寫待遇的，有的會在公告文末註明待遇等相關事項，如果沒有在公告中註明的，可以電話咨詢招考單位。
這么做有這么幾個原因：
一，保密，很多公司之所以這么做的原因是怕競品挖牆腳，通過招聘信息得知公司的薪資待遇，雖然一些知名公司的薪資是透明的，但沒有人會拿到明面上說。
二、防止新老員工因薪資差異出現矛盾，有些為了吸引一些優秀人才，在薪資方面給出的待遇會高於老員工，不寫待遇的原因是怕老員工心理不平衡，在市場上大家也一直認同想加工資就跳槽的觀念，所以避免這種倒掛的局面，一般的新員工入職都會要求其對工資保密，簽約保密協定。
三、節省公司開支，讓應聘者自己報價，從某種角度來講，你的個人能力決定著你的薪資待遇。也就是說在招聘崗位時，HR心裡會給這個崗位一個既定待遇。當和你聊完後，你給出你的薪資要求，HR覺得你值這個價格就會同意。
四、同行競價，薪資虛高。行業利潤有區別，對人才的要求也有區別。例如程序員同一個短缺崗位，這家企業出6k，那家企業為了招到人出8k，這樣很容易造成行業薪資虛高，員工沒有到此職位薪資。
五、公司很多崗位是因人定薪，很多公司它給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經歷綜合評定，並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後確定薪資。

⑤ 西安哪些金融重點單位赴滬搶人才

4月26日，2018「新絲路西引力」西安硬科技、金融和互聯網等重點行業急需緊缺人才專場招聘活動上海站啟動，西安攜37家重點單位赴滬誠邀賢才。遞交簡歷的學子和拋出橄欖枝的企業，成為初夏時節復旦大學和上海交通大學一道獨特的風景線。

「大西安的舞台足夠大，能夠容納大家施展才華；大西安的機遇足夠多，能夠助力大家實現夢想。」 李寧君向大家介紹了過去一年來西安的變化，抖音之城、音樂之城、書香之城讓西安成為網紅城市，落戶政策、工商服務、商業氛圍也成就了宜居宜業、宜商宜家的品質西安。

「 『留住人』 看的是一座城市的誠意，在這輪人才爭奪中，西安不僅主動出擊赴外『搶』人才，還花大力氣留住本地人才，即『內留外引』」。李寧君說，西安在人才引進、鼓勵創業、榮譽制度、安居保障、戶籍遷入等方面出台各類政策配套體系，「五星級」的服務為各類人才創業就業保駕護航，城市發展需要人才，大西安比以往任何時候都渴求人才，希望更多高端人才選擇西安，創業西安，留在西安。

⑥ 中銀金融商務有限公司西安分公司招聘信息,中銀金融商務有限公司西安分公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介內，可在釘釘企典 上進行查容詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

中銀金融商務有限公司西安分公司成立於2015-07-28,注冊資本萬人民幣元,法定代表人是王宏偉,公司地址是西安市滻灞金融商務區投資服務中心二層執3#,統一社會信用代碼與稅號是916101363223756304,行業是null,登記機關是西安市工商行政管理局,經營業務范圍是許可經營項目：信息咨詢；數據處理；技術支持；技術服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動） 一般經營項目：（上述經營范圍涉及許可經營項目的，憑許可證明文件或批准證書在有效期內經營，未經許可不得經營）,中銀金融商務有限公司西安分公司工商注冊號是610100510018173

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

⑦ 西安每年去北京高校招聘的公司有哪些

具體情況不清楚，因為全國各地都會在畢業季的時候，來北京招攬自己需要的人才，陝西西安也是如此，每年最少會有幾十家公司去北京高校招聘，只要你仔細觀察就能找到西安的公司。

