金融公司正風肅紀

❶ 如何加強機關作風建設

加強作風建設，提升幹部隊伍精氣神的對策建議

（一）思想先行，做到宣傳教育常態化。

把加強黨員的思想建設和紀律建設放在首要位置。堅持正面教育和反面典型教育相結合，完善並落實幹部教育培訓、學習考核評價制度。加強立黨為公、執政為民宗旨教育，常補精神之「鈣」，擰緊「總開關」。

以學習開展「兩學一做」學習教育實踐活動和市機關作風建設年為契機，努力提升黨員的業務素質和理論素養。加強警示教育，運用反面典型、反面案例強化黨紀國法觀念。

採取「一把手」講廉潔課、觀看警示教育片、研讀違紀違法領導幹部懺悔錄等形式，警示黨員領導幹部以案為鑒，潔身自好,嚴格自律。踐行「四種形態」，堅持挺紀在前、抓早抓小，常拉袖子常提醒，警示黨員幹部時刻綳緊廉潔之弦。

（二）建章立制，做到源頭防腐常態化。

堅持正本清源，著力構建科學規范、系統完備、長效管用的作風建設制度機制體系。嚴肅黨內政治生活制度，加強對黨員幹部特別是「一把手」等主要領導幹部行使權力的監督。建立一套切實可行的制度，形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制。一要進一步制定完善「容錯」、「糾錯」機制。

認真貫徹落實「三個區分」，制定完善「容錯」、「糾錯」機制，要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來。

把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部，解除幹部幹事創業的「後顧之憂」，發揮敢想敢幹、敢為人先的精神。

（三）正風肅紀，做到監督檢查常態化。

嚴格落實「兩個責任」，各級黨委（黨組）認真擔負起主體責任，把作風建設牢牢抓在手上，以釘釘子精神抓好落實黨風廉潔建設責任制的重要內容，領好班子帶好隊伍。

紀檢監察機關認真落實「三轉」要求，聚焦主業主責，突出做好對紀律作風建設制度執行情況的監督、檢查和執紀的工作，形成齊抓共管，層層傳導壓力。暢通監督渠道，設立監督舉報平台，及時收集、受理群眾來信來訪，提高不良作風的「發現率」。

（四）嚴厲懲處，做到執紀問責常態化。

堅持以「零容忍」的態度，對違反作風建設有關規定的行為，採取快查快辦，發現一起，堅決查處一起，決不姑息。

強化責任追究，對領導不力、措施不力、不抓不管導致作風問題突出的，實行「一案雙查」，既追究當事人責任，也追究相關領導責任。

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作風建設，關系黨的形象、關系人心向背、關系黨和國家生死存亡。黨的十八屆六中全會以來，從嚴管黨治黨、從嚴正風肅紀、從嚴管理幹部已經成為全面從嚴治黨的新常態。區第六次黨代會提出了加強作風建設的要求，各級領導幹部必須在新常態中積極推進作風轉變，進一步提升幹部隊伍的「精氣神」。

作風就是環境，作風就是形象，作風就是生產力。通過幹部作風的轉變和「精氣神」的提升以凝聚民心、匯聚力量、樹立形象、展現作為，為加快龍湖振興發展作出新的更大貢獻！

參考資料：

關於在新常態下加強機關作風建設-汕頭龍湖區政府網

❷ 體現三不一體推進理念思路和方法的有哪些

堅持標本兼治，樹立「三不」一體理念思路。立足反腐敗斗爭壓倒性勝利不斷鞏固拓展的新階段，正確把握「不敢」、「不能」、「不想」內在聯系，持續深化標本兼治。其中，「不敢」是前提，指的是紀律、法治、威懾，通過懲貪治腐、正風肅紀，以嚴格的執紀執法增強制度剛性，讓黨員幹部從害怕被查處的「不敢」走向敬畏黨紀國法的「不敢」，為「不能」、「不想」創造條件；「不能」是關鍵，指的是制度、監督、約束，通過強化監督制約、扎緊制度籠子，科學配置權力，推動形成不斷完善的制度體系，嚴格有效的監督體系，鞏固「不敢」、「不想」的成果；「不想」是根本，指的是認知、覺悟、文化，通過思想道德教育、黨紀國法教育，加強理想信念，強化信仰認同，提高黨性覺悟，涵養廉潔文化，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，實現「不敢」、「不能」的升華。「三不」是一個整體，任何一方面滯後都會影響反腐敗整體進程和綜合效果，必須一體推進、同向發力，實現效應疊加。

強化統籌推進，做實「三不」一體工作舉措。「不敢」、「不能」、「不想」不能單項突進、顧此失彼，必須統籌推進、形成合力，堅持問題導向和目的導向，做實各項工作舉措，不斷提升反腐敗工作質量和水平。在推進「不敢腐」上，始終保持懲治高壓態勢。省紀委五次全會指出，對黨的十八大以來不收斂不收手，嚴重阻礙黨的理論和路線方針政策貫徹執行、嚴重損害黨的執政根基的腐敗問題要從嚴查處，對主動投案者依規依紀依法從寬處理，對巨額行賄、多次行賄的嚴肅處置。嚴肅查處金融領域腐敗問題，堅決查處資源、土地、規劃、建設、工程等領域的腐敗，深化治理國企領域腐敗問題。在推進「不能腐」上，重點挖掘案件背後的制度因素。注重研究案件暴露的體制機制問題和制度漏洞，推動完善相關黨內法規和有關法律制度，提升法規制度和監督措施的針對性。要深化以案促改，深入剖析典型案件，重點挖掘個案和同區域、同領域、同崗位、同類型案件背後的制度因素，及時向發案地區、單位和部門反饋並督促整改，推動重點領域監督機制改革和制度建設。在推進「不想腐」上，注重強化辦案的教育感化。

