金融公司入職查學歷

A. 關於用人單位背景調查的問題~~

不是所有公司都做背景調查，因為做背景調查是件很復雜的事情，如果調查的不周密不客觀，那這樣的調查沒用甚至有害；如果調查的很仔細很客觀就有成本和時間問題，一般是看檔案，檔案里有你從事的工作經歷。
有些公司所謂的背景調查，只是給你以前公事過的領導或者同事打個電話，這樣的背景調查即不客觀也不全面，沒多少真實性。實際上，背景調查有些類似我們黨政機關的政審，錄用之前對你的過去進行一番了解。
所以，會不會做背景調查看你應聘什麼公司，有些會做一些，有些只是走走形式。做不做與公司的招聘政策有關，與你被辭退和工作時間長短無關。
第一份工作被辭退，對你的影響是一個辯證的問題。主要是看你被辭退的具體原因。如果是違法違紀，那對你的影響是不利的。看你怎麼合理解釋。事實上，很多事情可以化險為夷，工作中的失誤可能讓你學到更多，讓你成長更快，心態更穩定。因此，不是被辭退的員工就不受新單位歡迎，要看你怎麼對待、怎麼改進。
不管怎樣，不要有抱負，努力、大膽去爭取、去提高，這是每個人的權利和責任。
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什麼叫背景調查？你還停留在文意上，而沒有從實際考慮。
究竟是對上家調查還是對所有的調查，這要看用人單位關心什麼，需要對你那些問題進行核實。一般只對重要問題和對工作有影響的問題進行調查。假設你在ABC三家公司分別從事操作工人、質檢主管、製造部經理，要入職D公司的生產經理，D公司最關心的是你在C公司的經歷和業績，B公司的經歷也比較關系，但是不會花費力氣去調查你在A公司的經歷。
國家機關單位或參照這種體制的企業（比如兵工）一般只對上家進行調查。因為你上家以前的單位是由上家負責調查的。這些單位的檔案相當連續完整。
如果你想要一個告訴你下家單位是否調查你的開除經歷的確切回答，那沒人能回答你。我們不知道你唄開除的原因是什麼，是違法亂紀還是違背工作紀律，是領導意圖還是不符合錄用條件？用人單位調查什麼是有很明確的目的的。不是一提背景調查就千篇一律花錢找事干。

B. 最近公司要求對剛入職的員工進行背景調查，不太了解背調流程，我想問如何背調才是有效的

做背調的前提是，得到候選人的授權。

1.准備背調表。

2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關系和聯系方式，得到授權。

3.電話詢問背調人背調表相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調表。

4.比對背調信息與原始信息出入，如有背調人提供信息和候選人提供信息不一致，需要補充再求證。

背調內容如下：

C. 金融機構如銀行，會不會在入職時進行政審，查到求職者曾經的行政拘留記錄

通常是會的，不過哥們你能問這種問題，那肯定是有麻煩了，好吧，我給點建設性意見啊，你確定是行政拘留嗎，如果是的話，其實這個問題可大可小，大的話一生的污點，小的話一趟串門就可以啦，中國嗎，得饒人處且饒人！你懂了吧！

D. 金融公司入職怎麼自我介紹

入職時自我介紹範文一：
大家好，非常榮幸今天在這里更大家見面，我是新加入公司的×××，從今天起我將擔任(職務名稱)的工作，很早就已經對xx有耳聞，自己也一直希望加入這個公司，在這里希望大家能對我以後做的不好的地方進行指正。謝謝!
入職時自我介紹範文二：
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好！
我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陝西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真並善於總結，樂於與他人交流。
能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。
首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什麼都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。
其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以後的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！
最後，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也願意吃苦，如果以後有哪位前輩有什麼需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標准，但我保證在我的能力范圍內做到最好。
我的自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！
入職時自我介紹範文三：
大家好，我叫xxx，是咱公司軟體開發一部（sw1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月畢業於吉林大學信息與計算科學專業。畢業後我到山東中創軟體公司從事java軟體開發工作。其中07年7月到11月份，我在中創軟體崑山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統（boss）的外包項目。
據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統（oss）領域的規模最大的高科技軟體公司之一，在電信網路資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網路資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨幹人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今後的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！
入職時自我介紹範文四：
大家好！我是xxx。是xx大學xx專業的應屆畢業生，今後很高興也很榮幸能和各位在一起工作。先簡單做個自我介紹。愛好是～～(比如體育活動，或者比較有團隊性的活動，並加以說明xx活動團隊合作的重要性，這樣考官可以看到你有團隊精神)，希望大家多多關照！
入職時自我介紹範文五：
各位領導，各位同事：
大家好!
我的名字是&&，來自於&&，我是一個樂觀開朗的人，我是一個愛好廣泛的人，我喜歡聽歌、看書、打籃球等等，我很高興自己能夠成為公司的一員，我感到很高興，也很榮幸，我希望以後大家能夠相處得很愉快。
我非常高興也非常榮幸的加入到「&&」這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教!
我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭並進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最後，我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!我一定會好好努力的。謝謝大家!
望採納！！

E. 大公司（尤其是外企）的背景調查一般是如何操作的

一般是在面試通過後，HR會跟你溝通在入職前會有背調流程，同時把Offer發給你。內之後需要你配合提供一容些材料，如背調授權書、學歷證書、證明人信息表格，你按照對應的格式提供之後，HR就會在學信網/學校核實你的學歷證書真偽，打電話到人力資源部核實你簡歷上面的在職時間、職位、離職原因、所提供的證明人信息等有沒有問題，如果都是屬實的，會打電話給你的證明人（上級、同事、合作部門）詳細的了解你的工作表現情況。
這裡面有幾個問題需要注意：
https://www.hu.com/question/35251819/answer/729643240