⑧ 銀行的校招和社招有什麼不一樣嗎

一、招聘崗位的特殊性
在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。
社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，提升業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。
二、應聘要求的特殊性
如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。
值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。
所以，如果你錯失了應屆畢業生的身份，如果你不甘於櫃員重復的工作內容，如果你想要追求金融行業的詩與遠方，那銀行的社會招聘是一個很好的選擇。
在如今就業形勢極其嚴峻的情況下，「應屆畢業生」不僅僅是一種身份，更是一把「武器」，尤其是一些銀行針對應屆畢業生會有專門的校園招聘，可謂是「過了這個村，就沒了這個店」。但是，畢竟每一個人剛畢業找工作的時候都會經歷一段迷茫期，從而錯失了作為應屆畢業生獨有的很多工作機會，但這並不意味著我們無法再次考入銀行。
在這里提醒大家，很多銀行在每年都會舉行社會招聘，是大家考進銀行的另一個選擇。

⑨ 西安銀行2020年7月19日社會招聘面試結果通知了嗎

一般銀行招聘的話7月份面試。一般在一兩個月內都會有相應的通知結果了。

⑩ 西安銀行2018社會招聘

西安銀行是由西安市屬國有平台公司、大型外資銀行及國內大型企業參股投資的、具有股權多元化和市場化特徵的區域性股份制商業銀行。注冊資本40億元，下設8家省內分行、174家營業網點，控股2家村鎮銀行，參股1家汽車金融公司，正在籌建西銀創投公司(投貸聯動子公司)和金融租賃公司，初步構建了綜合化、多元化的金融集團運營模式。在英國《銀行家》雜志「全球前1,000家」銀行評選活動中，一級資本排名第393位，居中國入選銀行第59位;在中國《銀行家》雜志「2016年度資產規模2,000-3,000億元城市商業銀行綜合排名」中名列第5名並榮獲「最佳公司治理城商行」榮譽稱號;連續多年被西安市政府評為「支持西安經濟發展成績顯著金融單位」、「支持西安經濟最佳金融機構」和「納稅先進企業」稱號。

因業務發展需要，西安銀行即將在商洛市設立分支機構，現面向社會招聘各類專業人才和同業精英，並將為加盟者提供具有市場競爭力的薪酬福利和良好的職業發展空間。

一、基本條件

(一)品行端正，具有良好的職業操守，無不良行為記錄;

(二)素質優良，具有較強的事業心和責任感，富有開拓精神;

(三)身體健康，能適應崗位工作需要;

(四)符合我行親屬迴避相關制度規定。

二、招聘崗位

(一)分行管理層

副行長或行長助理(共2名)

1、崗位描述: 根據全行發展規劃，協助制定分行總體發展規劃與年度經營計劃，輔助行長完成經營管理目標和發展目標，協助建立和健全分行管理體系與組織結構，主持分管的工作，重點組織完成分管領域的各項經營計劃。

2、任職條件:(1) 熟悉現代商業銀行管理的基本知識,具備財務管理、法律等方面的知識，熟悉銀行管理體系與制度建設;(2) 具有較強的領導能力、經營決策能力、創新能力和溝通協調能力;(3) 本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4) 40周歲以下，8年以上銀行工作經歷、5年以上銀行相關管理崗位工作經歷。

(二)公司業務部

總經理或副總經理(1名)

1、崗位描述: 根據總行年度公司業務總體發展規劃和分行業務實際情況，制訂分行年度公司業務發展、營銷計劃，並組織推動和實施;建設和培養公司業務團隊以適應業務發展需要，不斷提升分行公司業務的品牌影響力和市場佔有率。

2、任職條件:(1)具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協調能力;(2)掌握銀行法律、信貸、財務專業知識及實務;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷、3年相關管理崗位工作經歷。

公司業務管理崗(1名)

1、崗位描述: 根據總行年度公司業務總體發展規劃和分行業務實際情況，負責分行公司業務的區域市場研究、行業分析;負責分行業務銷售、服務等制度與流程的組織實施、執行督導。

2、任職條件:(1) 熟悉國家經濟方針政策、金融監管機構的有關法規，以及銀行業務管理知識;(2)具有較強的組織管理能力和溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)33周歲以下，3年以上銀行工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。