❸ 網上的金融公司，什麼好

主要看你資質，資質不好誰家也做不了

❹ 關於機關單位正風肅紀的心得體會

要清廉呀

❺ 中央電視台播過的和歷史，經濟政治有關的紀錄片有什麼

和歷史有關的紀錄片有：

1、《中國影像方誌》

2、《西藏》

3、《興安嶺上》

4、《中關村》

5、《大戲黃梅》

6、《天山腳下》

7、《如果國寶會說話》

8、《晉祠之謎》

和政治相關的紀錄片有：

1、《港珠澳大橋》

2、《中國建設者》

3、《創新中國》

4、《法治中國》

5、《中國高鐵》

7、《不朽的馬克思》

8、《永遠在路上》

9、《打鐵還需自身硬》

10、《利劍巡視》

11、《將改革進行到底》

12、《大國外交》

13、《強軍》

14、《輝煌中國》

15、《不忘初心繼續前進》

16、《從勝利走向勝利》

17、《作風建設永遠在路上——落實八項規定精神正風肅紀紀實》

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紀錄片是指描寫、記錄或者研究實際世界的電影。

在大多數情況下，紀錄片不需要演員來表演。

在紀錄片中表現的人、地點、情況應該與實際情況一致。紀錄片的范圍非常廣，它既包括完全紀實的電影，也包括了真人秀等節目。

紀錄片是現實生活的見證、歷史的忠實寫照，因而能以其無可爭辯、令人信服的真實性和來自生活的特有的藝術魅力，去影響、激勵和啟迪觀眾。

❻ 圈錢是什麼意思

圈錢的意思是把不屬於自己的錢，通過某些貌似合法的手段掏到自己袋中。由於這種行為在方式上和傳統違法犯罪中的盜竊、搶劫、詐騙存在明顯區別，因此業界將它們統稱為圈錢。同時，還可以指通過推出廣受歡迎的產品或進行有效活動來取得大量盈利的成功營銷手段，而非違法犯罪行為。

圈錢行為廣泛發生在我們的日常生活中，但要論最為集中的爆發地，莫過於金融資本市場，由於我國金融資本市場存在法律法規不健全、監管不到位等問題，因此，常常會出現企業不顧投資人利益而實施惡意圈錢。

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從法制建設的角度上分析，違法成本低，是圈錢行為泛濫的重要原因。民事方面，據統計，截至2006年底，20多家涉嫌用造假手段圈錢的上市公司總共才向近300名投資者賠付了約500萬元賠償款，平均每家公司的賠付額僅25萬元。近一半案件均處於受理不開庭或開庭不判決狀態。

2017年7月中國石油大學（北京）教授王新海，因涉嫌貪污罪和行賄罪走上法庭受審。他利用擔任科研項目負責人的職務便利，單獨或夥同他人，套取科研經費共計576萬元。

王新海案的審理，釋放出一個強烈信號：全面從嚴治黨沒有盲區、正風肅紀沒有禁區，把科研項目當「圈錢」工具只會身敗名裂。

靠行賄拿科研項目，通過虛構他人勞務支出、冒用他人簽名、實際控制他人銀行卡等方式將錢裝進自己兜里……做交易、飽私囊，王新海竟把潛規陋俗那一套用於科研領域中、用在損公肥私上，而這種以課題為幌子發科研經費的財，並非個案。

❼ 形式主義、官僚主義在基層央行的表現形式

形式主義、官僚主義在基層央行的表象（一）在武裝頭腦、指導實踐，推動工作方面部分幹部職工政治理論學習不系統、不深入，淺嘗輒止，更談不上什麼知識儲備。學用脫節，不能理論聯系實際、聯系工作深入思考，入腦入心，不能用自己所學的理論知識去指導實際工作。如：有的中層幹部「三重一大」、「六大紀律」和「人民銀行正風肅紀十項禁令」的內容是什麼都說不清，一提問、一測試就抓瞎，工作中遇到的問題不知所措。（二）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面部分縣支行和機關科室存在以會議、文件落實工作的問題。如：有的對金融風險防控、金融支持民營小微企業和金融精準扶貧等重要工作只開會研究，未提出結合實際的貫徹措施或實施意見，或意見措施不具體，操作性不強。（三）在聯系基層、服務基層、服務群眾方面部分幹部職工能力不強，服務水平不高，對服務對象提出的問題搞不清楚，弄不明白，不能給出滿意的答復。有的不是耐心解釋，積極想辦法去解決，而是找借口推脫。如：有的存在「門好進、臉好看、事難辦」的情_，有的幹部職工還被相關部門投訴，影響了單位形象。（四）在抓細抓實，履職盡責方面部分縣支行和機關科室工作統籌協調不夠，存在通知上報調研信息、相關材料、數據不過夜，甚至只有幾小時，支行只能應付了事的情況。有的重安排部署，重監督檢查考核和痕跡記錄，輕指導幫助，把布置了當做了，把做了當做好了，要求不高、標准不嚴，支行疲於應付。有的回應上級行布置的重要工作不積極、不主動，創造性開展工作或主動匯報工作不夠，完成工作質量不高。如：少數幹部職工工作不在狀態，對職責范圍內的工作消極對待，不能按照要求完成工作任務。（五）文風會風及檢查考核調研方面部分縣支行和機關科室存在公文不規范、辦理不及時的情況。如：有的計劃總結不精煉、篇幅冗長，用語用詞表述不準確、標題不規范。部分縣支行有的會議准備不充分、重點不突出、程序不規范、議而不決。部分縣支行和機關科室參與信息調研工作的積極性、主動性不高，深入服務對象、深入企業實地調研少、重點不突出、成效不明顯。來源：時代金融