F. 公司入職前的背景調查主要是怎麼查的查些什麼呢

對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。

1、人力資源部門自己負責

HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。

2、專業背調公司調查法

委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，准確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。

3、獵頭公司進行背景調查

這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規范虛假調查的責任。

調查內容如下：

G. 已經入職背調後被辭退幾率

正常的面試一般3次，平均時間在1個小時左右，任何負責任的僱主，都不會憑借這3個小時的交往就能判定你就一定是那個需要的人。進一步核實一些面試之外的信息，這對雙方都好，更多了解之後的錄用，才是真愛！

一半信任，一半好奇。希望還原一個真實的你，畢竟去面試的人，有誰會不戴一點面具？參雜一絲水分？通過背調去偽存真，增加或消滅信任；還有，發現一些潛在的特質和風險，也為未來安排工作和協調層級，防微杜漸。

一般來說，背調主要調查的內容包含，核心工作能力：這涉及到你的業績，態度，管理風格，資源等等。實際經歷：每段工作的時間段，職位級別，團隊規模，匯報對象，工作內容等。基本誠信：學歷、學位、證書等的真偽，是否有不良記錄等，牛的獵頭公司，甚至跟一些機構合作，能提供犯罪記錄，監管層處罰記錄等信息。人際關系：這個不用說了，跨部門的協作越來越頻繁，資源的獲取越來越緊俏，這個很多僱主都關心。薪酬：薪水，福利，獎金，股權/期權，分紅等等。薪酬有的時候，是實際工作能力的說明，也有可能是你跳槽動因的體現，對未來僱主來講，更是談判offer，評估你價值的依據。如果在這些方面不存在問題的話，offer是不會被取消的，所謂的背調後offer被取消，絕大多數原因，就出現在上面這些背調的內容中，一旦求職者存在上述中任意一點問題，都有可能會被取消offer。
應聘的時候隱瞞了一些工作經歷，但是已經過了，那就沒必要去過於的擔憂！這每個人都想把好的工作經歷展現出來，這是正常情況！每個人都有自己的隱私，並不一定把所有事情都要說出來！只要是不違法的，那就沒事兒！你現在主要是專注於眼前的工作，把工作做好，做出成績才是最關鍵！

隱瞞一些是可以，但是絕對不能作假，關繫到一個人的誠信問題！

尤其是簡歷！不要以為HR都不知道，人事都是有個圈子的，你說在哪裡工作過？取得什麼成就，他都可以去查的到！

你說的天花亂墜，簡歷非常漂亮，但是真正去工作的時候，有沒有能力一眼都看的出來！尤其是學歷文憑造假，這種事情我遇到過很多！很多求職者因為學歷不達標，就在門檻之外，進不來。弄了一個虛假的文憑，在公司的調查當中，根本就沒有這個人！那麼就算你已經在工作，公司也有權力開除你。

一個人的誠信是最重要，如果失去了誠信，這個人將不再可靠。不管做什麼事情都無法讓人信服！在我們公司這就是紅線，絕對不允許有人去觸碰！

既然已經正式入職了，就應該努力工作

現在職場講究結果，你把工作做好，有成績了，一切都OK。只要你進入公司，努力工作，展現出自己的能力，就會得到領導的重用。至於那些過往的經歷，誰都沒有興趣去追究，公司也不會花費大量精力去查你的背景資料。有時候只是走走過場而已，只要不違法，沒有特別嚴重的問題，就不會去過問了！

H. 金融公司入職需要查個人徵信嗎

看是什麼金融公司，查個人徵信不是隨便查的，需要收費的。大部分金融公司只會做職業背景調查，不會查徵信。

I. 員工入職背景調查的主要內容是什麼

第一類、是基礎信息核實，包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益沖突、職業資質等。

第二類、是工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。

第三類、工作表現信息，此項最為關鍵，是直屬上級、同事的評價信息。通過聯系候選人之前的直接主管和同事，深度了解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因。

背景調查的方式

1、人力資源部門自己負責

HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，

如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。

2、專業背調公司調查法

委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，准確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。

3、獵頭公司進行背景調查

這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規范虛假調查的責任。

J. 工作入職之前會查徵信嗎

這個還是要看情況的，不是所有工作入職都要查徵信的。

現在有很多工作單位都查徵信的，就舉幾個公眾的例子吧，公務員，教師，鐵路等工作現在都是查徵信的，但是只要你不逾期，徵信稍微有點問題都是沒關系的。

徵信報告在一些資質審核的時候，例如積分落戶時需要提供，在人民銀行列印或者相關平台都可以查詢。主要考察對象人員在銀行系統例如是否有信用卡、是否有貸款，還款情況如何等。

單位要要員工提供徵信報告還要看是在什麼時候，干什麼用來判斷合理性。

例如，公司要財務人員重要崗位人員提供徵信報告，可以了解財務人員的職業素質。一個經常逾期還款甚至有銀行壞賬記錄的財務人士無法讓人與值得信賴聯系起來對不對？如果公司正在內部物色財務經理人選，要求提供徵信報告作為參考也是可以理解的。

當然不只是財務崗位，其他對職業素養有較高要求的核心崗位員工都是同樣的，個人覺得這種情況下單位要求提供具備合理性。

所以，徵信影響著我們的生活以及就業前景，一定要維護好它。