公司客戶經理(若干名)

1、崗位描述: 根據分行公司業務發展策略以及業務規范要求和業務指標，執行市場開拓、產品營銷、客戶開發，並為客戶提供各項金融服務，同時執行所負責授信業務的貸前調查和貸後跟蹤監控等，確保公司業務發展目標的達成。

2、任職條件:(1)具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力;(2)擁有一定數量的客戶群體資源;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)35周歲以下，3年以上銀行或非銀行金融機構工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。

(三)零售業務部

總經理或副總經理(1名)

1、崗位描述:根據總行零售業務發展規劃，制定分行零售業務發展計劃，確定及調整零售業務經營方向和營銷策略，並負責組織實施和監督檢查，推動零售業務各項指標的完成。

2、任職條件:(1)熟悉國家經濟方針政策、金融監管機構的有關法規，以及銀行業務管理知識;(2)具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷、3年以上相關管理崗位工作經歷。
零售客戶經理(若干名)

1、崗位描述：根據分行零售業務發展策略以及業務規范要求和業務指標，執行市場開拓、產品營銷、客戶開發，為客戶提供各項金融服務，同時執行所負責授信業務的貸前調查和貸後跟蹤等。

2、任職條件:(1)具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力;(2)擁有一定數量的客戶群體資源;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)35周歲以下，3年以上銀行或非銀行金融機構工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。

(四)財務會計部

總經理或副總經理(1名)

1、崗位描述: 根據分行經營目標、有關制度要求，制定分行財務管理和會計條線發展規劃及年度工作計劃，建立財務會計條線相關制度和體系，並監督執行，以確保分行經營目標的實現。

2、任職條件:(1)熟練掌握相關法律、會計、財務專業知識及行業相關規章規定、操作務實;(2)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(3)具有良好的風險管理意識、組織管理能力及溝通協調能力;(4)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷、3年以上相關管理崗位工作經歷。

財務管理崗(共1名)

1、崗位描述: 根據分行經營目標，制定分行財務管理相關制度，確定分行財務管理目標，制定分行財務管理年度工作計劃並組織實施，確保分行經營目標的實現。

2、任職條件:(1)熟悉銀行財務管理法規以及相關制度和規定;(2)具有良好的分析能力及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業;(4)30周歲以下，3年以上銀行工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。

會計管理崗(1名)

1、崗位描述: 制定和完善分行會計條線各項制度和操作規程，並監督其執行情況;監督檢查會計條線會計差錯和內控制度執行情況;組織實施分行反洗錢、反假幣相關工作;確保分行會計業務合規、平穩運行。

2、任職條件:(1)熟悉銀行支付清算運營等會計核算業務及相關政策規定;(2)具有較強的組織及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業;(4)30周歲以下，4年以上銀行工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。

IT技術支持崗(1名)

1、崗位描述: 根據總行相關制度和要求，制定和完善分行信息科技制度，規劃分行網路建設，管理、維護分行網路和信息科技設備，處理各類網路和信息科技設備故障。

2、任職條件:(1)具有良好的計算機系統、硬體及設備、網路運行等專業知識以及排除辦公設備問題的能力;(2)本科及以上學歷，計算機系統、計算機網路與通信等相關專業;(3)30周歲以下，2年以上銀行工作經歷、1年以上相關行業崗位工作經歷。

(四)風險管理部

總經理或副總經理(1名)

1、崗位描述: 根據總行全面風險管理的要求，制定分行風險管理的目標和措施並組織實施，達到控制風險、降低風險，確保業務正常運營的目的。

2、任職條件:(1)熟悉法律、信貸、財務等專業知識及實務，能有效識別與控制風險、經營風險;(2) 具有較強的風險管理能力、組織管理能力及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會、法律等相關專業;(4)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷、3年相關崗位工作經歷。

授信審查崗(共1名)

1、崗位描述: 負責分行各類授信和貸款業務的審查及管理工作。

放款審查崗(共1名)

1、崗位描述: 負責分行授信業務文件的合法、合規性審查，確保授信文件的完整、合法、有效，降低授信業務中存在合法、合規性風險以及操作風險。

2、任職條件(授信審查崗、放款審查崗)：(1)掌握會計、財務、法律等相關知識;(2)具有較強的風險管理能力、組織管理能力及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，財務管理、會計、法律等相關專業;(4)33周歲以下，3年以上銀行工作經歷、2年相關崗位工作經歷。

(六)辦公室

人力資源崗(1名)

1、崗位描述:根據分行人力資源管理工作目標與規劃，負責員工勞動關系管理、招聘培訓、績效考核、薪酬福利及社會保險等工作。

2、任職條件:(1)具有一定的溝通協調能力、組織管理能力，文字寫作能力和語言表達能力;(2)本科及以上學歷，人力資源、經濟管理等相關專業;(3)30周歲以下，2年以上銀行工作經歷、1年以上相關崗位工作經歷。
綜合文秘崗(1名)

1、崗位描述: 根據領導要求或計劃，起草辦公室的各類材料及文件管理等辦公室的文案及公文處理工作;負責分行印章、會議、文件合同的組織管理;負責對外宣傳及公關文案工作等。

2、任職條件:(1)寫作能力強，文字功底扎實，熟練使用各類辦公軟體;(2)本科及以上學歷，金融經濟、中文、漢語言文學、行政管理等相關專業;(3)30周歲以下，2年以上銀行工作經歷、1年相關崗位工作經歷。

綜合管理崗(1名)

1、崗位描述: 根據分行需求，負責後勤采購、文秘檔案、安全保衛、公共關系、對外接待等工作。

2、任職條件:(1)具有一定的溝通協調能力、組織管理能力;(2)本科及以上學歷，行政、會計等相關專業;(3)30周歲以下，2年以上銀行工作經歷、1年以上相關崗位工作經歷。

(七)營業部

總經理或副總經理(1名)

1、崗位描述：分管分行營業部經營管理工作，根據業務規劃和經營管理目標，確定營業部的工作目標和任務並主持營業部日常工作，指導開展各項櫃台業務，監督開展營銷活動等。

2、任職條件：(1)熟知經濟、金融理論和現代商業銀行風險管理知識，精通銀行業會計專業知識及實務;(2)本科及以上學歷，金融、經濟、財會、法律等相關專業;(3)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷，3年以上專業崗位工作經歷。

會計主管(1名)

1、崗位描述:負責網點各項會計業務指導，團隊輔導管理及營業部日常管理。

2、任職條件:(1)熟悉銀行網點日常工作流程和業務系統，掌握會計支付結算業務及相關制度規定;(2)具備較好的會計業務操作技能，有較強的服務意識，具有一定的組織管理和溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會、法律等相關專業;(4)35周歲以下， 4年以上銀行會計業務經歷、2年以上銀行會計管理崗位工作經歷。

綜合櫃員崗(若干名)

1、崗位描述:根據總行會計業務服務規范與操作流程，在許可權范圍內為客戶提供公司、個人、中間等各項業務，處理日常現金收付業務;負責反假幣、反洗錢信息採集和報送，大額收付、可疑交易的登記和報告等工作。

2、任職條件:(1)26周歲以下，具有1年以上銀行工作經歷，2017年全日制公立院校，本科及以上學歷，金融、會計、統計等財務、會計等專業畢業;(2)24周歲以下，2018年應屆全日制公立院校，本科及以上學歷，金融、會計、統計、國貿等經濟類專業畢業生。

對以上應聘者中，業績和拓展能力特別突出者，可適當放寬相關條件。

三、工作地點

陝西省商洛市。

四、福利待遇

應聘者一經錄用，本行按照國家規定，為應聘者辦理養老、醫療、失業等社會保險以及住房公積金等福利,享受帶薪年假、婚假、產假等各種假期;提供全方位的培訓、優越的工作環境、多元化的職業發展通道。